> گروه اخبار > لحظه نگر مالی و بازارهای سرمایه گذاری > کار و مشاغل > مشروح خبر جهت ارسال به چند نفر، نام و ایمیل گیرندگان با کاما { ، } جدا شوند. نام فرستنده: * ایمیل فرستنده: نام گیرنده(گان): * ایمیل گیرنده(گان): * متن پیام: * کد امنیتی: تاریخ: 1397/09/14 قرارداد کارگران را بقای کارخانهها تمدید میکند از نگاه یک کارشناس مسایل اقتصادی حفظ امنیت شغلی کارگران مستلزم دوام و ماندگاری کارخانهها و بنگاههای تولیدی است و خصوصیسازی در ایران زمانی جواب میدهد که ثبات و پایداری به اقتصاد برگردد. علی اکبر لبافی، با بیان این که در بحرانهای اقتصادی بسیاری از بنگاهها مثل "شرکت نیشکر هفتتپه" نمیتوانند دوام بیاورند، گفت: در جریان خصوصیسازی بنگاهها باید تشریفات قانونی را لحاظ میکردیم و شاخصهایی را مدنظر قرار میدادیم که به پایداری بنگاه منجر میشد، ولی متاسفانه به دلیل نبود ثبات اقتصادی و شرایط نامساعد فضای کسب و کار، بسیاری از بنگاهها و کارخانهها نظیر فولاد اهواز و هفتتپه دچار مشکل شدند و نتوانستند دوام بیاورند. گردش چند دقیقه ای: مسیر خدمات مالی و حسابداری را مجازی طی کنید وی اهلیت و صلاحیت و داشتن ضمانت اجرای برنامه را دو شرط واگذاری بنگاهها به بخش خصوصی دانست و گفت: در بحث واگذاریها لازم است شاخصهایی که بنگاه را ارتقاو بهرهوری آن را افزایش میدهد، لحاظ کنیم و از کسانی که میخواهیم بنگاه را به آنها واگذار کنیم برنامه بخواهیم تا چنانچه برنامه موفق نبود و بنگاه به مشکل خورد، برنامه اصلاح شود و اگر مشکل از سوء مدیریت بود با آن برخورد کنیم. به اعتقاد این کارشناس مسایل اقتصادی، حفظ امنیت شغلی کارگران مستلزم دوام و ماندگاری کارخانهها و بنگاههای تولیدی است و با حفظ بنگاههای اقتصادی، قراردادهای کارگران هم تمدید و امنیت شغلی نیروهای کار حفظ میشود. لبافی در عین حال با تاکید بر لزوم حمایت از کارگران کارخانهها، تصریح کرد: خصوصی سازی زمانی جواب میدهد که شرایط اقتصاد کشور مطلوب باشد و از تکانههایی همچون نوسان نرخ ارز یا بحرانهای اقتصادی تاثیر نپذیرد. صرفنظر از این مساله بخش اعظمی از مشکلاتی که امروز گریبان کارخانههایی مثل هفتتپه را گرفته ناشی از قصور مدیریتی و شرایط اقتصادی کشور است که باید با ضابطههای موجود تطبیق داده و در جهت رفع مشکلات و محدودیتها اقدام شود. شرکت کشت و صنعت نیشکر هفتتپه در یکی دو دهه اخیر از پرحاشیهترین و دردسرسازترین شرکتهای ایران بوده است. وجود بحرانهای ناشی از مدیریت ناصحیح و در پی آن اعتراضات کارگری در عدم رسیدگی به مطالبات کارگران و انباشت حقوق معوق نیروهای کار این شرکت را در سالهای گذشته با مشکلات متعدد مواجه کرده است. در روزهای اخیر با تصمیم اعضای هیات مدیره، مدیریت این شرکت تغییر کرد و مدیرعامل جدید شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه به کارگران معرفی شد. منبع خبر: ایسنا ثبت نام و عضویت میز کار لینک های مفید خدمات حَسمان ارتقاء سواد مالی در حَسمان خدمات ویژه حسابداران ارتقاء حرفه ای در حَسمان خدمات ویژه مدیران طرح پویش سواد اندوزی مالی دوره های آموزشی lms عضویت ویژه حسمان مشارکت و دعوت از دوستان همیار با تو همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی مالی آموزش سواد مالی مقدماتی نبض بازار دیده بان بازار هوای بازار دوره آموزشی بهینه نگر همیار شغلی حسابدار دیکشنری تخصصی حسابداری ثبت رزومه دوره های آموزشی توسعه نگر طرح توانمند سازی ایستگاه خبر حسابداری مدار خبر کار و دانش ثبت آگهی استخدام دوره های آموزشی مدیران همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی دوره های آموزشی همراه با تیم همراه با تیم همراه با تیم دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * اخبار مرتبطگزارش طرح توجیهی، فنی و اقتصادی <طرح تولید قطعات صنعتی پلاستیکی>ربیعی: افزایش حقوق ۳.۵میلیون تومان به بالا ۱۰درصد/ فقرزدایی متکی بر اشتغالزایی استتعاونیهای زنان را دریابیمتاخیر دوباره در ثبت نام کارگران و کارفرمایان در سامانه روابط کارپنج روستای گالیکش از تسهیلات بنیاد برکت بهرهمند میشوند