> مقالات موضوعی > آموزش حرفه ای و کاربردی > کار و تامین اجتماعی > دانستنی های قانون کار و تامین اجتماعی > مشاهده مقاله جهت ارسال به چند نفر، نام و ایمیل گیرندگان با کاما { ، } جدا شوند. نام فرستنده: * ایمیل فرستنده: نام گیرنده(گان): * ایمیل گیرنده(گان): * متن پیام: * کد امنیتی: نحوه محاسبه حق بیمه و میزان آن چگونه است؟ براساس قانون تأمیناجتماعی و ماده ۲۸، حقبیمه ۳۰درصد مزد یا حقوقی است که ۷درصد آن به عهده بیمهشده، ۲۰درصد به عهده کارفرما و ۳ درصد نیز به وسیله دولت تأمین میشود. عضویت در تیم متفکران در طرح همراه با تیم اعتبار هدیه بگیرید و مشارکت کنید کلیک کنید... در طرح همگام با تیم با اعتبار هدیه، از خدمات ویژه استفاده کنید کلیک کنید... در طرح همیار با تیم در بازارکار حسابداری و مالی بدرخشید کلیک کنید... در طرح همکار با تیم خدمات مالی و حسابداری خود را معرفی کنید کلیک کنید... براین اساس، حقبیمه عبارت از وجوهی است که به حکم قانون تأمیناجتماعی و برای استفاده از مزایای آن به این سازمان پرداخت میشود و تمامی وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر که درمقابل کار به بیمهشده پرداخت میشود، مبنای کسر حقبیمه قرار میگیرد. وجوه مبنای کسر حقبیمه نباید از حداقل حقوق کارگر که همه ساله از طرف شورایعالی کار اعلام میشود کمتر و از حداکثر حقوق مبنای کسر حقبیمه که توسط شورایعالی تأمیناجتماعی اعلام میشود، بیشتر باشد. لازم به ذکر است میزان حقبیمه بر مبنای مزد یا حقوق بیمهشده با رعایت بند ۵ ماده ۲ و ماده ۳۹ قانون تأمیناجتماعی و آییننامه اجرایی آن محاسبه میشود، بدین صورت که درخصوص کارگاههایی که فاقد دستمزد مقطوع موضوع ماده ۳۵ قانون تأمیناجتماعی هستند، براساس مزد یا حقوق و مزایای دریافتی مشمول کسر حقبیمه و درخصوص کارگاههای مشمول دستمزد مقطوع طبق دستمزد مقطوع تعیین شده انجام میپذیرد و کارفرمایان کارگاههای یادشده که کارگر در اختیار یا استخدام دارند، مکلفند صرفنظر از نوع قرارداد کار و ترتیب استخدام و نحوه پرداخت مزد یا حقوق صورت مزد و حقوق فوقالعاده شغل و مزایای کارکنان خود را در مهلت مقرر قانونی تعیین شده به سازمان ارسال و پرداخت کنند. گفتنی است براساس قانون بیمه بیکاری مصوب ۶۹/۶/۲۶، ۳درصد به حقبیمه مشمولین قانون کار اضافه شده که این مبلغ برعهده کارفرما است، ضمناً در مشاغل سخت و زیانآور نیز کارفرما مکلف به پرداخت ۴درصد مستمری کارهای سخت و زیانآور علاوه بر حقبیمه و حسب مورد، بیمهبیکاری است. منبع مشاورین تامین و کار رهنما ثبت نام و عضویت میز کار لینک های مفید خدمات حَسمان ارتقاء سواد مالی در حَسمان خدمات ویژه حسابداران ارتقاء حرفه ای در حَسمان خدمات ویژه مدیران طرح پویش سواد اندوزی مالی دوره های آموزشی lms عضویت ویژه حسمان مشارکت و دعوت از دوستان همیار با تو همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی مالی آموزش سواد مالی مقدماتی نبض بازار دیده بان بازار هوای بازار دوره آموزشی بهینه نگر همیار شغلی حسابدار دیکشنری تخصصی حسابداری ثبت رزومه دوره های آموزشی توسعه نگر طرح توانمند سازی ایستگاه خبر حسابداری مدار خبر کار و دانش ثبت آگهی استخدام دوره های آموزشی مدیران همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی دوره های آموزشی همراه با تیم همراه با تیم همراه با تیم مقاله های مرتبطپرسش و پاسخ در رابطه با قوانین کار- بخش اولدوران کارآموزی جزو سابقه کاری نیستقانون کار : فصل چهارم - حفاظت فنی و بهداشت کارپرسشهای متداول درمورد قرارداد کارراه های پیگیری قطع حقوق کارمندان به خاطر ضمانت بانکی ابوالفضا برزگری | 1395/12/12 12:46:36 | 0 0 با سلام خوانندگان گرامی ظلم سازمان تامین احتماعی برای کسان که به به نوعی با اعداد و ارقام ریالی سرکار دارند پوشیده نیست زیرا این سازمان یک سوم حقوق را دریافت میکند ولی برای پرداخت حق بیمه 2 سال آخر و یا در شرایط افزایش غیر عادی حقوق 5 سال آخر را ملاک قرار میدهد و این امر در سازمانی که تمدید دفترچه خدمات درمانی مشروط به پرداخت حق بیمه سهم کارفرماست و یا قبولی نوع سختی کار مشروط به قبول و پرداخت کارفرماست و تعهدات دارویی سازمان مشروط به قوانین داخلی آن سازمان است و تعویض دفترچه زوتر از 3 ماه مشروط به قبول آن سازمان است وگرنه تعویض نخواهد شد چه تضمینی برای کارگر بی چاره ای که در یک شرکت کار میکند و قبل از دریافت حقوق طبق قانون سازمان سهمش کسر میشود و حتی در مواردی همین حقوق هم با فاصله چند ماهه دریافت میکند و کارفرما بدلیل مشکلات نقدینگی در پرداخت حقوق سازمان تعلل میکند وجود دارد ششما یک کارگر در نظر بگیرید چند ماه حقوق حد اقلیش را نگرفته دفترچه اش تمدید نمیشود و مثلا 20 سال هم حق بیمه داده تکلیفش چیست جز تحمل زجر زن و فرزندانش خواننده گرامی اگر کافرمایان به تعهدات قانونی عمل نمیکنند مقصر من کارگر هستم و یا باید قوانین را اصلاح کنند دوستان گرامی اگر فکر میکنید من در بیان این واقعیت اغراق میکنم ذیل همین نظر منابع و قوانین و دستور العملی که این موارد را جواب داده باشد معرفی نمایید با تشکر پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: *