> گروه اخبار > لحظه نگر مالی و بازارهای سرمایه گذاری > کار و مشاغل > مشروح خبر جهت ارسال به چند نفر، نام و ایمیل گیرندگان با کاما { ، } جدا شوند. نام فرستنده: * ایمیل فرستنده: نام گیرنده(گان): * ایمیل گیرنده(گان): * متن پیام: * کد امنیتی: تاریخ: 1397/04/09 تردید در تحقق همسان سازی حقوق کارمندان قراردادی با پیمانی !!!؟ چندی پیش خبر همسان سازی حقوق و مزایای کارکنان قراردادی با کارمندان پیمانی خبرساز شد. هرچند در ابتدا بسیاری از خبرگزاریها با آب وتاب به آن پرداختند، اما کمتر کسی به این خبر عمقی نگاه کرد و اندیشید. همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کارمعین با کارمندان پیمانی سازمان اداری و استخدامی، پیشنهاد همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کارمعین با کارمندان پیمانی را جهت سیر مراحل بررسی و تصویب به هیئت وزیران ارایه نموده است. لازم به ذکراست براساس این پیشنهاد منابع-مالی ناشی از این افزایش از محل سرجمع اعتبارات پرسنلی دستگاههای اجرایی تأمین خواهد شد. گردش چند دقیقه ای: مسیر خدمات مالی و حسابداری را مجازی طی کنید حال به دور از حاشیه سازی همیشگی دولت و مجلس و ذینفعان کمی عمیقتر به ماجرا می نگریم. پیشنهاد: در ابتدای خبر آمده است که پیشنهاد طرح ارائه شد. یعنی هنوز خبری از چگونگی،تبصره ها و محدودیت هایی که ممکن است اعمال شود با مزایای احتمالی که ممکن است تعلق بگیرد نیست.فعلا در حد یک پیشنهاد که ممکن است تایید یا رد شود. مساله دوم تامین هزینه مالی این پیشنهاد است که در صورت تایید،دستگاه ها ملزم به پرداخت مابه التفاوت افزایش، از سرجمع پرداخت پرسنلی هستند. اگر سرجمع پرداخت پرسنلی همان هزینه اختصاص یافته جهت پرداخت به کارمندان است،پس اتفاق خاصی نیفتاده،همان مبالغی را که در قالب های دیگر مزایا قرار است کانال کارگزین آنلاین به کارمندان اختصاص دهندتغییر نام می دهند و با عنوان همسان سازی و با منت زیاد به کارمندان می پردازند. به عبارت دیگر خیلی ساده،از جیب راست کارمند میگیرند و در جیب چپ قرار می دهند...یعنی کلاهی که اگر متوجه ش هم بشویم کاری نمیتوانیم بکنیم. از سوی دیگر، اگر دستگاه ها توان پرداخت را دارند، چرا اکثر دستگاه ها هنوز به کارمندان خود بدهکارند. نه یک ماه،نه شش ماه ،بلکه گاها یکسال و حتی بیشتر. این امر به وضوح در پرداخت کارانه ها و اضافه کار دانشگاه های وابسته به وزارت بهداشت و آموزش و پرورش قابل رویت است. و این یعنی سوء استفاده از عدم آگاهی دیگران و تزریق حس بی اعتمادی، پس از آگاهی از کنه قضیه. و اما در آخر مطلبی که بسیاری از کاربران و مخاطبان کارگزین آنلاین در کامنت های خود نوشته اند و معترض شده اند...اینکه در برخی پست ها و سازمانها نه تنها حقوق پرسنل قراردادی از کارمندان پیمانی کمتر نیست ، حتی در مواردی بیشتر هم هست.این مورد شاید در برخی مشاغل صدق نکند،اما همکارانی که این مطلب را می خوانند به خوبی می دانند که در صدور احکام سنوات گذشته و سال جاری به وضوح نمایان است. پس مسوولین محترم که اینگونه طرح ها را پیشنهاد کرده و می کنند اگر هدفشان از این جنجال کردن انحراف افکار عمومی و به خصوص قشر حداقل بگیر کارمند و یا آماده کردن جو عمومی جهت انتخابات آتی به نفع جریان خاصی نیست ،بدانند که مشکلات کارمندان عمیق تر از آن چیزی است که بتوان با داروی مسکن برای عده ای اندک، هرچند اثر گذار،آنرا رفع کرد. منبع خبر: قطره ثبت نام و عضویت میز کار لینک های مفید خدمات حَسمان ارتقاء سواد مالی در حَسمان خدمات ویژه حسابداران ارتقاء حرفه ای در حَسمان خدمات ویژه مدیران طرح پویش سواد اندوزی مالی دوره های آموزشی lms عضویت ویژه حسمان مشارکت و دعوت از دوستان همیار با تو همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی مالی آموزش سواد مالی مقدماتی نبض بازار دیده بان بازار هوای بازار دوره آموزشی بهینه نگر همیار شغلی حسابدار دیکشنری تخصصی حسابداری ثبت رزومه دوره های آموزشی توسعه نگر طرح توانمند سازی ایستگاه خبر حسابداری مدار خبر کار و دانش ثبت آگهی استخدام دوره های آموزشی مدیران همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی دوره های آموزشی همراه با تیم همراه با تیم همراه با تیم دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * اخبار مرتبط۴۷۹ مرکز جامع سوادآموزی به بیسوادان مهارتهای بومی میآموزدمشکل کارفرماها کمتر از کارگران نیست/هشدار درباره تشدید اخراجها در سال ۹۸٤٠٠٠ فرصت شغلی استان کرمان در سال گذشته خالی ماندچند درصد از اشتغال کشور مربوط به افراد بالای ۶۵ سال است؟سهم متخصصان، کارمندان و کارگران از بازار کار چقدر است؟