> گروه اخبار > لحظه نگر حرفه حسابداری > حسابداری و حسابرسی بخش عمومی > مشروح خبر جهت ارسال به چند نفر، نام و ایمیل گیرندگان با کاما { ، } جدا شوند. نام فرستنده: * ایمیل فرستنده: نام گیرنده(گان): * ایمیل گیرنده(گان): * متن پیام: * کد امنیتی: تاریخ: 1397/11/17 مخالفان مصوبه حقوق کارکنان منتظرند گرچه پیشنهاد دولت مبنی بر افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارکنان در سال آینده در کمیسیون تلفیق مجلس تصویب شد، اما همچنان پرونده آن باز است و برخی از نمایندگان تاکید دارند که با ورود لایحه به صحن علنی با افزایش ۲۰ درصدی مخالفت میکنند و سازوکار دیگری در این باره پیشنهاد خواهند کرد. در این بین موضوعاتی همچون نبود توازن حقوق با تورم، نحوه افزایش و همچنین متناسبسازی حقوق افرادی که زیر خط فقر، دریافتی دارند مطرح است و مورد بررسی قرار خواهد گرفت. به گزارش لحظه نگر مالی تیم متفکران به نقل از خبرگزاری ایسنا، افزایش تورم در ماههای اخیر که طی آن نرخ تورم سالانه به بالای ۲۰ درصد و نقطه به نقطه تا بیش از ۳۵ درصد رسید و البته این پیشبینی که در سال آینده نیز تورم مسیری متفاوت از سال جاری را طی نخواهد کرد، موجب شد میزان افزایش حقوق کارکنان به طور ویژه مورد توجه قرار داشته باشد. گردش چند دقیقه ای: مسیر خدمات مالی و حسابداری را مجازی طی کنید با این حال دولت در لایحه بودجه ۱۳۹۸ نرخ ۲۰ درصدی را پیشنهاد کرد که از همان ابتدا مورد مخالفت تعدادی از نمایندگان قرار گرفت، چراکه تاکید داشتند این رقم نمیتواند پاسخگوی معیشت کارکنان با توجه به شرایط تورمی پیشرو باشد. اما در جریان بررسی لایحه بودجه در کمیسیون تلفیق که اخیراً به پایان رسید، رایزنیها نتیجهای نداشت و در نهایت پیشنهاد دولت برای افزایش متوسط ۲۰ درصد به تصویب رسید. این در حالی است که اخیراً برخی از نمایندگان واکنشهای دیگری نسبت به میزان افزایش حقوق کارکنان داشته و نرخ ۲۰ درصد را نپذیرفتهاند و حتی در مواردی اعلام کردند که با ورود لایحه به صحن علنی با آن مخالفت خواهند کرد. در اظهارات نمایندگان مجلس، موضوع تناسب حقوق با تورم مورد اشاره قرار دارد؛ طوری که فرشادان - عضو کمیسیون تلفیق مجلس- معتقد است که اکنون نمیتوان حقوق را به اندازه قد و قواره تورم افزایش داد، اما باید حقوقهای زیر خط فقر که بسیاری از کارمندان را شامل میشود بیش از ۲۰ درصد افزایش پیدا کند. وی البته افزایش پلکانی حقوق را چندان نپذیرفته و گفته که افزایش بیشتر حقوقهای پایینتر نباید به منزله عدم افزایش حقوقهای بالاتر باشد بلکه باید حقوق افراد آسیب پذیر افزایش بیشتری نسبت به سایر حقوقها داشته باشد. به عبارتی حداقل افزایش حقوق در سال آینده ۲۰ درصد باشد. موضوع دیگری که در اظهارات نمایندگان دیده میشود به احتمال افزایش فاصله طبقاتی در جامعه به دنبال افزایش ۲۰ درصدی حقوق برمیگردد؛ بهطوری که برخی نمایندگان مجلس تاکید دارند که افزایش ۲۰ درصدی حقوقها در شرایطی که نرخ تورم بیشتر است ناچیز به نظر میرسد و میتواند موجب ایجاد فاصله طبقاتی شود. مروری بر آخرین رویدادها لحظه نگر حسابداری و حسابرسی بخش عمومی بودجه و بدهی دولت حقوق و مزایای کارکنان دولت حسابداری و مدیریت سبز در بخش عمومی تخلفات مالی دستگاه اجرائی مالی, حسابداری و حسابرسی و قوانین و مقررات بخش عمومی از سوی دیگر نحوه افزایش حقوق مورد توجه قرار دارد، چراکه در سال جاری حقوق کارکنان به صورت پلکانی رشد کرد و بخشی از گروههای حقوقبگیر مشمول افزایش نشدند؛ این موضوعی است که مورد اشاره نمایندگان قرار گرفته و جریان تغییر روش پرداخت را مطرح کردهاند. در این رابطه کاظمی - عضو هیأت رئیسه کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس- با اشاره به اینکه در سال جاری افرادی که بالای پنج میلیون تومان دریافتی داشتهاند افزایش حقوقی برای آنها اعمال نشد و این گلایه برخی را که حتی مدیر نبودند به همراه داشت، گفته است که باید در روش و الگوی افزایش حقوقها به موضوع تبعیض و عدالت توجه بیشتری شود تا نیروهای کاری از انرژی که در فضای کار و توسعه کشور میگذارند پشیمان نشوند. این در حالی است که برخی از کسانی که حقوق بالاتر از پنج میلیون تومان دریافت میکنند، در شرایط سخت جغرافیایی مشغول به کار هستند و باید این موارد مورد توجه قرار گیرد. در این شرایط به نظر میرسد، افزایش حقوق کارکنان با ورود لایحه به مجلس یکی از بخشهای مورد بررسی پرحاشیه باشد تا توافق نهایی بین مجلس و دولت شکل بگیرد. این در حالی است که سازمان برنامه و بودجه تاکید دارد با توجه به منابع مورد نیاز برای افزایش حقوق کارکنان در سال آینده و مشکلاتی که در تأمین منابع وجود دارد، قدرت افزایش بیش از ۲۰ درصدی حقوق کارکنان را ندارد، مگر آنکه نمایندگان راهکار تأمین بودجه آن را هم ارائه کنند. آنچه دولت برای پرداخت حقوق کارکنان در سال آینده پیشبینی کرده است حاکی از منابع حدود ۱۱۵ هزار میلیارد تومان برای پرداخت حقوق کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی، ۶۷ هزار میلیارد برای حقوق بازنشستگان کشوری و لشگری و حدود ۵,۰۰۰ میلیارد تومان برای عیدی شاغلان، بازنشستگان و مستمریبگیران است. منبع خبر: ایسنا ثبت نام و عضویت میز کار لینک های مفید خدمات حَسمان ارتقاء سواد مالی در حَسمان خدمات ویژه حسابداران ارتقاء حرفه ای در حَسمان خدمات ویژه مدیران طرح پویش سواد اندوزی مالی دوره های آموزشی lms عضویت ویژه حسمان مشارکت و دعوت از دوستان همیار با تو همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی مالی آموزش سواد مالی مقدماتی نبض بازار دیده بان بازار هوای بازار دوره آموزشی بهینه نگر همیار شغلی حسابدار دیکشنری تخصصی حسابداری ثبت رزومه دوره های آموزشی توسعه نگر طرح توانمند سازی ایستگاه خبر حسابداری مدار خبر کار و دانش ثبت آگهی استخدام دوره های آموزشی مدیران همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی دوره های آموزشی همراه با تیم همراه با تیم همراه با تیم دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * اخبار مرتبطپرونده تخلف شرکت نفت برای سال ۸۹ تا ۹۴ است/ زنگنه «خوانده» نیستحکم قطعی علی اکبر عمارت ساز صادر شد؛ ۲۵ سال حبس۸۰ هزار پروژه در دست اجرا داریم/ چارهای جز تقلیل هزینهها نداریمبهرهمندی سالمندان تهران از کارت منزلترویکردهای نوین قانون تشکیل هیئتهای انضباطی رسیدگی به تخلفات کارکنان نیروهای مسلح /ایجاد وحدت رویه در شیوه رسیدگی به شکایات/آخرین وضعیت