آئین نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه  

  آئین نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه

تصویب نامه شماره 17814/ت 30987هـ مورخ 12/7/1383 هیات وزیران موضوع آئین نامه جذب ونگهداری نیروی انسانی نخبه

هیات وزیران درجلسه مورخ 29/6/83 بنا به پیشنهاد شماره 58983/101 مورخ 7/4/83 سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور وبه استناد اصل یکصدوسی وهشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران وماده (6) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370 آئین نامه جذب ونگهداری نیروی انسانی نخبه را به شرح زیر تصویب نمود.

آئین نامه جذب ونگهداری نیروی انسانی نخبه

ماده1 – نخبه فردی است باهوش مستعد خلاق کارآفرین وبانبوغ فکری که بافعالیت ذهنی خود وایجاد نوآوری موجب سرعت بخشیدن به رشد وتوسعه کشور میگردد.

ماده 2- افرادی که دارای ویژگی های زیر هستند نخبه شناخته شده ومشمول این تصویب نامه می باشند:

الف- برگزیدگان آزمون سراسری کارشناسی ارشد که به ازای هرپنجاه نفرپذیرفته شده درهررشته حداکثر سه نفر به ترتیب امتیازات علمی

ب- برگزیدگان المپیادهای علمی وتخصصی رسمی کشور با داشتن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی

ج- مخترعین ومکتشفین که اختراع واکتشاف آنان درمراجع ذیربط به ثبت رسیده است وبرگزیدگان رتبه های اول تا سوم جشنواره خوارزمی (وجشنواره تحقیقاتی پزشکی رازی) با داشتن مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی

د- رتبه های اول دارندگان مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد وبالاتر که ازطریق کنکورسازمان سنجش آموزش کشور پذیرش گردیده اند (باورودی مشترک)ورتبه های اول فارغ التحصیل مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه های معتبر خارج ازکشور(باتشخیص وزارت علوم تحقیقات وفناوری)

هـ فارغ التحصیلان مقطع کارشناسی دانشگاهها که درآزمون سراسری ورود به دانشگاهها که توسط سازمان سنجش آموزش کشور برگزارمیگردد دارای رتبه های ذیل می باشند:

1-  رتبه های کل زیر 500 برای رشته ریاضی فیزیک

2-  رتبه های کل زیر 250 برای رشته علوم تجربی

3-  رتبه های کل زیر 100 برای رشته علوم انسانی

4-  رتبه های کل زیر 10 برای رشته هنر

و- دارندگان مدارک تحصیلی کارشناسی وبالاتر که درآزمون استخدام ادواری سازمان سنجش آموزش کشوردارای رتبه های ذیل می باشند:

1- هرکدام ازگروه های فنی مهندسی وفرابری داده ها بارتبه کمتر از100

2- هرکدام از گروه های پزشکی پیراپزشکی کشاورزی ومحیط زیست بارتبه کمتر از 70

3- هرکدام ازگروه های اجتماعی فرهنگی آموزشی وطرح معلمان بارتبه کمتر از 40

4- هرکدام ازگروه های اداری ومالی بارتبه کمتر از20

ماده 3- مشمولین این تصویب نامه ازمزایای ذیل بهره مند می شوند:

الف- برای استخدام دردستگاههای اجرایی ازشرکت درآزمون استخدام ادواری وشرط انتشارآگهی معاف می باشند0 دستگاههای اجرایی می توانند براساس سهمیه های استخدامی ازطریق آزمونهای تخصصی ومصاحبه واحراز شرایط عمومی گزینش نسبت به استخدام پیمانی اینگونه افراد اقدام کنند.

ب – تا مبلغ یک میلیون وپانصد هزار(1500000) ریال بعنوان فوق العاده ویژه نخبگان به صورت غیر مستمر(علاوه برفوق العاده مقرر) قابل پرداخت است این رقم هرسال متناسب بارشد میزان ضریب کارکنان دولت افزایش می یابد0

ج- برای ارتقاء به سطوح کارشناسی ارشد خبره وعالی موضوع تصویب نامه شماره 4169/ت 25703هـ مورخ 23/5/81 امتیاز ویژه ای بعنوان امتیاز نخبگان منظور میگرددتاامکان کسب رتبه ارشد درابتدای خدمت یاسالهای اولیه خدمت برای اینگونه مستخدمین فراهم گردد0

د- میزان حق التحقیق وحق التالیف وترجمه وحق حضور درجلسه برای مشمولین این تصویب نامه پنجاه درصد(50%) بیش از سایر مستخدمین منظور گردد0

هـ - به منظور خرید یک دستگاه خودرو از تولیدات داخلی معادل هفتاد درصد(70%) قیمت خودرو حداکثر یکصد میلیون (100000000) ریال (باتصویب شورای پول واعتبار) (وبارعایت بند ب ماده 10 قانون برنامه چهارم) تسهیلات دراز مدت وباپنجاه درصد(50%) نرخ سود بخش صنعت ازبانکهای کشور وام دریافت می نمایند دستگاههای اجرایی موظفند اعتبار معادل پنجاه درصد (50%) باقیمانده نرخ سود تسهیلات بانکی پرداختی را در بودجه سالانه پیش بینی نمایند0 شورای عالی بانکها شش ماه پس از تصویب این مصوبه تسهیلات ویژه ای را برای برخوردای مشمولین این تصویب نامه ازوام خرید مسکن تصویب وجهت اجرا به بانکهای عامل ابلاغ خواهد نمود0

تبصره : مشمولین این تصویب نامه حداقل پس از دوسال خدمت دردستگاه ذیربط ودرصورت رضایت دستگاه ازخدمات آنان می توانند ازتسهیلات این بند استفاده نمایند0

ط – ساعات کار مشمولین این تصویب نامه در سقف (44) ساعت کار درهفته وبا موافقت مقامات مسئول به صورت شناور قابل تنظیم است.

ی – دستگاههای اجرایی می توانند میزان سوابق تجربی مورد نیاز برای انتصاب به پستهای مدیریتی وسرپرستی این افراد را نسبت به سایر مستخدمین تا پنجاه درصد(50%) کاهش دهند.

ک – دراستفاده ازبورسهای آموزشی کوتاه مدت داخلی وخارجی کشور دراولویت قراردارند.

ل – دستگاههای اجرایی موظفند مشمولین این تصویب نامه را که دوران خدمت وظیفه عمومی خود را طی ننموده اند در اولویت استفاده از سهمیه امریه قراردهند ودرصورتی که سهمیه ای برای امریه قرار دهند ودرصورتی که سهمیه برای امریه نداشته باشند ازطریق سهمیه متمرکزی که سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور درخواست خواهد نمود اقدام نمایند.

ماده 4 – دستگاههای اجرایی موظفند برای مشمولین این تصویب نامه اهداف کاری مشخصی تعیین کنند وضمن پیش بینی آزادی عمل نسبی آنان را متناسب با توانمندی برای انجام امور ستادی از قبیل امور تحقیقاتی برنامه ریزی وتنظیم سیاستها که موجب ایجاد تحول ورشد وارتقای کیفی دستگاهها میگردد به کارگیرند ونظارت مستمر دراستفاده از آنان صورت پذیرد تا از استعداد خلاقیت وکارآفرینی این افراد به نحو مطلوب استفاده گردد0

تبصره – مزایای پیش بینی  شده در این تصویب نامه شامل افرادی میگردد که درپستهای کارشناسی مشاور ومدیریت وسایر مشاغل مشابه که به تصویب شورای امور اداری واستخدامی کشور خواهد رسید اشتغال یابند.

ماده 5 – استمرار برخورداری از مزایای مندرج در این تصویب نامه پس ازدو سال اول برخورداری ازآنها مشروط به حفظ توانمندیهای تخصصی سطح دانش ومهارت وروحیه تلاش وتحرک افراد مشمول این تصویب نامه قابل اجراء وپرداخت می باشد درصورتی که شرایط مذکور منتفی گردد باپیشنهاد مدیر ذیربط وتائید بالاترین مقام اجرایی دستگاه تمام یابخشی از امتیازات مذکور دربندهای ب و ج و د و هـ وط ماده (3)این تصویب نامه حذف میگردد.

ماده 6- دستگاههای اجرایی مجازند به افرادی که دارای ویژگی های خاص علمی وتخصصی بوده وازتوانمندیهای بالایی برخوردار می باشند لکن مشمول ماده (2) این تصویب نامه نمی شوند تا پنجاه درصد امتیازات مندرج دربندهای ب و ج و د ماده (3) را اعطاء نمایند.

تبصره – ضوابط ویژگی ها وشرایط موضوع این ماده بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور به تصویب شورای امور اداری واستخدامی کشور خواهد رسید.

ماده 7- دستگاههای اجرایی موظفند از طریق شوراها وکمیسیونهای تحول اداری براجرای صحیح این تصویب نامه نظارت کنند ونسبت به توجیه مدیران برای اجرای دقیق این تصویب نامه اقدام نمایند.

ماده 8- به منظور نظارت وراهبری برحسن اجرای این تصویب نامه وایجاد وحدت رویه کارگروهی تحت عنوان کارگروه جذب ونگهداری نخبگان با ریاست رئیس سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور یا یکی از معاونین سازمان یاد شده تشکیل میگردد0 اعضا ووظایف کارگروه یاد شده به تصویب شورای امور اداری واستخدامی کشور میرسد.

ماده 9- دستگاههای اجرایی موظفند یک نسخه ازحکم استخدامی مشمولین این تصویب نامه را برای سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور ارسال دارند تا سازمان یاد شده نسبت به ایجاد بانک اطلاعات نخبگان کشور برای استفاده دربرنامه های آموزشی وپیشنهاد برای سمتهای مدیریتی وسایر موارد اقدام نماید.

ماده 10- دستورالعمل اجرایی این تصویب نامه توسط سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور تهیه وبه دستگاههای اجرایی ابلاغ میگردد.

بخشنامه شماره 143604/1802 مورخ 17/8/84 سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور

مجموعه پرسش وپاسخ درخصوص آئین نامه جذب ونگهداری نیروی انسانی نخبه

الف) دایره شمول

سوال 1- کدام دستگاهها مشمول مصوبه فوق الذکر می باشند؟

پاسخ – کلیه دستگاههای اجرایی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مشمول مصوبه فوق می باشند.

سوال 2- آیا دانشجویان ومشمولین مصوبه درزمان تحصیل نیز می توانند ازبرخی مزایای مصوبه بهره مند شوند؟

پاسخ – بهره مندی از مزایای مصوبه منوط به استخدام نخبگان دردستگاههای اجرایی است 0 به همین منظور تسهیلات لازم برای استخدام ایشان اندیشیده شده است ضمنا شرط شمول در این مصوبه داشتن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی می باشد.

سوال 3- تشخیص مصادیق آئین نامه ومشمولین آن برعهده کیست ؟

پاسخ – برگزیدگان آزمون های سراسری وآزمون استخدام ادواری موضوع بندهای (الف) (هـ)(و) ماده 2 آئین نامه از سوی سازمان سنجش کشور برگزیدگان دوره های کارشناسی ارشد ودکتر موضوع بند (د) ماده فوق ازسوی دانشگاه محل تحصیل وباتائیدوزارت علوم تحقیقات وفناوری یا وزارت بهداشت درمان وآموزشی پزشکی حسب مورد برگزیدگان جشنواره خوارزمی والمپیادهای دانشجویی ازسوی وزارت علوم تحقیقات وفناوری برگزیدگان جشنواره رازی از سوی وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکی مخترعین ومکتشفین ازسوی وزارت صنایع ومعادن وبرگزیدگان المپیادهای دانش آموزی از سوی وزارت آموزش وپرورش درقالب تائیدیه ای مشتمل بردرج مفاد موید عوامل مذکور در این بندها همچون رتبه تعداد شرکت کنندگان سال کسب رتبه و با استعلام دستگاه مربوطه به آن دستگاه معرفی می شوند0

دستگاهها موظفند پس از تطبیق کامل تائیدیه فرد با مصادیق ذکر شده درماده 2 آئین نامه نسبت به سایر مراحل مربوطه اقدام نمایند.

سوال 4- مصادیق ماده 2 آئین نامه از چه سالی در دایره شمول مصوبه قرار میگیرند؟

پاسخ – کلیه افرادی که واجد یکی ازویژگی های مندرج دربندهای ماده فوق بوده واز تاریخ اجرای آئین نامه (24/2/84) به استخدام دستگاههای اجرایی درآیند دردایره شمول آن قرارگرفته میتوانند ازمزایای آن بهره مند گردند.

سوال 5- آیا فارغ التحصیلان دانشگاههای غیر دولتی مانند دانشگاه آزاد اسلامی پیام نور غیر انتفاعی و000 دردایره شمول آئین نامه قرار میگیرند؟

پاسخ – درارتباط با بندهای (د) و (هـ) فارغ التحصیلان دانشگاههای غیر دولتی تنها درصورتی دردایره شمول آئین نامه قرار میگیرند که از طریق آزمون سراسری سازمان سنجش آموزش کشور رقابت نموده وموفق به قبولی در دانشگاه شده باشند0 لیکن این افراد درصورت داشتن ویژگی های بندهای  الف و ب و ج و و ماده 2 مشمول آئین نامه بوده میتوانند از مزایای آن بهره مند گردند.

سوال 6- درصورتی که تعداد پذیرفته شدگان در آزمون سراسری کارشناسی ارشد کمتر یا بیشتر از 50 نفر باشد ملاک انتخاب نخبه چه خواهد بود؟

پاسخ – درصورتیکه پذیرفته شدگان در این آزمون کمتر از 50 نفر باشند به ازای 20 نفر پذیرفته شده نفر اول به ازای 21 تا 49 نفر پذیرفته شده دونفر اول وبه ازای 50 پذیرفته شده نیز سه نفر اول برگزیده خواهند شد0 درصورتی که پذیرفته شدگان نیز بیشتر از 50 نفر باشند به ازای هر 50 نفر پذیرفته شده سه نفر به روش فوق انتخاب خواهند شد.

سوال 7- آزمون فوق لیسانس درگرایشهای مختلف انجام میشود بدین ترتیب تعداد پذیرفته شدگان درهرگرایش ملاک عمل قرار میگیردیاپذیرفته شدگان دررشته موردنظر؟

پاسخ – تعریف گرایش ورشته وتعیین تکلیف در این خصوص برعهده سازمان سنجش است درصورتی که شرکت کنندگان درآزمون فوق درگرایشهای مختلف رقابت می کنند پذیرفته شدگان درهریک از این گرایش ها ملاک عمل قرار خواهند گرفت.

سوال 8- رتبه های اول دارندگان مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد وبالاتر درهردانشگاه چگونه شناسایی ومقصود از ورودی مشترک در این خصوص چیست ؟

پاسخ – مقصود از ورودی مشترک درهررشته تحصیلی که درآزمون کارشناسی ارشد به طور مجزا داوطلبین برای قبولی درآن رقابت می کنند عبارت است از کلیه کسانی که در یک سال درهر رشته تحصیلی پذیرفته میشوند0 لذا در هر دانشگاه به تعداد رشته های تحصیلی که دانشجویان درمقطع فوق لیسانس ویا دکترا درآنها تحصیل می کنند در پایان دوره فارغ التحصیل نفرات اول وجود خواهد داشت .

سوال 9- آیا درمحاسبه رتبه های برتر کنکور کارشناسی وآزمون استخدام ادواری سهمیه های مربوطه نیز محاسبه میگردد؟

پاسخ – آنچه درمحاسبه رتبه های فوق توسط سازمان سنجش ملاک عمل قرارمیگیردرتبه عملی فرد درکل کشور بدون درنظر گرفتن کلیه سهمیه های متعارف می باشد.

سوال 10- فارغ التحصیلان رشته های پزشکی کارشناسی ارشد ودکترای پیوسته و--- به چه صورتی دردایره شمول آئین نامه قرار میگیرند؟

پاسخ – فارغ التحصیلان فوق که دارای رتبه های مندرج در بند (هـ)ماده 2 یا دگیر بندهای این ماده باشند در دایره شمول آئین نامه قرارگرفته ومیتوانند از مزایای آن بهره مند گردند.

سوال 11- نخبه در صورت تصدی چه مشاغلی می تواند از مزایای مصوبه بهره مند گردد؟

پاسخ – براساس تبصره ماده 4 آئین نامه تنها درصورتی نخبه میتواند ازمزایای مصوبه بهره مند گردد که درپستهای کارشناسی مشاور ومدیریت وسایر مشاغل مشابهی که به تصویب شورای امور اداری واستخدامی کشور می رسد اشتغال یابد0 از این رو دستگاههای اجرایی موظفند نخبگان را برای مشاغل فوق الذکر استخدام نمایند وسایر مشاغلی را که عهده داری ان از سوی نخبگان مورد نیاز می باشد برای تصویب درشورای امور اداری واستخدامی کشور پیشنهاد نمایند.

سوال 12- آیا برگزیدگان جشنواره خوارزمی نیز دردایره شمول مصوبه قرار دارند؟

پاسخ – بر اساس مصوبه شماره 7647/ت 31998هـ مورخ 14/2/84 برگزیدگان جشنواره خوارزمی نیز به مصادیق بند (ج) ماده 2 اضافه شده وبا رعایت ضوابط این بند در دایره شمول مصوبه قرار میگیرند.

ب) مزایا

سوال 13- آیا دستگاههای اجرایی موظف به جذب نیروی انسانی خود از محل این مصوبه می باشند؟

پاسخ – براساس این مصبه دستگاههای اجرایی درصورت وجود سهمیه ومجوز استخدامی می توانند نسبت به جذب نیروی انسانی خود براساس ضوابط این مصوبه عمل نمایند0 لیکن رعایت کلیه مفاد این مصوبه برای ایشان لازم وضروری می باشد.

سوال 14- چگونه می توان از مزایای مندرج در مصوبه بهره مند گردید؟

پاسخ – هریک ازدستگاههای اجرایی موظفند ضوابط مربوط به نحوه پرداخت فوق العاده 1500000 ریال حق التحقیق تالیف وترجمه شناور نمودن ساعات کار کاهش سوابق تجربی مورد نیاز برای انتصاب به پستهای مدیریتی وسرپرستی استفاده از بورسهای آموزشی واولویت درسهمیه امریه وانجام خدمت وظیفه عمومی را تهیه وبه واحدهای زیر مجموعه خود ابلاغ ونسخه از آن رانیز برای دبیرخانه کارگروه جذب نخبگان ارسال نمایند0 بدیهی است شاخصهایی چون معدل تحصیلی مقطع تحصیلی و000 می تواند در این مورد اثر گذار باشد.

سوال 15- آیا امکان استفاده همزمان مشمولین مصوبه فوق از فوق العاده های دیگر در کنار مزایای این مصوبه وجود دارد؟

پاسخ – درصورتی که مشمولین بخواهند از فوق العاده طرح مسیر ارتقای شغلی برخوردار گردند امکان استفاده همزمان از این فوق العاده های همترازی وجود ندارد لیکن بهره مندی همزمان از دیگر مزایای این مصوبه بلا اشکال است.

سوال 16- آیا فوق العاده های موضوع این مصوبه مستمر است ؟

پاسخ – مزایا وفوق العاده های موضوع این مصوبه غیر مستمر بوده وابسته به عملکرد نخبگان طی دو سال ابتدای خدمت وبرقراری آنها می باشد0 درصورت رضایت دستگاه از عملکرد نخبگان با نظر بالاترین مقام دستگاه فوق العاده ها برای نخبه تداوم یافته ودرصورت عدم رضایت کاهش یافته ویا قطع می شود ارزیابی ها دربازه های زمانی دوسالانه انجام وضوابط لازم برای این ارزیابی از سوی کار گروه جذب ونگهداری نخبگان تدوین میگردد.

سوال 17- نحوه بهره مندی از وام موضوع این تصویبنامه چگونه است ؟

پاسخ – آئین نامه اجرایی استفاده از این وام توسط شورای عالی بانکها تهیه وابلاغ میگردد وبراساس آن پس از گذشت دوسال ازخدمات نخبه ورضایت دستگاه از عملکرد وی میتوان نسبت به بهره مندی ایشان از وام مزبور اقدام نمود.

سوال 18- مزایای موضوع آئین نامه از چه تاریخی قابلیت برقراری برای مشمولین را دارند؟

پاسخ – مزایای موضوع این آئین نامه برای نخبگانی که پس از ابلاغ دستورالعمل اجرایی استخدام شوند از تاریخ استخدام وحداکثر از تاریخ ابلاغ دستورالعمل فوق مورخ (24/2/84) قابل برقراری می باشد.

سوال 19 – آیا نخبگان می توانند از همه مزایای مذکور درماده 3 بهره مند گردند؟

پاسخ – نخوه بهره مندی نخبگان درهر دستگاه منوط به دستورالعمل اجرایی است که آن دستگاه برای اعطای مزایا تدوین نموده است 0 بر این اساس هرنخبه میتواند از همه مزایا یا بخشی از آنها بهره مند گردد.

سوال 20 – آیا درزمان انجام خدمت وظیفه عمومی از سوی نخبه امکان بهره مندی وی از فوق العاده های این مصوبه وجود دارد؟

پاسخ – مشمولین خدمت نظام وظیفه عمومی که براساس تسهیلات این مصوبه و000 در دستگاههای دولتی خدمت می نمایند مشمول مقررات مربوط به مشمولین خدمت نظام وظیفه عمومی خواهند بودبدیهی است مشمولین طرح خدمت سربازی ودستیاران که خدمت وظیفه عمومی خود را دردستگاههی اجرایی میگذرانند مشمول مفاد این بند می شوند.

سوال 21 – برای استفاده از سهمیه امریه دستگاهها چگونه باید عمل نمایند؟

پاسخ – از آنجا که سهمیه امریه هریک از دستگاهها ازسوی ستاد کل نیروهای مسلح به تناوب ودرنوبت های مختلف تخصیص داده می شود عملا تا پایان هرسال سهمیه دستگاهها پایان نخواهد یافت0 لذا دستگاهها باید نخبگان را دراستفاده از این سهمیه دراولویت قراردهند بدیهی است موارد ویژه با دفتر نظام های استخدامی ودبیرخانه شورا مکاتبه می شود تا نسبه به درخواست سهمیه ویژه اقدام شود.

ج) سایرموارد

سوال 22- فرآیند اجرایی استفاده از مفاد این مصوبه که توسط نخبه قابل پیگیری است چگونه است ؟

پاسخ – نخبگان واجد شرایط به دستگاههای اجرایی مرتبط بارشته تحصیلی خود مراجعه نموده وفرم اعلام آمادگی برای همکاری دردستگاه را تکمیل می نمایند0 دستگاه مدارک مربوط را بررسی واز مراجع ذیربط استعلام نموده ودرصورت وجود سهمیه استخدامی پس از کسب مجوزهای لازم نسبت به طی مراحل جذب ودرصورت وجود سهمیه استخدامی پس از کسب مجوزهای لازم نسبت به طی مراحل جذب اعم از آزمون تخصصی گزینش و00 اقدام ودراولین حکم کارگزینی فرد میزان فوق العاده های قابل استفاده توسط وی را مشخص ونسخه ای از حکم نخبه را به این سازمان ارسال خواهد نمود.

سوال 23- آیا براجرای این مصوبه نظارت نیز میشود؟

پاسخ – شوراها وکمیسیونهای تحول اداری دستگاههای اجرایی موظفند براجرای صحیح این مصوبه نظارت نمایند0 مرجع رسیدگی به شکایات نخبگان در این خصوص درهردستگاه این شوراها وکمیسیونها می باشند0 همچنین کلیه دستگاهها موظفند یک رونوشت از حکم استخدامی نخبگان جذب شده ومدارک ومستندات مربوطه را برای دبیرخانه کارگروه جذب نخبه ارسال واین دبیرخانه نیز برعملکرد این شورا وکمیسیونها نظارت نموده ودرارزیابی عملکرد سالیانه دستگاهها اعمال نظر خواهد کرد.

سوال 24- دستگاهها چگونه باید عملکرد نخبگان را ارزیابی نمایند؟

پاسخ – ارزیابی نخبگان در پایان دوسال برقراری مزایای مزبور برای ایشان براساس فرم ارزشیابی نخبگان که توسط کارگروه جذب نخبگان ابلاغ خواهد شد0 صورت می پذیرد.

تصویبنامه شماره 25526/ت 32964 هـ مورخ 11/5/84 موضوع آئین نامه اجرایی بندهی (و9 و (ی) ماده 145 قانون برنامه چهارم (سهیمه استخدامی دستگاههاوصدور مجوز استخدام)

هیات وزیران درجلسه مورخ 9/5/84 بنا به پیشنهاد شماره 25506/101 مورخ 20/2/84 سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور وبه استناد بند (ک) ماده (145) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران – مصوب 1383 آئین نامه اجرایی بندی (و) و (ی) ماده یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:

آئین نامه اجرایی (و) و (ی) ماده (145) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران

ماده 1- عبارتهای زیر در این آئین نامه به جای عبارتهای مشروح مربوط به کار می روند:

الف – سازمان : سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور

ب- قانون : قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران – مصوب 1383

ج- دستگاههای اجرایی : کلیه دستگاههای اجرایی کشور وزارتخانه ها وسازمانهای مستقل شامل قوه قضائیه وواحدهای تابع آن

ماده 2- سهمیه استخدامی دستگاههای اجرایی به تفکیک وزارتخانه ها وسازمانهای مستقل به استثنای شرکتهای دولتی وکارکنان نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران برای سالهای اجرای قانون به شرح جدول پیوست تعیین می شود0

ماده 3- با توجه به سیاستهای تمرکز زدایی وتفویض اختیارات به سازمانهای استانی برای انجام غیر متمرکز امور دستگاههای اجرایی دارای واحدهای تابع استانی مکلفند طی مدت شش ماه از تاریخ ابلاغ این تصویب نامه توزیع استانی حداقل نود درصد از سهمیه های اختصاص یافته را به تفکیک سالهای اجرای قانون تنظیم وبه سازمان ارائه نمایند.

تبصره 1- صدور مجوز استخدامی برای دستگاههای اجرایی استانی به صورت غیر متمرکز وبراساس سهمیه های استانی از طریق سارمان مدیریت وبرنامه ریزی استانها انجام خواهد شد.

تبصره 2- وزارت آموزش وپرورش مجاز است توزیع استانی سهمیه های اختصاص یافته را دردومرحله درسالهای اول وسوم قانون به سازمان ارایه نماید.

ماده 4- دستگاههای اجرایی مکلفند درصورت وجود متقاضی استخدام ایثارگرومعلول با رعایت مقررات مربوط بیست درصد مجوزهای استخدامی را به ایثارگران واجد شرایط وسه درصد مجوزهای استخدامی را به معلولان واجد شرایط اختصاص دهند0

ماده 5- سهمیه استخدامی اختصاص یافته برای سالهای اجرای قانون با پیشنهاد بالاترین مقام هر دستگاه اجرایی وتصویب سازمان درچارچوب اعتبارات مربوط حداکثر تا صددرصد سهمیه همان سال با کسر از سهمیه سالهای دیگر اجرای قانون قابل جابجایی است .

ماده 6- سهمیه استخدامی دستگاههای اجرایی وابسته به وزارتخانه وسازمانهای مستقل که نام آنها درفهرست جدول پیوست نیامده است درسهمیه استخدامی وزارتخانه ها و سازمانهای مستقل متبوع منظور گردیده است0 صدور مجوز استخدامی برای این دسته از دستگاههای اجرایی با پیشنهاد بالاترین مقام اجرایی آن وزارتخانه یا سازمان مستقل وتائید سازمان درسقف سهمیه های اختصاص یافته امکان پذیر خواهد بود.

ماده 7- صدور مجوز استخدامی موضوع این تصویب نامه توسط سازمان صرفا برای مشاغل تخصصی وبامدرک تحصیلی دانشگاهی به صورت پیمانی یا عناوین مشابه صورت خواهد گرفت وهرگونه بکارگیری نیروی انسانی با مدرک تحصیلی پائین تر ممنوع است.

کمیسیون موضوع مواد 2و3 آئین نامه اجرایی قانون خدمت پزشکان وپیراپزشکان در تاریخ 14/8/84 درخصوص جناب آقای دکتر لنکرانی مقام محترم وزارت تشکیل ومقرر گردید:

الف) گروههای زیر مازاد بر نیاز بوده وازانجام خدمات موضوع قانون معاف می گردند:

1- فارغ التحصیلان رشته های مختلف مشمول قانون خدمت پزشکان وپیراپزشکان به شرط ارائه گواهی از نیروی مقاومت بسیجی درجبهه های جنگ تحمیلی

2- کارمندان رسمی وپیمانی دولت وکادر ثابت نیروهای مسلح با ارائه حکم استخدامی رسمی ومعرفینامه معتبر از محل کار

3-  فارغ التحصیلان رشته مامایی

4- مشمولین سطح اول آئین نامه عملکرد استثنایی وتسهیلات اعطائی به استعدادهای درخشان 000 مصوب 8/10/83 شورای هدایت استعدادهای درخشان

ب) خدمات استعدادهای درخشان فارغ التحصیل رشته های پزشکی دندانپزشکی وداروسازی موضوع آئین نامه سطح بندی عملکرد استثنائی وتسهیلات اعطائی به استعدادهای درخشان در سازمانها ومراکز آموزشی پژوهشی یا مدیریتی وابسته به وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکی یا دانشگاهها ودانشکده های علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی مستقر در شهرستانهای غیر مجاز(تهران  تبریز – اصفهان شیراز مشهد) بلامانع میگردد.

** با توجه به مفاد تبصره 4 ماده یک قانون خدمت پزشکان وپیراپزشکان پزشکان عمومی ذکور منحصرا درسال دوم خدمات می توانند از امتیاز فوق بهره مند گردند.

** استعدادهای درخشان موضوع این مصوبه با ارائه مدارک ذیل شناسائی خواهند شد:

1- برندگان مدالهای طلا ونقره وبرنز کشوری از المپیادهای ریاضیات نجوم فیزیک شیمی کامپیوتر و زیست شناسی به تائید وزارت آموزش وپرورش

2-  نفرات اول تا سی ام کنکور سراسری گروه تجربی به تائید سازمان سنجش آموزش کشور

3- افراد دارای ابلاغ یا اختراع ثبت شده در سازمان پژوهش های علمی وصنعتی درزمینه پزشکی به تائید معاونت تحقیقات وفناوری وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکی

4- نفرات اول تا دهم آزمونهای جامع علوم پایه پزشکی دندانپزشکی وداروسازی یا پیش کارورزی دستیار تخصصی پزشکی ودندانپزشکی به تائید معاونت آموزشی وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکی

5- برگزیدگان کشوری جشنواره جوان  درزمینه های مرتبط با علوم پزشکی ودانشجویان برگزیده در جشنواره رازی به تائید معاونت تحقیقات وفناوری وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکی

 ج) فارغ التحصیلان رشته پزشکی ودندانپزشکی با رعایت شرایط ذیل اجازه دارند درآزمون دستیاری شرکت نمایند:

1- خدمات مشمول موضوع قانون حداکثر 3 ماه بعد از تاریخ فراغت از تحصیل شروع شده باشد.

2- خدمات مشمول درمناطق با ضریب محرومیت چهارپنجم ومحرومتر انجام گیرد0.

3- درصورت قبولی درآزمون خدمت مشمول تازمان شروع دوره دستیاری تداوم یابد.

4- درصورت عدم قبولی بشرطی می توانند درآزمون بعدی شرکت نمایند که شرایط 2و3 بند ج را تا آزمون بعدی رعایت نمایند0

5- مشمولین سطوح دوم وسوم آئین نامه سطح بندی عملکرد استثنائی وتسهیلات اعطائی به استعدادهای درخشان و000 علاوه بر برخورداری ازامتیازفوق اجازه دارند فقط یکبارودردوره کارورزی درآزمون دستیاری شرکت نمایند0.

تهیه کننده: حسین حیاتی