حاکمیت شرکتی شرکتی مجموع های از فرآیندها، قوانین، سیاستها و رو شهاست که به نحوه هدایت، اداره و کنترل سازما نها یا شرک تها و همچنین به نحوه تعامل ذینفعان مختلف در راستای اهداف سازمان و یا شرکت میپردازد. حاکمیت شرکتی مفهومی چند وجهی است که از جمله مه مترین وجوه مورد بحث آن، افزایش پاسخگویی افراد کلیدی سازمان مسئولیت پذیری و تأثیر نظام های حاکمیت شرکتی بر اثربخشی اقتصادی است.
در ادبیات سازمانی دو مفهوم عمده، متفاوت و مکمل برای بقاء و پیشرفت سازمان ها
مورد بررسی قرار م یگیرد. مفهوم اول مدیریت سازمان و دیگری مفهوم حاکمیت شرکتی
است. در مفهوم مدیریت سازمان تأکید عمده بر رو شهای دستیابی به اهداف سازمانی ازجمله انتخاب مأموریت، چش مانداز سازمان و چارچوب فعالی تهای سازمانی م یباشد. درطرف دیگر مفهوم حاکمیت شرکتی قرار دارد که مفهومی نظارتی است و بیشتر به جایگاه مدیریت ریسک و نقش آن در شناسایی و کاهش ریس کهای فراروی عملیات بانکی می پردازد. بیشترین مطالبی که درباره حاکمیت شرکتی بان کها مطرح شده است، مباحث مربوط به وظایف هیأت مدیره، کمیت ههای مدیریت و ارائه گزارش مالی به ذینفعان می باشد که مسئولیت نهایی آن نیز به عهده هیأت مدیره و مدیریت ارشد بان کهاست. بدین ترتیب اعضای هیأت مدیره و مدیران ارشد بیشترین نقش را در اداره بانک عهده دار هستند. اما دامنه حاکمیت شرکتی باید فراتر باشد و تدابیری اتخاذ شود که تمامی کارکنان در عملکرد صحیح بانک خود نقش داشته و اصول حاکمیت شرکتی را به منظور انجام مسئولیت های تعیین شده به اجرا درآورند. با توجه به موارد پیش گفته، در این مقاله پس از تعریف و بیان مفاهیم حاکمیت شرکتی، به معرفی ابزارها و مکانیز مهای آن پرداخته شده و اهمیت آنها در پیاده سازی حاکمیت شرکتی مورد بررسی قرار م یگیرد.

واژهای کلیدی: حاکمیت شرکتی، مدیریت ریسک، ابزارهای حاکمیت شرکتی، کنترل های داخلی، مکانیز مهای حاکمیت شرکتی