> گروه اخبار > لحظه نگر حرفه حسابداری > قوانین کار و تأمین اجتماعی > مشروح خبر جهت ارسال به چند نفر، نام و ایمیل گیرندگان با کاما { ، } جدا شوند. نام فرستنده: * ایمیل فرستنده: نام گیرنده(گان): * ایمیل گیرنده(گان): * متن پیام: * کد امنیتی: تاریخ: 1398/07/17 کارفرمایان، کارگران را به «مرگ “گرفته اند تا به «تب “ راضی شوند رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران با اشاره به اینکه متاسفانه کارفرمایان ماندگاری در موقعیت شغلی را بالاترین درجه امنیت شغلی تعریف می کنند گفت: انتخاب شغل مناسب بصورت آزادانه و نه از اجبار، امنیت مالی مناسب و ... از موارد امنیت شغلی کارگران است. به گزارش لحظه نگر مالی تیم متفکران به نقل از تسنیم، محمدرضا تاجیک، رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران در گفتگویی در خصوص امنیت شغلی گفت: متأسفانه به جایی رسیده ایم که کارفرمایان ماندگاری در موقعیت شغلی را بالاترین درجه امنیت شغلی تعریف می کنند. رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران گفت: یک اشتباه رایج در تعریف امنیت شغلی در ایران این است که کارفرمایان ماندگاری در شغل را بالاترین درجه امنیت شغلی می دانند. گردش چند دقیقه ای: مسیر خدمات مالی و حسابداری را مجازی طی کنید تاجیک ادامه داد :یکی از عوامل امنیت شغلی را فقط میتوان ماندگاری در شغل نام برد و از عوامل دیگر آن میتوان به بسیاری از عوامل همچون، انتخاب شغل مناسب بصورت آزادانه و نه از اجبار، امنیت مالی مناسب، مهار تورم سالیانه و تامین معیشت ، علاقه شغلی، ارائه نظرات جهت بهبود کار، خلاقیت و ارائه افکار بصورت آزادانه، رشد و توسعه در شغل، مطالبه حق و حقوق ،عدم ترس از دست رفتن شغل و .... نام برد. متأسفانه می توان گفت در چند دهه اخیر کارفرمایان ، کارگران را به «مرگ “گرفته اند تا به «تب“ راضی شوند. عضو هیات مدیره مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور در خصوص آخرین وضعیت برای مشخص شدن حداکثر زمان برای کارهای موقت گفت :با توجه به تبصره یک ماده هفت قانون کار ،حداکثر زمان در کارهای غیر مستمر می بایست توسط وزارت کار تهیه و به تصویب هیات وزیران برسد. این کار توسط وزارت کار انجام و با برگزاری سه جلسه تخصصی در دولت پس از اخذ نظرات وزارتخانه ها و تشکلات کارگری و کارفرمایی به هیات وزیران جهت بررسی و تصویب ارسال گردید و امید می رود پس از سه دهه گشایشی برای کارگران در این ماده انجام گردد. تاجیک گفت : قانون اساسی به استناد بند 2و4اصل 43 ، تأمین شرایط و امکانات کار برای همه به منظور رسیدن به اشتغال ، ممنوعیت هر گونه بهره کشی و اجبار در کار و رعایت آزادی انتخاب شغل را تکلیف قانونی دولتها کرده است . ولی متاسفانه هر چه روبه جلو می رویم این اصل ها کمرنگ تر و دور از دست تر می شود. مروری بر آخرین رویدادها لحظه نگر قوانین کار و تامین اجتماعی قوانین و مقررات تأمین اجتماعی قوانین و مقررات کار منبع خبر: تسنیم ثبت نام و عضویت میز کار لینک های مفید خدمات حَسمان ارتقاء سواد مالی در حَسمان خدمات ویژه حسابداران ارتقاء حرفه ای در حَسمان خدمات ویژه مدیران طرح پویش سواد اندوزی مالی دوره های آموزشی lms عضویت ویژه حسمان مشارکت و دعوت از دوستان همیار با تو همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی مالی آموزش سواد مالی مقدماتی نبض بازار دیده بان بازار هوای بازار دوره آموزشی بهینه نگر همیار شغلی حسابدار دیکشنری تخصصی حسابداری ثبت رزومه دوره های آموزشی توسعه نگر طرح توانمند سازی ایستگاه خبر حسابداری مدار خبر کار و دانش ثبت آگهی استخدام دوره های آموزشی مدیران همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی دوره های آموزشی همراه با تیم همراه با تیم همراه با تیم دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * اخبار مرتبطحق بسیاری از کارگران برای استفاده از بیمه بیکاری تضییع شداطلاعیه مکمل درخصوص بخشودگی جرائم بیمه کارفرمایان تامین اجتماعیراه پیشگیری از آلودگی دستگاهها به باجافزار پتیاقراردادهای موقت عامل نخست استثمار کارگراندستور اداری اعلام نتیجه بررسی احتساب سوابق بیمه شدگان