چکیده: 
در عصر فرا رقابتی امروز، سازمان ها با محیطی روبرو هستند که مشخصه آن افزایش پیچیدگی، جهانی شدن و پویایی است. از آنجا که سازمان ها برای استمرار و استقرار خود با چالش های نوینی مواجه هستند، برون رفت از این چالش ها مستلزم توجه بیشتر به توسعه و تقویت مهارت ها و توانایی های درونی است که این کار از طریق مبانی دانش سازمانی و سرمایه فکری صورت می گیرد و سازمان ها از آن ها برای رسیدن به عملکرد بهتر در دنیای کسب و کار استفاده می کنند. دانش و سرمایه فکری نیز به عنوان استراتژی های پایدار برای حصول و نگهداری مزیت رقابتی سازمان ها تشخیص داده شده است. با این وجود بررسی های اخیر حاکی از وجود پتانسیل های مخربی در درون سرمایه های فکری سازمان و ارزش ایجاد شده توسط آن به نام «بدهی های فکری» است. هدف از انجام این پژوهش بررسی مفهومی نوین به نام بدهی های فکری (ILs) در نقطه مقابل سرمایه های فکری است. بنابر این، این پژوهش از نوع توصیفی بوده و به دنبال ارائه چارچوبی نظام مند درباره مبحث بدهی های فکری است. در این چارچوب به تعریف، نحوه شناسایی و اندازه گیری مفهوم بدهی های فکری پرداخته شده است. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که بدهی های فکری پتانسیل های بالقوه درون سرمایه های فکری است که موجب تخریب ارزش ایجاد شده توسط سرمایه های فکری می شود. همچنین وجود این نوع از بدهی ها در درون سازمان، کاهش ارزش شرکت و افزایش احتمال بروز ورشکستگی مالی شرکت ها را به دنبال دارد.
 
کلید واژه: سرمایه فکری، بدهی فکری، خلق ارزش، ارزش نامشهود