> گروه بندی فایل ها > دانش و دانشگاه > دکتری و کارشناسی ارشد رشته حسابداری > سیستم های اطلاعاتی حسابداری > اسلایدهای آموزشی کتاب سیستم های اطلاعاتی حسابداری دکتر مرادی > توصیف فایل ها فصل پانزدهم مدیریت منابع انسانی و چرخه حقوق و دستمزد تاریخ ثبت: 1395/01/19 تعداد مطالعه: 982 تعداد دریافت: 78 حجم فایل : 1.56 MB گروه: اسلایدهای آموزشی کتاب سیستم های اطلاعاتی حسابداری دکتر مرادی دریافت فایل: همراه با تیم: عضویت طرح فیروزه کارتابل(میزکار) همراهان تیم دعوت از دوستان همگام با تیم:عضویت طرح یاقوت همیار با تیم: عضویت طرح زمرد همکار با تیم: عضویت ویژه الماس جستجو یار مالی شغلی مترجم یار مالی حسابداری تور مجازی ارتباط با تیم اجرایی حسین قدیریان ابرقویی | 1395/10/21 01:16:11 | 0 0 سیستم حقوق و دستمزد چگونه باید باشد؟ هزینه حقوق و دستمزد بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های یک موسسه را به خود اختصاص می دهد پر واضح است مدیریت واحدهای اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند. و همچنین باید توجه داشت که محاسبات تعیین حقوق و مزایا پر حجم و گسترده است و در ضمن معمولاًٌ قوانین کشورها، واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به دستگاههای ذی ربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای ارائه خدمات ارسال دارند در نتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است. بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاههای مربوطه را محاسبه کند و در ضمن روشهای کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیر قانونی به افراد سوء استفاده کننده را ایجاد نماید. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محسن وطن چیان | 1397/03/17 12:25:41 | 0 0 مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می‌شود. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محسن وطن چیان | 1397/03/17 12:32:16 | 0 0 مهمترین خط مشی های مدیریت منابع انسانی الف)خط مشی های مربوط به استخدام ب-خط مشی های مربوط به آموزش وپرورش نیروی انسانی ج-خط مشی های مربوط به حقوق ودستمزد ومزایا د-خط مشی های مربوط به روابط مطلوب درسازمان ه -خط مشی های مربوط به حفظ ونگهداری کارکنان پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: *
