> گروه اخبار > لحظه نگر مالی و بازارهای سرمایه گذاری > بیمه > مشروح خبر جهت ارسال به چند نفر، نام و ایمیل گیرندگان با کاما { ، } جدا شوند. نام فرستنده: * ایمیل فرستنده: نام گیرنده(گان): * ایمیل گیرنده(گان): * متن پیام: * کد امنیتی: تاریخ: 1398/12/07 مشمولان بیمه اجباری بر اساس بند الف ماده ٤ قانون تامین‌اجتماعی، کلیه افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار میکنند، مشمول قانون تامین‌اجتماعی هستند و کارفرما طبق ماده ٣٦ همین قانون مسئول پرداخت حق‌بیمه سهم خود و بیمه‌شده به سازمان است. در ماده ١٤٨ قانون کار نیز کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلف شده‌اند بر اساس قانون تامین‌اجتماعی، نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام کنند. همچنین در ماده ٢٣ قانون کار آمده است: «کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری‌های ناشی از فوت، حمایت در برابر حوادث، بیماریها و بارداری، بازنشستگی، بیکاری، تعلیق، ازکارافتادگی کلی و جزئی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین‌اجتماعی خواهد بود.» گردش چند دقیقه ای: مسیر خدمات مالی و حسابداری را مجازی طی کنید بنابراین کلیه کارگاه‌ها و مشاغلی که تحت پوشش قانون کار قرار دارند مشمول قانون تامین‌اجتماعی نیز میشوند. در ماده یک قانون کار کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی تحت پوشش قانون کار قرار گرفته‌اند. البته مشمولان قانون تامین‌اجتماعی تنها به تابعین قانون کار محدود نمی‌شود بلکه گروه‌ها و اقشار دیگری هم هستند که تحت پوشش خدمات تامین‌اجتماعی قرار میگیرند؛ از قبیل بیمه‌شدگان اختیاری، صاحبان حرف و مشاغل آزاد، رانندگان برون‌شهری و... انواع بیمه اجباری ١٩ گروهی که مشمول بیمه اجباری تامین اجتماعی میشوند: با توجه به قوانین و مقررات مربوط به کار و تامین‌اجتماعی گروه‌ها و افراد تحت پوشش تامین‌اجتماعی قرار دارند و کارفرما موظف است آنها را نزد سازمان تامین‌اجتماعی بیمه کند. ١- کسانی که در کارگاه‌ها و کارخانه‌های مشمول قانون کار مشغول به کارند و به هر عنوان در مقابل دریافت مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار میکنند. هرگونه فعالیتی که در قبال دستمزد باشد مشمول مقررات تامین‌اجتماعی است و فرقی نمی‌کند کار موقت، پاره‌وقت، ساعتی، دائمی و... باشد. ٢- کارکنان نهادهای انقلابی از قبیل جهاد سازندگی، بنیاد شهید، نهضت سوادآموزی، بنیاد مسکن انقلاب اسلامی و... ٣- کارکنان جمعیت هلال‌احمر جمهوری اسلامی ایران و کمیته امداد امام خمینی (ره) ٤- کارکنان دستگاههای دولتی که مشمول نظام حمایتی خاص نیستند و همچنین افرادی که برای مشاغل کارگری در دستگاههای دولتی استخدام میشوند مشمول قانون تامین‌اجتماعی هستند. ٥- کارکنان پیمانکاری‌ها که در چارچوب قراردادهای کار فردی مشمول قانون کار نمی‌شوند براساس ماده ٣٨ قانون تامین‌اجتماعی مشمول قانون تامین‌اجتماعی هستند. ٦- کلیه کارمندان پیمانی دستگاههای اجرائی از لحاظ برخورداری از مزایای تامین‌اجتماعی نظیر بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، درمان با رعایت این قانون مشمول قانون تامین‌اجتماعی هستند. ٧- کارکنان شرکت‌های دولتی که برای مشاغل کارگری استخدام میشوند تابع مقررات قانون کار و تامین‌اجتماعی هستند. ٨- اتباع بیگانه که در ایران مشغول به کارند، در صورتی که در کشور خود از خدمات تامین‌اجتماعی برخوردار نباشند، براساس شرایط ماده ٥ قانون تامین‌اجتماعی مشمول مقررات این قانون میشوند (اتباع بیگانه کشورهای پیوسته به مقاوله‌نامه شماره ١٩ سازمان بین‌المللی کار مشمول حوادث ناشی از کار میشوند). ٩- کارکنان شرکت مخابرات ایران، شرکت ملی فولاد، سازمان بنادر و کشتیرانی، شرکت ملی صنایع ایران و شرکت سهامی تهیه و توزیع علوفه براساس قرارداد خاص مشمول مقررات تامین‌اجتماعی هستند. ١٠- باغداری و فعالیت‌های مرتبط با امور کشاورزی شامل تولید و پرورش ماکیان، کلیه فعالیت‌های مربوط به باغات مرکبات، خرما، پسته، چای، برنج و.. کلیه فعالیت‌های مربوط به شیلات و صنعت نوغان، پرورش ماهی، زنبورعسل و کرم ابریشم، کارکنان شاغل در باغات میوه، انواع نباتات، اشجار، پرورش گل و گیاهان زینتی و... ١١- دامداران بر اساس ماده ٧ قانون تامین‌اجتماعی از اول مردادماه ١٣٦٤ مشمول مقررات تامین‌اجتماعی قرار گرفته‌اند. ١٢- کارکنان مطبوعات بر اساس بخشنامه ٣١٥ فنی ١٣- کارکنان شاغل در واحدهای صنفی ١٤- کلیه کارکنان سازمان‌های مناطق آزاد تجاری- صنعتی ١٥- کارکنان شهرداری‌ها (به غیر از تهران) ١٦- کلیه کارکنان دفاتر اسناد رسمی ١٧ - قالیبافان، بافندگان فرش و شاغلان صنایع‌دستی ١٨- کارگران ساختمانی بر اساس قانون بیمه اجباری کارگران ساختمانی ١٩- رانندگان وسایط نقلیه عمومی بین‌شهری و درون‌شهری منبع خبر: تولید محتوای حَسمان ثبت نام و عضویت میز کار لینک های مفید خدمات حَسمان ارتقاء سواد مالی در حَسمان خدمات ویژه حسابداران ارتقاء حرفه ای در حَسمان خدمات ویژه مدیران طرح پویش سواد اندوزی مالی دوره های آموزشی lms عضویت ویژه حسمان مشارکت و دعوت از دوستان همیار با تو همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی مالی آموزش سواد مالی مقدماتی نبض بازار دیده بان بازار هوای بازار دوره آموزشی بهینه نگر همیار شغلی حسابدار دیکشنری تخصصی حسابداری ثبت رزومه دوره های آموزشی توسعه نگر طرح توانمند سازی ایستگاه خبر حسابداری مدار خبر کار و دانش ثبت آگهی استخدام دوره های آموزشی مدیران همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی دوره های آموزشی همراه با تیم همراه با تیم همراه با تیم ادمین سواد مالی . | 1399/01/01 21:10:02 | 6 0 کلیه افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار میکنند، مشمول قانون تامین‌اجتماعی می شوند. - به نظر شما چرا بیمه تامین اجتماعی جزو بیمه های اجباری است؟ - چه اطلاعات دیگری در این رابطه دارید؟ پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * Mona | 1399/03/01 12:09:55 | با توجه به مطالب فوق همانگونه که ذکرشد کلیه افرادی که در قبال دستمزد و حقوق کار میکنند مشمول قانون تامین اجتماعی میشوند که مزایای زیادی داردزهرا افتخاری | 1399/03/05 22:53:57 | به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد کسانی که در مقابل دریافت مزدکارمیکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند که ۲۳درصد از مبلغ حق بیمه توسط کارفرما و هفت درصد توسط کارگر یا کارمند پرداخت می شود.مسعود زارع بیدکی | 1399/03/07 09:40:35 | به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد کسانی که در مقابل دریافت مزدکارمیکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند که ۲۳درصد از مبلغ حق بیمه توسط کارفرما و هفت درصد توسط کارگر یا کارمند پرداخت می شود اجتماعی در مقابل دریافت حق بیمه کارگران رادر برابر آسیبهای ناشی از ازکارافتادگی، بازنشستگی، فوت و .... بیمه می نماید .مسعود زارع بیدکی | 1399/03/07 10:18:26 | کسانی که در جاهایی کارمندیاکازگر هستند که صاحبکار انها موظف است انها را بیمه تامین اجتماعی کند که حق کارفرما 23 درصدحق بیمه می باشدوباید پرداخت کندفرزانه جنتی | 1399/03/09 14:52:50 | « از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری‌های ناشی از فوت، حمایت در برابر حوادث، بیماریها و بارداری، بازنشستگی، بیکاری، تعلیق، ازکارافتادگی کلی و جزئی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها بیمه تامین اجتماعی اجباریستمرتضی ندافی | 1399/03/21 03:13:44 | به دلیل حمایت و پشتوانه کارگران و کارمندان و همچنین در نهایت سنوات و بازنشستگی برای آنها، ضمنا برای ارائه بعضی خدمات به صورت رایگان به همین قشر پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کار فرما و ۷ درصد ان بر عهده کارگر میباشد که ماهان از حقوق شخص کسر میگردد. با توجه که نوع بیمه هر شخص و سختی کار بعد از ۲۰ تا ۳۰ سال باز نشسته میشود که با توجه به مقدار پرداخت حق بیمه و مقدار سختی و مدتی که بیمه را پرداخت نموده مستمری را تا پایان عمر خود دریافت میکندالناز بهروزی | 1399/04/12 20:52:55 | به دلیل حمایت از کارگر و پشتوانه ای هر چند اندک برای کارگر اجباریست پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کار فرما و ۷ درصد ان بر عهده کارگر میباشد که ماهان از حقوق شخص کسر میگردد.محدثه دهقان طزرجانی | 1399/04/13 20:35:18 | به علت اینکه درزمان بازنشستگی و از کارافتادگی، یک پشتوانه ی مالی داشته باشد،، و خیالت اندکی آسوده باشد،مهدی رضایی بیداخویدی | 1399/04/17 11:28:16 | دلیل اجباری بودن بیمه تامین اجتماعی حمایت و آسودگی خیال گارگران و کارفرما هست پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کار فرما و ۷ درصد ان بر عهده کارگر میباشد که ماهان از حقوق شخص کسر میگردد. با توجه که نوع بیمه هر شخص و سختی کار بعد از ۲۰ تا ۳۰ سال باز نشسته میشود که با توجه به مقدار پرداخت حق بیمه و مقدار سختی و مدتی که بیمه را پرداخت نموده مستمری را تا پایان عمر خود دریافت میکندمحدثه دهقان طزرجانی | 1399/04/18 21:33:24 | زیرا با داشتن بیمه ی تأمین اجتماعی خیالمان اندکی بابت آینده‌ی نامعلوممان راحت میکنن در برابر عواملی مثل از کار افتادگی، بازنشستگی و...زهرا غنی زاده زارچ | 1399/04/22 21:04:04 | تا افراد کارگر و کارفرما که تحت این بیمه قرار می گیرند مشمول مزایایی شوند که متناسب با میزان کارکرد ایشان است. و طبق قانون ماده ۲۳ ، کارگر از لحظ دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت، حمایت در برابر حوادث، بیماری ها و بارداری، بازنشستگی و بیکاری، تطبیق ، ازکارافتادگی کلی و جزئی ، یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آن تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود.بیمه تامین اجتماعی شامل دونوع اجباری و اختیاری است. بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری و کارفرما ندارند، برای خود کار می کنند و خود را بیمه کرده اند. بیمه بیکاری که برای مشمولان بیمهداجباری است در صورتی اجرایی می شود که فرد به صورت فغیر ارادی و نه به صورت ارادی بیکار شده باشد.زهرا غنی زاده زارچ | 1399/04/22 21:05:54 | بیمه تامین اجتماعی شامل دونوع اجباری و اختیاری است.جمصطفى عربى | 1399/04/25 22:23:43 | به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها تا انها از یک پشتوانه ایی در اینده برخوردار باشندعلیرضا آزاد | 1399/04/26 11:15:03 | بیمه تامین اجتماعی،بیمه ای برای حمایت از بیکاران،بازنشستگان و... و همچنین کسانی که مشغول کارهایی از جمله کارگری،کارمندی و.... صاحب کار موظف است که آنها را بیمه کند که در مواقعی که اتفاقی افتاد بیمه خسارت آنها را بدهد که پرداخت مبلغ بیمه 23 درصد برعهده کارفرما و 7 درصد برعهده کارگر است و از حقوق فرد کسر میگردد.محمدصالح شکیبا | 1399/04/26 15:05:36 | به دلیل حمایت و پشتوانه کارگران و کارمندان و همچنین در نهایت سنوات و بازنشستگی برای آنها، ضمنا برای ارائه بعضی خدمات به صورت رایگان به همین قشر پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کار فرما و ۷ درصد ان بر عهده کارگر میباشد که ماهان از حقوق شخص کسر میگردد. با توجه که نوع بیمه هر شخص و سختی کار بعد از ۲۰ تا ۳۰ سال باز نشسته میشود که با توجه به مقدار پرداخت حق بیمه و مقدار سختی و مدتی که بیمه را پرداخت نموده مستمری را تا پایان عمر خود دریافت میکندمحمدصالح شکیبا | 1399/04/26 15:52:36 | به دلیل حمایت از کارگر و پشتوانه ای هر چند اندک برای کارگر اجباریست پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کار فرما و ۷ درصد ان بر عهده کارگر میباشد که ماهان از حقوق شخص کسر میگردد.حسین فتوحی اردکانی | 1399/04/26 18:26:57 | به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد کسانی که در مقابل دریافت مزدکارمیکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند.حسین فتوحی اردکانی | 1399/04/26 19:22:53 | مسعولان برای حمایت ازکارگران وافراد حقوق بگیر قوانینی وضع می کنند که خواسته یا ناخواسته از طرف کارفرما حقی ازانها ضایع نشود ویکی از این قوانیین قانون اجباری بیمه است پرداخت مبلغ بیمه ٢٣درص برعهده کارفرما و٧درصد ان برعهدی کارگر می باشد که ماه تاماه ازحقرق کارگر کسر میگرددمهدی کاظمی | 1399/04/27 14:05:52 | بهدمنظور حمایت از کارگران 23در صد حق بیمه سهم کارفرما و۷درصد سهم کارگراستپوریا گراشی | 1399/04/28 12:45:54 | زیرا با داشتن بیمه ی تأمین اجتماعی خیالمان اندکی بابت آینده‌ی نامعلوممان راحت میکنن در برابر عواملی مثل از کار افتادگی، بازنشستگی و...پوریا گراشی | 1399/04/28 13:19:39 | مسعولان برای حمایت ازکارگران وافراد حقوق بگیر قوانینی وضع می کنند که خواسته یا ناخواسته از طرف کارفرما حقی ازانها ضایع نشود ویکی از این قوانیین قانون اجباری بیمه است پرداخت مبلغ بیمه ٢٣درص برعهده کارفرما و٧درصد ان برعهدی کارگر می باشد که ماه تاماه ازحقرق کارگر کسر میگرددعلیرضا آزاد | 1399/04/28 19:59:07 | چون طیف وسیعی از مشاغل را درنظر میگیرد و کسانی که سطح درآمدی پایینی نیز دارند مشمول این بیمه هستند.این بیمه نوعی سرمایه برای افراد است که باعث میشود درآینده آنها از امنیت مالی و آسایش برخوردار شوند.مهدی کاظمی | 1399/04/29 14:12:24 | برای حمایت از کارگرانمرجان السادات خداپرست | 1399/04/29 19:52:10 | کلیه افرادی که در قبال دستمزد و حقوق کار میکنند مشمول قانون تامین اجتماعی میشوند که مزایای زیادی دارد به دلیل حمایت از کارگر و پشتوانه ای هر چند اندک برای کارگر اجباریست پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کار فرما و ۷ درصد ان بر عهده کارگر میباشد که ماهان از حقوق شخص کسر میگردد.مرجان السادات خداپرست | 1399/04/30 13:35:40 | کلیه افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار میکنند، مشمول قانون تامین‌اجتماعی می شوند. چون قشر کارگر یا کارمند خدمات ارایه میدهند باید در زمان از کار افتادگی یا پیری یک حقوقی داشته باشند ک آرامش خیال داشته ب باشند.صادق زاده ربیعی | 1399/04/30 13:42:24 | به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد کسانی که در مقابل دریافت مزدکارمیکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند که ۲۳درصد از مبلغ حق بیمه توسط کارفرما و هفت درصد توسط کارگر یا کارمند پرداخت می شود.صادق زاده ربیعی | 1399/04/30 14:31:33 | با توجه به مطالب فوق همانگونه که ذکرشد کلیه افرادی که در قبال دستمزد و حقوق کار میکنند مشمول قانون تامین اجتماعی میشوند که مزایای زیادی داردوحید احمد باریکزهی | 1399/04/30 16:13:30 | به خاطر حمایت از کارگران و کارمندان در دوره بازنشستگی ۲۳درصد باید توسط کارفرما باید پرداخت شودمهدیه السادات موسوی | 1399/04/30 21:43:48 | به دلیل حمایت از کارگران وکارمندان وداشتن ارامش درزمان بازنشستگیمرجان عباسی نسب | 1399/04/30 22:19:56 | به دلیل حمایت از بخش کارگران و کارمندان ، و تامین نیازهای افراد در زمان بازنشستگی - درصد بالایی که تامین اجتماعی بابت بیمه از کارگاه ها دریافت می کند مخصوصا در بخش تولید باعث می شود کارفرمایان متحمل فشارهای مالی شوند.نجمه السادات زارع | 1399/04/31 13:20:07 | بیمه تامین اجتماعی جزو بیمه های اجباریست زیرا بسیاری از قوانین مربوط به کار را تامین اجتماعی تعیین میکند و اگر اتفاقاتی پیش بیاید بیمه ساپورت میکندمهدیه السادات موسوی | 1399/04/31 17:03:17 | به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد کسانی که در مقابل دریافت مزدکارمیکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند که ۲۳درصد از مبلغ حق بیمه توسط کارفرما و هفت درصد توسط کارگر یا کارمند پرداخت می شود اجتماعی در مقابل دریافت حق بیمه کارگران رادر برابر آسیبهای ناشی از ازکارافتادگی، بازنشستگی، فوت و .... بیمه می نماید .محمد پوراکبری | 1399/04/31 17:58:15 | به خاطر حمایت از کارگران و کارمندان که اغلب نیز جز قشر متوسط یا ضعیف ب شمار میروند و حمایت از انها .. کارفرما موظف است ٢٣ درصد از این میزان را برعهده گرفته و مابقی ( ٧ درصد ) بر عهده خود فرد میباشد ک ماهانه از حقوق فرد کسر میشود .وحید احمد باریکزهی | 1399/04/31 18:05:07 | حمایت از کارکنان و کارگران بیمه‌شده باید در زمانی که مشغول به کار است مبالغی را به عنوان حق بیمه به این سازمان پرداخت کند. این مبلغ 30% از حداقل حقوق بیمه‌شده است که مقدار 23% آن توسط کارفرما و 7% باقی‌مانده از حقوق بیمه‌شده پرداخت میشود. البته این حق بیمه مخصوص بیمه‌های اجباری است در حالی که همه افراد میتوانند بیمه تامین اجتماعی را دریافت کنند و به همین دلیل غیر از بیمه‌شدگان اجباری برای دیگر گروه‌های کاری که می‌خواهند از مزایای بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند مقدار حق بیمه‌های پرداختی متفاوت استمهدیه گلشائیان | 1399/05/02 20:04:59 | تاکارفرمایان مجبور شوند کارگران ،کارمندان و...را بیمه کنند وحق انها ضایع نشودمریم دهقان بنادکی | 1399/05/03 13:21:02 | دلیل اجباری بودن بیمه تامین اجتماعی حمایت و آسودگی خیال گارگران و کارفرما هست . پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کار فرما و ۷ درصد ان بر عهده کارگر میباشد که ماهان از حقوق شخص کسر میگردد. فرد باتوجه به سمت وشرایط کار بین 20تا 30بازنشسته میشود.محمد پوراکبری | 1399/05/03 15:30:19 | طبق قانون است ک کلیه کسانی ک در ازای حقوق و دستمزد کار میکنند مشمول بیمه تامین اجتماعی میشوند و این برای رفاه خودشان است و برایشان مزیت دارد .محمد حسین بخت جو | 1399/05/03 18:06:40 | به دلیل حمایت و پشتوانه کارگران و کارمندان تا افراد کارگر و کارمند که تحت این بیمه قرار می گیرند مشمول مزایایی شوند که متناسب با میزان کارکرد ایشان است. پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کار فرما و ۷ درصد ان بر عهده کارگر میباشد که ماهان از حقوق شخص کسر میگرددمهدیه گلشائیان | 1399/05/04 02:12:16 | برای اینکه حقوق کارگران و کارمندان و....تمام کسانی که در قبال انجام کاروخدمات دستمزد میگیرند ضایع نشود.وهم خود کارگر یا کارمند باید بخشی را به عنوان حق بیمه پرداخت کند وهم کارفرما،که حق بیمه برای فردمشمول بیمه ۷درصد دستمزد و حق کارفرما۲۳درصددستمزد استمریم دهقان بنادکی | 1399/05/04 20:06:29 | حمایت و پشتوانه کارگران و کارمندان و همچنین در نهایت سنوات و بازنشستگی برای آنها، ضمنا برای ارائه بعضی خدمات به صورت رایگان به همین قشر. پرداخت مبلغ بیمه ٢٣درص برعهده کارفرما و٧درصد ان برعهدی کارگر می باشد که ماه تاماه ازحقرق کارگر کسر میگردد.وبستگی به شرایط کار فرد بین 20تا 30سال فرد بازنشسته میشودسعید دامگی علی آباد | 1399/05/10 10:06:32 | به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها تا انها از یک پشتوانه ایی در اینده برخوردار باشندسعید دامگی علی آباد | 1399/05/10 12:05:34 | به خاطر حمایت از کارگران و کارمندان که اغلب نیز جز قشر متوسط یا ضعیف ب شمار میروند و حمایت از انها .کارفرما موظف است ٢٣ درصد از این میزان را برعهده گرفته و مابقی ( ٧ درصد ) بر عهده خود فرد میباشد ک ماهانه از حقوق فرد کسر میشود .محمد رحیمی | 1399/05/11 19:28:28 | چون هر کارگری که کارکرد داشت باید مورد حمایت قرار گیرد برداشت امار از بیمه تامین اجتماعی و انواع امارهای مربوط به کار از این نوع بیمه بدست می ایدمحمد حسین بخت جو | 1399/05/12 09:08:11 | به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کار فرما و ۷ درصد ان بر عهده کارگر میباشد که ماهانه از حقوق شخص کسر میگرددمبینادشتی | 1399/05/18 21:24:27 | بیمه تامین اجتماعی شامل دونوع اجباری و اختیاری است. بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری و کارفرما ندارند، برای خود کار می کنند و خود را بیمه کرده اند.سارا محمودآبادی | 1399/05/21 19:57:42 | به دلیل حمایت و پشتوانه کارگران و کارمندان و همچنین در نهایت سنوات و بازنشستگی برای آنها، ضمنا برای ارائه بعضی خدمات به صورت رایگان به همین قشر پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کار فرما و ۷ درصد ان بر عهده کارگر میباشد که ماهان از حقوق شخص کسر میگردد. با توجه که نوع بیمه هر شخص و سختی کار بعد از ۲۰ تا ۳۰ سال باز نشسته میشود که با توجه به مقدار پرداخت حق بیمه و مقدار سختی و مدتی که بیمه را پرداخت نموده مستمری را تا پایان عمر خود دریافت میکندمحمد مهدی کمالی | 1399/06/06 11:27:24 | برای دریافت حقوق یا مستمری‌های ناشی از فوت،بیماریها و بارداری، بازنشستگی، بیکاری، و شرایط مربوط به آنها بیمه تامین اجتماعی اجباریست دهقان | 1399/02/18 12:07:43 | 0 0 بیمه های اجباری برای اقشار آسیب پذیر و در معرض خطر در نظر گرفته می شود. بیمه تامین اجتماعی در مقابل دریافت حق بیمه کارگران رادر برابر آسیبهای ناشی از ازکارافتادگی، بازنشستگی، فوت و .... بیمه می نماید پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * شاوردی | 1399/02/20 09:59:57 | 0 0 قوانین و مقررات مربوط به کار (قانون 23)و تامین‌اجتماعی گروه‌ها تامین اجتماعی جزو بیمه های اجباری است کلیه کارگاه‌ها و مشاغلی که تحت پوشش قانون کار قرار دارند مشمول قانون تامین‌اجتماعی نیز میشوند. همه افرادی که با دریافت حقوق و مزایا مشغول به کار و فعالیت در کارگاه ها (شرکت ها، کارخانه ها، فروشگاه ها و هرنوع محل کاری) هستند یا به نوعی مشمول قانون کار می شوند، باید توسط کارفرما تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار بگیرند .حق بیمه در این نوع از بیمه به میزان حقوق و دستمزد کارگر بستگی دارد. هر ساله لیست حقوق و دستمزد مشاغل مختلف توسط سازمان تامین اجتماعی اعلام می شود و کارفرمایان ملزم به رعایت میزان حقوق پرداختی بر اساس این لیست می شوند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * فاطمه کریمی | 1399/02/21 09:06:09 | 0 0 به نظرم چونکه در صورت بروز مشکل در هنگام کار میتواند از آن بیمه استفاده کند و در زمانی که از کار افتاده یا بازنشته شد میتواند از حقوق بازنشتگی که هر ماه داده میشود استفاده کند به همین دلیل بیمه تامین اجتماعی جز بیمه اجباری است. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * تشکری | 1399/02/27 10:52:34 | 0 0 بیمه اجباری و شرایط آن : بیمه اجباری در صورت وجود رابطه کاری بین کارگر و کارفرما ضرورت یافته و نیازمند شرایط دیگری نیست . از ویژگیهای بیمه اجباری حمایت نظام کاری کشور از این بیمه است و نظام اداری و حقوقی کشور موظف به گرفتن حق مشمولان این قانون هستند . مسئول اصلی بیمه اجباری کارفرما است و بیمه شده مسئولیتی برای پرداخت حق بیمه ندارد . در بیمه اجباری کافرما مجبور است تمام مقررات و قوانین سازمان تامین اجتماعی را بپذیرد و به صورت غیر اختیاری وارد قرارداد با سازمان تامین اجتماعی می شود. یکی از مزایای بیمه تأمین اجتماعی گستردگی خدمات آن است و می تواند کسانی که تحت پوشش هیچ بیمه ای نیستند را بیمه میکند. بیمه تامین اجتماعی ۲نوع است بیمه اجباری: تمام کسانی که در قبال دریافت حقوق و دستمزد در شرکت‌ها، کارگاه‌ها و… کار میکنند و مشمول قانون کار میشوند. بیمه خویش‌فرما که خود ۲ نوع است: ۱- بیمه اختیاری ۲- بیمه حرف و مشاغل آزاد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * zahra azodi | 1399/02/28 19:57:51 | 0 0 در بیمه اجباری صرف وجود رابطه کاری و اشتغال بین کارگر و کارفرما برای احراز و تحقق بیمه تامین‌اجتماعی کفایت میکند و نیازی به وجود شرایط دیگر نیست. بر اساس چنین خصوصیتی حتی اگر فرد در سازمان تامین‌اجتماعی سابقه‌ای نداشته باشد در صورت داشتن مدارک اشتغال در کارگاه یا شرکت میتواند با مراجعه به مراجع قانونی سابقه خود را پیگیری کند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * دهقان | 1399/02/29 22:59:28 | 0 0 در ماده ١٤٨ قانون کار نیز کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلف شده‌اند بر اساس قانون تامین‌اجتماعی، نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام کنند. همچنین در ماده ٢٣ قانون کار آمده است: «کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری‌های ناشی از فوت، حمایت در برابر حوادث، بیماریها و بارداری، بازنشستگی، بیکاری، تعلیق، ازکارافتادگی کلی و جزئی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین‌اجتماعی خواهد بود. شرایط بیمه اختیاری تامین اجتماعی : متقاضی بیمه نباید در کارگاه‌های مشمول قانون تامین اجتماعی مشغول به کار باشد.-دارا بودن حداقل ۳۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه -دارا بودن حداکثر ۵۰ سال سن( مرد و زن) در صورتی که هنگام تقاضای بیمه اختیاری سن متقاضی بیش از ۵۵ سال باشد باید معادل مدت مازاد سنی، سابقه حق بیمه را بپردازد. به طور مثال اگر متقاضی هنگام تقاضای بیمه ۶۰ سال سن داشته باشد باید هنگام درخواست بیمه ۵ سال حق بیمه پرداخت کند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * دهقان | 1399/02/29 23:28:53 | 0 0 حمایت از کارکنان و کارگران بیمه‌شده باید در زمانی که مشغول به کار است مبالغی را به عنوان حق بیمه به این سازمان پرداخت کند. این مبلغ 30% از حداقل حقوق بیمه‌شده است که مقدار 23% آن توسط کارفرما و 7% باقی‌مانده از حقوق بیمه‌شده پرداخت میشود. البته این حق بیمه مخصوص بیمه‌های اجباری است در حالی که همه افراد میتوانند بیمه تامین اجتماعی را دریافت کنند و به همین دلیل غیر از بیمه‌شدگان اجباری برای دیگر گروه‌های کاری که می‌خواهند از مزایای بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند مقدار حق بیمه‌های پرداختی متفاوت است. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * بهنام رقاقی | 1399/02/30 15:18:20 | 0 0 با سلام طبق ماده 36 اساسنامه قانون بیمه تامین اجتماعی کارفرما موظف است حق بیمه خود که شامل 23% سام کار فرما از مزایای مشمول بیمه را بعنوان بیمه تامین اجتماعی پرداخت نماید. چنانچه کارفرمایان از پرداخت این هزینه ها سرباز زنند مشمول جریمه طبق بند 23 قانون بیمه تامین خواهند شد. بهنام رقاقی پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محبوبه سرخیان | 1399/03/01 12:37:04 | 0 0 بیمه تامین اجتماعی بیمه اجباری است و مشاغلی که تحت پوشش قانون کار باشند بیمه تامین اجتماعی را شامل میشوند . و مزایا آن این است که اگر بازنشسته .کار افتاده . باردار یا بیکار شد ...آن کارمند میتواند از حقوق آن به صورت ماهیانه دریافت کند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مهدی سامعی | 1399/03/01 13:55:19 | 0 0 سازمان تأمین اجتماعی ایران یک سازمان بیمه گر اجتماعی عمومی غیردولتی است. این سازمان عمومی غیردولتی، وظیفهٔ پوشش اجباری بیمهٔ کارگران، حقوق‌بگیران و پوشش اختیاری صاحبان حرف و مشاغل آزاد را برعهده دارد. قدیمی‌ترین و بزرگترین سازمان تأمین اجتماعی و درمانی غیردولتی در کشور است که متعلق به بیمه شدگان میباشد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مرضیه انتظارقائم | 1399/03/02 17:40:21 | 0 0 دلایل اهمیت و ضرورت بیمه عمر برای همه افراد 1- اگر کودک، همسر، خواهر، برادر، پدر یا مادرتان به شما و درآمدتان وابسته هستند، شما *قطعا* باید بیمه عمر داشته باشید. 2- اگر احتمال وقوع حوادث ناگوار، بیماریها و سایر اتفاقات را در زندگی میدهید حتما باید به فکر تهیه یک بیمه عمر با پوششهای مناسب باشید. 3- اگر میخواهید در زمان بازنشستگی یک حقوق مستمری مکمل نیز داشته باشید یک راه تضمینی و مطمئن تهیه بیمه عمر است. 4- اگر برای 10 یا 15 سال آینده در حال برنامه ریزی مالی برای کسب اندوخته مناسب هستید در خرید بیمه عمر شک نکنید! 5- اگر به دنبال یک سرمایه گذاری مطمئن با سود تضمینی و سود مشارکت قابل توجه هستید، بیمه عمر یکی از بهترین گزینه ها است. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سارازارع منشادی | 1399/03/02 23:47:45 | 0 0 کسانی که در جاهایی کارمندیاکازگر هستند که صاحبکار انها موظف است انها را بیمه تامین اجتماعی کند که حق کارفرما 23 درصدحق بیمه می باشدوباید پرداخت کند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * fatemeh tak | 1399/03/03 01:51:25 | 0 0 بیمه تامین اجتماعی که که زیرمجموعه سازمان تامین اجتماعی ایران می شود ، به این علت اجبارا بیمه می کند تا در صورتیکه افراد از کارافتاده شوند یا بازنشسته شوند ، بتوانند از این بیمه استفاده کنند و مشکلی از نظر مالی به هنگام رویداد مشکلات خاص نداشته باشند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مرضیه انتظارقائم | 1399/03/04 08:30:39 | 0 0 در سازمان تامین اجتماعی دو نوع بیمه که شامل بیمه اجباری و اختیاری است وجود دارد، بیمه اجباری شامل افراد کارفرما و کارگر و بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری نیستند و کارفرمایی ندارد، برای خود کار میکنند و خود را بیمه کرده اند. از دیگر انواع بیمه این سازمان بیمه بیکاری است که مربوط به زمانی است که فرد شغل ندارد و این بیمه زمانی اجرایی و عملیاتی میشود که کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی سابقهٔ بیمه داشته و به‌صورت غیرارادی بیکار شده باشد، اما اگر تخلفی کرده باشد و یا به دلیل محکومیت قضایی شغل خود را از دست دهد نمی‌تواند از این بیمه بهره‌مند شود. یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمی‌تواند از بیمه بیکاری بهره‌مند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهره‌مند نمی‌شوند. افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند. در پرداخت هزینههای بیمارستان، بیمه اختیاری ۱۰ درصد به عنوان فرانشیز (در بیمه بخشی از خسارت را بیمه‌گذار باید پرداخت کند) باید پرداخت شود، اما در بیمه اجباری هیچ هزینه به بیمارستان‌های تامین اجتماعی پرداخت نمی‌شود و رایگان است. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سید حسین بخشایش | 1399/03/04 10:40:10 | 0 0 جهاد سازندگی به جهاد کشاورزی تغییر ماهیت داده و جز دستگاههای اجرایی است همچنین شرکت سهامی تهیه و توزیع علوفه با ادغام چند موسسه دیگر به شرکت پشتیبانی امور دام تغییر نام داده است. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زهرا دهقان | 1399/03/04 15:06:25 | 0 0 بیمه اجباری هیچ هزینه به بیمارستان‌های تامین اجتماعی پرداخت نمی‌شود و رایگان است فکر می کنم به دلیل رفاه جامعه و از دیگر انواع بیمه این سازمان بیمه بیکاری است که مربوط به زمانی است که فرد شغل ندارد و این بیمه زمانی اجرایی و عملیاتی میشود که کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی سابقه بیمه داشته و به‌صورت غیرارادی بیکار شده باشد، اما اگر تخلفی کرده باشد و یا به دلیل محکومیت قضایی شغل خود را از دست دهد نمی‌تواند از این بیمه بهره‌مند شود. یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمی‌تواند از بیمه بیکاری بهره‌مند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهره‌مند نمی‌شوند. افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زهرا دهقان | 1399/03/04 15:44:18 | 0 0 به نظرم با توجه به قوانین و مقررات مربوط به کار و تامین‌اجتماعی گروه‌ها و افراد تحت پوشش تامین‌اجتماعی قرار دارند و کارفرما موظف است آنها را نزد سازمان تامین‌اجتماعی بیمه کند. در سازمان تامین اجتماعی دو نوع بیمه که شامل بیمه اجباری و اختیاری است وجود دارد، بیمه اجباری شامل افراد کارفرما و کارگر و بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری نیستند و کارفرمایی ندارد، برای خود کار میکنند و خود را بیمه کرده اند. از دیگر انواع بیمه این سازمان بیمه بیکاری است که مربوط به زمانی است که فرد شغل ندارد و این بیمه زمانی اجرایی و عملیاتی میشود که کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی سابقهٔ بیمه داشته و به‌صورت غیرارادی بیکار شده باشد، اما اگر تخلفی کرده باشد و یا به دلیل محکومیت قضایی شغل خود را از دست دهد نمی‌تواند از این بیمه بهره‌مند شود. یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمی‌تواند از بیمه بیکاری بهره‌مند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهره‌مند نمی‌شوند. افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * حسین علی پناه | 1399/03/04 15:45:35 | 0 0 با توجه به اساسنامه و قانون تامین اجتماعی به عنوان متولی این امر همانند بیمه در سایر کشورها در ایران تاسیس گردید و هدف ان بصورت کلی پوشش افراد در زمان حوادث و بازنشستگی است در واقع تامین اجتماعی نوعی بزرگتری از صندوق با اهداف متفاوت و بزرگ می باشد . و چرااینکه بیمه تامین اجتماعی جزء بیمه های اجباری است میتوان استناد به مفاد قانون کار و تامین اجتماعی به مثابه سایر قوانین وضع شده دانست. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * آزاده السادات تراب زاده بافقی | 1399/03/05 03:14:25 | 0 0 هر فردی در صنف‌های مختلف که مشغول به کار است میتواند خود را بیمه کند و از خدمات بیمه بهره‌مند شود و سازمان تامین اجتماعی یک سازمان بیمه گر اجتماعی است که وظیفه ارائه خدمات به افراد تحت پوشش خود است. در سازمان تامین اجتماعی دو نوع بیمه که شامل بیمه اجباری و اختیاری است وجود دارد، بیمه اجباری شامل افراد کارفرما و کارگر و بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری نیستند و کارفرمایی ندارد، برای خود کار میکنند و خود را بیمه کرده اند. از دیگر انواع بیمه این سازمان بیمه بیکاری است که مربوط به زمانی است که فرد شغل ندارد و این بیمه زمانی اجرایی و عملیاتی میشود که کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی سابقهٔ بیمه داشته و به‌صورت غیرارادی بیکار شده باشد، اما اگر تخلفی کرده باشد و یا به دلیل محکومیت قضایی شغل خود را از دست دهد نمی‌تواند از این بیمه بهره‌مند شود. یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمی‌تواند از بیمه بیکاری بهره‌مند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهره‌مند نمی‌شوند. افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند. در پرداخت هزینههای بیمارستان، بیمه اختیاری ۱۰ درصد به عنوان فرانشیز (در بیمه بخشی از خسارت را بیمه‌گذار باید پرداخت کند) باید پرداخت شود، اما در بیمه اجباری هیچ هزینه به بیمارستان‌های تامین اجتماعی پرداخت نمی‌شود و رایگان است. سه نرخ حق بیمه در بیمه‌های اختیاری و بیمه زنان خانه دار وجود دارد، ۱۲، ۱۴ و ۱۶ درصد که در هریک از این پرداختها دولت دو درصد حق بیمه پرداخت میکند در حالی‌که ۳۰ درصد حق بیمه شامل بیمه‌های اجباری میشود. در بیمه اختیاری از نظر سنی محدودیت وجود دارد به طوری که افراد باید دارای حداقل یک ماه سابقه بیمه بوده و زیر ۵۰ سال سن داشته باشند و زنان خانه دار بالای ۴۵ سال نمی‌توانند بیمه اختیاری شوند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سید حسین بخشایش | 1399/03/05 18:45:09 | 0 0 درخصوص بیمه اجباری نوعی حمایت از قشر کارمند وکارگر می باشد تا با آسایش خاطر بتواندد به ایفای نقش خود عمل کنند. (در ضمن این بخش در بالا تکرار شده است ) پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مهدی سامعی | 1399/03/06 20:11:41 | 0 0 بیمه تامین اجتماعی اجباری است بدلیل اینکه طبق قانون کار و قانون تامین اجتماعی کارفرمایان موظف به این کار شده اندو بیمه اجباری نوعی حمایت از اقشار جامعه است پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زهرا سلیمانی | 1399/03/08 09:11:21 | 0 0 بیمه اجباری، تکلیفی میباشد؛ یعنی حتماً فرد باید توسط کارفرما بیمه شودباید دانست مشاغلی که تحت پوشش قانون هستند از بیمه ی تامین اجتماعی برخوردار میباشند. مهم ترین قشری ک بیمه ی تامین اجتماعی آن را پوشش میدهد، کارگران و کارکنان هستند. بیمه اجباری، تکلیفی میباشد؛ یعنی حتماً فرد باید توسط کارفرما بیمه شود. قانون گذار حقوق اجتماع را در نظر میگیرد و برای حمایت از مردم به ویژه افراد اسیب پذیر اجتماع را ملزم ب انجام ان میکند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * احمد واحدیان اردکانی | 1399/03/10 21:05:14 | 0 0 در سازمان تامین اجتماعی دو نوع بیمه که شامل بیمه اجباری و اختیاری است وجود دارد، بیمه اجباری شامل افراد کارفرما و کارگر و بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری نیستند و کارفرمایی ندارد، برای خود کار میکنند و خود را بیمه کرده اند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * احمد واحدیان اردکانی | 1399/03/11 21:45:33 | 0 0 ماده 148 – کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی ، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * mrz | 1399/03/22 21:18:40 | 0 0 به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کار فرما و ۷ درصد ان بر عهده کارگر میباشد که ماهان از حقوق شخص کسر میگردد. با توجه که نوع بیمه هر شخص و سختی کار بعد از ۲۰ تا ۳۰ سال باز نشسته میشود که با توجه به مقدار پرداخت حق بیمه و مقدار سختی و مدتی که بیمه را پرداخت نموده مستمری را تا پایان عمر خود دریافت میکند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمد سجاد حجتی پور | 1399/03/23 01:42:36 | 0 0 به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد کسانی که در مقابل دریافت مزدکارمیکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند که ۲۳درصد از مبلغ حق بیمه توسط کارفرما و هفت درصد توسط کارگر یا کارمند پرداخت می شود اجتماعی در مقابل دریافت حق بیمه کارگران رادر برابر آسیبهای ناشی از ازکارافتادگی، بازنشستگی، فوت و .... بیمه می نماید .در سازمان تامین اجتماعی دو نوع بیمه که شامل بیمه اجباری و اختیاری است وجود دارد، بیمه اجباری شامل افراد کارفرما و کارگر و بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری نیستند و کارفرمایی ندارد، برای خود کار میکنند و خود را بیمه کرده اند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * آزاده السادات ترابزاده بافقی | 1399/03/25 13:24:24 | 0 0 هر فردی در صنف‌های مختلف که مشغول به کار است میتواند خود را بیمه کند و از خدمات بیمه بهره‌مند شود و سازمان تامین اجتماعی یک سازمان بیمه گر اجتماعی است که وظیفه ارائه خدمات به افراد تحت پوشش خود است. در سازمان تامین اجتماعی دو نوع بیمه که شامل بیمه اجباری و اختیاری است وجود دارد، بیمه اجباری شامل افراد کارفرما و کارگر و بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری نیستند و کارفرمایی ندارد، برای خود کار میکنند و خود را بیمه کرده اند. از دیگر انواع بیمه این سازمان بیمه بیکاری است که مربوط به زمانی است که فرد شغل ندارد و این بیمه زمانی اجرایی و عملیاتی میشود که کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی سابقهٔ بیمه داشته و به‌صورت غیرارادی بیکار شده باشد، اما اگر تخلفی کرده باشد و یا به دلیل محکومیت قضایی شغل خود را از دست دهد نمی‌تواند از این بیمه بهره‌مند شود. یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمی‌تواند از بیمه بیکاری بهره‌مند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهره‌مند نمی‌شوند. افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند. در پرداخت هزینههای بیمارستان، بیمه اختیاری ۱۰ درصد به عنوان فرانشیز (در بیمه بخشی از خسارت را بیمه‌گذار باید پرداخت کند) باید پرداخت شود، اما در بیمه اجباری هیچ هزینه به بیمارستان‌های تامین اجتماعی پرداخت نمی‌شود و رایگان است. سه نرخ حق بیمه در بیمه‌های اختیاری و بیمه زنان خانه دار وجود دارد، ۱۲، ۱۴ و ۱۶ درصد که در هریک از این پرداختها دولت دو درصد حق بیمه پرداخت میکند در حالی‌که ۳۰ درصد حق بیمه شامل بیمه‌های اجباری میشود. در بیمه اختیاری از نظر سنی محدودیت وجود دارد به طوری که افراد باید دارای حداقل یک ماه سابقه بیمه بوده و زیر ۵۰ سال سن داشته باشند و زنان خانه دار بالای ۴۵ سال نمی‌توانند بیمه اختیاری شوند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مجید سرایانی | 1399/03/25 14:57:12 | 0 0 سلام و درود. تمام کسانی که در قبال دریافت حقوق و دستمزد در شرکت‌ها، کارگاه‌ها و… کار میکنند و مشمول قانون کار میشوند شامل بیمه اجباری تامین اجتماعی می شوند. بیمه تامین اجتماعی ۲نوع است 1. بیمه اجباری: تمام کسانی که در قبال دریافت حقوق و دستمزد در شرکت‌ها، کارگاه‌ها و… کار میکنند و مشمول قانون کار میشوند. 2. بیمه خویش‌فرما که خود ۲ نوع است: ۱- بیمه اختیاری ۲- بیمه حرف و مشاغل آزاد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مجید سرایانی | 1399/03/25 16:53:49 | 0 0 تمام کسانی که در قبال دریافت حقوق و دستمزد در شرکت‌ها، کارگاه‌ها و… کار میکنند و مشمول قانون کار میشوند شامل بیمه اجباری تامین اجتماعی می شوند. بیمه تامین اجتماعی ۲نوع است 1. بیمه اجباری: تمام کسانی که در قبال دریافت حقوق و دستمزد در شرکت‌ها، کارگاه‌ها و… کار میکنند و مشمول قانون کار میشوند. 2. بیمه خویش‌فرما که خود ۲ نوع است: ۱- بیمه اختیاری ۲- بیمه حرف و مشاغل آزاد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زهرا ابراهیمی | 1399/03/25 17:27:37 | 0 0 بیمه اجباری در صورت وجود رابطه کاری بین کارگر و کارفرما ضرورت یافته و نیازمند شرایط دیگری نیست . از ویژگیهای بیمه اجباری حمایت نظام کاری کشور از این بیمه است و نظام اداری و حقوقی کشور موظف به گرفتن حق مشمولان این قانون هستند . مسئول اصلی بیمه اجباری کارفرما است و بیمه شده مسئولیتی برای پرداخت حق بیمه ندارد . در بیمه اجباری کافرما مجبور است تمام مقررات و قوانین سازمان تامین اجتماعی را بپذیرد و به صورت غیر اختیاری وارد قرارداد با سازمان تامین اجتماعی می شود. یکی از مزایای بیمه تأمین اجتماعی گستردگی خدمات آن است و می تواند کسانی که تحت پوشش هیچ بیمه ای نیستند را بیمه میکند که به ۲ گروه تقسیم میشوند: بیمه اجباری: برای افرادی که در شرکت‌ها، کارگاه‌ها و… کار میکنند و حقوق و دستمزد دریافت کرده و مشمول قانون کار میشوند. بیمه خویش‌فرما که خود ۲ نوع است: ۱- بیمه اختیاری ۲- بیمه حرف و مشاغل آزاد. در بیمه اجباری که در آن حق بیمه توسط کارفرما پرداخت می شود سوابق کاری و سابقه بیمه مورد نظر قرار می گیرد. در بیمه اجباری حق بیمه ۳۰ درصد حقوق و مزایای فرد می باشد . خدمات و مزایای بیمه اجباری بسیار کامل تر از شرایط از بیمه های اختیاری است و برخی تعهدات مانند بیمه بیکاری فقط شامل مشمولان بیمه اجباری است و بیمه اختیاری را پوشش نمی دهد. برخی از مشمولان بیمه اجباری عبارتند از: کسانی که در کارخانه ها و کارگاه ها کار می کنند کارکنان دستگاه های دولتی کارمندان پیمانی دستگاه های اجرایی کارکنان شرکت های دولتی کارکنان شاغل در مشاغل صنفی کارکنان سازمان های مناطق تجاری آزاد کارکنان دفاتر اسناد رسمی دامداران و کشاورزان رانندگان وسایط نقلیه عمومی بین شهری و درون شهری کارگران ساختمانی شاغلان صنایع دستی کارکنان مطبوعات اتباع بیگانه مشغول به کار در ایران پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زهرا ابراهیمی | 1399/03/25 18:54:02 | 0 0 بیمه اجباری و شرایط آن : بیمه اجباری در صورت وجود رابطه کاری بین کارگر و کارفرما ضرورت یافته و نیازمند شرایط دیگری نیست . از ویژگیهای بیمه اجباری حمایت نظام کاری کشور از این بیمه است و نظام اداری و حقوقی کشور موظف به گرفتن حق مشمولان این قانون هستند . مسئول اصلی بیمه اجباری کارفرما است و بیمه شده مسئولیتی برای پرداخت حق بیمه ندارد . در بیمه اجباری کافرما مجبور است تمام مقررات و قوانین سازمان تامین اجتماعی را بپذیرد و به صورت غیر اختیاری وارد قرارداد با سازمان تامین اجتماعی می شود. یکی از مزایای بیمه تأمین اجتماعی گستردگی خدمات آن است و می تواند کسانی که تحت پوشش هیچ بیمه ای نیستند را بیمه میکند که به ۲ گروه تقسیم میشوند: بیمه اجباری: برای افرادی که در شرکت‌ها، کارگاه‌ها و… کار میکنند و حقوق و دستمزد دریافت کرده و مشمول قانون کار میشوند. بیمه خویش‌فرما که خود ۲ نوع است: ۱- بیمه اختیاری ۲- بیمه حرف و مشاغل آزاد. در بیمه اجباری که در آن حق بیمه توسط کارفرما پرداخت می شود سوابق کاری و سابقه بیمه مورد نظر قرار می گیرد. در بیمه اجباری حق بیمه ۳۰ درصد حقوق و مزایای فرد می باشد . خدمات و مزایای بیمه اجباری بسیار کامل تر از شرایط از بیمه های اختیاری است و برخی تعهدات مانند بیمه بیکاری فقط شامل مشمولان بیمه اجباری است و بیمه اختیاری را پوشش نمی دهد. برخی از مشمولان بیمه اجباری عبارتند از: کسانی که در کارخانه ها و کارگاه ها کار می کنند کارکنان دستگاه های دولتی کارمندان پیمانی دستگاه های اجرایی کارکنان شرکت های دولتی کارکنان شاغل در مشاغل صنفی کارکنان سازمان های مناطق تجاری آزاد کارکنان دفاتر اسناد رسمی دامداران و کشاورزان رانندگان وسایط نقلیه عمومی بین شهری و درون شهری کارگران ساختمانی شاغلان صنایع دستی کارکنان مطبوعات اتباع بیگانه مشغول به کار در ایران پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمد پری زاد | 1399/03/25 22:14:49 | 0 0 با توجه به قانون، کارگر و کارفرما موظف به پرداخت بیمه به نسبت ۷ به ۲۳ می باشند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * حشمت الله اسدی زیدابادی | 1399/03/26 07:14:47 | 0 0 به دلیل حمایت از افراد جامعه و برای کاهش سطح طبقاتی در جامعه و دریافت خدمات به صورت رایگان برای قشر کارگری و کارمندی و.... است. پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کار فرما و ۷ درصد ان بر عهده کارگر میباشد که هر ماه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود. و برخی مشاغل سخت و زیان آور هستند که افراد در این بخش با 20 سال سابقه کاری بازنشسته می شوند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * fatemeh tak | 1399/03/26 23:36:43 | 0 0 کسانی که در مقابل دریافت مزدکارمیکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند که ۲۳درصد از مبلغ حق بیمه توسط کارفرما و هفت درصد توسط کارگر یا کارمند پرداخت می شود به علت حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد اجتماعی در مقابل دریافت حق بیمه کارگران رادر برابر آسیبهای ناشی از ازفوت کارافتادگی، بازنشستگی، و بیمه می کند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * رویا زیلوباف | 1399/03/27 11:39:48 | 0 0 به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد کسانی که در مقابل دریافت مزدکارمیکنند .باید توسط کار فرما بیمه شوند که ۲۳درصد از مبلغ حق بیمه توسط کارفرما و هفت درصد توسط کارگر یا کارمند پرداخت می شود. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * Morteaza Poursoleiman | 1399/03/30 11:12:13 | 0 0 قوانین و مقررات مربوط به کار (قانون 23)و تامین‌اجتماعی گروه‌ها تامین اجتماعی جزو بیمه های اجباری است. کلیه کارگاه‌ها و مشاغلی که تحت پوشش قانون کار قرار دارند مشمول قانون تامین‌اجتماعی نیز میشوند. این بیمه در نهایت منجر به ارایه خدمات به بیمه شدگان پس از بازنشستگی می شود 23 درصد بیمه توسط صاحب کار و 7 درصد توسط کارمند پرداخت می شود پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * Morteaza Poursoleiman | 1399/03/31 09:52:44 | 0 0 اجباری بودن این بیمه بدلیل آن است که مصوب قانون اساسی می باشد:بر اساس بند الف ماده ٤ قانون تامین‌اجتماعی، کلیه افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار میکنند، مشمول قانون تامین‌اجتماعی هستند و کارفرما طبق ماده ٣٦ همین قانون مسئول پرداخت حق‌بیمه سهم خود و بیمه‌شده به سازمان است. در صورت پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی میتوان از بیمه های درمانی، حوادث و بیماریها برخوردار شد. ضمن اینکه میتوان در ایام بیماری غرامت دستمزد دریافت کرد. میتوان در زمان بارداری و ازدواج از کمک هزینههای بیمه استفاده کرد. هزینههای اروتز، پروتز، ویلچر، سمعک و عینک طبی به بیمه شدگان پرداخت میشود. ضمن اینکه برای بازنشستگان و از کارافتادگان بیمه شده نیز مستمری در نظر گرفته میشود. چه کسی موظف به پرداخت حق بیمه است؟ بر طبق قانون ۳۰ درصد از دستمزد کارگر به عنوان حق بیمه در نظر گرفته میشود که این مبلغ بین کارفرما و کارگر تقسیم میشود. بدین ترتیب ۲۳ درصد از آن از سوی کارفرما و ۷ درصد دیگر از سوی کارگر پرداخت میشود. اما به طور کل مسئولیت پرداخت حق بیمه به کارفرما واگذار شده است و چنانچه در این رابطه سستی کند و حق بیمه را در زمان مقرر به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نکند، ملزم به پرداخت جریمه‌ای سنگین خواهد بود. قانونا جریمه ماهانه در نظرگرفته شده برای عدم پرداخت حق بیمه ۲ درصد است. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سعیده دهقان | 1399/03/31 23:57:21 | 0 0 یکی از مزایای تأمین اجتماعی این است کسانی که تحت پوشش هیچ بیمه‌ای نیستند را بیمه میکند که به ۲ گروه تقسیم میشوند: ✔️ بیمه تامین اجتماعی ۲نوع است بیمه اجباری: تمام کسانی که در قبال دریافت حقوق و دستمزد در شرکت‌ها، کارگاه‌ها و… کار میکنند و مشمول قانون کار میشوند. بیمه خویش‌فرما که خود ۲ نوع است: ۱- بیمه اختیاری ۲- بیمه حرف و مشاغل آزاد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سعیده دهقان | 1399/04/02 23:55:28 | 0 0 بیمه های اجباری: در این نوع بیمه که به طور معمول الزام قانونی دارد، قانون گذار حقوق اجتماع را در نظر میگیرد و برای حمایت از مردم به ویژه طبقات آسیب پذیر اجتماع، افراد جامعه را (اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی ( ملزم به انجام آن می نماید. به عنوان مثال، بیمه های اجتماعی برای کارگران یاگروه های دیگری است که با درآمد متوسط زندگی میکنند و هنگام وقوع بیماری، حوادث و خطرهائی که منجر به خسارت و زیان می شود از جنبه مادی توان تحمل یا جبران هزینه های آن را ندارند. بیمه مسئولیت مدنی دارندگان وسایل نقلیه موتوری زمینی درمقابل اشخاص ثالث نمونه دیگری از بیمه اجباری است. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * afkhami | 1399/04/03 02:38:53 | 0 0 بیمه تامین اجتماعی که که زیرمجموعه سازمان تامین اجتماعی ایران می شود ، به این علت اجبارا بیمه می کند تا در صورتیکه افراد از کارافتاده شوند یا بازنشسته شوند ، بتوانند از این بیمه استفاده کنند و مشکلی از نظر مالی به هنگام رویداد مشکلات خاص نداشته باشند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * حسین یزدی یوسفی | 1399/04/06 00:02:13 | 0 0 به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد کسانی که در مقابل دریافت مزدکارمیکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * رضا صالحی نیا | 1399/04/06 02:33:16 | 0 0 زیرا بیمه تامین اجتمایی باعث میشود که فرد بعد از حدود 30 سال ( بیشتر مشاغل ) کار کردن و شغل داشتن ( فرد بیمه شونده ) و در زمان بازنشستگی حقوق بازنشستگی دریافت نماید پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سیدعلی حسینی | 1399/04/06 19:42:21 | 0 0 دولتها برای حمایت از کارگران و افراد حقوق بگیر قوانینی وضع می کنند که خواسته یا ناخواسته از طرف کارفرما حقی از آنها ضایع نشود و یکی از این قوانین قانون بیمه اجباری تامین اجتماعی می باشد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * روح اله خزاعی | 1399/04/07 13:08:31 | 0 0 با توجه به شرایط خاص اقتصادی و مسئولیت دولت در قبال ملت ، کلیه کارگران و کارمندان دولت موظف هستند که هزینه مربوط به بیمه تامین اجتماعی اجباری خود را به همراه سهم کارفرما پرداخت کنند. این موضوع باعث می شود صندوق مربوطه شارژ شده و هزینه های مربوط به مستمری بگیران و بیمه های درمانی شاغلین را پرداخت کند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * رضا صالحی نیا | 1399/04/10 14:23:04 | 0 0 آرامش خاطر کارگران و کارکنان نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد -پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کار فرما و ۷ درصد ان بر عهده کارگر میباشد که ماهان از حقوق شخص کسر میگردد. و بعد از 20 تا 30 سال به آنها حقوق بازنشستگی میدهند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * رضا دوستی | 1399/04/10 17:12:15 | 0 0 به دلیل حمایت و پشتوانه کارگران و کارمندان و ضمنا برای ارائه بعضی خدمات به صورت رایگان به این افراد . 23 درصد بیمه توسط صاحبکار و 7 درصد توسط کارگر پرداخت می شود. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * روح اله خزاعی | 1399/04/11 09:46:09 | 0 0 ه دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد کسانی که در مقابل دریافت مزدکارمیکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند که ۲۳درصد از مبلغ حق بیمه توسط کارفرما و هفت درصد توسط کارگر یا کارمند پرداخت می شود پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * ابوالفضل | 1399/04/14 12:55:21 | 0 0 از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری‌های ناشی از فوت، حمایت در برابر حوادث، بیماریها و بارداری، بازنشستگی، بیکاری، تعلیق، ازکارافتادگی کلی و جزئی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها بیمه تامین اجتماعی اجباریست. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * ابوالفضل | 1399/04/14 18:10:06 | 0 0 به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد کسانی که در مقابل دریافت مزدکارمیکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * معصومه یاری علی ابادی | 1399/04/14 18:44:21 | 0 0 تمام کسانی که به نوعی مشغول به کار وحرفه ای هستند باید از بیمه تامین اجتماعی استفاده نموده تا با خیال راحت در زمان بازنشتگی از مزایای این بیمه استفاده نمایند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * Hamidreza Mirmohammadi | 1399/04/14 20:17:25 | 0 0 کلیه کارگران وکارمندان دولت موظف هستند که هزینه مربوط به بیمه اجباری خودرا به همراه سهم کار فرما پرداخت کنند به این علت بیمه اجبار میکند تا در صورتیکه افراد از کار افتاده شوند ویا بازنشسته شوند بتوانند از بیمه استفاده کند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمد سجاد حجتی پور | 1399/04/14 23:25:19 | 0 0 به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد کسانی که در مقابل دریافت مزدکارمیکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند که ۲۳درصد از مبلغ حق بیمه توسط کارفرما و هفت درصد توسط کارگر یا کارمند پرداخت می شود. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * Hamidreza Mirmohammadi | 1399/04/15 20:53:49 | 0 0 مسعولان برای حمایت ازکارگران وافراد حقوق بگیر قوانینی وضع می کنند که خواسته یا ناخواسته از طرف کارفرما حقی ازانها ضایع نشود ویکی از این قوانیین قانون اجباری بیمه است پرداخت مبلغ بیمه ٢٣درص برعهده کارفرما و٧درصد ان برعهدی کارگر می باشد که ماه تاماه ازحقرق کارگر کسر میگردد پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زهرا کبیری | 1399/04/16 22:10:23 | 0 0 بیمه تامین اجتماعی بیمه اجباری است و مشاغلی که تحت پوشش قانون کار باشند بیمه تامین اجتماعی را شامل میشوند . مزایا آن این است که اگر بازنشسته ،کار افتاده، باردار یا بیکار شد ...آن کارمند میتواند از حقوق آن به صورت ماهیانه دریافت کند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * لعیا حیدری | 1399/04/16 23:12:37 | 0 0 همه افرادی که با دریافت حقوق و مزایا مشغول به کار و فعالیت در کارگاه ها (شرکت ها، کارخانه ها، فروشگاه ها و هرنوع محل کاری) هستند یا به نوعی مشمول قانون کار می شوند، باید توسط کارفرما تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار بگیرند .حق بیمه در این نوع از بیمه به میزان حقوق و دستمزد کارگر بستگی دارد. یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمی‌تواند از بیمه بیکاری بهره‌مند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهره‌مند نمی‌شوند.افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زهرا حاجی زاده | 1399/04/16 23:15:11 | 0 0 به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد کسانی که در مقابل دریافت مزدکارمیکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند که ۲۳درصد از مبلغ حق بیمه توسط کارفرما و هفت درصد توسط کارگر یا کارمند پرداخت می شود اجتماعی در مقابل دریافت حق بیمه کارگران رادر برابر آسیبهای ناشی از ازکارافتادگی، بازنشستگی، فوت و .... بیمه می نماید . پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زهرا کبیری | 1399/04/16 23:25:04 | 0 0 سازمان تأمین اجتماعی ایران یک سازمان بیمه گر اجتماعی عمومی غیردولتی است. این سازمان عمومی غیردولتی، وظیفهٔ پوشش اجباری بیمهٔ کارگران، حقوق‌بگیران و پوشش اختیاری صاحبان حرف و مشاغل آزاد را برعهده دارد. قدیمی‌ترین و بزرگترین سازمان تأمین اجتماعی و درمانی غیردولتی در کشور است که متعلق به بیمه شدگان میباشد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زهرا حاجی زاده | 1399/04/17 01:02:30 | 0 0 قوانین و مقررات مربوط به کار (قانون 23)و تامین‌اجتماعی گروه‌ها تامین اجتماعی جزو بیمه های اجباری است کلیه کارگاه‌ها و مشاغلی که تحت پوشش قانون کار قرار دارند مشمول قانون تامین‌اجتماعی نیز میشوند. همه افرادی که با دریافت حقوق و مزایا مشغول به کار و فعالیت در کارگاه ها (شرکت ها، کارخانه ها، فروشگاه ها و هرنوع محل کاری) هستند یا به نوعی مشمول قانون کار می شوند، باید توسط کارفرما تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار بگیرند .حق بیمه در این نوع از بیمه به میزان حقوق و دستمزد کارگر بستگی دارد. هر ساله لیست حقوق و دستمزد مشاغل مختلف توسط سازمان تامین اجتماعی اعلام می شود و کارفرمایان ملزم به رعایت میزان حقوق پرداختی بر اساس این لیست می شوند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * لعیا حیدری | 1399/04/17 10:40:18 | 0 0 بیمه های اجباری برای اقشار آسیب پذیر و در معرض خطر در نظر گرفته می شود. بیمه تامین اجتماعی نوعی بیمه اجباری است که افراد را ، در مقابل دریافت حق بیمه ،کارگران رادر برابر آسیب های ناشی از ازکارافتادگی و.... بیمه میکند. مبلغ بیمه اجباری 30% ازست که مقدار 23% آن توسط کارفرما و 7% باقی‌مانده از حقوق بیمه‌شده پرداخت میشود. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سمیرا | 1399/04/17 15:33:11 | 0 0 به دلیل حمایت و پشتوانه کارگران و کارمندان، بیمه تامین اجتماعی بیمه اجباری است و مشاغلی که تحت پوشش قانون کار باشند بیمه تامین اجتماعی را شامل میشوند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سپیده دهقان | 1399/04/18 02:08:33 | 0 0 بیمه تامین اجتماعی که که زیرمجموعه سازمان تامین اجتماعی ایران می شود ، به این علت اجبارا بیمه می کند تا در صورتیکه افراد از کارافتاده شوند یا بازنشسته شوند ، بتوانند از این بیمه استفاده کنند و مشکلی از نظر مالی به هنگام رویداد مشکلات خاص نداشته باشند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * فاطمه مستانی | 1399/04/18 15:31:49 | 0 0 برای حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و... کسانی که در مقابل دریافت مزد، کار میکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند که ۲۳درصد از مبلغ حق بیمه توسط کارفرما و هفت درصد توسط کارگر یا کارمند پرداخت می شود که در مجموع ۳۰ درصد مبلغ بیمه اجباری است. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * فاطمه مستانی | 1399/04/18 19:08:45 | 0 0 بیمه تامین اجتماعی بیمه اجباری است و مشاغلی که تحت پوشش قانون کار باشند بیمه تامین اجتماعی را شامل میشوند . مزایا آن این است که اگر بازنشسته ،کار افتاده، باردار یا بیکار شد آن کارمند میتواند از حقوق آن به صورت ماهیانه دریافت کند. کلیه کارگاه‌ها و مشاغلی که تحت پوشش قانون کار قرار دارند مشمول قانون تامین‌اجتماعی نیز میشوند. همه افرادی که با دریافت حقوق و مزایا مشغول به کار و فعالیت در کارگاه ها (شرکت ها، کارخانه ها، فروشگاه ها و هرنوع محل کاری) هستند یا به نوعی مشمول قانون کار می شوند، باید توسط کارفرما تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار بگیرند .حق بیمه در این نوع از بیمه به میزان حقوق و دستمزد کارگر بستگی دارد. هر ساله لیست حقوق و دستمزد مشاغل مختلف توسط سازمان تامین اجتماعی اعلام می شود و کارفرمایان ملزم به رعایت میزان حقوق پرداختی بر اساس این لیست می شوند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * behzad hajihoseini | 1399/04/19 10:30:29 | 0 0 از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری‌های ناشی از فوت، حمایت در برابر حوادث، بیماریها و بارداری، بازنشستگی، بیکاری، تعلیق، ازکارافتادگی کلی و جزئی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها بیمه تامین اجتماعی اجباریست پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * ریحانه زارع | 1399/04/19 11:50:26 | 0 0 به دلیل حمایت و پشتوانه کارگران و کارمندان و همچنین در نهایت سنوات و بازنشستگی برای آنها، ضمنا برای ارائه بعضی خدمات به صورت رایگان به همین قشر پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کار فرما و ۷ درصد ان بر عهده کارگر میباشد که ماهان از حقوق شخص کسر میگردد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * behzad hajihoseini | 1399/04/19 12:49:40 | 0 0 مسعولان برای حمایت ازکارگران وافراد حقوق بگیر قوانینی وضع می کنند که خواسته یا ناخواسته از طرف کارفرما حقی ازانها ضایع نشود ویکی از این قوانیین قانون اجباری بیمه است پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * جمال سالاری | 1399/04/19 19:08:46 | 0 0 برای هر فرد شاغلی باید پشتوانه وجود داشته باشد تا در صورت وقوع حادثه بتواند بدون دغدغه به زندگی خود ادامه دهد ضمن اینکه باید برای سالیان بازنشستگی خود نیز درآمد و پس انداز داشته باشد . با اعمال نرخ 3 درصد در حقوق نیز این اطمینان وجود دارد که در صورت معلق شدن از کار تا حدودی می توان آرامش داشت و از بیمه بیکاری استفاده نمود . پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زهرا سلیمانی | 1399/04/19 23:12:36 | 0 0 بیمه تامین اجتماعی که که زیرمجموعه سازمان تامین اجتماعی ایران می شود ، به این علت اجبارا بیمه می کند تا در صورتیکه افراد از کارافتاده شوند یا بازنشسته شوند ، بتوانند از این بیمه استفاده کنند و مشکلی از نظر مالی به هنگام رویداد مشکلات خاص نداشته باشند. پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کار فرما و ۷ درصد ان بر عهده کارگر میباشد که ماهان از حقوق شخص کسر میگردد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * فاطمه جعفری | 1399/04/20 01:05:43 | 0 0 چراکه میتوان به عنوان یک پشتوانه مالی درزمان ازکارافتادگی, بارداری و...ازان استفاده برد.مزایا آن این است که اگر بازنشسته ،کار افتاده، باردار یا بیکار شد ...آن کارمند میتواند از حقوق آن به صورت ماهیانه دریافت کند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * فاطمه جعفری | 1399/04/20 11:20:20 | 0 0 بیمه تامین اجتماعی بیمه اجباری است و مشاغلی که تحت پوشش قانون کار باشند بیمه تامین اجتماعی را شامل میشوند . مزایا آن این است که اگر بازنشسته ،کار افتاده، باردار یا بیکار شد ...آن کارمند میتواند از حقوق آن به صورت ماهیانه دریافت کند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * علیرضازارعیان | 1399/04/21 14:35:18 | 0 0 بیمه تامین اجتماعی بیمه اجباری است و مشاغلی که تحت پوشش قانون کار باشند بیمه تامین اجتماعی را شامل میشوند . و مزایا آن این است که اگر بازنشسته .کار افتاده . باردار یا بیکار شد ...آن کارمند میتواند از حقوق آن به صورت ماهیانه دریافت کند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * روح الله بخشی | 1399/04/22 00:54:29 | 0 0 چون به کارگران حس اطمینان از مریضی های پیش رو میده و روند درمان رو تا حدودی تسهیل میکنه ... برای بیمه بیکاری باید حداقل ۶ ماه سابقه کاری داشت و برای دریافت باید حتما از محل کار اخراج شد ... پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مجید گلزارفر | 1399/04/23 13:00:12 | 0 0 کلیه کارگاه‌ها و مشاغلی که تحت پوشش قانون کار قرار دارند مشمول قانون تامین‌اجتماعی نیز میشوند. همه افرادی که با دریافت حقوق و مزایا مشغول به کار و فعالیت در کارگاه ها (شرکت ها، کارخانه ها، فروشگاه ها و هرنوع محل کاری) هستند یا به نوعی مشمول قانون کار می شوند بیمه اجباری: تمام کسانی که در قبال دریافت حقوق و دستمزد در شرکت‌ها، کارگاه‌ها و… کار میکنند و مشمول قانون کار میشوند. بیمه خویش‌فرما که خود ۲ نوع است: ۱- بیمه اختیاری ۲- بیمه حرف و مشاغل آزاد پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مژگان محمدی یزدی | 1399/04/23 21:06:58 | 0 0 اجباری بودن بیمه تامین اجتماعی یکی از اقدامات اساسی برای شلامت بیشتر جامعه و کشورمان هست . استفاده از مزایاو پوششهای این بیمه حس آرامش بیشتری به همه میده پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مجید گلزارفر | 1399/04/24 09:41:57 | 0 0 طابق ماده 148 قانون کار وبند الف ماده 4 قانون تامین اجتماعی کارفرما موظف است کارگر را بیمه نماید. در بند الف این ماده به وضوح ذکر شده است که افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار میکنند مشمول قانون تامین اجتماعی هستند در این چارچوب بیمه بر اساس قانون تامین اجتماعی به دو دسته عمده تقسیم می شود: الف: بیمه اجباری: بیمه اجباری شامل تمامی مشمولین قانون کار و کسانی است که در قبال دریافت مزد و حقوق در کارگاه‌ها، کارخانه ها و شرکت‌ها مشغول به کارند. ب: بیمه های خویش فرما: بیمه خویش فرما به دو دســته تقســیم می شود: ۱. بیمه اختیاری ۲. بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد در این شــماره مقررات و ضوابط مربوط به بیمه اختیاری مطرح و بررسی می شود. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زینب دریس | 1399/04/25 17:41:41 | 0 0 تمامی افرادی که درمقابل دریافت حقوق کار میکنند مشمولان تامین اجتماعی هستند و باید نسبت به بیمه کردن کارگران خود اقدام کنند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * نغمه لطف محمدی | 1399/04/25 17:48:45 | 0 0 با توجه به قوانین و مقررات مربوط به کار و تامین‌اجتماعی گروه‌ها و افراد تحت پوشش تامین‌اجتماعی قرار دارند و کارفرما موظف است آنها را نزد سازمان تامین‌اجتماعی بیمه کند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مژگان محمدی یزدی | 1399/04/25 19:12:28 | 0 0 از آنجاییکه فرد در بیمه اختیاری کارفرما ندارد بنابراین مزایای قانون کار به آنها تعلق نمی گیرد به طور مثال بیمه اختیاری مشمول بیمه بیکاری نمی‌شود به همین دلیل از بحث غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهره‌مند نمی‌شوند. بسیاری از افراد به دلایل مختلف نمی توانند بیمه اجباری را ادامه دهند و برای اینکه سوابق این افراد بدون استفاده باقی نماند بنابراین می توانند از بیمه اختیاری و مشاغل آزاد استفاده کنند. هیچ محدودیتی در دفعات بیمه اختیاری وجود ندارد و افراد می توانند بدون هیچ محدودیتی از لحاظ دفعات، در صورت عدم ادامه بیمه اجباری مبادرت به بیمه اختیاری کنند. البته در بیمه اختیاری از نظر سنی محدودیت وجود دارد به طوریکه افراد باید دارای حداقل یک ماه سابقه بیمه بوده و زیر 50 سال سن داشته باشند، همچنین زنان خانه دار بالای 45 سال نمی توانند بیمه اختیاری شوند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مطهره صولتی | 1399/04/25 19:36:39 | 0 0 به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان در مواقع بیماری،از کار افتادگی ، بازنشستگی و... 23درصد توسط صاحب کار و 7 درصد توسط کارگر یا کارمند پرداخت می شود. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * نغمه لطف محمدی | 1399/04/25 21:06:13 | 0 0 اتباع بیگانه که در ایران مشغول به کارند، در صورتی که در کشور خود از خدمات تامین‌اجتماعی برخوردار نباشند، براساس شرایط ماده ٥ قانون تامین‌اجتماعی مشمول مقررات این قانون میشوند (اتباع بیگانه کشورهای پیوسته به مقاوله‌نامه شماره ١٩ سازمان بین‌المللی کار مشمول حوادث ناشی از کار میشوند). پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمدرضا مرادی مزرعه نو | 1399/04/26 13:50:51 | 0 0 دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها تا انها از یک پشتوانه ایی در اینده برخوردار باشند پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کار فرما و ۷ درصد ان بر عهده کارگر میباشد که ماهان از حقوق شخص کسر میگردد در بیمه اختیاری از نظر سنی محدودیت وجود دارد به طوری که افراد باید دارای حداقل یک ماه سابقه بیمه بوده و زیر ۵۰ سال سن داشته باشند و زنان خانه دار بالای ۴۵ سال نمی‌توانند بیمه اختیاری شوند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مهلا زارع | 1399/04/26 15:25:18 | 0 0 بیمه تامین اجتماعی بیمه اجباری است و مشاغلی که تحت پوشش قانون کار باشند بیمه تامین اجتماعی را شامل میشوند . مزایا آن این است که اگر بازنشسته ،کار افتاده، باردار یا بیکار شد آن کارمند میتواند از حقوق آن به صورت ماهیانه دریافت کند. کلیه کارگاه‌ها و مشاغلی که تحت پوشش قانون کار قرار دارند مشمول قانون تامین‌اجتماعی نیز میشوند. همه افرادی که با دریافت حقوق و مزایا مشغول به کار و فعالیت در کارگاه ها (شرکت ها، کارخانه ها، فروشگاه ها و هرنوع محل کاری) هستند یا به نوعی مشمول قانون کار می شوند، باید توسط کارفرما تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار بگیرند .حق بیمه در این نوع از بیمه به میزان حقوق و دستمزد کارگر بستگی دارد. هر ساله لیست حقوق و دستمزد مشاغل مختلف توسط سازمان تامین اجتماعی اعلام می شود و کارفرمایان ملزم به رعایت میزان حقوق پرداختی بر اساس این لیست می شوند. پاسخ پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مهلا زارع | 1399/04/26 16:09:50 | 0 0 برای حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و... کسانی که در مقابل دریافت مزد، کار میکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند که ۲۳درصد از مبلغ حق بیمه توسط کارفرما و هفت درصد توسط کارگر یا کارمند پرداخت می شود که در مجموع ۳۰ درصد مبلغ بیمه اجباری است. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * رضا دوستی | 1399/04/26 17:03:17 | 0 0 به دلیل حمایت و پشتوانه کارگران و کارمندان و همچنین در نهایت سنوات و بازنشستگی برای آنها، ضمنا برای ارائه بعضی خدمات به صورت رایگان به همین قشر . کسانی که در مقابل دریافت مزد، کار میکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند که ۲۳درصد از مبلغ حق بیمه توسط کارفرما و هفت درصد توسط کارگر یا کارمند پرداخت می شود که در مجموع ۳۰ درصد مبلغ بیمه اجباری است. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سیدسعید حسینی منش | 1399/04/26 18:00:03 | 0 0 در سازمان تامین اجتماعی دو نوع بیمه که شامل بیمه اجباری و اختیاری است وجود دارد، بیمه اجباری شامل افراد کارفرما و کارگر و بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری نیستند و کارفرمایی ندارد، برای خود کار میکنند و خود را بیمه کرده اند. از دیگر انواع بیمه این سازمان بیمه بیکاری است که مربوط به زمانی است که فرد شغل ندارد و این بیمه زمانی اجرایی و عملیاتی میشود که کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی سابقهٔ بیمه داشته و به‌صورت غیرارادی بیکار شده باشد، اما اگر تخلفی کرده باشد و یا به دلیل محکومیت قضایی شغل خود را از دست دهد نمی‌تواند از این بیمه بهره‌مند شود. یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمی‌تواند از بیمه بیکاری بهره‌مند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهره‌مند نمی‌شوند. افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سید جمال الدین طباطبایی مزرعه نو | 1399/04/26 18:29:10 | 0 0 یکی از موارد مهم در کاهش ریسک بیمه برای کارگران می توان بحث اکچوئری یا آکچوئری را مطرح نمود و در کشورهای آمریکایی و اروپایی در حال اجراست در ایران هم در بعضی از شرکت های پتروشیمی و وزارت نیرو بصورت تلویحی در دست اقدام است و در ضمن موارد 10 -11 و 17 بسیار برایم تازگی داشت چرا که بعید است اجرایی شده باشد پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سید جمال الدین طباطبایی مزرعه نو | 1399/04/26 23:04:56 | 0 0 در مباحث قبلی هم عنوان شد که بیمه اجباری، تکلیفی میباشد؛ یعنی حتماً فرد باید توسط کارفرما بیمه شودباید دانست مشاغلی که تحت پوشش قانون هستند از بیمه ی تامین اجتماعی برخوردار میباشند. مهم ترین قشری ک بیمه ی تامین اجتماعی آن را پوشش میدهد، کارگران و کارکنان هستند. بیمه اجباری، تکلیفی میباشد؛ یعنی حتماً فرد باید توسط کارفرما بیمه شود. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * ولی نامجو | 1399/04/27 12:54:57 | 0 0 برای اینکه فرد بتواند از مزایای دریافت حقوق یا مستمری‌های ناشی از فوت، حمایت در برابر حوادث، بیماریها و بارداری، بازنشستگی، بیکاری، تعلیق، ازکارافتادگی کلی و جزئی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آن , استفاده نمایدبیمه میگرددکه برای کاهش ریسک حوادث غیر قابل پیشبینی می باشد پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * علی دهقانیزاده | 1399/04/27 13:18:51 | 0 0 به خاطر اینکه خیالشان از آینده راحت باشد و اگر اتفاقی افتاد بتوانند خیالشان اسوده باشد که فعلا در ایران زیاد خوشبینانه نیست و شرایط بسیار غیر عادی هست .پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کار فرما و ۷ درصد ان بر عهده کارگر میباشد که ماهان از حقوق شخص کسر میگردد در بیمه اختیاری از نظر سنی محدودیت وجود دارد به طوری که افراد باید دارای حداقل یک ماه سابقه بیمه بوده و زیر ۵۰ سال سن داشته باشند و زنان خانه دار بالای ۴۵ سال نمی‌توانند بیمه اختیاری شوند 75306 پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * جواد زارع | 1399/04/27 15:31:03 | 0 0 برخی از مشمولان بیمه اجباری عبارتند از: کسانی که در کارخانه ها و کارگاه ها کار می کنند کارکنان دستگاه های دولتی کارمندان پیمانی دستگاه های اجرایی کارکنان شرکت های دولتی کارکنان شاغل در مشاغل صنفی کارکنان سازمان های مناطق تجاری آزاد کارکنان دفاتر اسناد رسمی دامداران و کشاورزان رانندگان وسایط نقلیه عمومی بین شهری و درون شهری کارگران ساختمانی شاغلان صنایع دستی کارکنان مطبوعات اتباع بیگانه مشغول به کار در ایران پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * جواد زارع | 1399/04/27 16:14:00 | 0 0 بیمه اجباری و شرایط آنبیمه اجباری و شرایط آن بیمه اجباری و شرایط آن بیمه اجباری و شرایط آن : بیمه اجباری در صورت وجود رابطه کاری بین کارگر و کارفرما ضرورت یافته و نیازمند شرایط دیگری نیست . از ویژگیهای بیمه اجباری حمایت نظام کاری کشور از این بیمه است و نظام اداری و حقوقی کشور موظف به گرفتن حق مشمولان این قانون هستند . مسئول اصلی بیمه اجباری کارفرما است و بیمه شده مسئولیتی برای پرداخت حق بیمه ندارد . در بیمه اجباری کافرما مجبور است تمام مقررات و قوانین سازمان تامین اجتماعی را بپذیرد و به صورت غیر اختیاری وارد قرارداد با سازمان تامین اجتماعی می شود. یکی از مزایای بیمه تأمین اجتماعی گستردگی خدمات آن است و می تواند کسانی که تحت پوشش هیچ بیمه ای نیستند را بیمه میکند که به ۲ گروه تقسیم میشوند: بیمه اجباری: برای افرادی که در شرکت‌ها، کارگاه‌ها و… کار میکنند و حقوق و دستمزد دریافت کرده و مشمول قانون کار میشوند. بیمه خویش‌فرما که خود ۲ نوع است: ۱- بیمه اختیاری ۲- بیمه حرف و مشاغل آزاد. در بیمه اجباری که در آن حق بیمه توسط کارفرما پرداخت می شود سوابق کاری و سابقه بیمه مورد نظر قرار می گیرد. در بیمه اجباری حق بیمه ۳۰ درصد حقوق و مزایای فرد می باشد . خدمات و مزایای بیمه اجباری بسیار کامل تر از شرایط از بیمه های اختیاری است و برخی تعهدات مانند بیمه بیکاری فقط شامل مشمولان بیمه اجباری است و بیمه اختیاری را پوشش نمی دهد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمدرضا مرادی مزرعه نو | 1399/04/27 18:49:25 | 0 0 به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد کسانی که در مقابل دریافت مزدکارمیکنند بیمه اجباری: تمام کسانی که در قبال دریافت حقوق و دستمزد در شرکت‌ها، کارگاه‌ها و… کار میکنند و مشمول قانون کار میشوند. بیمه خویش‌فرما که خود ۲ نوع است: ۱- بیمه اختیاری ۲- بیمه حرف و مشاغل آزاد پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * کیانوش بمانی نژاد | 1399/04/28 16:14:22 | 0 0 همه افرادی که با دریافت حقوق و مزایا مشغول به کار و فعالیت در کارگاه ها (شرکت ها، کارخانه ها، فروشگاه ها و هرنوع محل کاری) هستند یا به نوعی مشمول قانون کار می شوند، باید توسط کارفرما تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار بگیرند .حق بیمه در این نوع از بیمه به میزان حقوق و دستمزد کارگر بستگی دارد. بیمه های اجباری برای اقشار آسیب پذیر و در معرض خطر در نظر گرفته می شود. بیمه تامین اجتماعی نوعی بیمه اجباری است که افراد را ، در مقابل دریافت حق بیمه ، کارگران را در برابر آسیب های ناشی از ازکار افتادگی و... بیمه میکند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * روح الله بخشی | 1399/04/28 21:01:31 | 0 0 چون بیمه تامین اجتماعی معمولا برای کارگران و افرادی که در کارگاه های تولیدی و شرکت ها و موسسات کار میکنند است تا بتواندد بعد از ۳۰ سال بازنشسته بشن و حقوق بازنشستگی دریافت کنند.. بیمه تامین اجتماعی از مزایا خوبی از جمله بیمه بیکاری، طرف قرار داد با اکثر مراکز درمانی کشور، بزرگترین اجتماع بیمه کشور هست پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمد خوشنام | 1399/04/28 22:20:52 | 0 0 به‌دلیل حمایت از کارگر وپشتوانه ای هر چند اندک برای کارگر اجباریست پرداخت مبلغ بیمه 23 درصد بر عهده کارفرما و7درصد آن بر عهده کارگر میباشد که ماهان ازحقوق شخص کسر میگردد پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * علی دهقانیزاده | 1399/04/28 23:35:23 | 0 0 بیمه تامین اجتماعی که که زیرمجموعه سازمان تامین اجتماعی ایران می شود ، به این علت اجبارا بیمه می کند تا در صورتیکه افراد از کارافتاده شوند یا بازنشسته شوند ، بتوانند از این بیمه استفاده کنند و مشکلی از نظر مالی به هنگام رویداد مشکلات خاص نداشته باشند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمد فاطمی | 1399/04/29 12:34:15 | 0 0 بیمه تامین اجتماعی،بیمه ای برای حمایت از بیکاران،بازنشستگان و... و همچنین کسانی که مشغول کارهایی از جمله کارگری،کارمندی و.... صاحب کار موظف است که آنها را بیمه کند که در مواقعی که اتفاقی افتاد بیمه خسارت آنها را بدهد که پرداخت مبلغ بیمه 23 درصد برعهده کارفرما و 7 درصد برعهده کارگر است و از حقوق فرد کسر میگردد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمد فاطمی | 1399/04/29 13:10:49 | 0 0 بیمه های اجباری برای اقشار آسیب پذیر و در معرض خطر در نظر گرفته می شود. بیمه تامین اجتماعی در مقابل دریافت حق بیمه کارگران رادر برابر آسیبهای ناشی از ازکارافتادگی، بازنشستگی، فوت و .... بیمه می نماید پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * کیانوش بمانی نژاد | 1399/04/29 15:41:50 | 0 0 همه افرادی که با دریافت حقوق و مزایا مشغول به کار و فعالیت در کارگاه ها (شرکت ها، کارخانه ها، فروشگاه ها و هرنوع محل کاری) هستند یا به نوعی مشمول قانون کار می شوند، باید توسط کارفرما تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار بگیرند .حق بیمه در این نوع از بیمه به میزان حقوق و دستمزد کارگر بستگی دارد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * علیرضا مظفری دهشیری | 1399/04/29 17:23:05 | 0 0 بر اساس بند الف ماده ٤ قانون تامین‌اجتماعی، کلیه افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار میکنند، مشمول قانون تامین‌اجتماعی هستند و کارفرما طبق ماده ٣٦ همین قانون مسئول پرداخت حق‌بیمه سهم خود و بیمه‌شده به سازمان است. بیمه تامین اجتماعی از مزایا خوبی از جمله بیمه بیکاری، طرف قرار داد با اکثر مراکز درمانی کشور، بزرگترین اجتماع بیمه کشور هست پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * فاطمه زارعی | 1399/04/29 20:46:56 | 0 0 بیمه اجباری در صورت وجود رابطه کاری بین کارگر و کارفرما ضرورت یافته و نیازمند شرایط دیگری نیست . از ویژگیهای بیمه اجباری حمایت نظام کاری کشور از این بیمه است و نظام اداری و حقوقی کشور موظف به گرفتن حق مشمولان این قانون هستند . مسئول اصلی بیمه اجباری کارفرما است و بیمه شده مسئولیتی برای پرداخت حق بیمه ندارد . در بیمه اجباری کافرما مجبور است تمام مقررات و قوانین سازمان تامین اجتماعی را بپذیرد و به صورت غیر اختیاری وارد قرارداد با سازمان تامین اجتماعی می شود. یکی از مزایای بیمه تأمین اجتماعی گستردگی خدمات آن است و می تواند کسانی که تحت پوشش هیچ بیمه ای نیستند را بیمه میکند. بیمه تامین اجتماعی ۲نوع است بیمه اجباری: تمام کسانی که در قبال دریافت حقوق و دستمزد در شرکت‌ها، کارگاه‌ها و… کار میکنند و مشمول قانون کار میشوند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * علیرضا مظفری دهشیری | 1399/04/29 21:04:34 | 0 0 به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد کسانی که در مقابل دریافت مزدکارمیکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند که ۲۳درصد از مبلغ حق بیمه توسط کارفرما و هفت درصد توسط کارگر پرداخت می شود. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمد خوشنام | 1399/04/29 23:13:39 | 0 0 حمایت از کارکنان و کارگران بیمه‌شده باید در زمانی که مشغول به کار است مبالغی را به عنوان حق بیمه به این سازمان پرداخت کند. این مبلغ 30% از حداقل حقوق بیمه‌شده است که مقدار 23% آن توسط کارفرما و 7% باقی‌مانده از حقوق بیمه‌شده پرداخت میشود. البته این حق بیمه مخصوص بیمه‌های اجباری است در حالی که همه افراد میتوانند بیمه تامین اجتماعی را دریافت کنند و به همین دلیل غیر از بیمه‌شدگان اجباری برای دیگر گروه‌های کاری که می‌خواهند از مزایای بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند مقدار حق بیمه‌های پرداختی متفاوت است. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * علیرضازارعیان | 1399/04/29 23:44:44 | 0 0 بیمه های اجباری: در این نوع بیمه که به طور معمول الزام قانونی دارد، قانون گذار حقوق اجتماع را در نظر میگیرد و برای حمایت از مردم به ویژه طبقات آسیب پذیر اجتماع، افراد جامعه را (اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی ( ملزم به انجام آن می نماید. به عنوان مثال، بیمه های اجتماعی برای کارگران یاگروه های دیگری است که با درآمد متوسط زندگی میکنند و هنگام وقوع بیماری، حوادث و خطرهائی که منجر به خسارت و زیان می شود از جنبه مادی توان تحمل یا جبران هزینه های آن را ندارند. بیمه مسئولیت مدنی دارندگان وسایل نقلیه موتوری زمینی درمقابل اشخاص ثالث نمونه دیگری از بیمه اجباری است پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زینب | 1399/04/30 01:01:14 | 0 0 سازمان تامین اجتماعی با بیمه کارکنان کارخانه جات و اداره جات وسایر وسایر سایر افرادحمایت میکند این بیمه با ارائه مستمری بعد از بازنشستگی وهمچنین درمانی ،حقوق فرد بیمه شده مطابق قانون تضمین میکند بیمه اجباری دریافت حقوق ومزایا به انجام کار دریک شرکت اداره ،فروشگاه وهرنوع محل کار دیگری که مشغول هستید کارفرما موظف است که شما را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دهد میزان حق بیمه در بیمه اجباری برابر با ۳۰٪ که ۲۳٪آن باید توسط کارفرما و ۷٪آن نیز باید توسط فرد بیمه شده پرداخت شود پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * افسانه محمدى ساغندى | 1399/04/30 01:05:22 | 0 0 بیمه تامین اجتماعى بیمهاى است که دولت براى کارگران وکارمندان قرار داده وهر فرد حقوق بگیر نیز مشمول قانون بیمه اجبارى است که تامین اجتماعى نیز یکى از آنهاست پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * فاطمه زارعی | 1399/04/30 01:39:36 | 0 0 بیمه اجباری در صورت وجود رابطه کاری بین کارگر و کارفرما ضرورت یافته و نیازمند شرایط دیگری نیست . از ویژگیهای بیمه اجباری حمایت نظام کاری کشور از این بیمه است و نظام اداری و حقوقی کشور موظف به گرفتن حق مشمولان این قانون هستند . مسئول اصلی بیمه اجباری کارفرما است و بیمه شده مسئولیتی برای پرداخت حق بیمه ندارد . در بیمه اجباری کافرما مجبور است تمام مقررات و قوانین سازمان تامین اجتماعی را بپذیرد و به صورت غیر اختیاری وارد قرارداد با سازمان تامین اجتماعی می شود. یکی از مزایای بیمه تأمین اجتماعی گستردگی خدمات آن است و می تواند کسانی که تحت پوشش هیچ بیمه ای نیستند را بیمه میکند که به ۲ گروه تقسیم میشوند: بیمه اجباری: برای افرادی که در شرکت‌ها، کارگاه‌ها و… کار میکنند و حقوق و دستمزد دریافت کرده و مشمول قانون کار میشوند. بیمه خویش‌فرما که خود ۲ نوع است: ۱- بیمه اختیاری ۲- بیمه حرف و مشاغل آزاد. در بیمه اجباری که در آن حق بیمه توسط کارفرما پرداخت می شود سوابق کاری و سابقه بیمه مورد نظر قرار می گیرد. در بیمه اجباری حق بیمه ۳۰ درصد حقوق و مزایای فرد می باشد . خدمات و مزایای بیمه اجباری بسیار کامل تر از شرایط از بیمه های اختیاری است و برخی تعهدات مانند بیمه بیکاری فقط شامل مشمولان بیمه اجباری است و بیمه اختیاری را پوشش نمی دهد. برخی از مشمولان بیمه اجباری عبارتند از: کسانی که در کارخانه ها و کارگاه ها کار می کنند کارکنان دستگاه های دولتی کارمندان پیمانی دستگاه های اجرایی کارکنان شرکت های دولتی کارکنان شاغل در مشاغل صنفی کارکنان سازمان های مناطق تجاری آزاد پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * پوریا سلیمانی چالی | 1399/04/30 13:08:46 | 0 0 بیمه برای حمایت از کارکنان در برابر حوادث و همچنین تامین رفاه آنها در دوران بازنشستگی ضروری میباشد پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مهین خواجوی | 1399/04/30 16:04:26 | 0 0 _هر فرد شاغلی که تحت پوشش قانون کار باشد بیمه تامین اجتماعی اجباری است _کسانی که بیمه تامین اجتماعی هستند میتوانند مبلغی را ماهیانه از مزایایی زایمان، بازنشستگی و از کار افتادگی دریافت نمایند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمد زارع | 1399/04/30 20:19:03 | 0 0 یمه اجباری، تکلیفی میباشد؛ یعنی حتماً فرد باید توسط کارفرما بیمه شود ولی در بیمه اختیاری فرد مختار است خودش را بیمه کند و الزامی وجود ندارد. البته حق بیمه این دو قسم و نحوه پرداختش با هم تفاوت دارد. به‌عنوان‌مثال، حق بیمه اختیاری بیشتر از بیمه اجباری میباشد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمد زارع | 1399/04/30 21:26:47 | 0 0 در بیمه اجباری، شرط اصلی پرداخت کمک هزینه کفن‌ودفن برقرار بودن ارتباط بین بیمه‌شده با کارفرماست (در کارگاهی که مشمول قانون تأمین اجتماعی است). در بیمه مشاغل آزاد این کمک‌هزینه به دلیل نبود رابطه کارگر و کارفرما پرداخت نمی‌شود. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * sajad zare | 1399/04/30 23:49:40 | 0 0 در سازمان تامین اجتماعی دو نوع بیمه که شامل بیمه اجباری و اختیاری است وجود دارد، بیمه اجباری شامل افراد کارفرما و کارگر و بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری نیستند و کارفرمایی ندارد، برای خود کار میکنند و خود را بیمه کرده اند. از دیگر انواع بیمه این سازمان بیمه بیکاری است که مربوط به زمانی است که فرد شغل ندارد و این بیمه زمانی اجرایی و عملیاتی میشود که کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی سابقهٔ بیمه داشته و به‌صورت غیرارادی بیکار شده باشد، اما اگر تخلفی کرده باشد و یا به دلیل محکومیت قضایی شغل خود را از دست دهد نمی‌تواند از این بیمه بهره‌مند شود. یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمی‌تواند از بیمه بیکاری بهره‌مند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهره‌مند نمی‌شوند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * sajad zare | 1399/04/31 00:09:29 | 0 0 تا افراد کارگر و کارفرما که تحت این بیمه قرار می گیرند مشمول مزایایی شوند که متناسب با میزان کارکرد ایشان است. و طبق قانون ماده ۲۳ ، کارگر از لحظ دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت، حمایت در برابر حوادث، بیماری ها و بارداری، بازنشستگی و بیکاری، تطبیق ، ازکارافتادگی کلی و جزئی ، یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آن تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود.بیمه تامین اجتماعی شامل دونوع اجباری و اختیاری است. بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری و کارفرما ندارند، برای خود کار می کنند و خود را بیمه کرده اند. بیمه بیکاری که برای مشمولان بیمهداجباری است در صورتی اجرایی می شود که فرد به صورت فغیر ارادی و نه به صورت ارادی بیکار شده باشد.. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * افسانه محمدى ساغندى | 1399/04/31 00:44:09 | 0 0 براى امنیت خاطر هرفرد ى که حقوق دریافت مى کند کارفرما موظف است او را بیمه کند بیمه یک آرامش براى فرد در زندگى است که در آینده تا حدودى از لحاظ مالى تامین شده است پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مسعودتاجیک | 1399/04/31 22:07:08 | 0 0 به دلیل حمایت از بخش کارگران و کارمندان ، و تامین نیازهای افراد در زمان بازنشستگی - درصد بالایی که تامین اجتماعی بابت بیمه از کارگاه ها دریافت می کند مخصوصا در بخش تولید باعث می شود کارفرمایان متحمل فشارهای مالی شوند. درسازمان تامین اجتماعی دو نوع بیمه که شامل بیمه اجباری و اختیاری است وجود دارد، بیمه اجباری شامل افراد کارفرما و کارگر و بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری نیستند و کارفرمایی ندارد، برای خود کار میکنند و خود را بیمه کرده اند. از دیگر انواع بیمه این سازمان بیمه بیکاری است که مربوط به زمانی است که فرد شغل ندارد و این بیمه زمانی اجرایی و عملیاتی میشود که کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی سابقهٔ بیمه داشته و به‌صورت غیرارادی بیکار شده باشد، اما اگر تخلفی کرده باشد و یا به دلیل محکومیت قضایی شغل خود را از دست دهد نمی‌تواند از این بیمه بهره‌مند شود پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * بیتا ناظمی | 1399/04/31 23:40:17 | 0 0 از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری‌های ناشی از فوت، حمایت در برابر حوادث، بیماریها و بارداری، بازنشستگی، بیکاری، تعلیق، ازکارافتادگی کلی و جزئی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها بیمه تامین اجتماعی اجباریست پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * درویشی | 1399/05/01 17:21:17 | 0 0 حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد کسانی که در مقابل دریافت مزدکارمیکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند که ۲۳درصد از مبلغ حق بیمه توسط کارفرما و هفت درصد توسط کارگر یا کارمند پرداخت می شود. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * معصومه یاری علی ابادی | 1399/05/01 20:48:55 | 0 0 بیمه تامین اجتماعی شامل ۱۹ گروه می باشدشامل کسانی که دستمز د می گیرند .کارکنان پیمانکاری.کارکنان دانسگاهاها جهاد کشاورزی .مخابرا ت اتباع خارجی .وغیره پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * معصومه یاری علی ابادی | 1399/05/01 21:05:31 | 0 0 بیمه تامین اجتماعی شامل ۱۹ گروه می باشدشامل کسانی که دستمز د می گیرند .کارکنان پیمانکاری.کارکنان دانسگاهاها جهاد کشاورزی .مخابرا ت اتباع خارجی بیمه های تامین اجتماعی باید سر تاریخ پرداخت شود وگرنه به ان جریمه تعلق می گیرد پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مسعودتاجیک | 1399/05/02 01:36:53 | 0 0 به دلیل حمایت از کارگران وکارمندان وداشتن ارامش درزمان بازنشستگی پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * درویشی | 1399/05/02 06:33:36 | 0 0 به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد کسانی که در مقابل دریافت مزدکارمیکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند که ۲۳درصد از مبلغ حق بیمه توسط کارفرما و هفت درصد توسط کارگر یا کارمند پرداخت می شود. بیمه جهت امینت مالی در اینده پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مهین خواجوی | 1399/05/02 11:55:11 | 0 0 چون اشخاص در قبال دریافت حقوق و دستمزد در شرکت‌های و کارگاه‌های کار میکنند و مشمول قانون کار میشوند و بیمه تامین اجتماعی شامل دو نوع اجباری و اختیاری است پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * پوریا سلیمانی چالی | 1399/05/02 16:16:20 | 0 0 دلیل اجباری بودن بیمه ی تامین اجتماعی حمایت از بیمه شونده در مقابل حوادث یا که آینده ی قابل پیش بینی مثل دوران بازنشستگی است پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * بیتا ناظمی | 1399/05/02 21:13:21 | 0 0 کلیه افرادی که در قبال دستمزد و حقوق کار میکنند مشمول قانون تامین اجتماعی میشوند که مزایای زیادی دارد به دلیل حمایت از کارگر و پشتوانه ای هر چند اندک برای کارگر اجباریست پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * فرزانه توحیدفر | 1399/05/03 20:12:18 | 0 0 افرادی که در قبال دستمزد و حقوق کار میکنند مشمول قانون تامین اجتماعی میشوند که مزایای زیادی دارد و باید برایشان بیمه در نظر گرفته شود. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * فرزانه توحیدفر | 1399/05/03 21:19:28 | 0 0 بازنشستگی، بیکاری، تعلیق، ازکارافتادگی کلی و جزئی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها بیمه تامین اجتماعی اجباریست. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سیده بنت الهدی مرتضوی | 1399/05/06 02:34:03 | 0 0 به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان،این بیمه طیف وسیعی از افراد را در برمیگیرد،برای ایجاد آرامش خاطر برای افراد کم درآمد،آنها میتوانند در زمان بازنشستگی،بیماری و کارافتادگی از مزایای آن بهره مند شوند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * بهروز باستانی اله آبادی | 1399/05/06 17:00:16 | 0 0 به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی کارافتادگی و بیماری و... کسانی که در مقابل دریافت مزد کار میکنند باید توسط کارفرما بیمه شوند ۲۳٪ از حق بیمه توسط کارفرما ۷٪توسط کارمند پرداخت شود پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سمانه دهقان منشادی | 1399/05/07 14:54:54 | 0 0 بیمه تامین اجتماعی حمایت از کارمندا ن وسایر کارکنان و ارامش خاطر آنها نسبت به زمان بیماری بیکاری و بازنشستگی و... کسانی که درمقابل دریافت مزد کار میکنند مبلغ بیمه ۲۳٪بر عهده کارفرما و ۷٪بر عهده کارگر واز حقوق شخص کسر میگردد پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * ابوالفضل شهاب | 1399/05/07 15:31:20 | 0 0 از لحاظ دریافت حقوق حمایت در برابر حوادث بازنشستگی بیکاری و مزایای زیادی که دارد پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کارفرما و ۷ درصد بر عهده کارگر است پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمدعلی حسنی پور | 1399/05/07 22:57:36 | 0 0 بیمه اجباری: تمام کسانی که در قبال دریافت حقوق و دستمزد در شرکت‌ها، کارگاه‌ها و… کار میکنند و مشمول قانون کار میشوند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * حمیدرضا منصوری محمد ابادی | 1399/05/08 22:17:25 | 0 0 بیمه اجباری، تکلیفی میباشد؛ یعنی حتماً فرد باید توسط کارفرما بیمه شود. قانون گذار حقوق اجتماع را در نظر میگیرد و برای حمایت از مردم به ویژه افراد اسیب پذیر اجتماع را ملزم ب انجام ان میکند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * بهروز باستانی اله ابادی | 1399/05/08 23:01:52 | 0 0 یمه اجباری و شرایط آن بیمه اجباری و شرایط آن : بیمه اجباری در صورت وجود رابطه کاری بین کارگر و کارفرما ضرورت یافته و نیازمند شرایط دیگری نیست . از ویژگیهای بیمه اجباری حمایت نظام کاری کشور از این بیمه است و نظام اداری و حقوقی کشور موظف به گرفتن حق مشمولان این قانون هستند . مسئول اصلی بیمه اجباری کارفرما است و بیمه شده مسئولیتی برای پرداخت حق بیمه ندارد . در بیمه اجباری کافرما مجبور است تمام مقررات و قوانین سازمان تامین اجتماعی را بپذیرد و به صورت غیر اختیاری وارد قرارداد با سازمان تامین اجتماعی می شود. یکی از مزایای بیمه تأمین اجتماعی گستردگی خدمات آن است و می تواند کسانی که تحت پوشش هیچ بیمه ای نیستند را بیمه میکند که به ۲ گروه تقسیم میشوند: بیمه اجباری: برای افرادی که در شرکت‌ها، کارگاه‌ها و… کار میکنند و حقوق و دستمزد دریافت کرده و مشمول قانون کار میشوند. بیمه خویش‌فرما که خود ۲ نوع است: ۱- بیمه اختیاری ۲- بیمه حرف و مشاغل آزاد. در بیمه اجباری که در آن حق بیمه توسط کارفرما پرداخت می شود سوابق کاری و سابقه بیمه مورد نظر قرار می گیرد. در بیمه اجباری حق بیمه ۳۰ درصد حقوق و مزایای فرد می باشد . خدمات و مزایای بیمه اجباری بسیار کامل تر از شرایط از بیمه های اختیاری است و برخی تعهدات مانند بیمه بیکاری فقط شامل مشمولان بیمه اجباری است و بیمه اختیاری را پوشش نمی دهد. برخی از مشمولان بیمه اجباری عبارتند از: کسانی که در کارخانه ها و کارگاه ها کار می کنند کارکنان دستگاه های دولتی کارمندان پیمانی دستگاه های اجرایی کارکنان شرکت های دولتی کارکنان شاغل در مشاغل صنفی کارکنان سازمان های مناطق تجاری آزاد کارکنان دفاتر اسناد رسمی دامداران و کشاورزان رانندگان وسایط نقلیه عمومی بین شهری و درون شهری کارگران ساختمانی شاغلان صنایع دستی کارکنان مطبوعات اتباع بیگانه مشغول به کار در ایران پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * ابوالفضل شهاب | 1399/05/08 23:39:41 | 0 0 به دلیل حمایت از کارگر وپشتوانه هایی برای کارگران وحقوق بازنشستگی واسودگی خیال کارگران پرداخت بیمه ۲۳درصد برعهده کارفرما و۷درصد برعهده ی کارگران است که از حقوق ماهانه ی وی کسر می شود وبا توجه به سختی کار بعد ۲۰تا ۳۰ سال بازنشسته می شود ومستمری تا پایان عمر دریافت می کند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سیده بنت الهدی مرتضوی | 1399/05/09 01:49:19 | 0 0 خدمات بیمه بیکاری، تعهدات سازمان تامین اجتماعی در قبال بیمه شدگان اختیاری، درصد حق بیمه، بیمه حقوق و نوع قرارداد، قوانین و مقررات در بیمه اجباری و بیمه اختیاری متفاوت است. مهمترین تفاوت بیمه خویش فرما و بیمه اجباری، اجباری بودن بیمه اجباری است. به این معنا که هر شخصی در هر جایی مشغول به کار باشد و در قبال آن کار حقوق دریافت کند، کارفرما موظف است او را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دارد و تفاوتی ندارد که این کار، فروشندگی در یک فروشگاه باشد یا در سازمانی بزرگ.زمانی که از بیمه اختیاری استفاده می کنید خبری از کارفرما نیست و مزایای قانون کار نصیب فرد بیمه شده نمی شود. البته بیمه اختیاری بیشتر مزایای بیمه اجباری را دارد و تنها در مواردی به خصوص با هم تفاوت دارند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * حمیدرضا منصوری محمد ابادی | 1399/05/12 19:14:03 | 0 0 به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان،این بیمه طیف وسیعی از افراد را در برمیگیرد،برای ایجاد آرامش خاطر برای افراد کم درآمد پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مرتضی جلالی فر | 1399/06/08 16:05:26 | 0 0 دلیل اجباری بودن بیمه تامین اجتماعی حمایت و آسودگی خیال گارگران و کارفرما هست. پرداخت مبلغ بیمه ۲۳ درصد بر عهده کار فرما و ۷ درصد ان بر عهده کارگر میباشد که ماهان از حقوق شخص کسر میگردد. با توجه که نوع بیمه هر شخص و سختی کار بعد از ۲۰ تا ۳۰ سال باز نشسته میشود که با توجه به مقدار پرداخت حق بیمه و مقدار سختی و مدتی که بیمه را پرداخت نموده مستمری را تا پایان عمر خود دریافت میکند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مرتضی جلالی فر | 1399/06/08 16:25:06 | 0 0 به دلیل حمایت از کارگران و کارمندان و آرامش خاطر آنها نسبت به زمان بازنشستگی ،بیماری ،از کار افتادگی و سایر موارد کسانی که در مقابل دریافت مزدکارمیکنند باید توسط کار فرما بیمه شوند که ۲۳درصد از مبلغ حق بیمه توسط کارفرما و هفت درصد توسط کارگر یا کارمند پرداخت می شود اجتماعی در مقابل دریافت حق بیمه کارگران رادر برابر آسیبهای ناشی از ازکارافتادگی، بازنشستگی، فوت و .... بیمه می نماید .. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * اخبار مرتبطبیمه مرکزی متولی آموزش ارزیابان خسارت استمعلمان هیچ نقشی در عقد قرارداد با بیمه تکمیلی ندارندسه هزار سهمیه بیمه برای کارگران ساختمانی داده میشودیارانه بیمه رانندگان در انتظار مساعدت دولتخدمات نوین بیمه می تواند امنیت سرمایه گذاری در مناطق آزاد را ارتقاء بخشد
