> گروه بندی فایل ها > دانش و دانشگاه > دکتری و کارشناسی ارشد رشته حسابداری > مسائل جاری حسابداری > توصیف فایل ها حسابداری منابع انسانی- منابع غیرپولی تاریخ ثبت: 1394/12/20 تعداد مطالعه: 525 تعداد دریافت: 14 حجم فایل : 95.00 KB گروه: مسائل جاری حسابداری دریافت فایل: همراه با تیم: عضویت طرح فیروزه کارتابل(میزکار) همراهان تیم دعوت از دوستان همگام با تیم:عضویت طرح یاقوت همیار با تیم: عضویت طرح زمرد همکار با تیم: عضویت ویژه الماس جستجو یار مالی شغلی مترجم یار مالی حسابداری تور مجازی ارتباط با تیم اجرایی صدیقه نیک روش | 1396/02/05 14:27:07 | 0 0 3دلیل اساسی برای ارزیابی دارایی های منابع انسانی و گزارشگری سرمایه گذاری در دارایی های انسانی وجود دارد : 1- تهیه اطلاعات مربوط به وضعیت مالی شامل صورت های مالی به منظور آگاهی سرمایه گذاران، کارکنان ووام دهندگان 2- تعیین مشارکت سرمایه و کار در عملکرد کلی سازمان 3- ارائه مبنایی بر اساس انگیزه های اقتصادی بیشتر برای اداره سازمان و تهیه اطلاعات گسترده برای انجام وظایف کارمندی. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * صدیقه نیک روش | 1396/02/05 14:28:29 | 0 0 روش های غیر پولی در تعیین ارزش اقتصادی منابع انسانی به جای واحد پولی بر شاخص ها، رتبه بندی ها و نرخ ها متکی هستند.این روش ها ممکن است به مهارت ها و ظرفیت های موجود در افراد سازمان رجوع کنند یا از یکسری از تکنیک های اندازه گیری رفتاری برای ارزیابی منافع حاصل از منابع انسانی استفاده کنند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مهدیه محمدنیا | 1396/04/06 13:34:44 | 0 0 موارد استفاده معیارهای غیر پولی در حسابداری منابع انسانی 1- استفاده در تصمیماتی که به معیارهای اندازه گیری پولی نیاز ندارند. مثلا تصمیمات مربوط به تعلیق کاری. 2- استفاده از معیارهای غیر پولی بعنوان جانشینی برای معیارهای پولی. ( بعنوان مثال در رتبه بندی افراد بر اساس ارزش شرطی) 3- استفاده از معیارهای غیر پولی برای برآورد معیارهای پولی. (روشهای ابعاد سازمانی) پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سید مجتبی موسوی بفرویی | 1396/11/15 10:00:56 | 0 0 سرمایه فکری : سرمایه فکری یک شرکت شامل دانش ،تکنولوژی سازمانی ،تجربه ،روابط مشتری ومهارتهای حرفه ای است که آن را در بازار در موضع رقابتی قرار میدهدو به سه دسته زیر تقسیم می شود: ۱٫سرمایه انسانی : توانمندی گروهی شرکت در اتخاذ بهترین راه حلها وانتخاب بهترین افراد. ۲٫سرمایه ساختاری :توانمندیهای سازمانی شرکت در برآورده کردن نیازهای بازار ۳٫سرمایه های مشتری :رابطه سازمان با شبکه شرکتهای تابعه ومیزان رضایت آنها به شرکت ووفاداری به آن پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * ندا رضایی نسب | 1397/11/05 20:51:45 | 0 0 چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی : طرفداران مدیریت مدرن ، ثروت ملت را در چهارمقوله انسان ،مواد، ماشین آلات ،وپول طبقه بندی کرده اندو اصطلاحات کارگر وانسان را منابع انسانی نامگذاری نموده اند. ولی باید اذعان داشت که منابع انسانی تنها تعداد افراد مشغول در سازمان نیست،بلکه چیزی فراتر از شمارش افراد است.منابع انسانی به مجموعه دانش ،مهارتها؛تواناییهای خلاقانه ،استعدادها ونگرشهای نیروی کار یک سازمان اطلاق میشودکه در واقع مجموع تواناییهای ذاتی ،دانش کسب شده ومهارتهای کارمندان میباشد. هزینه منابع انسانی به راحتی در صورت سود وزیان انعکاس می یابد . اما ارزش منابع انسانی هیچ جایگاهی در ترازنامه نداشته ومشکل اصلی دقیقا نداشتن یک فرمول ساده برای اجرای ان است. گرد آوری اطلاعات سرمایه انسانی وعدم درک مناسب از این اطلاعات ،گزارشگری سرمایه انسانی و کیفیت اطلاعات آن را به چالش کشانده است. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سیدسعید حسینی منش | 1397/11/10 12:23:27 | 0 0 *برخی از چالشهای حسابداری منابع انسانی* 1. پیچیدگی الگوهای اندازهگیری حسابداری منابع انسانی 2. نگرش و طرز برخورد مدیر در استفاده از سیستمهای حسابداری منابع انسانی 3. دشواری گردآوری اطلاعات مرتبط با ارزش منابع انسانی 4 .عدم آگاهی از مزایای سیستم حسابداری منابع انسانی 5. مقاومت کارکنان سازمان 6. هزینهی بالای اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی 7. عدم وجود یک استاندارد حسابداری در مورد حسابداری منابع انسانی *چالشهای استقرار حسابداری منابع انسانی در ایران* ساختار اقتصاد ایران، اقتصاد بازار است. در این اقتصاد به دلایل گوناگون، بنگاههای اقتصادی بزرگ تأسیس و رشد نیافتهاند. این بنگاهها در کشورهایی که اقتصاد آنان دانشمحور است، شکل گرفته توسعه مییابند و با صرف میلیاردها دلار هزینهی تحقیقات و توسعه، خرید اکتشافات و ایدههای نو، زمینههای بهبود و روشهای تولید بهرهوری و بازاریابی را فراهم میآورند. عدم توجه به نتایج تحقیقات و پژوهشهای علمی، نداشتن تکنولوژی بالا و عدم توان استفاده از آن، متنوع بودن مراجع تصمیمگیری، ضعف فرهنگی کشور در تشخیص واقعیتهای اقتصادی جهان امروز، ناکارایی بازار، وجود انحصارات دولتی، فقدان تعامل سازنده با دنیای خارج، ضعف بازارهای مالی، عدم توجه به سازوکارهای زندگی در دهکدهی جهانی و بی توجهی به تجارت الکترونیک به عنوان مقدمه ی اقتصاد دانش محور از دلایل عمده در عدم شکلگیری اقتصاد دانش محور در ایران است. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: *
