بدین معنی است که ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد و پایدار است. دامنه ضریب پایایی از صفر (عدم ارتباط) تا 1+ (ارتباط کامل) است. پایایی با اصطلاحات دیگری از قبیل دقت و ثبات، اعتماد، تکرارپذیری نیز شناخته می شود.

اهداف پژوهش به چهار دسته یعنی، هدف آرمانی، هدف کلی یا اصلی، هدف اختصاصی یا اهداف ویژه و هدف کاربردی تقسیم می شوند.

جدولی که به نام جدول کرجسی و مورگان معروف است یکی از پرکاربردترین روش‌ها برای محاسبه حجم نمونه آماری است. 

فرمول نمونه گیری لوی و لمشو مکی از مهمترین فرمولهای تخمین حجم نمونه می باشد.

فرمول کوکران یکی از پرکاربردترین روش ها برای محاسبه حجم نمونه آماری است. برای تعیین حجم نمونه در تحقیقات از روشهای مختلفی استفاده می شود.

نمونه عضوی از جامعه آماری است که خصوصیات و ویژگی غالب اعضاء جامعه آماری را دارا می‌باشد و درواقع معرف جامعه می‌باشد و نتایج حاصله از مطالعه آن قابل تعمیم به کل جامعه می‌باشد.

در این بخش تعاریف و توضیحات مربوط به نمونه،حجم نمونه، فرمول نمونه گیری کوکران، فرمول نمونه گیری لوی و لمشو، جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان برای تعیین حجم نمونه را برای شما محققان عزیز در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری تشریح خواهیم کرد:

نمونه گیری غیر تصادفی ساده: در این روش، از نمونه‌هایی که به فوریت در دسترس است، استفاده می‌شود. 

نوعی نمونه‌گیری است که در آن، همه اعضای جامعه تعریف شده، دارای شانس برابر جهت انتخاب شدن هستند. 
 

نمونه‌گیری دارای روش‌هایی است که به طور کلی به دو دسته تقسیم می‌شوند: تصادفی و غیر تصادفی.

از روش های جمع آوری اطلاعات است که در آن رفتار مشخصات موجودات زنده اشیا و پدیده ها با استفاده از ویژگی های گوناگون آنها ملاحظه و ثبت می گردد.

مصاحبه یکی از روش های جمع آوری اطلاعات است که در آن به صورت حضوری یاغیر حضوری از افراد یا گروهی ار آنان پرسش می شود.

یکی از اصلی تر ین بخش های هر کار پژوهشی را جمع آوری اطلاعات تشکیل می دهد. چنانچه این کار به شکل منظم وصحیح صورت پذیرد کار تجزیه و تحلیل و نتیجه گیری از داده ها با سرعت و دقت خوبی انجام خواهد شد.

پرسشنامه به عنوان یکی از متداول ترین ابزار جمع آوری اطلاعات در تحقیقات پیمایشی مورد استفاده قرار می‌گیرد و عبارت است از مجموعه‌ای از پرسش‌های هدف دار که با بهره گیری از مقیاس‌های گوناگون نظر، دیدگاه و بینش یک فرد پاسخگو را مورد سنجش قرار می دهد.

مقیاس هایی که به طور کلی در پژوهش های مدیریت به کار می روند به دو دسته تقسیم می شوند: مقیاس های رتبه بندی و مقیاس های نگرشی. مقیاس رتبه بندی نموداری و مقیاس رتبه بندی تفکیک شده مرسوم ترین مقیاس های رتبه بندی هستند و مقیاس لیکرت ومقیاس های اختلافی معنی شناختی نیز گونه های مشهور مقیاس های نگرشی هستند.

در برخی تحقیقات اطلاعاتی که باید بعنوان داده مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گیرند از پیش آماده هستند. 

اتفاق نظر دقیقی در خصوص مفهوم روایی و پایایی در حوزه پژوهش کیفی وجود ندارد. گوبا و لینکن قابلیت اعتماد را به عنوان معیاری برای جایگزینی روایی و پایایی مطرح ساخته اند که متشکل از چهار مفهوم جزئی تر قابلیت اعتبار، قابلیت انتقال، قابلیت تأیید و اطمینان پذیری است.

خصوصیات ممتاز مقیاس نسبی داشتن نقطه ای دقیق برای شروع است که آن را صفر مطلق می نامیم و از این رو ، نارسایی نقطه دلخواه برای شروع در مقیاس ترتیبی را جبران می کند. 

 این مقیاس از مقیاس های قبلی کامل تر است.در این نوع اندازه گیری ، نه تنها افراد از نظر صفت مورد مطالعه طبقه بندی می شوند و رتبه هر فرد تعیین می شود بلکه تفاوت هر فرد از فرد دیگر را نیز می توان تعیین کرد.

در مقیاس رتبه ای نه تنها تفاوت کیفی متغیر ها مشخص می شود. ( مانند مقیاس اسمی) بلکه برتری و یا کمتری مقدار ودرجه، صفت مورد بررسی نیز نشان داده می شود.