> گروه اخبار > لحظه نگر مالی و بازارهای سرمایه گذاری > کار و مشاغل > مشروح خبر جهت ارسال به چند نفر، نام و ایمیل گیرندگان با کاما { ، } جدا شوند. نام فرستنده: * ایمیل فرستنده: نام گیرنده(گان): * ایمیل گیرنده(گان): * متن پیام: * کد امنیتی: تاریخ: 1397/02/04 امنیت شغلی مهمتر از معیشت رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی میگوید: معیشت و امنیت شغلی کارگران وابسته به هم است و اگر کارگری امنیت شغلی نداشته باشد معیشت هم ندارد. فتح اله بیات، با تبریک هفته کارگر اظهار کرد: یکی از مهمترین موضوعات در حوزه کارگری بحث امنیت شغلی است که حتی از معیشت هم واجبتر است و اگر کارگر در کاری مشغول شود و نداند که کارفرما او را نگه میدارد یا اخراج میکند، آرامش فکری او به هم میریزد و معیشت او به مخاطره میافتد. وی قراردادهای موقت و سفید امضا را به زیان کارگران دانست و افزود: امروز قراردادهای یکماهه و سه ماهه و تسویه حسابهای سفید امضا به معضل بزرگی برای کارگران تبدیل شده و از کارگران سفته میگیرند و همه شرایط را مهیا میکنند تا کارگران را به راحتی از مجموعه حذف کنند. مسیر خدمات مالی و حسابداری را مجازی طی کنید رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه قراردادهای موقت قدرت چانهزنی را از نمایندگان کارگری گرفته است، افزود: متاسفانه نمایندگان کارگری در هیاتهای حل اختلاف و تشخیص قدرت دفاع از حقوق کارگران را ندارند و به دلیل داشتن قراردادهای موقت و ترس از اخراج کارفرما نمیتوانند مدافع حقوق همنوعان خود باشند. بیات بیش از ۹۵ درصد قراردادها در کشور را موقتی دانست و تصریح کرد: اگر بهرهوری نیروی کار پایین آمده و کیفیت محصولات تولیدی کاهش یافته و تولید رقابتپذیر نیست، دلیل عمده اش این است که کارگر از وضعیت شغلی خود راضی نیست و دغدغه هر لحظه بیکار شدن را دارد. به اعتقاد این مقام مسئول کارگری اگر امروز تولیدات داخلی بعد از سالها قادر به رقابت نیست و بنجلترین کالاهای خارجی وارد کشور و جایگزین تولید داخل میشود و تولید کننده داخلی توان صادرات ندارد، باید به دقت بررسی و ریشهیابی و موانع آن برطرف شود. فعالان کارگری بیش از ۹۵ درصد قراردادها در کشور را موقتی و کوتاه مدت میدانند و معتقدند کارفرمایان حتی در کارهای با ماهیت مستمر و دائم هم با کارگران قرارداد موقت میبندند. ساماندهی قراردادهای کار و اصلاح تبصرههای یک و دو ماده ۷ قانون کار از دیرباز مورد تاکید جامعه کارگری بوده و مقامات کارگری همواره از وزارت کار خواستهاند که آییننامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار را که از سال ۱۳۶۹ تاکنون بلاتکلیف مانده به جهت شفافسازی و تفکیک مشاغل دائم از موقت، تدوین کند . منبع خبر: اقتصاد آنلاین ثبت نام و عضویت میز کار لینک های مفید خدمات حَسمان ارتقاء سواد مالی در حَسمان خدمات ویژه حسابداران ارتقاء حرفه ای در حَسمان خدمات ویژه مدیران طرح پویش سواد اندوزی مالی دوره های آموزشی lms عضویت ویژه حسمان مشارکت و دعوت از دوستان همیار با تو همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی مالی آموزش سواد مالی مقدماتی نبض بازار دیده بان بازار هوای بازار دوره آموزشی بهینه نگر همیار شغلی حسابدار دیکشنری تخصصی حسابداری ثبت رزومه دوره های آموزشی توسعه نگر طرح توانمند سازی ایستگاه خبر حسابداری مدار خبر کار و دانش ثبت آگهی استخدام دوره های آموزشی مدیران همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی دوره های آموزشی همراه با تیم همراه با تیم همراه با تیم سید رضا آیت اللهی | 1397/03/15 16:47:49 | 0 0 انشالله تمهیداتی در این خصوص اندیشیده شود. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * اخبار مرتبطاشتغال روستایی و فارغالتحصیلان دو هدفگذاری کلان دولت برای غلبه بر بیکاریتشکیل ۳۸۵۷ شرکت تعاونی جدید در کشور طی سال ۹۷شرط واقعی شدن دستمزد کارگرانجزئیات ایجاد بیش از یک میلیون شغلحقوق مردادماه مستمری بگیران تامیناجتماعی براساس فرمول جدید پرداخت میشود