چکیده:

 بر اساس تئوری هموارسازی، سود بنگاه هایی که تداوم سودآوری دارند و شوک های کمتری بر فرایند سودآوری آنها حاکم است، معمولاً در بازار ارزش بیشتری نسبت به بنگاه­های دیگر دارند. هموارسازی موجب جذابیت سهم در کوتاه مدت برای سرمایه­گذاران می شود و شرکت های دارای تغییرپذیری بیشتر در جریان های نقدی، سودهای ناپایدارتری داشته، بنابراین منفعت نهایی بیشتری از هموارسازی سود می برند و مدیریت نیز از خروجی فرایند بهره مند می شود. با این اهمیت، هدف این تحقیق بررسی رابطه بین ناپایداری جریان های نقدی و هموارسازی سود با پاداش هیئت مدیره است. برای بررسی موضوع، داده های 109 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در یک دوره زمانی 5 ساله (1385 لغایت 1389) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. فرضیه­های پژوهش با استفاده از مدل رگرسیون چند متغیره به روش حداقل مربعات مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که ارتباط بین اقلام تعهدی اختیاری (به عنوان شاخص مدیریت سود)، با پاداش پرداخت شده به هیئت مدیره در شرکت های دارای جریان های نقدی با تغییرپذیری بالا، در مقایسه با سایر شرکت ها بیشتر بوده است. علاوه بر این، نتایج بیانگر آن است که پاداش پرداخت شده به هیئت مدیره در مورد هموارسازی سود، در هر دو حالت کم­نمایی و بیش­نمایی سود، تقریباً یکسان بوده است.