> مقالات موضوعی > پژوهش و پایان نامه > راهنمای تدوین مقاله و پایان نامه > نشریات علمی > مشاهده مقاله جهت ارسال به چند نفر، نام و ایمیل گیرندگان با کاما { ، } جدا شوند. نام فرستنده: * ایمیل فرستنده: نام گیرنده(گان): * ایمیل گیرنده(گان): * متن پیام: * کد امنیتی: مدیریت و منابع انسانی بطور کلی "انسان" مهمترین سرمایه در راه تحقق اهداف سازمانهاست. زیرا منابع فیزیکی، مالی، و طبیعی بدون دخالت انسان نقشی ایفاء نخواهند کرد. امروزه، مدیریت منابع انسانی به طور بنیادی با زمان گذشته متفاوت شده است. عضویت در تیم متفکران در طرح همراه با تیم اعتبار هدیه بگیرید و مشارکت کنید کلیک کنید... در طرح همگام با تیم با اعتبار هدیه، از خدمات ویژه استفاده کنید کلیک کنید... در طرح همیار با تیم در بازارکار حسابداری و مالی بدرخشید کلیک کنید... در طرح همکار با تیم خدمات مالی و حسابداری خود را معرفی کنید کلیک کنید... در واقع طی چند مرحله, تحول اساسی در این مقوله صورت گرفته و امروزه سازمانهای کارآمد و متعالی میدانند که بدون وجود مدیران منابع انسانی واجد صلاحیت, امکان نیل به اهداف سازمان وجود ندارد. در این راستا موسسه مطالعات بین المللی انرژی بعنوان اتاق فکر صنعت نفت و نیز مشاوری معتمد برای مدیران و تصمیم-گیرندگان عالی صنعت از سال ۱۳۸۶ سعی داشته است نتایج پژوهش¬ها و مطالعات و یافته های نوین را در قالب فصلنامه "مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت" منتشر نماید. طبق مصوبه اخیر کمیسیون نشریات علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، حوزه فعالیت فصلنامه "مدیریت منابع انسانی" اختصاصی تر شده و فصلنامه موظف گردیده عنوان خود را به "مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت" تغییر داده و بنابراین مقالاتی مورد نظر قرار می گیرند که صرفاً در این حوزه تدوین شده باشند. با این تفاصیل از خوانندگان گرامی و اندیشمندان عرصه مدیریت دعوت می شود برای تدوین مقالات از این پس با رعایت استانداردهای علمی-پژوهشی فصلنامه در محورهای اعلام شده با نشریه همکاری فرمایند. محورهای پژوهشی مورد نظر جهت چاپ مقالات در فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت الگو برداری منابع انسانی رفتارشهروندی سازمانی توانمندسازی رهبری مدیریت عملکرد منابع انسانی فرسودگی شغلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی انگیزش منابع انسانی فرآیندهای جذب، بکارگیری و ارتقاء، نگهداری هوش احساسی، هیجانی، عاطفی آسیب شناسی منابع انسانی رضایت شغلی عرضه و تقاضا منابع انسانی کار تیمی مدیریت استعداد/مدل شایستگی ارتباطات سرمایه اجتماعی مسئولیت اجتماعی و پاسخگویی منابع انسانی کیفیت زندگی کاری فرهنگ سازمانی تناسب شغل و شاغل مشارکت منابع انسانی بهره وری منابع انسانی آموزش خلق،اشاعه و نشر مدیریت دانش تغییر سازمانی مستند سازی تجارب نوآوری و ایده پردازی در حوزه منابع انسانی سازمان دانش محور تشکیلات و روش ها سرمایه فکری خلاقیت کارکنان سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS) ویژگی های شخصیتی کارآفرینان یادگیری سازمانی کارآفرینی منابع انسانی تعهد سازمانی اثرات خصوصی سازی بر منابع انسانی اخلاق سازمانی اثرات جهانی شدن بر منابع انسانی ثبت نام و عضویت میز کار لینک های مفید خدمات حَسمان ارتقاء سواد مالی در حَسمان خدمات ویژه حسابداران ارتقاء حرفه ای در حَسمان خدمات ویژه مدیران طرح پویش سواد اندوزی مالی دوره های آموزشی lms عضویت ویژه حسمان مشارکت و دعوت از دوستان همیار با تو همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی مالی آموزش سواد مالی مقدماتی نبض بازار دیده بان بازار هوای بازار دوره آموزشی بهینه نگر همیار شغلی حسابدار دیکشنری تخصصی حسابداری ثبت رزومه دوره های آموزشی توسعه نگر طرح توانمند سازی ایستگاه خبر حسابداری مدار خبر کار و دانش ثبت آگهی استخدام دوره های آموزشی مدیران همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی دوره های آموزشی همراه با تیم همراه با تیم همراه با تیم مقاله های مرتبطپژوهش های اقتصاد پولی، مالیپژوهش های اقتصادیپردازش و مدیریت اطلاعاتفصلنامه پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسیتحقیقات اقتصاد کشاورزی دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: *
