> گروه بندی فایل ها > پژوهش و پایان نامه > مجموعه مقالات گردآوری شده به تفکیک موضوع > سایر مقالات و پژوهش ها > حسابداری منابع انسانی > توصیف فایل ها ﻧﻘﺶ ا ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﻃﻼﻋﺎت ﻫﺰﻳﻨﻪ ) ( ﻳﺎﺑﻲ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﻨﺎﺑﻊ روی ﺳﺎزه ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎی ﻣﺘﻮازن ارزﻳﺎﺑﻲ ﭼﻜﻴﺪه اﻃﻼﻋﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاری (ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻳﺎﺑﻲ) ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ(HRAI) در واﻗﻊ ﻛﺎرﺑﺮد ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﺳﻴﺴـﺘﻢ اﻃﻼﻋـﺎت ﺣﺴـﺎﺑﺪاری در ﻣﺤﺪوده ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ اﺳﺖ .اﻳﻦ ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﻣﻌﻴﺎر ﺳﻨﺠﺶ و ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻳﺎﺑﻲ ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﻨـﺎﺑﻊ اﺻـﻠﻲ ﻫﺮ ﻣﻮﺳﺴﻪ اﺳﺖ . ادامه دارد... تاریخ ثبت: 1395/07/26 تعداد مطالعه: 439 تعداد دریافت: 12 حجم فایل : 270.99 KB گروه: حسابداری منابع انسانی دریافت فایل: همراه با تیم: عضویت طرح فیروزه کارتابل(میزکار) همراهان تیم دعوت از دوستان همگام با تیم:عضویت طرح یاقوت همیار با تیم: عضویت طرح زمرد همکار با تیم: عضویت ویژه الماس جستجو یار مالی شغلی مترجم یار مالی حسابداری تور مجازی ارتباط با تیم اجرایی رعنا یزدانی | 1395/10/06 10:38:03 | 0 0 حسابداری منابع انسـانی، مولـود نیازهـای عصـر خود، رشد و گسترش دانـش بشـری و نیـز نیازهـای اطلاعاتی استفادهکنندگان اطلاعات حسابداری اسـت. حسابداری منـابع انسانی، بحث سیستم کنترل استراتژیک شرکت است. یک سیستم کنترلی میتواند به عنوان"سیستم مدیریت عملکرد" برای سازمان، به عنوان یک قسمت یـا یـک بخش و یا حتی یک فـرد، عمـلکنـد. توجـه اساسـی سیستم کنترلی بر وجود هدف، تاکید دارد. برای همـه جنبــههــای مهــم عملکــردی، بایــد شــاخصهــای اندازهگیری وجود داشته باشد که در برگیرنـده شـش جنبه کلیدی از عملکرد سـازمانی، و شـامل: بازارهـا، تولیـدات، منـابع، فرهنـگ سیسـتمهـای مـدیریتی و عملیاتی است . شرکتها سیسـتم ارزیــابی متــوازن، را بــرای توســعه اجــرا و کنتــرل استراتژی از طریق استفاده متوازن از معیارهای مالی و غیرمـالی، بـهکـار مـیبرنـد. هـر یـک از ایـن چهـار سـازه)مالی، مشـتری، فرآینـدهای داخلـی و رشـد و یادگیری( روابط علت و معلولی با هم دارند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * راضیه منیری پور | 1395/11/14 07:39:04 | 0 0 حسابداری منابع انسانی، در واقع کاربرد مفاهیم سییستم اطلاعات حسابداری در محدوده مدیریت نیروی انسانی است. در این پژوهش، متغییر اطلاعات هزینه یابی منابع انسانی به عنوان متغییر مستقل و متغییرهای وابسته در نظر گرفته شده است. نتیجه گیری: صرف نظر از اندازه و نوع شرکت و تحصیلات و تجربه مدیران، بین اطلاعات هزینه یابی منابع انسانی و سازه های سیستم ارزیابی متوازن رابطه مثبت و معنب داری وجود دارد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سیدابوالقاسم ابریشم | 1396/11/08 19:06:09 | 0 0 توجـه اساسـی سیستم کنترلی بر وجود هدف، تاکید دارد. برای همـه جنبــههــای مهــم عملکــردی، بایــد شــاخصهــای اندازهگیری وجود داشته باشد که در برگیرنـده شـش جنبه کلیدی از عملکرد سـازمانی، و شـامل: بازارهـا، تولیـدات، منـابع، فرهنـگ سیسـتمهـای مـدیریتی و عملیاتی است . شرکتها سیسـتم ارزیــابی متــوازن، را بــرای توســعه اجــرا و کنتــرل استراتژی از طریق استفاده متوازن از معیارهای مالی و غیرمـالی، بـهکـار مـیبرنـد. هـر یـک از ایـن چهـار سـازه)مالی، مشـتری، فرآینـدهای داخلـی و رشـد و یادگیری( روابط علت و معلولی با هم دارند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: *
