> گروه اخبار > لحظه نگر مالی و بازارهای سرمایه گذاری > کار و مشاغل > مشروح خبر جهت ارسال به چند نفر، نام و ایمیل گیرندگان با کاما { ، } جدا شوند. نام فرستنده: * ایمیل فرستنده: نام گیرنده(گان): * ایمیل گیرنده(گان): * متن پیام: * کد امنیتی: تاریخ: 1398/11/01 هر کارگر امسال چقدر عیدی میگیرد؟ عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی، در صورت یک ماه سابقه کار در محل جاری خدمت، ۲۵۲ هزار و ۸۱۴ تومان و عیدی کارگر دارای ۱۱ ماه سابقه کار، ۲ میلیون و ۷۸۰ هزار و ۹۵۰ تومان خواهد بود. به گزارش لحظه نگر حسمان به نقل از خبرگزاری مهر، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته میشوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال خواهند شد.عیدی این گروه از کارکنان متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاههای اجرایی و دولتی خواهد بود، به نحوی که به میزان عیدی آنها به نسبت میزان «حقوق پایه» متغیر است. گردش چند دقیقه ای: مسیر خدمات مالی و حسابداری را مجازی طی کنید مبنای پرداخت عیدی کارکنان مشمول قانون کار، در صورتی که یکسال کامل در محل کار فعلی خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق پایه آنها محاسبه میشود. بنابراین مبنای پرداخت عیدی پایان سال، «حقوق پایه» است و کارفرمایان مکلف هستند برای کارگرانی که در طول یکسال به طور کامل در کارگاه یا واحد مربوطه مشغول به کار، معادل دو برابر حقوق پایه پرداخت کنند. در عین حال، عیدی پایان سال فقط منحصر به نیروی کاری که یکسال کامل در واحد محل خدمت، مشغول بوده نمیشود بلکه کارگران تحت پوشش قانون کار به تناسب تعداد ماههای کارکرد مشمول عیدی پایان سال میشوند. بنابراین باید به تمام کارگرانی که حتی کمتر از یکسال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، عیدی پایان سال پرداخت شود. کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه سابقه پرداخت حق بیمه در کارگاه جاری محل خدمت دارند، به میزان «دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه کارکرد» مشمول عیدی خواهند شد.به عنوان مثال کارگری که در سال ۹۸ حداقل حقوق مصوب وزارت کار یعنی ۱۵ میلیون و ۱۶۸ هزار و ۸۲۲ ریال دریافت میکند و یک ماه سابقه کار دارد، بر اساس فرمول محاسبه عیدی باید ۲۵۲ هزار و ۸۱۴ تومان و کارگری که با همین میزان پایه حقوق، ۱۱ ماه سابقه کار دارد، باید ۲ میلیون و ۷۸۰ هزار و ۹۵۰ تومان عیدی دریافت کند. تاکید میشود، میزان عیدی محاسبه شده، صرفاً برای کارگرانی است که «حداقل حقوق سال ۹۸» را دریافت میکنند و به عبارتی در سال نخست ورود به بازار کار قرار دارند.عیدی سایر کارکنان دارای بیش از یکسال سابقه که قطعاً حقوق پایه آنها بیش از «حداقل حقوق مصوب» است، نیز طبق فرمول یاد شده خواهد بود، با این تفاوت که حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، مبنای محاسبه عیدی آنها خواهد بود. مروری بر آخرین رویدادها لحظه نگر کار و مشاغل برنامه دولت برای ایجاد شغل و سامانه اشتغال حقوق و مزایای مشاغل مختلف و بایدها و نبایدهای شغلی مشاغل خانگی و کارافرینی فردی تسهیلات اشتغال فارغ التحصیلان و بازار کار منبع خبر: مهر ثبت نام و عضویت میز کار لینک های مفید خدمات حَسمان ارتقاء سواد مالی در حَسمان خدمات ویژه حسابداران ارتقاء حرفه ای در حَسمان خدمات ویژه مدیران طرح پویش سواد اندوزی مالی دوره های آموزشی lms عضویت ویژه حسمان مشارکت و دعوت از دوستان همیار با تو همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی مالی آموزش سواد مالی مقدماتی نبض بازار دیده بان بازار هوای بازار دوره آموزشی بهینه نگر همیار شغلی حسابدار دیکشنری تخصصی حسابداری ثبت رزومه دوره های آموزشی توسعه نگر طرح توانمند سازی ایستگاه خبر حسابداری مدار خبر کار و دانش ثبت آگهی استخدام دوره های آموزشی مدیران همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی دوره های آموزشی همراه با تیم همراه با تیم همراه با تیم دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * اخبار مرتبطابلاغ بخشنامه دستمزد 98 / مزد روزانه کارگران 50 هزار و562 تومانطرح مشاغل خانگی چه تعداد شغل ایجاد کرد؟بیش از ۳ میلیون بازنشسته در انتظار اجرای همسانسازی حقوقسفره کارگران کوچکتر شد/ دستمزد ۹۸ فقط ۴۰درصد هزینه زندگی کارگر را پوشش میدهدمرجع اعلام بازنگری دستمزد کارگران کجاست؟