قانون اصلاح پاره ای از مقررات بازنشستگی  

 

قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت
‌ماده 1 - به کارکنان رسمی، ثابت و دارای عناوین مشابه وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکت های دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان‌دولت مصوب 1370 - در صورت رضایت از خدمت آنان به هنگام بازنشستگی، معادل دو ماه آخرین دریافتی بابت حقوق و فوق‌العاده شغل به عنوان‌پاداش خدمت پرداخت می‌شود.
‌تبصره 1 - در صورتی که سابقه خدمت مستخدم از سی سال کمتر باشد، پاداش به نسبت سال‌های خدمت محاسبه و پرداخت می‌شود. در این‌محاسبه کسر سال معادل یک سال منظور می‌شود.
‌تبصره 2 - در صورت فوت مستخدم، پاداش موضوع این ماده به وزارت قانونی مستخدم متوفی، موضوع ماده (86) قانون استخدام کشوری تعلق‌می‌گیرد.

‌ماده 2 - به مستخدمانی که در سال آخر خدمت، محکومیت اداری داشته باشند، پاداش پایان خدمت پرداخت نمی‌شود.

‌ماده 3 - در موارد زیر به کارکنان موضوع ماده (1) یا ورثه بلافصل آنان، معادل ده برابر حداقل حقوق مبنای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان‌دولت مصوب 1370 به عنوان کمک هزینه پرداخت می‌شود.
- کمک هزینه ازدواج، در مورد ازدواج دایم مستخدم یا فرزند اول وی فقط یک بار در طول خدمت.
- کمک هزینه، در مورد فوت مستخدم و افراد تحت تکفل وی.
‌تبصره - پرسنل نیروهای مسلح و مشمولان قانون کار از این لحاظ تابع مقررات و ضوابط مربوط به خود هستند.
‌قانون فوق مشتمل بر سه ماده و سه تبصره در جلسه روز چهارشنبه بیست و ششم اردیبهشت ماه یک هزار و سیصد و هفتاد و پنج مجلس شورای‌اسلامی تصویب و در تاریخ 1375.2.27 به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
‌رییس مجلس شورای اسلامی - علی‌اکبر ناطق نوری

 

‌‌قانون اصلاح قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت
‌ماده واحده - قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت -‌مصوب 1375- به شرح زیر اصلاح می‌شود:
1 - در متن ماده (1) بعد از عبارت "‌مصوب 1370" عبارت "‌نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران و اعضای هیأت علمی دانشگاهها و‌مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی مشمول مقررات استخدامی هیأت علمی دانشگاه تهران" و بعد از عبارت "‌آخرین دریافتی بابت حقوق و فوق‌العاده‌شغل" عبارت "‌و سایر فوق‌العاده‌ها" اضافه می‌شود.
2 - متن زیر به عنوان تبصره (3) به ماده (1) اضافه می‌شود:
‌تبصره 3 - به مستخدمان شاغل که شهید، ازکارافتاده یا فوت شوند، پاداش موضوع ماده (1) به طور کامل پرداخت می‌شود.
3 - در متن ماده (3) عبارت "‌ده برابر حداقل حقوق مبنا" به عبارت "‌بیست برابر حداقل حقوق مبنا" اصلاح و بندهای (1) و (2) آن به شرح زیر‌اصلاح می‌شود:
- کمک هزینه ازدواج، در مورد ازدواج دائم مستخدم شاغل یا فرزند وی فقط یکبار حسب مورد.
- کمک هزینه در مورد فوت مستخدم شاغل، بازنشسته و افراد تحت تکفل وی.
4 - عبارت "‌پرسنل نیروهای مسلح" از ابتدای تبصره ماده (3) حذف می‌شود.
‌تاریخ تصویب 1376.9.16
‌تاریخ تایید شورای نگهبان 1376.9.30

‌

قانون اصلاح ماده (2) قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت

‌ماده واحده - ماده (2) قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت - مصوب 1375.2.26 - به شرح زیر‌اصلاح می‌شود:
‌ماده 2 - به ازای هر بار محکومیت اداری در ده سال آخر خدمت، یک ماه از پاداش پایان خدمت مستخدم کسر می‌شود.

‌قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ بیست و یکم فروردین ماه یکهزار و سیصد و هشتاد و یک مجلس شورای‌اسلامی تصویب و در تاریخ 1381.1.28 به تأیید شورای نگهبان رسیده است.

‌مهدی کروبی - رئیس مجلس شورای اسلامی

 

قانون‌ اصلاح‌ پاره‌ای‌ از مقررات‌ مربوط‌ به‌ حقوق‌ بازنشستگی‌،

بانوان‌ شاغل‌، خانواده‌ها و سایر کارکنان‌ مصوب‌

13/2/1379 مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌

* ماده‌ 1. بندهای‌ ماده‌ (88) قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ حذف‌ و عبارت‌ زیر جایگزین‌ آن‌می‌شود:

* ماده‌ 88. دریافت‌ بیش‌ از یک‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ یا حقوق‌ وظیفه‌ یا مستمری‌ یا بازخرید خدمت‌ برای‌ ایام‌ واحد خدمت‌ از سازمانها و صندوقهای‌ مربوط‌ به‌ وزارتخانه‌ها، مؤسسات‌، شرکتهای‌ دولتی‌، شهرداریها و مؤسسات‌ تابعه‌ و یا وابسته‌ به‌ آنها و همچنین‌ مؤسسات‌ غیردولتی‌ که‌ بیش‌ از بیست‌ و پنج‌ درصد (25%) سرمایه‌ یا بودجه‌ سالانه‌ آنها به‌ تشخیص‌ هیأت‌ وزیران‌ از محل‌ درآمد عمومی‌ تأمین‌ می‌شود ممنوع‌ است‌.

 ‌ماده 88 - در صورت دریافت هر گونه وجهی از وجوه عمومی کشور در قبال خدمت مستمر اخذ حقوق وظیفه ممنوع است.

 

* ماده‌ 2. در ماده‌ (81) و (82) و تبصره‌ (1) ماده‌ (87) قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ مصوب‌ 31/3/1345 و بند (پ‌) ماده‌ واحده‌ قانون‌ اصلاح‌ قوانین‌ و مقررات‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ مصوب‌ 25/11/1374 جز در مورد حقوق‌ وظیفه‌ که‌ به‌ علت‌ انفصال‌ یا محرومیت‌ از حقوق‌ اجتماعی‌ مستخدم‌ برقرار می‌شود، میزان‌ چهار پنجم‌ به‌ تمام‌ حقوق‌ وظیفه‌ یا حقوق‌ بازنشستگی‌ اصلاح‌ می‌گردد.

« ‌ماده 81 - هرگاه مستخدم رسمی فوت شود خواه به حد بازنشستگی رسیده یا نرسیده در تاریخ فوت بازنشسته محسوب و نصف حقوق‌بازنشستگی او به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.

‌تبصره - در صورتی که سنوات خدمت مستخدم موضوع این ماده از پانزده سال کمتر باشد مدت خدمت او پانزده سال محسوب خواهد شد.

‌ماده 82 - هر گاه مستخدم بازنشسته فوت شود نصف حقوق بازنشستگی او به عنوان حقوق وظیفه طبق مقررات این قانون به وراث قانونی وی‌پرداخت خواهد شد.

‌ماده 87 - حقوق وظیفه به طور مساوی بین وراث قانونی قسمت می‌شود و سهم هر یک از وراث قانونی که طبق این قانون قطع شود به نفع‌صندوق بازنشستگی ضبط می‌گردد.

 پ‌. ماده‌ (6) قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ به‌ شرح‌ زیر اصلاح‌ می‌شود:

1. بند زیر جایگزین‌ بندهای‌ «الف‌» و «ب‌» ماده‌ (6) می‌شود و بند «ج‌» ماده‌ یاد شده‌ به‌ بند «ب‌» تغییر می‌یابد.

«الف‌. در مواردی‌ که‌ تعداد ورثه‌ کمتر از پنج‌ نفر باشد، چهار پنجم‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ به‌ تساوی‌ به‌ عنوان‌ حقوق‌ وظیفه‌ به‌ وارث‌ پرداخت‌ می‌شود.»

2. مفاد تبصره‌ (2) ماده‌ (6) به‌ شرح‌ زیر اصلاح‌ می‌شود:

«تبصره‌ 2. هرگاه‌ سهم‌ یکی‌ از وارث‌ قطع‌ شود با توجه‌ به‌ تعداد ورثه‌ و با رعایت‌ نسبتهای‌ مقرر در بند «الف‌» سهم‌ مذکور به‌ تساوی‌ به‌ سهام‌ بقیه‌ وراث‌ اضافه‌ می‌شود.»

3. تبصره‌ (3) حذف‌ می‌شود.»

* ماده‌ 3. دولت‌ موظف‌ است‌ کمک‌ هزینه‌ عائله‌مندی‌ کارکنان‌ شاغل‌، از کار افتاده‌ و یا بازنشسته‌ را در صورت‌ فوت‌، به‌ همسر دائم‌ آنها، مادامی‌ که‌ در قید حیات‌ باشندبپردازد.

* ماده‌ 4. در بند (ت‌) ماده‌ (86) قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ عبارت‌ بعد از «عیال‌ دائمی‌ متوفی‌» حذف‌ می‌گردد.

« ت - عیال دائمی متوفی تا زمانی که شوهر اختیار نکرده باشد.»

* ماده‌ 5. قانون‌ اصلاح‌ تبصره‌ (2) ماده‌ واحده‌ قانون‌ اجازه‌ پرداخت‌ وظیفه‌ و مستمری‌ وارث‌ کارمندان‌ مصوب‌ 28 آذرماه‌ 1338 و برقراری‌ حقوق‌ وظیفه‌ در مورد فرزندان‌ و نوادگان‌ اناث‌ مصوب‌ 2/10/1363 به‌ شرح‌ زیر اصلاح‌ می‌شود:

1. در بند (ب‌) قانون‌ مذکور پس‌ از کلمه‌ «شوهر» کلمه‌ «حرفه‌» حذف‌ می‌گردد.

2. تبصره‌ (2) قانون‌ مذکور حذف‌ می‌گردد و تبصره‌ (3) به‌ تبصره‌ (2) تبدیل‌ می‌یابد.

« ب‌. حقوق‌ وظیفه‌ سهم‌ فرزندان‌ و نوادگان‌ اناث‌ کلیه‌ مستخدمین‌ وزارتخانه‌ها و مؤسسات‌ و شرکتهای‌ دولتی‌ و شهرداریها و همچنین‌ سازمانهای‌ دولتی‌ که‌ شمول‌ قانون‌ بر آنها مستلزم‌ ذکر نام‌ است‌ و مشمولین‌ قانون‌ استخدام‌ نیروهای‌ مسلح‌ جمهوری‌ اسلامی‌ ایران‌ و قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ که‌ طبق‌ قوانین‌ و مقررات‌ مربوطه‌ برقرار شده‌ یا بشود با رعایت‌ کلیه‌ قوانین‌ و مقررات‌ مورد عمل‌ به‌ شرط‌ نداشتن‌ شوهر و حرفه‌ و شغل‌ قابل‌ پرداخت‌ می‌باشد.

تبصره‌ 1. حقوق‌ وظیفه‌ سهم‌ فرزندان‌ و نوادگان‌ اناث‌ که‌ براساس‌ قوانین‌ قبلی‌ به‌ علت‌ رسیدن‌ به‌ سن‌ مقرر قطع‌ شده‌ است‌ به‌ شرط‌ آنکه‌ شوهر و یا شغل‌ نداشته‌ باشند مشمول‌ مقررات‌ بند «ب‌» مذکور خواهد بود.

تبصره‌ 2. حقوق‌ وظیفه‌ و مستمری‌ موضوع‌ این‌ قانون‌ و سایر قوانین‌ و مقررات‌ استخدامی‌ اعم‌ از قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ و قانون‌ استخدام‌ نیروهای‌ مسلح‌ جمهوری‌ اسلامی‌ ایران‌ و قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ (در خصوص‌ کارمندان‌ دولت‌) و مقررات‌ استخدامی‌ خاص‌ سازمانهای‌ دولتی‌ که‌ شمول‌ قانون‌ بر آنها مستلزم‌ ذکر نام‌ است‌، در مورد کسانی‌ که‌ شخصاً دارای‌ تمکن‌ مالی‌ در امرار معاش‌ مناسب‌ می‌باشند و یا آنکه‌ افراد دیگر شرعاً مکلف‌ به‌ اداء نفقه‌ آنها می‌باشند و همچنین‌ دانشجویانی‌ که‌ شخصاً تمکن‌ مالی‌ جهت‌ مخارج‌ ادامه‌ تحصیل‌ داشته‌ باشند، قابل‌ پرداخت‌ نخواهد بود، احراز عدم‌ تمکن‌ مالی‌ و عدم‌ تأمین‌ نفقه‌ موکول‌ به‌ ادعای‌ ذینفع‌ خواهد بود. مگر در مواردی‌ که‌ خلاف‌ آن‌ ثابت‌ شود.

تبصره‌ 3. آئین‌نامه‌ موضوع‌ این‌ ماده‌ واحده‌ توسط‌ سازمان‌ امور اداری‌ و استخدامی‌ کشور تهیه‌ و به‌ تصویب‌ هیأت‌ وزیران‌ خواهد رسید.»

 

* ماده‌ 6. عبارت‌ دو سوم‌ مندرج‌ در ماده‌ (1) و بند (ج‌) و تبصره‌ (2) ماده‌ (2) قانون‌ نظام‌ هماهنگ‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ مصوب‌ 23/6/1373 و محدودیت‌ حداکثر پرداخت‌ در حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ حذف‌ می‌گردند و در هر حالت‌ معدل‌ تمامی‌ حقوق‌ و مزایای‌ دریافتی‌ که‌ ملاک‌ کسور بازنشستگی‌ است‌ در دو سال‌ آخر خدمت‌ با اعمال‌ آخرین‌ ضریب‌ حقوق‌ سال‌ بازنشستگی‌ مبنای‌ تعیین‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ یا وظیفه‌ خواهد بود.

* ماده‌ 7. ماده‌ (1) و بند (1) ماده‌ (3) قانون‌ پرداخت‌ پاداش‌ پایان‌ خدمت‌ و بخشی‌ از هزینه‌های‌ ضروری‌ به‌ کارکنان‌ دولت‌ مصوب‌ 26/2/1375 و اصلاحیه‌ آن‌ مصوب‌ 16/8/1376 به‌ ترتیب‌ زیر اصلاح‌ می‌گردد:

ــ به‌ کارکنان‌ شاغل‌ مذکور در قوانین‌ فوق‌الاشاره‌ هنگام‌ بازنشستگی‌، از کارافتادگی‌ یا فوت‌ در مقابل‌ کلیه‌ سوابق‌ خدمت‌ دولتی‌ به‌ ازای‌ هر سال‌ خدمت‌ معادل‌ یک‌ ماه‌ آخرین‌ حقوق‌ و فوق‌العاده‌های‌ دریافتی‌ که‌ ملاک‌ کسور بازنشستگی‌ است‌ به‌ عنوان‌ پاداش‌ پایان‌ خدمت‌ پرداخت‌ می‌شود.

ــ کمک‌ هزینه‌ ازدواج‌ در مورد ازدواج‌ دائم‌ خود و فرزندان‌ مستخدمین‌ شاغل‌، بازنشسته‌ از کارفتاده‌ و متوفی‌ فقط‌ یک‌ بار حسب‌ مورد.

* ماده‌ 8. تبصره‌ (3) ماده‌ (3) قانون‌ نظام‌ هماهنگ‌ پرداخت‌ کارکنان‌ دولت‌ مصوب‌ 13/6/1370 موضوع‌ اعطاء دو گروه‌ بالاتر در مورد مستخدمینی‌ که‌ به‌ سبب‌ انجام‌ وظیفه‌ فوت‌ و یا از کارافتاده‌ شده‌ و یا بشوند نیز لازم‌الاجراء است‌.

* ماده‌ 9. مستخدمین‌ موضوع‌ مواد (143) و (144) قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ که‌ در یکی‌ از مؤسسات‌ دولتی‌ مستثنی‌ شده‌ از قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ خدمت‌ می‌نمایند تابع‌ قانون‌ نظام‌ هماهنگ‌ پرداخت‌ و قوانین‌ اصلاحی‌ آن‌ باشند، هنگام‌ بازنشستگی‌ یا فوت‌ و یا از کارافتادگی‌، معدل‌ تمامی‌ حقوق‌ و مزایای‌ دریافتی‌ آنان‌ که‌ ملاک‌ کسور بازنشستگی‌ است‌ در دو سال‌ آخر خدمت‌ مبنای‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ یا وظیفه‌ خواهد بود.

* ماده‌ 10. این‌ قانون‌ در مورد کلیه‌ مشمولین‌ مندرج‌ در ماده‌ (1) قانون‌ نظام‌ هماهنگ‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ و تبصره‌های‌ آن‌ مصوب‌ 23/6/1373 که‌ بازنشسته‌، فوت‌ و یا از کارافتاده‌ می‌شوند از تاریخ‌ 1/1/1379 لازم‌الاجراء می‌باشد و هرگونه‌ قوانین‌ و مقررات‌ مغایر از تاریخ‌ تصویب‌ این‌ قانون‌ لغو می‌گردد.

تبصره‌: قسمت‌ اول‌ ماده‌ (7) موضوع‌ پاداش‌ پایان‌ خدمت‌ در مورد کارکنانی‌ که‌ از 1/1/1379 بازنشسته‌، فوت‌ و یا از کارافتاده‌ می‌شوند لازم‌الاجراء می‌باشد.

* ماده‌ 11. بار مالی‌ ناشی‌ از اجراء این‌ قانون‌ از محل‌ کسور بازنشستگی‌ مربوطه‌ و سرمایه‌گذاری‌ و سود سپرده‌گذاری‌های‌ کسور بازنشستگی‌ مشترکین‌ (اعم‌ از موجودیهای‌ صندوق‌، بدهیهای‌ دولت‌ و مازاد طراز مثبت‌ صندوق‌) از سوی‌ صندوق‌های‌ ذی‌ربط‌ و سایر منابع‌ زیر تأمین‌ خواهد شد:

ــ بندهای‌ (د) و (ه) ماده‌ (3) قانون‌ برنامه‌ سوم‌ توسعه‌.

ــ بند (ه) تبصره‌ (4) و قسمت‌ دوم‌ بند (ی‌) تبصره‌ (10) قانون‌ بودجه‌ سال‌ 1379 کل‌کشور.

ــ قانون‌ پرداخت‌ پاداش‌ پایان‌ خدمت‌ و بخشی‌ از هزینه‌های‌ ضروری‌ به‌ کارکنان‌ دولت‌ و اصلاحیه‌ آن‌ مصوب‌ 26/2/1375 و 16/9/1376.

ــ ردیف‌های‌ حقوقی‌ به‌ جای‌ مانده‌ کارکنانی‌ که‌ بازنشسته‌، فوت‌ و یا از کارافتاده‌ می‌شوند، در سال‌ مربوطه‌ از طریق‌ برگشت‌ به‌ خزانه‌ دولت‌.

ــ کسور بازنشستگی‌ مربوطه‌ (مواد «1»، «2»، «4»، «5» و «6» این‌ قانون‌ که‌ از آن‌ کسور بازنشستگی‌ دریافت‌ می‌شود.)

* ماده‌ 12. به‌ دولت‌ اجازه‌ داده‌ می‌شود نرخ‌ کسور بازنشستگی‌ کلیه‌ کارکنان‌ بخش‌ دولتی‌ اعم‌ از کشوری‌ و لشکری‌ را به‌ صورت‌ یکسان‌ و حداکثر تا نه‌ درصد (9%) سهم‌ کارکنان‌ و یک‌ و نیم‌ برابر آن‌ سهم‌ دولت‌ تصویب‌ و اجراء نماید و عدم‌ تصویب‌ آن‌ مانع‌ اجرای‌ این‌ قانون‌ نخواهد بود.

* ماده‌ 13. در صورت‌ نیاز به‌ دستورالعمل‌های‌ اجرائی‌ حسب‌ مورد، توسط‌ وزارت‌ دفاع‌ و پشتیبانی‌ نیروهای‌ مسلح‌ (برای‌ نیروهای‌ مسلح‌) وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشکی‌ (برای‌ مشمولین‌ تأمین‌ اجتماعی‌) و سازمان‌ امور اداری‌ و استخدامی‌ کشور برای‌ سایر مشمولین‌ این‌ قانون‌ تهیه‌ و ابلاغ‌ خواهد گردید.

قانون‌ فوق‌ مشتمل‌ بر سیزده‌ ماده‌ در جلسه‌ علنی‌ روز سه‌شنبه‌ مورخ‌ سیزدهم‌ اردیبهشت‌ماه‌ یکهزار و سیصد و هفتاد و نه‌ مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌ تصویب‌ و نظر شورای‌ نگهبان‌ در مهلت‌ مقرر در اصل‌ نود و چهارم‌ (94) قانون‌ اساسی‌ و ماده‌ (86) آئین‌نامه‌ داخلی‌ مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌ واصل‌ نگردیده‌ است‌.

 

قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ قانون‌ استخدام‌ کشوری‌

مصوب‌ 13/12/1368 مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌

* ماده‌ 1. میزان‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ موضوع‌ ماده‌ 78 و 79 قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ عبارتست‌ از معدل‌ خالص‌ حقوق‌ و تفاوت‌ تطبیق‌ حقوق‌ و فوق‌العاده‌ شغل‌ مستخدم‌ در سه‌ سال‌ اشتغال‌ آخر خدمت‌.

تبصره‌ 1. در مواردی‌ که‌ سابقه‌ خدمت‌ موضوع‌ این‌ ماده‌ از سه‌ سال‌ کمتر باشد، آخرین‌ حقوق‌ و تفاوت‌ تطبیق‌ حقوق‌ و بالاترین‌ فوق‌العاده‌ شغل‌ زمان‌ اشتغال‌ مستخدم‌ ملاک‌ عمل‌ قرار می‌گیرد.

تبصره‌ 2. در مورد مستخدمین‌ موضوع‌ مواد 143 و 144 قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ رشته‌ شغلی‌ تعیین‌ شده‌ در همطرازی‌ برای‌ تشخیص‌ گروه‌ مستخدمین‌، مبنای‌ تعیین‌ فوق‌العاده‌ شغل‌ تعیین‌ شده‌ در برقراری‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ آنان‌ طبق‌ مقررات‌ این‌ قانون‌ محاسبه‌ خواهد شد.

* ماده‌ 2. بازنشستگی‌ مستخدمین‌ رسمی‌، ثابت‌ و دارای‌ عناوین‌ مشابه‌ وزارتخانه‌ها، مؤسسات‌، شرکتهای‌ دولتی‌، شهرداریها و مؤسسات‌ دولتی‌ که‌ شمول‌ قانون‌ بر آنها مستلزم‌ ذکر نام‌ است‌ با حداقل‌ سی‌ سال‌ سابقه‌ خدمت‌ قابل‌ قبول‌ از لحاظ‌ بازنشستگی‌ طبق‌ مقررات‌ مربوط‌ خواهد بود.

تبصره‌ 1. مستخدمین‌ رسمی‌ و یا ثابت‌ مشمول‌ این‌ قانون‌ می‌توانند با دارا بودن‌ شرایط‌ زیر و موافقت‌ دستگاه‌ دولتی‌ متبوع‌ خود بازنشسته‌ شوند:

الف‌. مستخدمین‌ مرد با 50 سال‌ سن‌ و بیست‌ و پنج‌ سال‌ سابقه‌ خدمت‌.

ب‌. مستخدمین‌ زن‌ با 45 سال‌ سن‌ و بیست‌ و پنج‌ سال‌ سابقه‌ خدمت‌.

تبصره‌ 2. صرفاً بازنشستگی‌ جانبازان‌ انقلاب‌ اسلامی‌، جنگ‌ تحمیلی‌، معلولین‌، شاغلین‌ مشاغل‌ سخت‌ و زیان‌آور و نیز مشمولین‌ ماده‌ 77 و بند الف‌ ماده‌ 74 قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ از شمول‌ حکم‌ این‌ ماده‌ مستثنی‌ بوده‌ و تابع‌ مقررات‌ مربوط‌ به‌ خود و حداقل‌ سن‌ بازنشستگی‌ خواهد بود.

تبصره‌ 3. میزان‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ مستخدمین‌ مشمول‌ تبصره‌ 1 این‌ ماده‌ و نیز مستخدمینی‌ که‌ براساس‌ بند الف‌ ماده‌ 74 و مواد 77 و 79 قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ با کمتر از سی‌ سال‌ سابقه‌ خدمت‌ بازنشسته‌ یا از کار افتاده‌ می‌شوند، پس‌ از محاسبه‌ براساس‌ مفاد ماده‌ 1 این‌ قانون‌ نتیجه‌ یک‌ سی‌ام‌ در سنوات‌ خدمت‌ قابل‌ قبول‌ آنان‌ ضرب‌ می‌شود.

تبصره‌ 4. در مواردی‌ که‌ سابقه‌ خدمت‌ مشمولین‌ ماده‌ 77 و بند الف‌ ماده‌ 74 قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ کمتر از پانزده‌ سال‌ باشد، سنوات‌ خدمت‌ مورد نظر پانزده‌ سال‌ محسوب‌ خواهد شد.

* ماده‌ 3. به‌ حقوق‌ مستخدمینی‌ که‌ حسب‌ نیاز دستگاه‌ و موافقت‌ مستخدم‌ بیش‌ از سی‌ سال‌ خدمت‌ می‌نمایند و در آخرین‌ پایه‌ گروه‌ مربوط‌ و یا عناوین‌ مشابه‌ آن‌ قرار گرفته‌ و یا می‌گیرند، به‌ ازای‌ هر سال‌ خدمت‌ مازاد بر سی‌ سال‌ معادل‌ ریالی‌ آخرین‌ پایه‌ دریافتی‌ در گروه‌ مربوطه‌ و یا عناوین‌ مشابه‌ آن‌ اضافه‌ و در تعیین‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ آنان‌ ملاک‌ محاسبه‌ قرار می‌گیرد ولی‌ هر گونه‌ فوق‌العاده‌ شغل‌ تشویقی‌ جهت‌ اشتغال‌ مازاد بر سی‌ سال‌ در تعیین‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ مستخدمین‌ محاسبه‌ نخواهد شد.

تبصره‌ 1. خالص‌ افزایش‌های‌ حقوق‌ موضوع‌ این‌ ماده‌ در زمان‌ بازنشستگی‌، فوت‌ و از کارافتادگی‌ به‌ حداکثر حقوق‌ و بازنشستگی‌ و وظیفه‌ موضوع‌ ماده‌ 4 در مورد این‌ قبیل‌ مستخدمین‌ اضافه‌ خواهد شد.

تبصره‌ 2. مستخدمین‌ موضوع‌ این‌ ماده‌ که‌ سی‌ سال‌ کسور بازنشستگی‌ و یا حق‌ بیمه‌ پرداخته‌اند، از پرداخت‌ کسور بازنشستگی‌ معاف‌ خواهند بود لکن‌ کسور بازنشستگی‌ سهم‌ کارفرمائی‌ سنوات‌ خدمت‌ قابل‌ قبول‌ مستخدم‌ در تعیین‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ آنان‌ وسیله‌ دستگاه‌ متبوع‌ مستخدم‌ به‌ صندوق‌ بازنشستگی‌ کارکنان‌ دولت‌ و رفاه‌ بازنشستگان‌ واریز می‌گردد.

تبصره‌ 3. دستگاهها می‌توانند حداکثر یک‌چهارم‌ ساعات‌ کار مقرر هفتگی‌ مستخدمین‌ مشمول‌ این‌ ماده‌ را در مشاغل‌ تخصصی‌ کاهش‌ دهند.

* ماده‌ 4. حداکثر حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ از کارافتادگی‌ و وظیفه‌ وراث‌ موضوع‌ این‌ قانون‌ راجع‌ به‌ حداکثر حقوق‌ بازنشستگی‌ مصوب‌ خردادماه‌ سال‌ 1361 مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌ معادل‌ چهارسوم‌ و حداقل‌ آن‌ معادل‌ دو پنجم‌ بالاترین‌ رقم‌ جدول‌ حقوق‌ موضوع‌ ماده‌ 32 قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ تعیین‌ می‌گردد.

تبصره‌. به‌ هیأت‌ وزیران‌ اختیار داده‌ می‌شود که‌ در مواقع‌ ضروری‌ نسبت‌ به‌ افزایش‌ حداقل‌ تعیین‌ شده‌ در این‌ ماده‌ اقدام‌ نماید.

* ماده‌ 5. حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ از کارافتادگی‌ و وظیفه‌ وراث‌ و مجموع‌ پرداختی‌ به‌ وراث‌ مستخدمین‌ رسمی‌ مشمول‌ قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ و مستخدمینی‌ که‌ از لحاظ‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ مشمول‌ قانون‌ مزبور و مشترک‌ صندوق‌ بازنشستگی‌ کشوری‌ می‌باشند و تا پایان‌ سال‌ 1346 بازنشسته‌ و از کارافتاده‌ و یا فوت‌ شده‌اند، به‌ میزان‌ 20% افزایش‌ می‌یابد و در مورد مستخدمینی‌ که‌ از تاریخ‌ 1/1/1347 تا پایان‌ سال‌ 1368 بازنشسته‌ یا از کارافتاده‌ و یا فوت‌ شده‌اند، به‌ ازای‌ هر دو سال‌ سابقه‌ پرداخت‌ کسور بازنشستگی‌ از مزایای‌ مستمر، فوق‌العاده‌ شغل‌ یا مزایای‌ شغل‌ و فوق‌العاده‌های‌ مربوط‌ 1% (نیم‌ درصد در سال‌) علاوه‌ بر 20% مذکور حقوق‌ بازنشستگی‌ یا وظیفه‌ از کارافتادگی‌ و یا وظیفه‌ وراث‌ افزوده‌ خواهد شد (در ازای‌ سنوات‌ خدمت‌ ارفاقی‌ افزایش‌های‌ مزبور اعمال‌ نخواهد شد) مشروط‌ بر اینکه‌ مجموع‌ افزایش‌های‌ این‌ ماده‌ برای‌ مستخدمین‌ مورد بحث‌ از 30% حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ از کارافتادگی‌ و وظیفه‌ وراث‌ تجاوز نکند. کسر سال‌ یکسال‌ محسوب‌ می‌شود.

تبصره‌. در مورد مستخدمینی‌ که‌ با ارفاق‌ سنوات‌ خدمت‌ بازنشسته‌ شده‌اند، حقوق‌ بازنشستگی‌ بدون‌ ارفاق‌ ملاک‌ افزایش‌ موضوع‌ این‌ ماده‌ قرار خواهد گرفت‌.

* ماده‌ 6. میزان‌ حقوق‌ وظیفه‌ سهم‌ وراث‌ قانونی‌ موضوع‌ ماده‌ 86 قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ در مورد افراد وظیفه‌بگیر بشرح‌ زیر تعیین‌ و پرداخت‌ می‌شود:

الف‌. در مواردی‌ که‌ تعداد ورثه‌ یکنفر باشد، چهارپنجم‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ مشروط‌ به‌ اینکه‌ از یک‌دوم‌ حداکثر حقوق‌ بازنشستگی‌ تجاوز نکند.

ب‌. چنانچه‌ تعداد وراث‌ دو یا سه‌ و یا چهار نفر باشند، به‌ ترتیب‌ یک‌بیستم‌ و دوبیستم‌ و سه‌بیستم‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ به‌ حقوق‌ وظیفه‌ موضوع‌ بند الف‌ اضافه‌ می‌شود. در مواردی‌ که‌ وراث‌ دو نفر باشند مجموع‌ حقوق‌ وظیفه‌ آنها از دوسوم‌ حداکثر حقوق‌ بازنشستگی‌ تجاوز نخواهد کرد.

ج‌. اگر تعداد وراث‌ پنج‌ نفر و یا بیشتر باشد، تمام‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ به‌ آنان‌ پرداخت‌ خواهد شد.

تبصره‌ 1. میزان‌ مجموع‌ حقوق‌ وظیفه‌ وراث‌ در هر حال‌ از حداقل‌ مقرر تعیین‌ شده‌ مطابق‌ مقررات‌ کمتر نخواهد بود.

تبصره‌ 2. هر گاه‌ سهم‌ یکی‌ از وراث‌ قطع‌ شود، به‌ تساوی‌ به‌ سهام‌ بقیه‌ وراث‌ اضافه‌ خواهد شد و با توجه‌ به‌ تعداد وراث‌ سهم‌ آنان‌ هیچگاه‌ از نسبت‌های‌ مقرر در این‌ ماده‌ و اضافات‌ مربوط‌ تجاوز نخواهد کرد.

تبصره‌ 3. حقوق‌ وظیفه‌ فرزندان‌ اناث‌ کماکان‌ براساس‌ ماده‌ 9 قانون‌ تعدیل‌ نیروی‌ انسانی‌ و تبصره‌ آن‌ تعیین‌ و پرداخت‌ خواهد شد.

* ماده‌ 7. وزارتخانه‌ها، مؤسسات‌ دولتی‌ مشمول‌ قانون‌ استخدام‌ کشوری‌، شهرداری‌ها، مؤسسات‌ و شرکت‌های‌ دولتی‌ خارج‌ از شمول‌ قانون‌ مزبور که‌ مستخدمین‌ آنها مشترک‌ صندوق‌ بازنشستگی‌ کشوری‌ می‌باشند و همچنین‌ مؤسسات‌ موضوع‌ تبصره‌ 1 ماده‌ 71 و تبصره‌ 2 ماده‌ 73 مکلفند علاوه‌ بر کسور بازنشستگی‌ موضوع‌ ماده‌ 71 قانون‌ مزبور هر ماه‌ معادل‌ 5/1 برابر آن‌ را به‌ عنوان‌ سهم‌ کارفرما از بودجه‌ خود به‌ صندوق‌ بازنشستگی‌ کشوری‌ واریز نمایند.

تبصره‌. در احتساب‌ خالص‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ 5/8% کسور بازنشستگی‌ سهم‌ مستخدم‌ ملاک‌ محاسبه‌ قرار نمی‌گیرد.

* ماده‌ 8. مواد و تبصره‌های‌ فصل‌ بازنشستگی‌ قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ بشرح‌ زیر اصلاح‌ می‌شود:

الف‌. در تبصره‌ 2 ماده‌ 71 عبارت‌ «حقوق‌ گروه‌ پایه‌» به‌ عبارت‌ «حقوق‌ و تفاوت‌ تطبیق‌حقوق‌»

ب‌. در ماده‌ 72 کلمه‌ «حقوق‌» به‌ عبارت‌ «حقوق‌ و فوق‌العاده‌ شغل‌»

ج‌. در مواد 80 و 83 عبارت‌ «تمام‌ حقوق‌» به‌ عبارت‌ «تمام‌ حقوق‌ و تفاوت‌ تطبیق‌ حقوق‌ و فوق‌العاده‌ شغل‌»

د. در تبصره‌ 1 ماده‌ 85 عبارت‌ «متوسط‌ حقوق‌» به‌ عبارت‌ «حقوق‌ و تفاوت‌ تطبیق‌ حقوق‌ و فوق‌العاده‌ شغل‌»

ه. در تبصره‌ 2 ماده‌ 85 عبارت‌ «اولین‌ حقوق‌ پایه‌ رسمی‌» به‌ عبارت‌ «اولین‌ حقوق‌ گروه‌ و پایه‌ رسمی‌ و تفاوت‌ تطبیق‌ و فوق‌العاده‌ شغل‌»

و. در ماده‌ 100 عبارت‌های‌ «حقوق‌ و مزایا» و «تفاوت‌ حقوق‌» به‌ عبارت‌ «حقوق‌ و تفاوت‌ تطبیق‌ حقوق‌ و فوق‌العاده‌ شغل‌»

ز. در تبصره‌ 1 ماده‌ 117 عبارت‌ «تمام‌ حقوق‌» به‌ عبارت‌ «حقوق‌ و تفاوت‌ تطبیق‌ حقوق‌»

* ماده‌ 9. در مورد مستخدمین‌ مشمول‌ مقررات‌ استخدامی‌ شرکت‌های‌ دولتی‌ مصوب‌ 5/3/1352 و نیز دستگاههای‌ دارای‌ مقررات‌ استخدامی‌ خاص‌ که‌ مشمول‌

این‌ قانون‌ می‌گردند و در مقررات‌ استخدامی‌ آنان‌ به‌ جای‌ عنوان‌ فوق‌العاده‌

شغل‌ (موضوع‌ ماده‌ 38 قانون‌ استخدام‌ کشوری‌) عناوین‌ دیگری‌ نظیر مزایای‌ شغل‌ ذکر شده‌ است‌ و مشمول‌ برداشت‌ کسور بازنشستگی‌ می‌باشند با تأیید سازمان‌ امور اداری‌ و استخدامی‌ کشور از لحاظ‌ این‌ قانون‌ مشمول‌ احکام‌ مربوط‌ به‌ فوق‌العاده‌ شغل‌ خواهند بود.

* ماده‌ 10. مستخدمین‌ مشاغل‌ تخصصی‌ در صورت‌ درخواست‌ و موافقت‌ دستگاه‌ متبوع‌ آنها از حکم‌ ماده‌ 77 قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ مستثنی‌ خواهند بود.

* ماده‌ 11. کلیه‌ صندوق‌های‌ بازنشستگی‌ و عناوین‌ مشابه‌ به‌ استثنای‌ صندوق‌ بازنشستگی‌ مشمولین‌ قانون‌ استخدام‌ نیروهای‌ مسلح‌ جمهوری‌ اسلامی‌ ایران‌ و سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌ (بخش‌ کارگران‌، صاحبان‌ حرف‌ و...) در یکدیگر ادغام‌ و صندوقی‌ تحت‌ عنوان‌ «صندوق‌ بازنشستگی‌ کارکنان‌ دولت‌ و رفاه‌ بازنشستگان‌» تشکیل‌ می‌گردد، کلیه‌ وظایف‌، دارائی‌ها، موجودی‌، اسناد و اوراق‌ و تعهدات‌ و مستخدمین‌ اداره‌کننده‌ آنها به‌ صندوق‌ بازنشستگی‌ کارکنان‌ دولت‌ و رفاه‌ بازنشستگان‌ منتقل‌ می‌شوند.

تبصره‌ 1. کلیه‌ کارمندان‌ رسمی‌ و یا ثابت‌ که‌ در تاریخ‌ تصویب‌ این‌ قانون‌ مشمول‌ صندوق‌ تأمین‌ اجتماعی‌ می‌باشند، مشترک‌ صندوق‌ بازنشستگی‌ کارکنان‌ دولت‌ و رفاه‌ بازنشستگان‌ خواهند شد.

تبصره‌ 2. از تاریخ‌ تصویب‌ این‌ قانون‌ حداکثر ظرف‌ مدت‌ شش‌ ماه‌ اساسنامه‌ صندوق‌ مذکور و ضوابط‌ مربوط‌ به‌ تطبیق‌ وضع‌ استخدامی‌ کارکنان‌ صندوق‌های‌ مزبور با قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ توسط‌ سازمان‌ امور اداری‌ و استخدامی‌ کشور با همکاری‌ صندوقهای‌ مذکور تهیه‌ و پس‌ از تأیید هیأت‌ وزیران‌ و تصویب‌ کمیسیون‌ امور اداری‌ و استخدامی‌ مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌ قابل‌ اجرا خواهند بود. نظام‌ هماهنگ‌ پرداخت‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ مشترکین‌ صندوقهای‌ ادغام‌ شده‌ براساس‌ قانونی‌ خواهد بود که‌ بنا به‌ پیشنهاد هیأت‌ وزیران‌ به‌ تصویب‌ مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌ خواهد رسید.

* ماده‌ 12. دولت‌ مکلف‌ است‌ نسبت‌ به‌ پرداخت‌ کلیه‌ بدهی‌های‌ معوقه‌ ناشی‌ از عدم‌ اجرای‌ مفاد تبصره‌های‌ 1 و 2 ماده‌ 70 و ماده‌ 73 قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ را به‌ صندوق‌ بازنشستگی‌ کارکنان‌ دولت‌ و رفاه‌ بازنشستگان‌ واریز نماید و میزان‌ وجوه‌ پرداختی‌ را در قانون‌ بودجه‌ هر سال‌ پیش‌بینی‌ نماید.

* ماده‌ 13. در هر مورد که‌ در قوانین‌ و مقررات‌ موضوعه‌ عبارت‌ «صندوق‌ بازنشستگی‌ کشوری‌» منظور و مقرر گردیده‌، به‌ عبارت‌ «صندوق‌ بازنشستگی‌ کارکنان‌ دولت‌ و رفاه‌ بازنشستگان‌» اصلاح‌ می‌شود.

* ماده‌ 14. آیین‌نامه‌ اجرائی‌ این‌ قانون‌ حداکثر ظرف‌ مدت‌ دو ماه‌ توسط‌ سازمان‌ امور اداری‌ و استخدامی‌ کشور تهیه‌ و به‌ تصویب‌ هیأت‌ وزیران‌ خواهد رسید.

* ماده‌ 15. مفاد این‌ قانون‌ از تاریخ‌ 1/1/1369 لازم‌الاجرا خواهد بود و مقررات‌ مغایر با آن‌ از تاریخ‌ مذکور لغو می‌شود.

قانون‌ فوق‌ مشتمل‌ بر پانزده‌ ماده‌ و هفده‌ تبصره‌ در جلسه‌ علنی‌ روز یکشنبه‌ مورخ‌ سیزدهم‌ اسفندماه‌ یکهزار و سیصد و شصت‌ و هشت‌ مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌ تصویب‌ و در تاریخ‌ 20/12/1368 به‌ تأیید شورای‌ نگهبان‌ رسیده‌ است‌.

آئین‌نامه‌ اجرائی‌ قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ قانون‌

استخدام‌ کشوری‌ مصوب‌ 8/7/1369 هیأت‌ وزیران‌

* ماده‌ 1. در این‌ آئین‌نامه‌ قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ مصوب‌ 13/12/1368 و صندوق‌ بازنشستگی‌ کارکنان‌ دولت‌ و رفاه‌ بازنشستگان‌ به‌ ترتیب‌ «قانون‌» و «صندوق‌» نامیده‌ می‌شود.

* ماده‌ 2. برای‌ تعیین‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ و از کارافتادگی‌ مستخدمینی‌ که‌ با سنوات‌ خدمت‌ کمتر از (30) سال‌ بازنشسته‌ و یا از کارافتاده‌ می‌شوند (130) معدل‌ خالص‌ حقوق‌ و تفاوت‌ تطبیق‌ حقوق‌ و فوق‌العاده‌ شغل‌ سه‌ سال‌ اشتغال‌ آخر خدمت‌ در سنوات‌ خدمت‌ مستخدم‌ ضرب‌ می‌گردد.

تبصره‌ 1. مدت‌ اشتغال‌ موضوع‌ این‌ آئین‌نامه‌ عبارت‌ از مدت‌ زمانی‌ است‌ که‌

مستخدم‌ در آن‌ مدت‌ از حقوق‌ و فوق‌العاده‌ شغل‌ یا عناوین‌ مشابه‌ بهره‌مند شده‌ است‌.

تبصره‌ 2. در محاسبه‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ مستخدمینی‌ که‌ به‌ مجازات‌ بازنشستگی‌ با تقلیل‌ گروه‌ محکوم‌ می‌شوند از تاریخی‌ که‌ به‌ آخرین‌ گروه‌ استحقاقی‌ خود ارتقاء یافته‌اند حقوق‌ و فوق‌العاده‌ شغل‌ گروه‌ پایین‌تر ملاک‌ عمل‌ قرار می‌گیرد.

* ماده‌ 3. در اجرای‌ تبصره‌ (2) ماده‌ (1) قانون‌، گروه‌ شغلی‌ مستخدمین‌ موضوع‌ مواد (143) و (144) قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ در سه‌ سال‌ اشتغال‌ آخر خدمت‌ (به‌ تفکیک‌ هر سال‌)، براساس‌ قوانین‌ و مقررات‌ مربوط‌ توسط‌ شورای‌ امور اداری‌ و استخدامی‌ کشور مشخص‌ می‌گردد و فوق‌العاده‌ شغل‌ گروههای‌ فوق‌الذکر در مدت‌ مذکور توسط‌ دبیرخانه‌ شورای‌ مزبور تعیین‌ و ابلاغ‌ خواهد شد تا در برقراری‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ مستخدم‌ ملاک‌ عمل‌ قرار گیرد.

تبصره‌. در مورد کارمندانی‌ که‌ سه‌ سال‌ آخر خدمت‌ و یا قسمتی‌ از آن‌ را در

مأموریت‌ ثابت‌ خارج‌ از کشور به‌ سر برده‌اند، فوق‌العاده‌ شغلی‌ که‌ قبل‌ از اعزام‌ به‌ مأموریت‌ براساس‌ گروه‌ استحقاقی‌ و طبق‌ ضوابط‌ مربوط‌، در داخل‌ کشور به‌ مستخدم‌ تعلق‌ می‌گرفته‌ است‌ ملاک‌ محاسبه‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ و از کارافتادگی‌ قرار خواهد گرفت‌.

* ماده‌ 4. حداقل‌ سن‌ بازنشستگی‌ برای‌ مشمولین‌ تبصره‌ (2) ماده‌ (2) قانون‌، به‌ استثنای‌ مشمولین‌ بند «الف‌» ماده‌ (74) و ماده‌ (77) قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ به‌ ترتیب‌ برای‌ مردان‌ و زنان‌ معادل‌ (50) سال‌ و (45) سال‌ می‌باشد.

* ماده‌ 5. مشاغل‌ تخصصی‌ موضوع‌ تبصره‌ (3) ماده‌ (3) و ماده‌ (10) قانون‌ عبارت‌ از مشاغلی‌ است‌ که‌ شاغل‌ آن‌ برای‌ ورود به‌ اولین‌ طبقه‌ رشته‌ شغلی‌ بدون‌ احتساب‌ تجربه‌ مربوط‌ می‌بایستی‌ دارای‌ حداقل‌ مدرک‌ تحصیلی‌ دانشگاهی‌ یا معادل‌ آن‌ باشد. در سایر موارد مشاغل‌ تخصصی‌ به‌ پیشنهاد دستگاه‌ ذیربط‌ و تأیید شورای‌ امور اداری‌ و استخدامی‌ کشور تعیین‌ خواهد شد.

تبصره‌. دستگاهها می‌توانند حداکثر به‌ میزان‌ (14) ساعات‌ کار مقرر هفتگی‌

مستخدمین‌ مشمول‌ ماده‌ (3) قانون‌ را در مشاغل‌ تخصصی‌، حسب‌ مورد به‌ تناوب‌ یا یکجا کاهش‌ دهند.

* ماده‌ 6. برای‌ برخورداری‌ از امتیازات‌ مندرج‌ در ماده‌ (3) قانون‌، صرفاً سنوات‌ خدمت‌ مازاد بر (30) سال‌ مستخدمین‌ رسمی‌ و یا ثابت‌ و عناوین‌ مشابه‌ که‌ حسب‌ نیاز دستگاه‌ و بعد از تاریخ‌ 1/1/1369 انجام‌ شده‌ باشد به‌ استثنای‌ ایامی‌ که‌ بابت‌ آن‌ به‌مستخدم‌ فوق‌العاده‌ شغل‌ و یا عناوین‌ مشابه‌ پرداخت‌ نشده‌ است‌، ملاک‌ محاسبه‌ قرارمی‌گیرد.

* ماده‌ 7. در مواردی‌ که‌ مستخدمین‌ از پرداخت‌ کسور بازنشستگی‌ بابت‌ خدمت‌ مازاد بر (30) سال‌ (موضوع‌ تبصره‌ 2 ماده‌ 3 قانون‌) معاف‌ می‌باشند، دستگاه‌ متبوع‌ مستخدم‌ مکلف‌ است‌ قبلاً تأیید لازم‌ را در خصوص‌ پرداخت‌ کسور بازنشستگی‌ توسط‌ مستخدم‌ به‌ مدت‌ (30) سال‌ تمام‌، از صندوق‌ کسب‌ نماید.

صندوق‌ مکلف‌ است‌ در صورت‌ تکمیل‌ بودن‌ مدارک‌، تأییدیه‌ مزبور را حداکثر ظرف‌ مدت‌ یکماه‌ صادر نماید.

* ماده‌ 8. به‌ استثنای‌ مقررات‌ مربوط‌ به‌ بازنشستگی‌ مشمولان‌ تبصره‌ (2) ماده‌ (2) قانون‌ (که‌ صرفاً از نظر شرط‌ سابقه‌ خدمت‌ تابع‌ مقررات‌ مربوط‌ به‌ خود می‌باشند)

و نیز مقررات‌ بازنشستگی‌ اجباری‌ (که‌ براساس‌ سن‌ مستخدم‌، دستگاه‌ مکلف‌

به‌ بازنشستگی‌ وی‌ می‌باشد)، از تاریخ‌ لازم‌الاجراء شدن‌ قانون‌ کلیه‌ قوانین‌ و

مقررات‌ مربوط‌ به‌ بازنشستگی‌ با سنوات‌ ارفاقی‌ و یا بازنشستگی‌ زودرس‌ (کمتر

از 25 سال‌ و با رعایت‌ شرایط‌ سنی‌ مقرر در قانون‌) در کلیه‌ مؤسسات‌ و شرکتهای‌

دولتی‌ و شهرداریها و مؤسساتی‌ که‌ شمول‌ قانون‌ بر آنها مستلزم‌ ذکر نام‌ است‌، ملغی‌ می‌باشد.

* ماده‌ 9. در اجرای‌ ماده‌ (4) قانون‌ از تاریخ‌ 1/1/1369 حداکثر حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ از کارافتادگی‌ و وظیفه‌ وراث‌ (جمع‌ پرداختی‌ به‌ وراث‌) معادل‌ (43) و حداقل‌ آن‌ معادل‌ (25) بالاترین‌ رقم‌ جدول‌ حقوق‌ موضوع‌ ماده‌ (32) قانون‌ استخدام‌ کشوری‌، تعیین‌ می‌گردد.

* ماده‌ 10. حقوق‌ بازنشستگی‌، وظیفه‌ از کارافتادگی‌ و وظیفه‌ وراث‌ (جمع‌ پرداختی‌ به‌ وراث‌) براساس‌ ماده‌ (5) قانون‌ به‌ طریق‌ زیر محاسبه‌ می‌شود:

ق آخرین‌ حقوق‌ بازنشستگی‌، £

¤ ¤

ق سنوات‌ خدمت‌ £ ¤ وظیفه‌ از کارافتادگی‌ و وظیفه‌ ¤

¤ ¤ خ ¤ ¤

 بدون‌ ارفاق‌ ¥ ¤ وراث‌ (جمع‌ پرداختی‌ به‌ ¤

¤ ¤

 وراث‌) ¥ ق مبلغ‌ واقعی‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ £

¤ ¤

= ¤ یا وظیفه‌ از کارافتادگی‌ و وظیفه‌ ¤

¤ ¤

جمع‌ مدت‌ خدمت‌ یا سنوات‌ ارفاقی‌ [ ّ وراث‌ (جمع‌ پرداختی‌ به‌ وراث‌) ¥

 

ق مبلغ‌ واقعی‌ حقوق‌ £

ق جمع‌ درصد £ ¤ ¤ ق مبلغ‌ افزایش‌ موضوع‌ £

¤ ¤ ¤ بازنشستگی‌، وظیفه‌ از ¤ ¤ ¤

¤ افزایش‌های‌ موضوع‌ ¤ خ ¤ ¤ = ¤ ماده‌ (5) قانون‌ از تاریخ‌ ¤

¤ ¤ ¤ کارافتادگی‌ و وظیفه‌ وراث‌ ¤ ¤ ¤

 ماده‌ (5) قانون‌ ¥ ¤ ¤ ّ 1/1/1369 به‌ بعد ¥

 (جمع‌ پرداختی‌ به‌ وراث‌) ¥

 

ق مبلغ‌ حقوق‌ بازنشستگی‌، £

ق آخرین‌ حقوق‌ بازنشستگی‌، £ ¤ ¤

¤ ¤ ¤ وظیفه‌ از کارافتادگی‌ و ¤

ق مبلغ‌ افزایش‌ موضوع‌ £ ¤ وظیفه‌ از کارافتادگی‌ و ¤ ¤ ¤

¤ ¤ + ¤ ¤ = ¤ وظیفه‌ وراث‌ (جمع‌ ¤

 ماده‌ (5) قانون‌ ¥ ¤ وظیفه‌ وراث‌ (جمع‌ ¤ ¤ ¤

¤ ¤ ¤ پرداختی‌ به‌ وراث‌) ¤

 پرداختی‌ به‌ وراث‌) ¥ ¤ ¤

 براساس‌ ماده‌ (5) قانون‌ ¥

* ماده‌ 11. دستگاههای‌ مذکور در ماده‌ (7) قانون‌ مکلفند حداکثر ظرف‌ یکماه‌ کسور بازنشستگی‌ سهم‌ مستخدم‌ و خود را محاسبه‌ و به‌ صندوق‌ واریز نمایند.

* ماده‌ 12. سازمان‌ امور اداری‌ و استخدامی‌ کشور مجاز است‌ دستورالعملهای‌ لازم‌ برای‌ اجرای‌ این‌ آئین‌نامه‌ را تهیه‌ و ابلاغ‌ نماید.

سازمان‌ امور اداری‌ و استخدامی‌ کشور همچنین‌ مسئول‌ پاسخگوئی‌ به‌ دستگاهها راجع‌ به‌ کلیه‌ مواردی‌ از این‌ آئین‌نامه‌ است‌ که‌ واجد ابهام‌ می‌باشد.

* ماده‌ 13. هر گونه‌ تغییر در مفاد این‌ آئین‌نامه‌ بنا به‌ پیشنهاد سازمان‌ امور اداری‌ و استخدامی‌ کشور و تصویب‌ هیأت‌ وزیران‌ صورت‌ خواهد گرفت‌.

قانون‌ اصلاح‌ قوانین‌ و مقررات‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ مصوب‌ 25/11/1374

* ماده‌ واحده‌. قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ ــ مصوب‌ 1368 ــ و قانون‌ نظام‌ هماهنگ‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ ــ مصوب‌ 1373 ــ و قانون‌ نحوه‌ تعدیل‌ نیروی‌ انسانی‌ دستگاههای‌ دولتی‌ ــ مصوب‌ 1366 ــ و قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ ــ مصوب‌ 1345 ــ بشرح‌ زیر اصلاح‌ می‌شود:

الف‌. کلمه‌ «خالص‌» از ماده‌ (1) و تبصره‌ (1) ماده‌ (3) قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ و تبصره‌ (1) ماده‌ (1) قانون‌ نظام‌ هماهنگ‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ حذف‌ می‌شود.

ب‌. در احتساب‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ موضوع‌ ماده‌ (1) و بند «ج‌» ماده‌ (8) قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ حقوق‌، تفاوت‌ تطبیق‌ حقوق‌، فوق‌العاده‌ شغل‌ و سایر فوق‌العاده‌هایی‌ که‌ از بابت‌ آنها کسور بازنشستگی‌ دریافت‌ می‌شود مورد محاسبه‌ قرار می‌گیرد.

پ‌. ماده‌ (6) قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ به‌ شرح‌ زیر اصلاح‌ می‌شود:

1. بند زیر جایگزین‌ بندهای‌ «الف‌» و «ب‌» ماده‌ (6) می‌شود و بند «ج‌» ماده‌ یاد شده‌ به‌ بند «ب‌» تغییر می‌یابد.

«الف‌. در مواردی‌ که‌ تعداد ورثه‌ کمتر از پنج‌ نفر باشد، چهار پنجم‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ به‌ تساوی‌ به‌ عنوان‌ حقوق‌ وظیفه‌ به‌ وارث‌ پرداخت‌ می‌شود.»

2. مفاد تبصره‌ (2) ماده‌ (6) به‌ شرح‌ زیر اصلاح‌ می‌شود:

«تبصره‌ 2. هرگاه‌ سهم‌ یکی‌ از وارث‌ قطع‌ شود با توجه‌ به‌ تعداد ورثه‌ و با رعایت‌ نسبتهای‌ مقرر در بند «الف‌» سهم‌ مذکور به‌ تساوی‌ به‌ سهام‌ بقیه‌ وراث‌ اضافه‌ می‌شود.»

3. تبصره‌ (3) حذف‌ می‌شود.

ت‌. تبصره‌ ماده‌ (7) قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ و ماده‌ (9) قانون‌ نحوه‌ تعدیل‌ نیروی‌ انسانی‌ دستگاههای‌ دولتی‌ ــ مصوب‌ 1366 ــ حذف‌ می‌شود.

ث‌. متون‌ زیر به‌ عنوان‌ تبصره‌های‌ (4)، (5) و (6) به‌ ماده‌ (2) قانون‌ نظام‌ هماهنگ‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ اضافه‌ و شماره‌ تبصره‌های‌ (4) و (5) ماده‌ یاد شده‌ به‌ ترتیب‌ به‌ (7) و (8) تغییر می‌یابد:

«تبصره‌ 4. حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ مستخدمانی‌ که‌ در طول‌ سال‌ 1374 بازنشسته‌، از کارافتاده‌ و فوت‌ شده‌ یا می‌شوند همانند مستخدمان‌ مشمول‌ قانون‌ نظام‌ هماهنگ‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ و آئین‌نامه‌های‌ اجرائی‌ آن‌ با ضریب‌ یکصد و بیست‌ (120) ریال‌ محاسبه‌ و پرداخت‌ می‌شود.»

«تبصره‌ 5. حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ مستخدمانی‌ که‌ از تاریخ‌ 1/1/1375 به‌ بعد بازنشسته‌، از کارافتاده‌ و فوت‌ می‌شوند، به‌ استثنای‌ افزایش‌ سنواتی‌، بر مبنای‌ ضریب‌ حقوق‌ مورد عمل‌ در سه‌ سال‌ آخر خدمت‌ مستخدم‌ که‌ در هر حال‌ از یکصد و بیست‌ (120) ریال‌ کمتر نخواهد بود محاسبه‌ و پرداخت‌ می‌شود و در صورت‌ افزایش‌ ضریب‌، ضریبهای‌ بعدی‌ اعمال‌می‌شود.»

«تبصره‌ 6. حقوق‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ اعضای‌ هیأت‌ علمی‌ و قضات‌ با اعمال‌ ضرایب‌ مربوط‌ به‌ آنان‌ در هر سال‌ محاسبه‌ و پرداخت‌ می‌شود.»

ج‌. در ماده‌ (71) قانون‌ استخدام‌ کشوری‌، عبارت‌ «و کارانه‌ موضوع‌ ماده‌ (5) قانون‌ نظام‌ هماهنگ‌ پرداخت‌ کارکنان‌ دولت‌ ــ مصوب‌ 1370 ــ» بعد از عبارت‌ «و کسر صندوق‌ و روزانه‌» اضافه‌ می‌شود.

چ‌. مفاد این‌ قانون‌ از تاریخ‌ 1/1/1374 لازم‌الاجراست‌.

قانون‌ فوق‌ مشتمل‌ بر ماده‌ واحده‌ در جلسه‌ علنی‌ روز چهارشنبه‌ مورخ‌ بیست‌ و پنجم‌ بهمن‌ماه‌ یکهزار و سیصد و هفتاد و چهار مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌ تصویب‌ و در تاریخ‌ 26/11/1374 به‌ تأیید شورای‌ نگهبان‌ رسیده‌ است‌.

قانون‌ اصلاح‌ بند (ب‌) تبصره‌ 1 ماده‌ 2 قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگی‌ و

وظیفه‌ قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ مصوب‌ 13/12/1368 مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌

* ماده‌ واحده‌. بند ب‌ تبصره‌ 1 ماده‌ 2 قانون‌ بازنشستگی‌ و وظیفه‌ قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ مصوب‌ 13/12/1368 مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌ به‌ شرح‌ زیر اصلاح‌ می‌گردد:

ب‌. مستخدمین‌ زن‌ با 20 سال‌ سابقه‌ خدمت‌.

قانون‌ فوق‌ مشتمل‌ بر ماده‌ واحده‌ در جلسه‌ علنی‌ روز سه‌شنبه‌ مورخ‌ سوم‌ دی‌ماه‌ یکهزار و سیصد و هفتاد مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌ تصویب‌ و در تاریخ‌ 11/10/1370 به‌ تأیید شورای‌ نگهبان‌ رسیده‌ است‌.

قانون‌ راجع‌ به‌ افزایش‌ مستمری‌ دریافت‌کنندگان‌ مستمری‌ از کارافتادگی‌

جزئی‌ ناشی‌ از کار مصوب‌ 15/10/1362 مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌

* ماده‌ واحده‌. افزایش‌ مستمری‌ از کارافتادگی‌ جزئی‌ مشمولین‌ مقررات‌ تأمین‌ اجتماعی‌ عیناً تابع‌ ضوابط‌ و مقررات‌ موضوع‌ ماده‌ 96 قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ مصوب‌ تیرماه‌ 1354 خواهد بود.

سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌ مکلف‌ است‌ افزایش‌های‌ قبلی‌ را که‌ براساس‌ ماده‌ فوق‌الذکر صورت‌ پذیرفته‌ باشد، در مورد مستمری‌بگیران‌ از کارافتادگی‌ جزئی‌ نیز معمول‌ دارد.

تبصره‌. تعیین‌ حداقل‌ و حداکثر جمع‌ مستمری‌ از کارافتادگی‌ جزئی‌ ناشی‌ از این‌ قانون‌ و تاریخ‌ پرداخت‌ مابه‌التفاوت‌ مستمری‌ که‌ به‌ ترتیب‌ فوق‌ محاسبه‌ خواهد شد با هیئت‌ وزیران‌ خواهد بود.

قانون‌ فوق‌ مشتمل‌ بر ماده‌ واحده‌ و یک‌ تبصره‌ در جلسه‌ روز پنجشنبه‌ پانزدهم‌ دی‌ماه‌ یکهزار و سیصد و شصت‌ و دو مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌ تصویب‌ و در تاریخ‌ 27/10/1362 به‌ تأیید شورای‌ نگهبان‌ رسیده‌ است‌.

قانون‌ اصلاح‌ تبصره‌ 2 ماده‌ واحده‌ قانون‌ اجازه‌ پرداخت‌ وظیفه‌

و مستمری‌ وراث‌ کارمندان‌ مصوب‌ 28 آذرماه‌ 1338 و برقراری‌

حقوق‌ وظیفه‌ در مورد فرزندان‌ و نوادگان‌ اناث‌

مصوب‌ 2/10/1363 مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌

* ماده‌ واحده‌. الف‌. از تاریخ‌ تصویب‌ این‌ قانون‌ حقوق‌ وظیفه‌ و مستمری‌ موضوع‌ تبصره‌ 2 ماده‌ واحده‌ قانون‌ اجازه‌ پرداخت‌ وظیفه‌ و مستمری‌ وراث‌ کارمندان‌ مصوب‌ آذرماه‌ 1338 در مورد ورثه‌ ذکور تا پایان‌ بیست‌ سالگی‌ و چنانچه‌ بموجب‌ مدارک‌ مثبته‌ در یکی‌ از دانشگاهها یا مؤسسات‌ آموزشی‌ رسمی‌ عالی‌ مشغول‌ تحصیل‌ باشند تا پایان‌ بیست‌ و پنج‌ سالگی‌ قابل‌ پرداخت‌ خواهد بود.

ب‌. حقوق‌ وظیفه‌ سهم‌ فرزندان‌ و نوادگان‌ اناث‌ کلیه‌ مستخدمین‌ وزارتخانه‌ها و مؤسسات‌ و شرکتهای‌ دولتی‌ و شهرداریها و همچنین‌ سازمانهای‌ دولتی‌ که‌ شمول‌ قانون‌ بر آنها مستلزم‌ ذکر نام‌ است‌ و مشمولین‌ قانون‌ استخدام‌ نیروهای‌ مسلح‌ جمهوری‌ اسلامی‌ ایران‌ و قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ که‌ طبق‌ قوانین‌ و مقررات‌ مربوطه‌ برقرار شده‌ یا بشود با رعایت‌ کلیه‌ قوانین‌ و مقررات‌ مورد عمل‌ به‌ شرط‌ نداشتن‌ شوهر و حرفه‌ و شغل‌ قابل‌ پرداخت‌ می‌باشد.

تبصره‌ 1. حقوق‌ وظیفه‌ سهم‌ فرزندان‌ و نوادگان‌ اناث‌ که‌ براساس‌ قوانین‌ قبلی‌ به‌ علت‌ رسیدن‌ به‌ سن‌ مقرر قطع‌ شده‌ است‌ به‌ شرط‌ آنکه‌ شوهر و یا شغل‌ نداشته‌ باشند مشمول‌ مقررات‌ بند «ب‌» مذکور خواهد بود.

تبصره‌ 2. حقوق‌ وظیفه‌ و مستمری‌ موضوع‌ این‌ قانون‌ و سایر قوانین‌ و مقررات‌ استخدامی‌ اعم‌ از قانون‌ استخدام‌ کشوری‌ و قانون‌ استخدام‌ نیروهای‌ مسلح‌ جمهوری‌ اسلامی‌ ایران‌ و قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ (در خصوص‌ کارمندان‌ دولت‌) و مقررات‌ استخدامی‌ خاص‌ سازمانهای‌ دولتی‌ که‌ شمول‌ قانون‌ بر آنها مستلزم‌ ذکر نام‌ است‌، در مورد کسانی‌ که‌ شخصاً دارای‌ تمکن‌ مالی‌ در امرار معاش‌ مناسب‌ می‌باشند و یا آنکه‌ افراد دیگر شرعاً مکلف‌ به‌ اداء نفقه‌ آنها می‌باشند و همچنین‌ دانشجویانی‌ که‌ شخصاً تمکن‌ مالی‌ جهت‌ مخارج‌ ادامه‌ تحصیل‌ داشته‌ باشند، قابل‌ پرداخت‌ نخواهد بود، احراز عدم‌ تمکن‌ مالی‌ و عدم‌ تأمین‌ نفقه‌ موکول‌ به‌ ادعای‌ ذینفع‌ خواهد بود. مگر در مواردی‌ که‌ خلاف‌ آن‌ ثابت‌ شود.

تبصره‌ 3. آئین‌نامه‌ موضوع‌ این‌ ماده‌ واحده‌ توسط‌ سازمان‌ امور اداری‌ و استخدامی‌ کشور تهیه‌ و به‌ تصویب‌ هیأت‌ وزیران‌ خواهد رسید.

قانون‌ فوق‌ مشتمل‌ بر ماده‌ واحده‌ و سه‌ تبصره‌ در جلسه‌ روز یکشنبه‌ دوم‌ دی‌ماه‌ یکهزار و سیصد و شصت‌ و سه‌ مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌ تصویب‌ و در تاریخ‌ 15/10/1363 به‌ تأیید شورای‌ نگهبان‌ رسیده‌ است‌.

تصویب‌نامه‌ در مورد مستمریهای‌ بازنشستگی‌، از کارافتادگی‌ کلی‌ و

جزئی‌، بازماندگان‌، هزینه‌های‌ عائله‌مندی‌ و اولاد، پرداخت‌ عیدی‌،

تعیین‌ حداقل‌ مستمریهای‌ مشمولین‌ قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌

هیأت‌ وزیران‌ در جلسه‌ مورخ‌ 11/12/1370 بنا به‌ پیشنهاد شماره‌ 12860 مورخ‌ 16/11/1370 وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشکی‌ به‌ استناد ماده‌ 96 قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ مصوب‌ 1354 تصویب‌ نمود:

1. از تاریخ‌ 1/1/1371 به‌ کلیه‌ مستمریهای‌ بازنشستگی‌، از کارافتادگی‌ کلی‌، از کارافتادگی‌ جزئی‌ و مجموع‌ مستمری‌ بازماندگان‌ که‌ تا پایان‌ سال‌ 70 برقرار گردیده‌ حسب‌ مفاد ماده‌ (15) قانون‌ نظام‌ هماهنگ‌ پرداخت‌ کارکنان‌ دولت‌ مصوب‌ 13/6/1370 افزوده‌ می‌شود.

2. به‌ منظور جبران‌ قسمتی‌ از افزایش‌ هزینه‌های‌ موضوع‌ ماده‌ فوق‌الذکر و نیز ایجاد یکسانی‌ و هماهنگی‌ بین‌ مستمری‌بگیران‌، پرداخت‌ کمک‌ هزینه‌ عائله‌مندی‌ و کمک‌ هزینه‌ اولاد به‌ کلیه‌ مستمری‌بگیران‌ مشمول‌ قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ (به‌ استثنای‌ دریافت‌کنندگان‌ مستمری‌ از کارافتادگی‌ جزئی‌) عیناً همانند «مشمولان‌ قانون‌ نظام‌ هماهنگ‌ پرداخت‌ کارکنان‌ دولت‌ مصوب‌ 13/6/1370 مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌ و آئین‌نامه‌ اجرایی‌ آن‌ خواهد بود».

3. به‌ کلیه‌ مستمری‌های‌ از کارافتاده‌ کلی‌، بازنشسته‌، مجموع‌ مستمری‌ بازماندگان‌ همانند بازنشستگان‌ و موظفان‌ مشمول‌ مقررات‌ استخدام‌ کشوری‌ در پایان‌ سال‌ 1370 عیدی‌ پرداخت‌ می‌گردد.

4. حداقل‌ مستمریها مطابق‌ ماده‌ 111 قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ تعیین‌ می‌گردد.

تصویبنامه‌ راجع‌ به‌ افزایش‌ حقوق‌ مستمریهای‌ بازنشستگی‌

سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌

هیأت‌ وزیران‌ در جلسه‌ مورخ‌ 7/11/1377 بنا به‌ پیشنهاد سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌ و به‌ استناد ماده‌ (96) قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ ــ مصوب‌ 1354 ــ تصویب‌ نمود:

1. به‌ سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌ اجازه‌ داده‌ می‌شود در سال‌ 1376 به‌ کلیه‌ مستمریهای‌ بازنشستگی‌، از کارافتادگی‌ کلی‌ و مجموع‌ مستمری‌ بازماندگان‌ که‌ تا پایان‌ سال‌ 1375 برقرار شده‌ و سابقه‌ پرداخت‌ حق‌ بیمه‌ آنها بیش‌ از (20) سال‌ تمام‌ می‌باشد، به‌ ازای‌ هر سال‌ سابقه‌ مازاد بر (20) سال‌ ماهانه‌ یکهزار و پانصد (1500) ریال‌ پرداخت‌ نماید.

در سال‌ 1377 مبلغ‌ پانصد (500) ریال‌ به‌ رقم‌ سال‌ 1376 اضافه‌ و از این‌ پس‌ هر سال‌ مبلغ‌ پانصد (500) ریال‌ به‌ رقم‌ سال‌ قبل‌ افزوده‌ می‌گردد.

2. مستمریهای‌ بازنشستگی‌، از کارافتادگی‌ کلی‌ و مجموع‌ مستمری‌ بازماندگان‌ که‌ از تاریخ‌ 1/1/1376 به‌ بعد برقرار شده‌ یا می‌شود و سابقه‌ پرداخت‌ حق‌ بیمه‌ آنها بیش‌ از (20) سال‌ می‌باشد، در سال‌ بعد از برقراری‌ و در یک‌ مرحله‌ از سنوات‌ خدمت‌ موضوع‌ بند (1) این‌ تصویبنامه‌ برخوردار خواهند شد.

3. مبلغ‌ یاد شده‌ مشمول‌ مقررات‌ راجع‌ به‌ حداقل‌ و حداکثر میزان‌ و دیگر شرایط‌ مربوط‌ به‌ مستمریها نیست‌ و پس‌ از محاسبه‌ پرداخت‌ می‌شود.

4. در احتساب‌ سوابق‌ موضوع‌ این‌ تصویبنامه‌ سنوات‌ ارفاقی‌ مقرر در قانون‌ بازنشستگی‌ پیش‌ از موعد بیمه‌شدگان‌ تأمین‌ اجتماعی‌ ــ مصوب‌ 1367 ــ و قانون‌ تمدید مهلت‌ قانون‌ پیش‌ از موعد بیمه‌شدگان‌ تأمین‌ اجتماعی‌ ــ مصوب‌ 1370 ــ منظور نخواهد شد.

آئین‌نامه‌ اجرائی‌ قانون‌ اصلاح‌ تبصره‌ 2 ماده‌ واحده‌ قانون‌ اجازه‌ پرداخت‌ وظیفه‌ و

مستمری‌ وراث‌ کارمندان‌ مصوب‌ 28 آذرماه‌ 1338 و برقراری‌ حقوق‌ وظیفه‌ در مورد فرزندان‌ و نوادگان‌ اناث‌ مصوب‌ 2/4/1364 هیأت‌ وزیران‌

* ماده‌ 1. حقوق‌ وظیفه‌ و مستمری‌ وراث‌ ذکور موضوع‌ تبصره‌ 2 ماده‌ واحده‌ قانون‌ اجازه‌ پرداخت‌ وظیفه‌ و مستمری‌ کارمندان‌ مصوب‌ 28 آذرماه‌ 1338 از تاریخ‌ 2/10/1363 در صورت‌ داشتن‌ 20 سال‌ تمام‌ قطع‌ خواهد شد مگر آنکه‌ بموجب‌ مدارک‌ مثبته‌ در یکی‌ از دانشگاهها یا مؤسسات‌ آموزش‌ عالی‌ رسمی‌ داخل‌ و خارج‌ کشور مشغول‌ تحصیل‌ باشند که‌ در این‌ صورت‌ حقوق‌ وظیفه‌ یا مستمری‌ آنها تا پایان‌ سن‌ بیست‌ و پنج‌ سالگی‌ قابل‌ پرداخت‌ خواهد بود.

تبصره‌. در مواردی‌ که‌ صحت‌ مدارک‌ اشتغال‌ به‌ تحصیل‌ وراث‌ موضوع‌ این‌ قانون‌ مورد ابهام‌ باشد و در خصوص‌ گواهی‌ تحصیلات‌ خارج‌ از کشور، نظر وزارت‌ فرهنگ‌ و آموزش‌ عالی‌ مناط‌ خواهد بود.

* ماده‌ 2. به‌ فرزندان‌ و نوادگان‌ اناث‌ کلیه‌ مستخدمین‌ وزارتخانه‌ها و مؤسسات‌ و شرکتهای‌ دولتی‌ و شهرداریها و همچنین‌ سازمانهای‌ دولتی‌ که‌ شمول‌ قانون‌ بر آنها مستلزم‌ ذکر نام‌ است‌ و نیز مشمولین‌ قانون‌ استخدام‌ ارتش‌ جمهوری‌ اسلامی‌ ایران‌ و مشمولین‌ قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ (در خصوص‌ کارکنان‌ دولت‌) که‌ در تاریخ‌ 2/10/1363 حقوق‌ وظیفه‌ دریافت‌ می‌دارند در صورتی‌ که‌ شوهر نداشته‌ و دارای‌ حرفه‌ و شغل‌ نباشند حقوق‌ وظیفه‌ و مستمری‌ سهم‌ مذکور قابل‌ پرداخت‌ می‌باشد.

* ماده‌ 3. حقوق‌ وظیفه‌ و مستمری‌ سهم‌ فرزندان‌ و نوادگان‌ اناث‌ کلیه‌ مستخدمین‌ موضوع‌ ماده‌ 2 این‌ آئین‌نامه‌ که‌ مورث‌ آنان‌ بعد از 2/10/1363 فوت‌ می‌نمایند و طبق‌مقررات‌ مربوط‌ مستحق‌ دریافت‌ حقوق‌ وظیفه‌ یا مستمری‌ می‌باشند در صورتیکه‌ بعد از تاریخ‌ فوت‌ مورث‌ شوهر نداشته‌ باشند به‌ شرط‌ نداشتن‌ حرفه‌ و شغل‌ قابل‌ پرداخت‌ می‌باشد.

* ماده‌ 4. فرزندان‌ و نوادگان‌ اناث‌ که‌ طبق‌ مقررات‌ مربوط‌ مستحق‌ دریافت‌ حقوق‌ وظیفه‌ یا مستمری‌ بوده‌اند ولی‌ سهم‌ حقوق‌ وظیفه‌ یا مستمری‌ آنان‌ به‌ علت‌ رسیدن‌ به‌ سن‌ مقرر قطع‌ شده‌ و یا برقرار نشده‌ است‌ چنانچه‌ شوهر نداشته‌ و دارای‌ حرفه‌ و شغل‌ نباشند با رعایت‌ مفاد این‌ آئین‌نامه‌ مشمول‌ دریافت‌ حقوق‌ وظیفه‌ یا مستمری‌ خواهند بود.

* ماده‌ 5. حرفه‌ و شغل‌ از نظر این‌ آئین‌نامه‌ انجام‌ کار در بخش‌ دولتی‌ یا اشتغال‌ به‌ یکی‌ از حرف‌ و مشاغل‌ مشمول‌ قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ می‌باشد.

* ماده‌ 6. سهم‌ حقوق‌ وظیفه‌ و مستمری‌ هر یک‌ از وراث‌ وظیفه‌ یا مستمری‌بگیر مستخدمین‌ وزارتخانه‌ها و مؤسسات‌ و شرکتهای‌ دولتی‌ و شهرداریها و همچنین‌ سازمانهای‌ دولتی‌ که‌ شمول‌ قانون‌ بر آنها مستلزم‌ ذکر نام‌ است‌ مشمولین‌ قانون‌ استخدام‌ ارتش‌ جمهوری‌ اسلامی‌ ایران‌ و قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ (در خصوص‌ کارکنان‌ دولت‌) در صورتی‌ که‌ برای‌ امرار معاش‌ مناسب‌ دارای‌ تمکن‌ مالی‌ باشند و یا افراد دیگر نفقه‌ آنان‌ را تأمین‌ نمایند و همچنین‌ دانشجویانی‌ که‌ برای‌ ادامه‌ تحصیل‌ تمکن‌ مالی‌ داشته‌ باشند، قابل‌ پرداخت‌ نخواهد بود.

* ماده‌ 7. ادعای‌ عدم‌ تمکن‌ مالی‌ و عدم‌ تأمین‌ نفقه‌ و نداشتن‌ حرفه‌ و شغل‌ صرفاً با اعلام‌ کتبی‌ وظیفه‌ یا مستمری‌بگیر پذیرفته‌ خواهد شد. وزارتخانه‌ها و مؤسسات‌ موضوع‌ این‌ آئین‌نامه‌ مکلفند در اسرع‌ وقت‌ نسبت‌ به‌ اخذ اعلام‌ کتبی‌ مذکور اقدام‌ و مراتب‌ را ضمن‌ درج‌ در سوابق‌ مربوط‌ به‌ صندوق‌ حواله‌کننده‌ وجه‌ اطلاع‌ دهند.

* ماده‌ 8. احراز موارد خلاف‌ حسب‌ مورد با کمیسیونی‌ مرکب‌ از رئیس‌ صندوق‌ بازنشستگی‌ مربوط‌ رئیس‌ اداره‌ بازنشستگی‌ دستگاه‌ متبوع‌ مستخدم‌ یا مسئول‌ ذیربط‌ در امور بازنشستگی‌ و مقام‌ مسئول‌ دستگاهی‌ که‌ صندوق‌ بازنشستگی‌ مربوط‌ زیر نظر آن‌ قرار دارد خواهد بود.

تبصره‌. در صورت‌ احراز تخلف‌ علاوه‌ بر قطع‌ حقوق‌ وظیفه‌ یا مستمری‌ برای‌ استرداد وجوه‌ پرداختی‌ از تاریخ‌ استفاده‌ غیر مجاز نیز اقدام‌ خواهد شد.

* ماده‌ 9. چنانچه‌ سهم‌ حقوق‌ وظیفه‌ یا مستمری‌ هر یک‌ از وراث‌ بعلت‌ تمکن‌ مالی‌ یا تأمین‌ نفقه‌ یا دارا بودن‌ شغل‌ و حرفه‌ برقرار نشده‌ و یا قطع‌ گردیده‌ باشد و بار دیگر افراد مذکور شرایط‌ لازم‌ را برای‌ دریافت‌ حقوق‌ موضوع‌ این‌ آئین‌نامه‌ احراز کنند. این‌ حقوق‌ از تاریخ‌ تقاضای‌ مجدد با رعایت‌ مقررات‌ این‌ آئین‌نامه‌ قابل‌ پرداخت‌ خواهد بود.

* ماده‌ 10. فرزندان‌ و نوادگان‌ اناثی‌ که‌ براساس‌ این‌ آئین‌نامه‌ مستحق‌ دریافت‌ حقوق‌ وظیفه‌ یا مستمری‌ می‌باشند باید ظرف‌ مهلت‌ شش‌ ماه‌ از تاریخ‌ تصویب‌ این‌ آئین‌نامه‌ به‌ دستگاه‌ متبوع‌ مورث‌ خود مراجعه‌ و کتباً تقاضای‌ دریافت‌ حقوق‌ وظیفه‌ یا مستمری‌ خود را بنمایند تا حقوق‌ وظیفه‌ یا مستمری‌ آنان‌ با رعایت‌ مقررات‌ این‌ آئین‌نامه‌ از تاریخ‌ تصویب‌ قانون‌ (2/10/1363) برقرار گردد در مورد کسانی‌ که‌ پس‌ از این‌ تاریخ‌ مراجعه‌ می‌کنند، تاریخ‌ برقراری‌ حقوق‌ مذکور، تاریخ‌ مراجعه‌ و تقاضای‌ آنها خواهد بود.

* ماده‌ 11. اصلاحات‌ لازم‌ در این‌ آئین‌نامه‌ به‌ پیشنهاد سازمان‌ امور اداری‌ و استخدامی‌ کشور به‌ تصویب‌ هیأت‌ وزیران‌ خواهد رسید.

 

تهیه کننده: حسین حیاتی