> مقالات موضوعی > موفقیت مالی و شغلی > مهارت های زندگی > تیم یا گروه > مشاهده مقاله جهت ارسال به چند نفر، نام و ایمیل گیرندگان با کاما { ، } جدا شوند. نام فرستنده: * ایمیل فرستنده: نام گیرنده(گان): * ایمیل گیرنده(گان): * متن پیام: * کد امنیتی: هفده اصل برای درخشیدن در یک تیم موفق یک تیم به تعداد کمی از افراد گفته میشود که دارای مهارتهای تکمیلکنندهی یکدیگر بوده و دارای مقاصد، اهداف و رویکردی مشترکاند که بر مبنای آن ها به هم پیوند میخورند و به یکدیگر تکیه میکنند. ما با ارتقای خویش ارزش تیم خود را بالا می بریم. عضویت در تیم متفکران در طرح همراه با تیم اعتبار هدیه بگیرید و مشارکت کنید کلیک کنید... در طرح همگام با تیم با اعتبار هدیه، از خدمات ویژه استفاده کنید کلیک کنید... در طرح همیار با تیم در بازارکار حسابداری و مالی بدرخشید کلیک کنید... در طرح همکار با تیم خدمات مالی و حسابداری خود را معرفی کنید کلیک کنید... چنانچه کسی این 17 خصیصه را در خود داشته باشد، مطمئناً نقش تیمی خود را خوب بازی می کند. 1) سازگار و انعطاف پذیرند. منظور از سازگار بودن، وفق دادن خود باشرایط و افرادی است که درآن موقعیت با آنها روبرو می شویم. کار تیمی با خشکی و انعطاف ناپذیری سازگار نیست. اگر بخواهید با دیگران کار کنید و در تیم عضو مؤثری باشید، باید از انطباق با تیم ابایی نداشته باشید. 2) هم دست و هم داستانند. اول باید با دیگران کار کرد، بعد با یکدیگر برنده شد. ضروری ترین صفتی که تیم را در کارهای دشوار موفق می سازد همکاری توام با همدلی اعضای آن است. همکاری توام با همدلی یعنی اینکه با جان و دل با یکدیگر کار کنیم. 3) تعهد پذیرند. تعهد، امری احساسی نیست؛ بلکه ریشه آن در منش ماست. احساسات پیوسته در نوسان است، اما تعهد به سنگ خارا می ماند. 4) ارتباط موثر برقرار می کنند."تیم یعنی یک جان در چندین بدن" مثل خردمندان فکر کنید اما با مردم به زمان خودشان حرف بزنید. 5) لایق و باکفایت هستند. تیم با کفایت عضو لایق می خواهد. منظور از کفایت لازم برای کار تیمی، کمال شایستگی است. 6) قابل اعتماد هستند. قابلیت اعتماد برای توفیق هر تیمی ضروری است. همواره سعی کنید انگیزه های خود را در چارچوبی درست قرار دهید و اعضای تیم را نیز تشویق کنید که همین کار را بکنند. اگر کسی باشد که مصلحت خویش را بر مصلحت تیم ترجیح دهد قابل اعتماد نخواهد بود. 7) انضباط دارند. انضباط، عبارت است از انجام کارهایی که نمی خواهیم انجام دهیم، برای موفق شدن به انجام کاری که می خواهیم انجام دهیم. حفظ انضباط در کارهای کوچک نتیجه می دهد و کارهای بزرگ را در دسترس قرار می دهد. 8) یاران تیم را بالا می کشند. اندام ها یا اعضای تیم، کسی را که بتواند سطح شان را بالا ببرد یا بر توان و ظرفیت توفیق یافتنشان بیفزاید، دوست دارند و می ستایند. 9) مشتاقند. کسی که در کار خود هیجانی ندارد، علاوه بر این که ارضا نمی شود، کار بدرد بخوری نیز از او بر نمی آید. هیچ کار بزرگی بدون اشتیاق انجام نشده است. هیچ چیز جای اشتیاق را نمی گیرد. 10) قصد و هدفی دارند. اشخاص موفق، مقصد و هدفی دارند. پراکنده و اتفاقی کار نمی کنند. تیمی موفق می شود که اعضای آن برای رسیدن به مقصدی مصمم باشند. کسانی که روی هر حرکت خود حساب کنند. 11) احساس رسالت می کنند. شور و شوق ناشی از شناخت رسالت و یافتن مسیر حرکت، برای کامیابی تیم همان قدر لازم است که برای کامیابی هر نفر. 12) آماده اند." آمادگی، تفاوت بین برد و باخت است " "دستاوردهای چشمگیر، حاصل آمادگی عادی و معمولی است" 13) با یاران تیم می جوشند. تیم ها، افرادی را می خواهد که اهل ارتباط و حشر و نشر باشند. رشته های ارتباط هرچه محکم تر باشند، پیوستگی و همبستگی تیم بیشتر می شود. 14) در پی ارتقای خویشند. کسانی که دنبال سرهم بندی هستند اگر فشاری بالای سر خود احساس نکنند از انجام کار دست می کشند؛ اما کسانی که درپی ارتقای کیفیت خویشند در هر شرایطی کار خود را انجام می دهند. 15) از خود گذشته اند. هیچ تیمی توفیق نمی یابد، مگر اینکه هر کسی دیگری را برخود مقدم بداند. 16) مشکل گشایند. آن کس که به جای مشکل به راه حل می اندیشد، می تواند تحول بیافریند. تیمی که با چنین افرادی ساخته شده باشد، هر باری را به منزل خواهد رساند. 17) پیگیر و نستوه اند. پایداری و سماجت رمز کامیابی است. حتی کسانی که استعداد خاصی ندارند و از سایر ویژگی های کار تیمی محرومند، در صورت داشتن پشتکار، می توانند کمک مفیدی برای تیم باشند. برای دریافت فایل مربوطه به صورت پی دی اف روی آیکن دانلود کلیک کنید. منابع کتاب هفده اصل کار تیمی مقاله "کار تیمی چیست؟" برگرفته از سایت مرکز مجازی کارآفرینی شریف ثبت نام و عضویت میز کار لینک های مفید خدمات حَسمان ارتقاء سواد مالی در حَسمان خدمات ویژه حسابداران ارتقاء حرفه ای در حَسمان خدمات ویژه مدیران طرح پویش سواد اندوزی مالی دوره های آموزشی lms عضویت ویژه حسمان مشارکت و دعوت از دوستان همیار با تو همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی مالی آموزش سواد مالی مقدماتی نبض بازار دیده بان بازار هوای بازار دوره آموزشی بهینه نگر همیار شغلی حسابدار دیکشنری تخصصی حسابداری ثبت رزومه دوره های آموزشی توسعه نگر طرح توانمند سازی ایستگاه خبر حسابداری مدار خبر کار و دانش ثبت آگهی استخدام دوره های آموزشی مدیران همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی دوره های آموزشی همراه با تیم همراه با تیم همراه با تیم مقاله های مرتبطآفات کار تیمیتیم مجازی در برابر تیم سنتینکاتی برای به نتیجه رساندن جلسات تیمیغلبه بر آفات تیمینبایدها! برای یک مدیر نمونه رویـــا اسماعیلی | 1395/01/15 10:30:22 | 1 0 یادم افتاد به جمله بازیکن اسپانیایی که وقتی نظرش رو درمورد تیم بارسلونا پرسیدن و آقای لوییز انریکه جواب دادن: سبک بازی مان را عوض نمیکنیم ، میخواهیم توپ را در دست داشته باشیم ؛ فقط یک توپ هست و میخواهیم آن را دست ما باشد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: *