> گروه بندی فایل ها > پژوهش و پایان نامه > مجموعه مقالات گردآوری شده به تفکیک موضوع > سایر مقالات و پژوهش ها > حسابداری منابع انسانی > توصیف فایل ها چالش های فراروی به کارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی (مورد مطالعه: دیوان محاسبات کل کشور) چکیده: منابع انسانی یکی از مهم ترین دارایی سازمان ها به حساب می آید و لذا لازم است که مکانیزمی قانون مند جهت اندازه گیری و ثبت حساب دارایی نیروی انسانی شناسایی گردد. با توجه به اهمیت این مقوله، در این تحقیق تلاش شده تا ضمن تعریفی روشن از مساله تحقیق و ادبیات مربوط به آن، موانع به کارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی در دیوان محاسبات کل کشور مورد بررسی قرار گیرد. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش از نوع اکتشافی- توصیفی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران، حسابرسان، سرحسابرس و سرحسابرسان ارشد دیوان محاسبات کل کشور می باشند. برای اجرای این پژوهش تعداد 67 نفر از جامعه آماری به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای بررسی چالش های به کارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی از پرسشنامه خود ساخته ای که پایایی آن 82% است، استفاده شده است. داده های به دست آمده در این پژوهش در سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج این تحقیق نشان داد که عدم آگاهی مدیران، عدم وجود استانداردی مبنی بر تاکید بر بکارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی، عدم آگاهی حسابداران، عدم ارائه آموزش کافی در دانشکده های حسابداری و مدیریت و مشکلات پیاده سازی مانع به کارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی در دیوان محاسبات کل کشور شده اند. کلید واژه: حسابداری، منابع انسانی، حسابداری منابع انسانی تاریخ ثبت: 1395/07/26 تعداد مطالعه: 361 تعداد دریافت: 11 حجم فایل : 256.30 KB گروه: حسابداری منابع انسانی دریافت فایل: همراه با تیم: عضویت طرح فیروزه کارتابل(میزکار) همراهان تیم دعوت از دوستان همگام با تیم:عضویت طرح یاقوت همیار با تیم: عضویت طرح زمرد همکار با تیم: عضویت ویژه الماس جستجو یار مالی شغلی مترجم یار مالی حسابداری تور مجازی ارتباط با تیم اجرایی | 1395/10/04 15:57:14 | 0 0 منابع انسانی را می توان اینگونه تعریف کرد: منابع انسانی شامل توانائی ها، دانش، مهارت و تجربه فردی کارکنان و مدیران سازمان است که آنها از طریق وظایف محوله در سازمان و همچنین اندوخته های فردی خود کسب کرده اند. در تعریفی دیگر می توان گفت منابع انسانی نمایان گر ذخیره دانش یک ساز مان است که توسط .(27-28 ، کارکنان سازمان تجلی می یابد هدف حسابداری منابع انسانی این است که هنگام ارائه صورت های مالی سازمان، ظرفیت های بالقوه منابع انسانی را به لحاظ پولی توصیف نماید؛ که این مفهوم را از دو بعد می توان توصیف کرد: الف- سرمایه گذاری در منابع انسانی، .( ب- ارزش منابع انسانی (وادی زاده و حیدری، 23،2009 پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * راضیه منیری پور | 1395/11/14 07:40:24 | 0 0 هدف حسابداری منابع انسانی این است که هنگام ارائه صورت های مالی سازمان، ظرفیت های بالقوه منابع انسانی را به لحاظ پولی توصیف نماید؛ که این مفهوم را از دو بعد می توان توصیف کرد: الف- سرمایه گذاری در منابع انسانی، ب- ارزش منابع انسانی پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * راضیه منیری پور | 1395/11/14 07:40:50 | 0 0 هدف حسابداری منابع انسانی این است که هنگام ارائه صورت های مالی سازمان، ظرفیت های منابع انسانی را به لحاظ پولی توصیف نماید؛ که این مفهوم را از دو بعد می توان توصیف کرد: الف- سرمایه گذاری در منابع انسانی، ب- ارزش منابع انسانی پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سیدابوالقاسم ابریشم | 1396/11/10 23:54:41 | 0 0 هدف حسابداری منابع انسانی این است که هنگام ارائه صورت های مالی سازمان، ظرفیت های بالقوه منابع انسانی را به لحاظ پولی توصیف نماید؛ که این مفهوم را از دو بعد می توان توصیف کرد: الف- سرمایه گذاری در منابع انسانی، .( ب- ارزش منابع انسانی پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: *
