اقلام حقوق و دستمزد  

کارفرما (Employer)

کارفرما کسی است که یک یا چند نفر را جهت امری به کار گماشته است.

کارمند حقوق بگیر (Salaried staff)
افرادی که در ازای مبلغی تحت عنوان حقوق وقت خود را در اختیار کارفرما جهت کاری قرار می دهند.

نرخ دستمزد (حقوق) (Rate of pay)
برای هر ساعت کار، کارمندان و کارگران مبلغی تعیین می گردد، که به نرخ دستمزد هر ساعت کار گفته می شود و از ضرب کردن ساعات کاری در این نرخ حقوق ناخالص بدست می آید.

ضافه کاری (Overtime)
به ساعاتی که کارکنان بیش از حداقل ساعت کار قانونی، کار انجام دهند ساعات اضافه کاری گفته می شود.

فوق العاده اضافه کاری (Overtime premium)
در صورتی که کارکنان در شرایط عادی بیش از حداقل ساعت کار قانونی کار انجام دهند علاوه بر مزد هر ساعت کار درصدی اضافه بر مزد ساعت کار عادی دریافت خواهد کرد که به آن فوق العاده اضافه کاری می گویند.

شیفت – نوبت کار (Shift)
کار نوبتی (شیفتی) عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد به نحوی که نوبت های آن در صبح، عصر یا شب واقع می شود.

فوق العاده نوبت کاری (Shift premium)
کارگری که در طول ماه به صورت نوبتی کار می کند علاوه بر مزد عادی درصدی از حقوق پایه ماهیانه دریافت خواهد کرد. که براساس نوبت های کاری این درصد متفاوت است به این مبلغ اضافه فوق العاده نوبت کاری می گویند

فیش حقوق (Pay slip)
جهت اطلاع کارکنان از چگونگی محاسبه، اضافات و کسورات حقوق ماهیانه آنها برگه ای تحت عنوان فیش حقوق ماهیانه به آنها داده می شود که در آن اطلاعات ماهیانه حقوق درج شده است.

خالص پرداختی - حقوق خالص (Net pay)
مبلغی که بعد از محاسبات، اضافات و کسورات حقوق به کارکنان پرداخت می شود تحت به آن حقوق خالص می گویند و زمانی که بابت آن پرداختی صورت گیرد به آن خالص پرداختی گفته می شود.

حق بیمه سهم کارمندان (Employees insurance contribution)
طبق قوانین هر کارفرما باید ماهانه مبلغی از حقوق و مزایای هر یک از کارکنان خود را به عنوان حق بیمه سهم کارگر کسر کرده و به همراه حق بیمه سهم کارفرما  به سازمان زیربط پرداخت نماید.

حق بیمه سهم کارفرما (Employers insurance contribution)
طبق قوانین هر کارفرما باید ماهانه مبلغی که در صدی از حقوق ماهانه کارکنان می باشد را تحت عنوان حق بیمه سهم کارفرما باید به سازمان مربوطه پرداخت نماید.

بیمه بیکاری (Unemployment insurance)
طبق قوانین کارفرما مبلغی را که در صدی از حقوق ماهانه کارکنان می باشد تحت عنوان بیمه بیکاری باید به سازمان مربوطه پرداخت نماید.

مرخصی زایمان (Maternity rights)
کارکنان زن در هنگام وضع حمل می توانند طبق قانون و مقررات از مرخصی با عنوان مرخصی زایمان استفاده نمایند.