چکیده ای از مقاله

در ادبیات سازمانی دو مفهوم عمده، متفاوت و مکمل برای بقا و پیشرفت سازمان ها بررسی میشود. مفهوم اول مدیریت سازمان و دیگری حاکمیت است. حاکمیت سازمان یک مفهوم نظارتی است و توجه عمده به سازوکارها و دینامی کهای تسهی لکنند هها و ممکن کنند ههای حیاتی سازمانها را از طریق نظارت دارد . ب هطو رکلی از عوامل اصلی بهبود کارآیی اقتصادی، نظام حاکمی ت شرکتی است که دربرگیرنده مجموع های از روابط بین مدیریت، هیات مدیره، سها مداران و سایر گرو ههای ذ ینفع است. این نظام، ساختاری را فراهم م یکند که از طریق آن هد فهای بنگاه تنظیم و وسایل دستیابی به هد فها و نظارت بر عملکرد تعیین م یشود. همچنین، انگیزه لازم برای تحقق اهداف بنگاه را در مدیریت ایجاد و زمینه نظارت موثر را فراهم م یکند؛ درنهایت شرک تها منابع را با اثربخشی بیشتری ب هکار م یگیرند. ب هطو رکلی حاکمیت شرکتی پیش از هر چیز، حیات بنگاه اقتصادی را در درازمدت هدف قرار م یدهد و م یکوشد تا از منافع سهامداران در مقابل مدیری ت سازما نها حفاظت کند. بنابراین، برای رسیدن به یک نظام حاکمیت شرکتی خوب توضیح و تشریح نقش هیا تمدیره، کسب اطلاعات بهتر از شرکت، نظارت بر استراتژی شرکت و بهبود مدیریت ریسک گام موثری در راستای بهبود حاکمیت شرکتی است.

واژ های کلیدی: حاکمیت شرکتی، اصول حاکمیت شرکتی، ساختار هیات مدیره، ساختار مالکیت.