> گروه بندی فایل ها > دانش و دانشگاه > دکتری و کارشناسی ارشد رشته حسابداری > مسائل جاری حسابداری > توصیف فایل ها حسابداری منابع انسانی تاریخ ثبت: 1394/12/20 تعداد مطالعه: 575 تعداد دریافت: 9 حجم فایل : 1.35 MB گروه: مسائل جاری حسابداری دریافت فایل: همراه با تیم: عضویت طرح فیروزه کارتابل(میزکار) همراهان تیم دعوت از دوستان همگام با تیم:عضویت طرح یاقوت همیار با تیم: عضویت طرح زمرد همکار با تیم: عضویت ویژه الماس جستجو یار مالی شغلی مترجم یار مالی حسابداری تور مجازی ارتباط با تیم اجرایی صدیقه نیک روش | 1396/02/05 14:30:27 | 0 0 تخصیص منابع انسانی به معنای به کارگماردن افراد و تعیین وظایف و نقش های مختلف سازمانی است. مدیریت افراد را به شیوه ای به کار می گمارد که سه متغیر را بهینه گردانند: بازدهی شغلی پرورش نیروی انسانی رضایت فردی HRA این متغیر ها را از لحاظ کمی اندازه گیری می کند و مدیریت می تواند با ابزار هائی مانند برنامه ریزی خطی راه حل بهینه برای تخصیص نیروی کار بیابد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مهدیه محمدنیا | 1396/04/06 18:57:13 | 0 0 تخصیص منابع انسانی به معنای به کارگماردن افراد و تعیین وظایف و نقش های مختلف سازمانی است. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سید مجتبی موسوی بفرویی | 1396/11/15 10:01:31 | 0 0 برخی روشهای ارزشگذاری منابع انسانی : ۱- ارزش اقتصادی (ارزش فعلی) ۴- الگوی ارزشگذاری پاداشهای تصادفی ۲- ارزش جایگزینی ۵- نظریه مزایده ۳- ضریب ارزشی ۶- بهای تمام شده تاریخی پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سیدسعید حسینی منش | 1397/11/10 12:25:54 | 0 0 بررسی دیدگاه موافقان ومخالفان حسابداری منابع انسانی 1. برخی معتقدند که انسان قابل تملک نبوده و لذا نبایستی به عنوان دارایی تلقی گشته و مستهلک گردد، که در مقابل موافقان با حسابداری منابع انسانی معتقدند آنچه که در سیستم حسابداری منابع انسانی برای دارایی تلقی نمودن مورد بحث قرار میگیرد خدمات متصور و مورد انتظار و انتفاع آتی از منابع انسانی است نه خود انسان. 2. برخی معتقدند در مورد شناسایی خدمات افراد، عدم اطمینان بسیار وجود دارد لذا شناسایی انسان به عنوان دارایی طبق اصل محافظه کاری صحیح نیست، اما موافقان معتقدند که نباید هدف بنیادین گزارشگری) تطابق درآمدها با هزینههای یک دوره( فدای محافظهکاری شود. 3 .برخی نیز معتقدند که نسبت به دورهی تعیین منافع آیندهی سرمایه گذاری در نیروی انسانی ابهام وجود دارد لذا به حساب دارایی بردن مخارج مربوط به نیروی انسانی، این امکان را به وجود میآورد که سود تحریف شود، اما موافقان معتقدند که امکان بالقوه برای تحریف سود و زیان همواره از طریق در نظرنگرفتن سرمایهگذاریها در نیروی انسانی وجود دارد پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سیدسعید حسینی منش | 1397/11/10 12:26:11 | 0 0 بررسی دیدگاه موافقان و مخالفان حسابداری منابع انسانی 1. برخی معتقدند که انسان قابل تملک نبوده و لذا نبایستی به عنوان دارایی تلقی گشته و مستهلک گردد، که در مقابل موافقان با حسابداری منابع انسانی معتقدند آنچه که در سیستم حسابداری منابع انسانی برای دارایی تلقی نمودن مورد بحث قرار میگیرد خدمات متصور و مورد انتظار و انتفاع آتی از منابع انسانی است نه خود انسان. 2. برخی معتقدند در مورد شناسایی خدمات افراد، عدم اطمینان بسیار وجود دارد لذا شناسایی انسان به عنوان دارایی طبق اصل محافظه کاری صحیح نیست، اما موافقان معتقدند که نباید هدف بنیادین گزارشگری) تطابق درآمدها با هزینههای یک دوره( فدای محافظهکاری شود. 3 .برخی نیز معتقدند که نسبت به دورهی تعیین منافع آیندهی سرمایه گذاری در نیروی انسانی ابهام وجود دارد لذا به حساب دارایی بردن مخارج مربوط به نیروی انسانی، این امکان را به وجود میآورد که سود تحریف شود، اما موافقان معتقدند که امکان بالقوه برای تحریف سود و زیان همواره از طریق در نظرنگرفتن سرمایهگذاریها در نیروی انسانی وجود دارد پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: *
