> گروه اخبار > لحظه نگر حرفه حسابداری > قوانین کار و تأمین اجتماعی > مشروح خبر جهت ارسال به چند نفر، نام و ایمیل گیرندگان با کاما { ، } جدا شوند. نام فرستنده: * ایمیل فرستنده: نام گیرنده(گان): * ایمیل گیرنده(گان): * متن پیام: * کد امنیتی: تاریخ: 1399/06/06 دورکاری دلیلی برای کاهش دستمزد نیست/ کارگران می توانند شکایت کنند عضو شورای عالی کار با بیان اینکه دورکاری هم کار روزانه محسوب می شود و کارفرما موظف است حقوق کارکنان را کامل پرداخت کند، گفت: در صورت کاهش دستمزد، کارگران می توانند به ادارت کار شکایت کنند. به گزارش لحظه نگر حسمان به نقل از خبرگزاری مهر، ناصر چمنی ، اظهار داشت: آنطور که شنیده شده، متأسفانه برخی از کارفرمایان به بهانه دورکاری و اینکه افراد به صورت ناقص کار میکنند، دستمزدی کمتر از حداقلهای قانونی به کارگران پرداخت میکنند و یا اینکه از پرداخت حق بیمه شانه خالی میکنند. گردش چند دقیقه ای: مسیر خدمات مالی و حسابداری را مجازی طی کنید عضو کارگری شورای عالی کار افزود: این در حالیست که دورکاری و یا شیفت بندی شدن کارگران به دلیل کرونا اصلاً نمیتواند عاملی برای کاهش دستمزد باشد؛ دورکاری هم کار روزانه محسوب میشود و کارفرما موظف است حقوق کارکنان خود را با رعایت تمامی مؤلفههای حقوق همچون بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و… واریز کند. وی ادامه داد: کارفرماها باید در نظر داشته باشند که کارگران مقصر این دورکاریها نیستند و اگر کارفرما میتوانست الزامات بهداشتی را در محل کار به خوبی فراهم کند، شاید اصلاً نیازی به دورکاری نمیشد. باید در نظر داشت که کارگر از قصد دورکاری نمیکند و در این زمینه مقصر نیست از این رو کارفرما باید حقوق را به صورت کامل واریز کند. رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران کشور افزود: در صورتی که کارگران با کاهش حقوق به دلیل دورکاری یا شیفت بندی مواجه شدند، میتوانند با مراجعه به ادارات کار، از کارفرما به دلیل دیون ممتازه و عدم پرداخت کامل دستمزد شکایت کنند. وی با تاکید بر اینکه موارد ذکر شده در قانون باید در واریز دستمزد رعایت شود، گفت: تنها در صورتی کارفرما میتواند حقوقی کمتر از مصوب قانون پرداخت کند که با در زمان عقد قرارداد با کارگر و یا نمایندگان کارگری به توافق رسیده باشد و اگر کارگری توافق نکرد، کارفرما به هیچ عنوان حق کاهش دستمزد را ندارد. چمنی تصریح کرد: به عنوان نمونه در زمان وقوع بلایای طبیعی و امثالهم، به دلیل تعطیل شدن شرکت یا کارخانه به مدت ۲ یا ۳ یا هر چند ماه، کارفرما با کارگران به توافق میرسد که در این مدت حقوق کمتری را واریز کند. در باقی موارد که کارگری در کاهش دستمزد رضایت نداشته باشد، کارفرما نمیتواند قانون را نادیده بگیرد. مروری بر آخرین رویدادها لحظه نگر قوانین کار و تامین اجتماعی قوانین و مقررات تأمین اجتماعی قوانین و مقررات کار منبع خبر: مهر ثبت نام و عضویت میز کار لینک های مفید خدمات حَسمان ارتقاء سواد مالی در حَسمان خدمات ویژه حسابداران ارتقاء حرفه ای در حَسمان خدمات ویژه مدیران طرح پویش سواد اندوزی مالی دوره های آموزشی lms عضویت ویژه حسمان مشارکت و دعوت از دوستان همیار با تو همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی مالی آموزش سواد مالی مقدماتی نبض بازار دیده بان بازار هوای بازار دوره آموزشی بهینه نگر همیار شغلی حسابدار دیکشنری تخصصی حسابداری ثبت رزومه دوره های آموزشی توسعه نگر طرح توانمند سازی ایستگاه خبر حسابداری مدار خبر کار و دانش ثبت آگهی استخدام دوره های آموزشی مدیران همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی دوره های آموزشی همراه با تیم همراه با تیم همراه با تیم دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * اخبار مرتبطکارگران شهرداری طبس دست از کار کشیدندحداقل و حداکثر حقوق فرهنگیان در سال 96 ابلاغ شدموضوع مشاغل سخت و زیان آور باید به صورت جدی بازنگری شودپرداخت حقوق آذرماه بازنشستگان از عصر امروزبخشنامه موضوع بیمه نیروی کار ایرانی اعزام به خارج از کشور