چند پرسش و پاسخ مهم مالیاتی  

پاسخ

چنانچه انجام کار مشخص به شخص یا اشخاص در قبال مبلغ معین واگذار گردد که اشخاص مزبور به‌تنهایی یا با به‌کارگیری دیگران این کار را انجام دهند موضوع از امور مصرح در ماده ۱۰۴ قانون مالیات‌های مستقیم بوده و پرداخت‌کننده مکلف است در هر پرداخت ۵% آن را طبق مقررات ماده مزبور کسر و پرداخت نماید. در مواردی که افراد روزانه یا ماهانه برای کارفرما کار انجام داده و دستمزد روزانه یا ماهانه دریافت کنند موضوع مشمول مالیات حقوق می‌باشد.

پرسش ۲
چرا از پاداش هیئت‌مدیره یک‌بار ۲۵% مالیات کسر می‌شود و یک‌بار ۱۰% مگر این پرداخت بابت یک موضوع نیست آیا اینکه دهنده وجه شرکت باشد یا سهامدار تفاوتی ندارد؟

پاسخ

نرخ ۲۵% مربوط به مالیات بر درآمد شرکت‌ها است و ارتباطی به درآمد اعضای هیات مدیره ندارد چون اعضای هیات مدیره از محل سود تقسیم‌شده یا از منابع دیگر شرکت وجوهی تحت عنوان پاداش دریافت دارند این مبلغ درآمد آن‌ها بوده و طبق مقررات مربوط مشمول مالیات بر درآمد حقوق می‌باشد و ضمناً ۱۰ درصدی که در سؤال مطرح‌شده مالیات قطعی پاداش هیات مدیره نبوده و درمواردی که دریافتی اعضای هیات مدیره مشمول مقررات تبصره ذیل ماده ۸۶ قانون مالیات‌های مستقیم باشد در این صورت تا مبلغ ۴۲ میلیون ریال به نرخ ۱۰ درصد و نسبت به مازاد آن مشمول نرخ‌های مزبور در ماده ۱۳۱ خواهد بود.

پرسش ۳
در صورت پرداخت سود (پاداش) از محل سود و زیان سنواتی به مدیران که مالیات آن قبلاً پرداخت‌شده آیا مدیران مشمول مالیات هستند یا خیر؟

پاسخ

دریافتی مدیران از هر محلی که باشد طبق مقررات مشمول مالیات است.

پرسش ۴
بر اساس ماده ۸۵ قانون مالیات‌های مستقیم آیا در مورد مالیات حقوق شرکت‌های تعاونی و خصوصی تفاوتی وجود دارد؟

پاسخ

نرخ مالیات بر درآمد حقوق برای کلیه کارکنان شرکت‌های تعاونی و شرکت‌های خصوصی یکسان می‌باشد.

پرسش ۵
آیا هزینه مرخصی استفاده‌نشده کارکنان قابل‌قبول است یا خیر؟

پاسخ

هزینه مرخصی استفاده‌نشده کارکنان همان حقوق و مزد اصلی است که طبق بند الف ماده ۱۴۸ قابل‌قبول می‌باشد.

پرسش ۶
آیا پرداخت مزایای پایان خدمت بیش از یک ماه قابل‌قبول است؟

پاسخ

به استناد جزء د بند ۲ ماده ۱۴۸ قانون مالیات‌های مستقیم پرداخت مزایای پایان خدمت کارکنان طبق مقررات استخدامی موسسه قابل‌قبول است لیکن ذخیره مزایای پایان خدمت به استناد جزء و بند ۲ ماده ۱۴۸ قانون مذکور بیش از یک ماه قابل‌قبول نخواهد بود.

پرسش ۷
آیا پاداش اعضاء موظف هیئت‌مدیره طبق تصویب هیئت‌مدیره جزء هزینه‌های قابل‌قبول است؟

پاسخ

پاداش اعضاء موظف هیات مدیره در صورت تفویض اختیار از جانب مجمع عمومی به هیئت‌مدیره طبق جزء ب بند ۲ ماده ۱۴۸ قابل‌قبول است.
 
 
منبع

جامعه حسابداران ایران