تبلیغ شماره 1
بازگشت به پورتال مرکزی
تاثیر سرمایه فکری بر ارزش بازار و عملکرد مالی

چکیده: 
افزایش شکاف بین ارزش بازار و ارزش دفتری شرکت ها موجب انجام تحقیقات متعددی در زمینه شناسایی عوامل حذف شده از صورت های مالی شرکت ها شده است. از جمله عواملی که بر ارزش شرکت ها اثر می گذارد ولی در صورت های مالی ارائه نمی شود، ارزش برند، ارزش سرمایه فکری و... است. تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ارزش بازار و عملکرد مالی شرکت ها می پردازد. برای بررسی سرمایه فکری از روش ضریب ارزش افزوده سرمایه فکری که توسط پالیک در سال 2000 پیشنهاد شد، استفاده شده است. ضریب ارزش افزوده سرمایه فکری کارایی سه نوع از داده ها را اندازه گیری می کند: سرمایه بکار گرفته شده (مالی و فیزیکی)، سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری این مطالعه بصورت تحلیلی اثرات جداگانه از کارایی سرمایه شامل کارایی سرمایه انسانی و کارایی سرمایه ساختاری و کارایی سرمایه بکار گرفته شده (فیزیکی) بر ارزش بازار و عملکرد مالی را برای 90 شرکت طی سال های 1389-1385 به روش رگرسیون مورد آزمون قرار می دهد. نتایج تحقیق نشان می دهد رابطه بین ضریب کارایی سرمایه فکری و ارزش بازار (نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری) معنادار نیست این یافته تحقیق وجود شکاف فزاینده بین ارزش بازار و ارزش دفتری شرکت ها را تایید می کند. و همچنین نتایج حاصل از آزمون های به دست آمده بیانگر این است که ضریب کارایی سرمایه فکری تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد مالی (نرخ بازده دارایی ها) شرکت دارد.
 
کلید واژه: سرمایه فکری، نرخ بازده دارایی ها، نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری، ضریب ارزش افزوده فکری

تاریخ ثبت: 1395/07/28
تعداد مطالعه: 377
تعداد دریافت: 14
حجم فایل : 204.37 KB
گروه: سرمایه فکری
دریافت فایل:

 

 

 

 

 

 

 
 

 

محمدرضا لعلی ثانی |   1395/08/23 20:35:13   |
0     0

مقاله دارای دو فرضیه است که 1- شرکتهای با ارزش بالاترسرمایه فکری ، نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری بالاتری دارند 2- شرکتهای با سرمایه فکری بالاتر ، نرخ بازده دارائیهای بالاتری دارند وهمچنین متغیرهای مستقل عبارت از الف کارائی سرمایه بکاررفته (ناشی از داراییهای فیزیکی) ب- کارائی سرمایه انسانی ج- کارائی سرمایه ساختاری ود- ضریب ارزش افزوده فکر (جمع سه شاخص کارائی سرمایه بکاررفته ) ومتغیرهای وابسته عبارت از 1- نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری 2- نرخ بازده داراییها وروش پژوهش از نوع توصیفی واز حیث هدف ، تحقیقی وکاربردی است آزمون فرضیه اول : با توجه به سطح معناداری آماره t نتیجه می گیریم سطح معناداری مربوط به ضریب متغیرمستقل کارائی سرمایه انسانی بزرگتر از 5% می باشد لذا مقدارای ضریب از رگرسیون خارج میشود وبا توجه به ضرایب بدست آمده در مقاله می توان نتیجه گرفت سرمایه ساختاری درتعیین ارزش بازار شرکتها از سایر اجزا سرمایه فکری موثرتر است . وطبق فرضیه دوم وبا سطح معناداری اماره t نتیجه می گیریم سرمایه بکارگرفته شده درسودآوری شرکتها از سایراجزا سرمایه فکری موثر تراست
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
سید احمد علی هانی |   1395/10/05 20:04:47   |
0     0
چارچوب نظری
سرمایه فکری عامل اصلی ایجاد ارزش در شرکت ها می باشد و شرکت ه ا در حال حرکت به
سمت خلق ارزش از طریق سرمایه فکری موجود در سازمان می باشند در واقع دیدگاه گذشته
.[ مدیران در مورد ایجاد ارزش شرکت توسط دارایی های فیزیکی تغییر پیدا کرده است [ 11
با توجه به یافته هایی که نشان می دهند ارزش بازار شرکت ه ا در مقایسه با آنچه در
دفاترحساب خود ثبت م یکنند (ارزش دفتری) تفاوت دارند، به طور عمده در دو دهه گذشته،
محققان به دنبال پاسخ به علت این نابرابری هستند.
اتفاق نظر وجود دارد که یکی از دلایل تفاوت در ارزش ب ازار و ارزش دفتری به دلیل
دارایی های نامشهودی است که در ترازنامه شرکت ها گنجانده نشده است. یکی از این دارایی های
نامشهود، سرمایه فکری است. سرمایه فکری یکی از مباحث نوظهور در حسابداری شرکت ه ا
است و هنوز در حال سیر تکاملی است، بنابراین تعریف جامع وکاملی از آن وجود ندارد مسئلهاصلی در اینجا این است که روش خاصی برای اینکه بتوان ساختارهای سرمایه فکری را در قالب
اعداد و ارقام بیان کرد وجود ندارد تا بتوان به کمک آن تفاوت بین ارزش دفتری و ارزش بازار
شرکت را بررسی نمود و دیگر اینکه بررسی تأثیر سرمایه فکری بر ارزش شرکت دشوار است
چون درآمدهای شرکت ازمنابع مشهود ونامشهود یا ترکیبی از هردوی آن میباشد. در اینجا نیاز به
ابزاری داریم تا به کمک آن ساختارهای سرمایه فکری را به صورت اعداد و ارقام بیان کرده و
بررسی کنیم که آیا سرمایه فکری باعث ایجاد ارزش افزوده در شرکت ودر نتیجه اختلاف بین
ارزش دفتری و ارزش بازار شرکت شده است ؟[ 7] و همچنین از آنجای که موضوع اصلی در
تمام تجزیه و تحلی لهای سازمانی، عملکرد است و بهبود آن مستلزم اندازه گیری است و ازاین رو
سازمانی بدون سیستم ارزیابی عملکرد قابل تصور نیست [ 8]. ارزیابی عملکرد در بعد نحوه
استفاده از منابع در قالب شاخص های کارایی بیان می شود . معیار های اندازه گیری عملکرد را با
توجه به مفاهیم می توان به دو دسته حسابداری و اقتصادی تقسیم کرد . در معیار های حسابداری،
عملکرد شرکت با توجه به داده ه ای حسابداری (سود ، رشد سود، سودتقسیمی و ...) ارزیابی
می شود. در حالی که در معیار های اقتصادی، عملکرد شرکت با توجه به قدرت کسب سود
دارایی های موجود، سرمایه گذاری بالقوه و با عنایت به نرخ بازده و نرخ هزینه سرمایه ارزیابی
.[ می گردد
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
جواد رضائی حسن آباد |   1395/10/10 20:20:36   |
0     0
امروزه سرمایه فکری و دارایی‌های نامشهود عوامل اصلی سودآوری و موفقیت شرکت‌ها می‌باشند، حرفه حسابداری هنوز چالش‌های مربوط با اندازه‌گیری و گزارشگری نتایج واحد‌های دانش بنیان را رفع نکرده است. مشکل اندازه‌گیری و گزارشگری سرمایه فکری دامنه بین‌المللی دارد و سرمایه فکری نامشهود است و نمی‌توان آنرا بصورت صحیحی اندازه‌گیری نمود اما شرکت‌ها باید از روش‌هایی در جهت افزایش ارزش سهامداران استفاده نمایند. علاقه‌مندی در جهت مدیریت دارایی‌های نامشهود منجر به ایجاد روش‌های مختلفی برای اندازه‌گیری سرمایه فکری شده است. بسیاری از محققین نشان داده‌اند که در کشورهای توسعه یافته مدیریت موثر سرمایه‌های فکری با موفقیت سازمان‌ها رابطه مستقیمی دارد. بر اساس تئوری سرمایه فکری مهم‌ترین نقش سرمایه فکری تولید و ارایه خدمات دارای ارزش افزوده از طرق مدیریت فعال منابع نامشهود می‌باشد که تأثیر مثبتی بر عملکرد سازمانی شرکت‌ها دارد. در این مقاله ابتدا مفهوم سرمایه فکری تشریح خواهد شد و در نهایت به اهمیت سرمایه فکری و مدل‌های اندازه‌گیری آن اشاره خواهد شد.
رضائی دانشجو ارشد حسابداری
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
دیدگاه کاربران

 

 

 
هدیه مالی تیم متفکران نوین مالی در شبکه اجتماعی
Web Analytics