> مقالات موضوعی > پژوهش و پایان نامه > راهنمای تدوین مقاله و پایان نامه > نشریات علمی > مشاهده مقاله جهت ارسال به چند نفر، نام و ایمیل گیرندگان با کاما { ، } جدا شوند. نام فرستنده: * ایمیل فرستنده: نام گیرنده(گان): * ایمیل گیرنده(گان): * متن پیام: * کد امنیتی: مدیریت منابع سازمانی رسالت فصلنامه: « ارتقای دانش توسعه منابع انسانی در خصوص مدیریت منابع سازمانی»، «سیاست پژوهی و آیندهنگری در مدیریت منابع سازمانی با رویکرد مدیریت و بهره وری»، « توسعه علم مدیریت منابع سازمانی»، « ارتقا و بهبود ساختار سازمانی و تشکیلاتی سازمان های اداری، تولیدی، صنعتی و بازرگانی»، «افزایش نوآوری و کارآفرینی در مدیریت منابع سازمانی»، «ارتقای آموزش های پژوهش محور با تاکید بر مدیریت منابع سازمانی». عضویت در تیم متفکران در طرح همراه با تیم اعتبار هدیه بگیرید و مشارکت کنید کلیک کنید... در طرح همگام با تیم با اعتبار هدیه، از خدمات ویژه استفاده کنید کلیک کنید... در طرح همیار با تیم در بازارکار حسابداری و مالی بدرخشید کلیک کنید... در طرح همکار با تیم خدمات مالی و حسابداری خود را معرفی کنید کلیک کنید... اهداف فصلنامه: «اشاعه اندیشهها و نوآوریهای پژوهشی در زمینه نظری و کاربردی در سطح ملی، منطقهای و بینالمللی در ارتباط با مدیریت منابع سازمانی»، «ایجاد انگیزه و زمینه پژوهش و ارتقاء سطح علمی تعاملات مدیریت منابع سازمانی با سایر محققان»، «نشر دستاوردهای علمی پژوهشی اندیشمندان مراکز و موسسات علمی پژوهشی دانشگاهی با محوریت پژوهش های مدیریت منابع سازمانی»، «فراهم نمودن زمینه های پویایی علمی و نوآوری اعضای هیات علمی دانشگاهها و پژوهشگران در عرصه توسعه و ارتقای مدیریت سازمان»، «طرح الگوهای مدیریت منابع سازمانی متناسب با شرایط فرهنگی، علمی و اجتماعی کشور»، «ایجاد و گسترش ارتباط علمی پژوهشی بین دانشمندان، پژوهشگران، مدیران و کارشناسان آموزشی و پژوهشی در حوزه مدیریت منابع سازمانی»، «انتشار مقاله از یافتههای پروژههای تحقیقاتی پژوهشکده مطالعات مدیریت و بهره وری ایران و سایر مراکز آموزش عالی در داخل و خارج کشور در زمینه مدیریت منابع سازمانی با همکاری معاونت پژوهشی دانشگاه». اهدف فصلنامة پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی: گسترش اندیشهها و نتایج نوآوریهای پژوهشی در زمینههای مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله اطلاعات و دانش، برنامهریزی منابع سازمانی، سرمایة مالی، ساختار، منابع انسانی، سرمایة فکری، سرمایه معنوی و منابع فیزیکی؛ چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفة مدیریت منابع سازمانی؛ طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی- ایرانی، چشمانداز، نقشة جامع علمی کشور و آیندهنگریها در سطح ملی، منطقهای و بینالمللی؛ تحول و بهبود مدیریت و مدیریت تحول؛ نشر و عرضة دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکهای در حوزة مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج بهکارگیری آنها؛ کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقهای و بین المللی. راهنمای نویسندگان 1- مجله به دلیل تخصصی بودن فقط در زمینه پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی پذیرای مقالهها میباشد. 2- مقاله ارسال شده در نشریه دیگر چاپ نشده یا همزمان برای سایر مجلات ارسال نشده باشد. 3- زبان رسمی فصلنامه، فارسی است. اما مقاله به زبان انگلیسی نیز قابل بررسی است. 4- مقاله باید مشتمل بر چکیده فارسی و انگلیسی (200-250 کلمه، معادل حداکثر 15 سطر)، کلید واژهها، مقدمه، بدنه اصلی، نتیجهگیری، فهرست منابع و مآخذ باشد. 5- مقاله باید تحقیقی و حاصل کار پژوهشی نویسنده یا نویسندگان باشد. مقالهها مروری (Review Article) از نویسندگان مجرب و صاحب مقالههای پژوهشی در زمینه مورد بحث، به شرطی پذیرفته میشود که منابع معتنابهی مستند پژوهش قرار گرفته باشد. 6-ارسال مقااله فقط از طریق سامانه الکترونیکی مجله امکان پذیر می باشد و کاربران با ثبتنام در فصلنامه مذکور با کد کاربردی میتوانند مقاله را ارسال فرمایند. 7- مقاله باید در فرم A4 و قلم فارسی در کل متن (عناوین، زیرنویس، متن و ...) حتماً از نوع (B Lotus) فونت 12 با فاصله Single و قلم لاتین Times New Roman فونت 10 با فاصله 5/1 باشد. حاشیههای راست و چپ 5/4 و بالا و پایین 6/5 سانتیمتر، تحت نرمافزار 2010 Word حروفچینی شود. تمامی اعداد در متن، شکل، جداول ، نمودارها و تصاویر (حتی اگر خروجی نرم افزار باشند ) بهصورت فارسی آورده شود. مجله در ویرایش مطالب آزاد است. 8- مقاله باید در دو فایل مجزا از هم به شرح ذیل ارسال شود: فایل اول(مشخصات مقاله): - عنوان کامل مقاله به فارسی و انگلیسی - نام نویسنده یا نویسندگان به فارسی و انگلیسی (نام نویسنده عهدهدار مکاتبات با ستاره مشخص شود) - رتبه علمی ، رشته، دانشکده ، دانشگاه و نام مؤسسه یا محل اشتغال نویسنده یا نویسندگان به فارسی و انگلیسی - تاریخ ارسال مقاله به شمسی و میلادی - نشانی کامل نویسنده عهدهدار مکاتبات: شامل نشانی کامل پستی و کد پستی جهت ارسال نشریه، شماره تلفن و نشانی (پست الکترونیکی) به فارسی و انگلیسی . چنانچه مخارج مالی پژوهش یا تهیه مقاله توسط موسسهای تامین شده باشد باید نام موسسه در صفحه اول درج شود. مقالهها برگرفته از رساله پایاننامه دانشجویان با نام استاد راهنما ، مشاوران و دانشجو به صورت توأم و با مسئولیت استاد راهنما و با معرفی ایمیل دانشگاهی منتشر میشود. فایل دوم(مقاله): - عنوان کامل مقاله به فارسی - چکیده فارسی ( حداکثر250کلمه) - کلید واژه فارسی ( حداکثر پنج واژه ) - عنوان کامل مقاله انگلیسی - چکیده انگلیسی ( حداکثر 250 واژه ) - کلید واژه انگلیسی (حداکثر پنج واژه ) چکیده ترجیحاً دارای ساختار (هدف، روش، یافتهها، نتیجهگیری و کلید واژهها) باشد. - عکسها و شکل های ارسال شده دقیق، روشن و اصل باشند. در متن مقاله به شماره عکسها،شکل ها، جدول هاو نمودارها اشاره شود. کیفیت تصاویر، نمودارها و ... با dpi300 باشد. - منابع در متن مقاله، داخل کروشه شمارهگذاری شود و با رعایت ترتیب استفاده در متن، در انتهای مقاله در قسمت منابه برای یکبار آورده شود. منابعی که چند بار مورد استفاده قرار میگیرند در متن، در داخل کروشه با ذکر شماره مندرج در فهرست مراجع و صفحه مشخص شوند [مشخصات کامل منبع در قسمت مراجع فقط یکبار آورده شود]. روش ارجاع به منابع در متن مقاله: نحوه ارجاع به مقاله: [1]. نحوه ارجاع به کتاب: [1، ص20]. نحوه ارجاع به کتاب چند جلدی: [1، ج2، ص20]. - معادلهای انگلیسی در هر صفحه با شمارهگذاری مستقل برای هر صفحه در پاورقی آورده شود. -- روش ارجاع به منابع به شرح زیر است: الف - نشریه: نام خانوادگی، نام نویسنده یا نویسندگان، (مخفف) عنوان مقاله، نام نشریه، دوره، سال انتشار، شماره صفحه. ب - کتاب: نام خانوادگی، نام نویسنده یا نویسندگان، (مخفف)، عنوان کتاب، نام مترجم، محل انتشار، ناشر، سال انتشار . لازم به ذکر است در نگارش اجزای منابع به صحیح بودن اطلاعات منابع فارسی و لاتین توجه کافی داشته باشند و صحت عنوان منابع لاتین و فارسی و دیگر اجزای آن به عهده نویسنده مقاله خواهد بود. 9- حداکثر حجم مقالهها، شامل جدولها و منحنیها 16 صفحه باشد و حداکثر شامل 5400 کلمه باشد. 10- مسئولیت صحت و سقم مقاله به لحاظ علمی و حقوقی به عهده نویسنده عهده دار مکاتبات است. 11- مقاله ترجمه شده، پذیرفته نمیشود. 12-مقالهها پس از بررسی و تصمیم هیئت تحریریه به وسیله سه نفر از داوران متخصص به صورت محرمانه داوری خواهد شد. 13- فصلنامه حق رد یا قبول و نیز ویراستار مقالهها را برای خود محفوظ میدارد و از باز گرداندن مقالههای دریافتی معذور است. 14-پس از چاپ مقاله یک نسخه از فصلنامه به هر یک از نویسندگان داده میشود. 15- اصل مقالهها رد یا انصراف داده شده پس از سه ماه از مجموعه آرشیو فصلنامه خارج خواهد شد ومجله هیچ گونه مسئولیتی در این ارتباط نخواهد داشت. ثبت نام و عضویت میز کار لینک های مفید خدمات حَسمان ارتقاء سواد مالی در حَسمان خدمات ویژه حسابداران ارتقاء حرفه ای در حَسمان خدمات ویژه مدیران طرح پویش سواد اندوزی مالی دوره های آموزشی lms عضویت ویژه حسمان مشارکت و دعوت از دوستان همیار با تو همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی مالی آموزش سواد مالی مقدماتی نبض بازار دیده بان بازار هوای بازار دوره آموزشی بهینه نگر همیار شغلی حسابدار دیکشنری تخصصی حسابداری ثبت رزومه دوره های آموزشی توسعه نگر طرح توانمند سازی ایستگاه خبر حسابداری مدار خبر کار و دانش ثبت آگهی استخدام دوره های آموزشی مدیران همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی دوره های آموزشی همراه با تیم همراه با تیم همراه با تیم مقاله های مرتبطپژوهش حسابداریمدیریت اجراییمدیریت نظامیدستاوردهای حسابداری ارزشی و رفتاریمدیریت بازاریابی رضا میرجلیلی | 1396/11/15 00:17:30 | 0 0 هداف ۱۲ گانه مدیریتی عبارتند از: ۱- مدیریت کارکنان به عنوان دارایی. که در اصل توسعه یک مزیت رقابتی پایدار می باشد. ۲- یکپارچگی و همسویی مدیریت منابع انسانی و استراتژی منابع انسانی با دیگر سیاست ها و استراتژی های کسب و کار. استراتژی و چشم انداز کسب و کار از اولویت های اصلی مدیریت منابع انسانی می باشد. ۳- هم ترازی سیاست ها، روش ها و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی. ۴- طراحی ساختار سازمانی مسطح و انعطاف پذیر که قادر است نسب به تغییرات خارجی واکنش سریع نشان دهد. ۵- حمایت از همکاری تیم منابع انسانی با سایر تیم های مختلف در سراسر سازمان. مشتری به عنوان بخشی از خط مشی های منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی باشد. ۶- تعیین مسئولیت برای پایین ترین سطوح سازمان. ۷- کارکنان می بایست خود مسئول توسعه و مدیریت حرفه ایِ شخصی باشند. ۸- تمرکز بر توسعه استراتژی پاداشِ مدیریت عملکرد و عملکرد فرهنگ سازمانی. ۹- پشتیبانی از تعامل کارکنان. ۱۰- مدیریت وفاداری. ۱۱- معرفی از مسئولیت خط مدیریت برای اجرای سیاست های منابع انسانی. ۱۲- مدیر توسعه ای برای تسهیل تغییر در سازمان. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: *