تبلیغ شماره 1
بازگشت به پورتال مرکزی

هوش فرهنگی در تیم و گروه

هوش فرهنگی در تیم و گروه

فرهنگ های محیط کارامروز، نیاز به افرادی دارد که به فرهنگ های مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگ ها ارتباط مناسب برقرار کنند. برای این منظور، افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند. توانایی فرد برای تطبیق با ارزش ها، سنت ها و آداب و رسوم متفاوت از آنچه به آنها عادت کرده است و کارکردن در یک محیط متفاوت فرهنگی، معرف هوش فرهنگی است.

پنج دشمن کار تیمی

پنج دشمن کار تیمی

 در بین اعضای یک گروه کاری که درست اداره نمی شوند دشمنی ها به ندرت علنی می شوندو سعی می شود که درباره آن سخنی نگویند.اما در بین افراد همواره تنش و فشار عصبی وجود دارد و همین خود باعث می شود که گروه توانایی تصمیم گیری را نداشته باشد،بحث ها در جلسات کسل کننده خواهد بود و اعضا برای پایان یافتن جلسه لحظه شماری می کنند.

نحوه مدیریت تیم های کاری شکست خورده

نحوه مدیریت تیم های کاری شکست خورده

 احیای یک تیم کاری که قبلا شکست خورده، کار آسانی نیست، اما غیرممکن هم نیست. هر مدیری ترجیح می‌دهد مدیریت یک تیم موفق را به دست بگیرد. اما حقیقت این است که برخی تیم‌ها چه در میادین ورزشی و چه در کسب‌وکار پیوسته رنج شکست را تحمل می‌کنند، بدون اینکه هیجان پیروزی را تجربه کنند.

تفاوت تیم و گروه

تفاوت تیم و گروه

 تشکیل تیم‌های کاری موثر، برای مقابله با چالش‌هایی که سازمان‌ها در محیط‌ های کسب و کار با آن مواجه هستند، ضرورتی انکارناپذیر است. شاید این گونه تصور شود که تیم نام دیگری برای گروه است، در حالی که چنین نیست.

تیم کاری پویا

تیم کاری پویا

 پویایی یک تیم کاری موضوع قابل تشخیصی است. در چنین تیم‌هایی اعضای تیم به یکدیگر اعتماد دارند، به سمت تصمیم گیری جمعی حرکت می کنند و همگی خود را در نتایج به دست آمده مسئول می‌دانند. پژوهشگران به این نتیجه رسیده‌اند که میزان بروز خلاقیت و نوآوری در یک تیم مثبت و پویا نسبت به یک تیم متوسط تقریبا دو برابر است.

1 2 صفحه:
هدیه مالی تیم متفکران نوین مالی در شبکه اجتماعی
Web Analytics