> گروه اخبار > لحظه نگر حرفه حسابداری > حسابداری و حسابرسی بخش عمومی > مشروح خبر جهت ارسال به چند نفر، نام و ایمیل گیرندگان با کاما { ، } جدا شوند. نام فرستنده: * ایمیل فرستنده: نام گیرنده(گان): * ایمیل گیرنده(گان): * متن پیام: * کد امنیتی: تاریخ: 1399/05/31 آییننامه تغییر گروه مستخدمین رسمی و ثابت آییننامه تغییر گروه مستخدمین رسمی و ثابت موضوع تبصرههای ۱ و ۵ ماده ۳ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به گزارش لحظه نگر حسمان به نقل ازشناسنامه قانون، ماده ۱- ارتقای گروه در این آییننامه عبارتست از انتصاب مستخدم به پست یا شغل مستمری که طبقه شغلی آن در گروه بالاتر قرار دارد یا بر اساس طرحهای طبقهبندی مشاغل به سبب احراز شرایط تجربی و یا سایر شرایط مقرر در طرحهای مزبور در طبقه شغلی که گروه آن بالاتر است قرار گیرد. گردش چند دقیقه ای: مسیر خدمات مالی و حسابداری را مجازی طی کنید ماده ۲- ارتقای گروه بر اساس نتایج حاصله از امتحانات و ارزشیابی مستخدم با تأیید کمیته موضوع ماده ۱۲ آییننامه اجرایی طرح طبقهبندی مشاغل از تاریخ استحقاق خواهد بود. تبصره ۱- امتحانات ارتقای گروه توسط دستگاه متبوع مستخدم به عمل میآید. تبصره ۲- امتحانات ارتقای گروه باید مرتبط با وظایف شغل باشد و ممکن است به صورت کتبی یا شفاهی و یا ترکیبی از آنها انجام گیرد. تبصره ۳- ضوابط مربوط به ارزشیابی موضوع این ماده توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه خواهد شد. تبصره ۴- در مورد مستخدمین متوفی، از کار افتاده و بازنشسته در صورتی که قبل از فوت، از کارافتادگی و یا بازنشستگی واجد شرایط لازم بوده باشند با موافقت دستگاه متبوع مستخدم، ارتقای گروه آنان از تاریخ استحقاق خواهد بود. تبصره ۵- ارتقای گروه مستخدمینی که به علت شرکت در جبهههای جنگ بنا به عللی با اعلام مقامات صلاحیتدار مفقودالاثر یا اسر جنگی تلقی شده یا بشوند با تصویب کمیته موضوع ماده ۱۲ آییننامه اجرایی طرح طبقهبندی مشاغل از تاریخ استحقاق محاسبه میشود. ماده ۳- در صورت ضرورت و با رضایت مستخدم میتوان شغلی در گروه پایینتر به او ارجاع کرد. در این صورت مستخدم مابهالتفاوت حقوق مبنای گروه قبلی یا گروه جدید به اضافه مجموع افزایشهای سنواتی قبلی را با رعایت قسمت ذیل تبصره ۵ ماده ۳ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت دریافت خواهد کرد و در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه مبنای محاسبه قرار میگیرد. در صورتی که ظرف مدت ده روز از تاریخ ابلاغ حکم گروه پایینتر، مستخدم عدم رضایت خود را اعلام نماید، از تاریخ اعلام آماده به خدمت خواهد شد. تبصره- ارتقای مستخدمین موضوع این ماده که به پست یا شغل مستمری در گروه پایینتر منصوب میشوند تا بالاترین گروهی که قبلاً دارا بودهاند به شرط وجود پست یا شغل مستمر و دارا بودن شرایط احراز شغل، بدون گذراندن امتحان مقرر در این آییننامه صورت خواهد گرفت. ماده ۴- هر گاه برحسب ضرورت و اقتضا برای تغییر گروه بعضی از رشتههای شغلی ضوابط خاصی با پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب شورای امور اداری و استخدامی کشور برسد، تغییر گروه متصدیان مشاغل رشتههای شغلی مذکور تابع آن ضوابط نیز خواهد بود. ماده ۵- از تاریخ اجرای این آییننامه (۱/۱/۱۳۷۰) آییننامه قبلی تغییر گروه مستخدمین رسمی مصوب ۲۰/۶/۱۳۵۳ شورای امور اداری و استخدامی کشور و اصلاحات بعدی آن لغو میگردد. مروری بر آخرین رویدادها لحظه نگر حسابداری و حسابرسی بخش عمومی بودجه و بدهی دولت حقوق و مزایای کارکنان دولت تخلفات مالی دستگاه اجرائی مالی, حسابداری و حسابرسی و قوانین و مقررات بخش عمومی منبع خبر: شناسنامه قانون ثبت نام و عضویت میز کار لینک های مفید خدمات حَسمان ارتقاء سواد مالی در حَسمان خدمات ویژه حسابداران ارتقاء حرفه ای در حَسمان خدمات ویژه مدیران طرح پویش سواد اندوزی مالی دوره های آموزشی lms عضویت ویژه حسمان مشارکت و دعوت از دوستان همیار با تو همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی مالی آموزش سواد مالی مقدماتی نبض بازار دیده بان بازار هوای بازار دوره آموزشی بهینه نگر همیار شغلی حسابدار دیکشنری تخصصی حسابداری ثبت رزومه دوره های آموزشی توسعه نگر طرح توانمند سازی ایستگاه خبر حسابداری مدار خبر کار و دانش ثبت آگهی استخدام دوره های آموزشی مدیران همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی دوره های آموزشی همراه با تیم همراه با تیم همراه با تیم دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * اخبار مرتبطپیشبینی کسری بودجه ۱۸۵ هزار میلیارد تومانی دولت در سال ۹۹دستگاه های اجرایی با رعایت قانون برگزاری مناقصات اقدام به انعقاد قراداد خرید و انجام معامله میکنندتلاش میکنیم حقوق اسفند از نیمه دوم آن پرداخت شودگزارش عملکرد شش ماهه؛ شرط تخصیص اعتبارات هزینهای سه ماهه سوم سال ۹۹استانداران ظرف یک ماه آینده وضعیت دو شغله ها را تعیین تکلیف کنند