> گروه بندی فایل ها > پژوهش و پایان نامه > مجموعه مقالات گردآوری شده به تفکیک موضوع > سایر مقالات و پژوهش ها > سرمایه فکری > توصیف فایل ها مروری بر مدل های اندازه گیری سرمایه فکری چکیده سرمایه فکری، مدیریت دانش و دارایی های نا مشهود سه عامل مهم در تعیین ارزش یک سازمان هستند سرمایه فکری موضوعی است که در سایه پیشرفت های اقتصادی، مدیریتی و اجتماعی اخیر شکل گرفته است و در محیط امروز توجه زیادی را به خود جلب کرده است. ادامه دارد... تاریخ ثبت: 1395/07/28 تعداد مطالعه: 737 تعداد دریافت: 25 حجم فایل : 718.80 KB گروه: سرمایه فکری دریافت فایل: همراه با تیم: عضویت طرح فیروزه کارتابل(میزکار) همراهان تیم دعوت از دوستان همگام با تیم:عضویت طرح یاقوت همیار با تیم: عضویت طرح زمرد همکار با تیم: عضویت ویژه الماس جستجو یار مالی شغلی مترجم یار مالی حسابداری تور مجازی ارتباط با تیم اجرایی hosein dehshiri | 1395/11/05 00:02:31 | 0 0 • سرمایة فکری ، جستجو و پیگیری استفادة موثر از دانش، در مقایسه با اطلاعات است. (بونتیس، 1998) بونتیس و هالند، در مقاله خود در سال 2002، سرمایه فکری را اینطور تعریف می‌کنند: سرمایه فکری ذخیره‌ای از دانش را که در نقطه خاصی از زمان در یک سازمان وجود دارد، نشان می‌دهد. در این تعریف ارتباط بین سرمایه فکری و یادگیری سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. سرمایه فکری دارایی است که توانایی سازمان را برای ایجاد ثروت اندازه‌گیری می‌کند. این دارایی ماهیت عینی و فیزیکی ندارد و یک دارایی نامشهود است که از طریق به کارگیری داراییهای مرتبط با منابع انسانی، عملکرد سازمانی و روابط خارج از سازمان به دست آمده است. همه این ویژگیها باعث ایجاد ارزش به دست آمده می شود به دلیل اینکه یک پدیده کاملاً داخلی است، قابلیت خرید و فروش ندارد. اهداف اندازه گیری سرمایه فکری : 1- کمک به سازمان ها در جهت فرموله کردن استراتژی هایشان 2- ارزیابی نحوه اجرای استراتژی ها 3- کمک به گسترش و تنوع تصمیم گیری های شرکت 4- ارزیابی سرمایه های فکری می تواند به طرحهای بازپرداخت و پاداشهای مدیران ارتباط داده شود 5- جهت ایجاد رابطه با سهامداران خارج از شرکت که سرمایه فکری را در اختیار دارند . 6- گزارشگری شاخص های مرتبط با سرمایه های فکری پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * راضیه منیری پور | 1395/11/14 08:56:08 | 0 0 اهداف اندازه گیری سرمایه فکری : 1- کمک به سازمان ها در جهت فرموله کردن استراتژی هایشان 2- ارزیابی نحوه اجرای استراتژی ها 3- کمک به گسترش و تنوع تصمیم گیری های شرکت 4- ارزیابی سرمایه های فکری می تواند به طرحهای بازپرداخت و پاداشهای مدیران ارتباط داده شود 5- جهت ایجاد رابطه با سهامداران خارج از شرکت که سرمایه فکری را در اختیار دارند . 6- گزارشگری شاخص های مرتبط با سرمایه های فکری پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمدرضا تیموری | 1396/02/20 03:22:43 | 0 0 ﺍﻫﺪﺍﻑ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩ ﮔﻴﺮﻱ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻓﻜﺮﻱ ß ﺑﺮﺍﻱ ﻛﻤﻚ ﺑﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎ ﺩﺭ ﺟﻬﺖ ﻓﺮﻣﻮﻟﻪ ﻛﺮﺩﻥ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋ ﻱﻫﺎﻱ ﺷﺎﻥ؛ ß ﺑﺮﺍﻱ ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ ﻧﺤﻮﻩ ﺍﺟﺮﺍﻱ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋ ﻱﻫﺎ؛ ß ﻛﻤﻚ ﺑﻪ ﮔﺴﺘﺮﺵ ﻭ ﺗﻨﻮﻉ ﺗﺼﻤﻴ ﻢﮔﻴﺮ ﻱﻫﺎﻱ ﺷﺮﻛﺖ؛ ß ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ ﻫﺎﻱ ﻏﻴﺮﻣﺎﻟﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻓﻜﺮﻱ ﻣﻲ ﺗﻮﺍﻧﺪ ﺑﻪ ﻃﺮﺣﻬﺎﻱ ﺑﺎﺯ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﻫﺎﻱ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ، ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺩﺍﺩﻩ ﺷﻮﺩ؛ ß ﺟﻬﺖ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﺳﻬﺎﻣﺪﺍﺭﺍﻥ ﺧﺎﺭﺝ ﺍﺯ ﺷﺮﻛﺖ ﻛﻪ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻓﻜﺮﻱ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﺩﺍﺭﻧﺪ . پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمدرضا تیموری | 1396/02/20 03:24:23 | 0 0 اندازه گیری سرمایه فکری از دو جنبه دارای اهمیت است . یکی درون سازمانی ، که هدف از آن تخصیص بهتر منابع در راستای کارایی و به حداقل رساندن هزینه های سازمان است. دیگری برون سازمانی که هدف از آن در دسترس قرار دادن اطلاعات سرما یه گذاریهای موجود و بالقوه سازمان برای پیش بینی رشد آینده و نیز برنامه ریزیهای بلندمدت است پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: *
