> گروه اخبار > لحظه نگر مالی و بازارهای سرمایه گذاری > بیمه > مشروح خبر جهت ارسال به چند نفر، نام و ایمیل گیرندگان با کاما { ، } جدا شوند. نام فرستنده: * ایمیل فرستنده: نام گیرنده(گان): * ایمیل گیرنده(گان): * متن پیام: * کد امنیتی: تاریخ: 1398/12/07 تفاوت بیمه اجباری و اختیاری تامین اجتماعی چیست؟ هر فردی در صنفهای مختلف که مشغول به کار است میتواند خود را بیمه کند و از خدمات بیمه بهرهمند شود و سازمان تامین اجتماعی یک سازمان بیمه گر اجتماعی است که وظیفه ارائه خدمات به افراد تحت پوشش خود است. تقریبا ۴۲ میلیون نفر جمعیت جامعه از بیمه تامین اجتماعی خدمات دریافت میکنند و بیش از ۳ ونیم میلیون نفر مستمری بگیر و بازنشسته هستند که از خدمات مالی و رفاهی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی بهره میبرند. گردش چند دقیقه ای: مسیر خدمات مالی و حسابداری را مجازی طی کنید در سازمان تامین اجتماعی دو نوع بیمه که شامل بیمه اجباری و اختیاری است وجود دارد، بیمه اجباری شامل افراد کارفرما و کارگر و بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری نیستند و کارفرمایی ندارد، برای خود کار میکنند و خود را بیمه کرده اند. از دیگر انواع بیمه این سازمان بیمه بیکاری است که مربوط به زمانی است که فرد شغل ندارد و این بیمه زمانی اجرایی و عملیاتی میشود که کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی سابقهٔ بیمه داشته و بهصورت غیرارادی بیکار شده باشد، اما اگر تخلفی کرده باشد و یا به دلیل محکومیت قضایی شغل خود را از دست دهد نمیتواند از این بیمه بهرهمند شود. یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمیتواند از بیمه بیکاری بهرهمند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند. افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند. در پرداخت هزینههای بیمارستان، بیمه اختیاری ۱۰ درصد به عنوان فرانشیز (در بیمه بخشی از خسارت را بیمهگذار باید پرداخت کند) باید پرداخت شود، اما در بیمه اجباری هیچ هزینه به بیمارستانهای تامین اجتماعی پرداخت نمیشود و رایگان است. سه نرخ حق بیمه در بیمههای اختیاری و بیمه زنان خانه دار وجود دارد، ۱۲، ۱۴ و ۱۶ درصد که در هریک از این پرداختها دولت دو درصد حق بیمه پرداخت میکند در حالیکه ۳۰ درصد حق بیمه شامل بیمههای اجباری میشود. در بیمه اختیاری از نظر سنی محدودیت وجود دارد به طوری که افراد باید دارای حداقل یک ماه سابقه بیمه بوده و زیر ۵۰ سال سن داشته باشند و زنان خانه دار بالای ۴۵ سال نمیتوانند بیمه اختیاری شوند. منبع خبر: تولید محتوای حَسمان ثبت نام و عضویت میز کار لینک های مفید خدمات حَسمان ارتقاء سواد مالی در حَسمان خدمات ویژه حسابداران ارتقاء حرفه ای در حَسمان خدمات ویژه مدیران طرح پویش سواد اندوزی مالی دوره های آموزشی lms عضویت ویژه حسمان مشارکت و دعوت از دوستان همیار با تو همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی مالی آموزش سواد مالی مقدماتی نبض بازار دیده بان بازار هوای بازار دوره آموزشی بهینه نگر همیار شغلی حسابدار دیکشنری تخصصی حسابداری ثبت رزومه دوره های آموزشی توسعه نگر طرح توانمند سازی ایستگاه خبر حسابداری مدار خبر کار و دانش ثبت آگهی استخدام دوره های آموزشی مدیران همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی دوره های آموزشی همراه با تیم همراه با تیم همراه با تیم ادمین سواد مالی . | 1399/01/01 21:41:33 | 1 0 کلیه افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار میکنند، باید توسط کارفرما اجبارا بیمه تامیناجتماعی شوند. افرادی که برای خودشان کار کرده و کارفرما ندارند یا بیکارند می توانند خود را در قبال پرداخت وجه اختیارا بیمه تامین اجتماعی نمایند. - چرا کارفرما باید اجبارا کارکنانش را بیمه نماید؟ - از نظر شما مزایای بیمه شدن افراد چه اجباری و چه اختیاری چیست؟ پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زهرا افتخاری | 1399/03/03 22:20:40 | طبق قوانین کافرما باید کارگر خود را بیمه کند و اگر این کار را نکند کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند. بیمه نوعی سرمایه گذاری برای آینده است . و فرد نسبت به دوران بازنشستگی خود آرامش خاطر دارد....و دصورت بیماری و از کار افتادگی میتواند بسیاری از هزینه های خود را از بیمه دریافت کند.Mona | 1399/03/05 22:23:52 | هر فرد که در مقابل دریافت حقوق و دستمزد کار کند مشمول بیمه تامین اجتماعی میباشد .و حوادث هیچ گاه خبر نمیکنند و باید برای آینده نامعلوم بیمه شد و در اثر بروز حوادث یا بیماری بیمه حقوق ماهیانه را تازمان بهبودی به شخص پرداخت میکند و بعد ازمدت چندسال فرد میتواند از مزایای بیمه درزمان بازنشستگی استفاده نمایدمسعود زارع بیدکی | 1399/03/07 10:24:18 | به نظرم افرادی که دارای بیمه هستند مانند در زمان بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، در زمان بیماری یا بارداری دستمزد دریافت میکندفرق بیمه اجباری با بیمه تامین اجتماعی در عدم برخورداری بیمه بیکاری برای کسانی است که بیمه اختیاری واریز میکنند. مزایای بیمه بیکاری فقط شامل بیمه های اجباری خواهد شد. فرزانه جنتی | 1399/03/10 22:09:28 | چون شخص وقت و انرژی شو در جهت پیشبرد اهداف کارفرما به کار میبرد و طبق قانون هرشخص که حقوق و دستمزد دریافت میکنه باید بیمه تامین اجتماعی گردد افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند.مرتضی ندافی | 1399/04/01 02:24:13 | زیرا بیمه تامین اجتماعی نوعی سرمایه گذاری برای کارکنان محسوب میشود و بازنشستگی این بیمه میتواند در دوران بازنشستگی حداقل شرایط اندکی را فراهم کند در هر دو حالت بیمه مزایای خوبی را دارد اما شخص نباید تمام پول خود را به بیمه های مختلف تعلق دهد باید بخشی از درآمد خود را به بیمه ها ی متفاوت از جمله تامین اجتماعی و بیمه عمر تخصیص دهد .. که هر کدام مزایای متفاونی دارند.الناز بهروزی | 1399/04/12 20:59:15 | بیمه تامین اجتماعی نوعی سرمایه گذاری برای کارکنان محسوب میشود و بازنشستگی این بیمه میتواند در دوران بازنشستگی حداقل شرایط اندکی را فراهم کند.شخص نباید تمام پول خود را به بیمه های مختلف تعلق دهدمحدثه دهقان طزرجانی | 1399/04/18 18:13:14 | ، معمولا در قراردادهای کاری بحث بیمه کارگر مسئله مهم و حتی گاها چالش برانگیزی است که بین کارفرما و کارگر ایجاد می شود. بر اساس ماده 148 قانون کار، کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند. در ادامه، ماده 183 قانون کار تصریح می نماید که کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده 148 این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوط محکوم خواهند شد. همچنین در ماده 36 قانون تامین اجتماعی به مکلف بودن کارفرما برای پرداخت حق بیمه کارگر اشاره شده است. بر اساس این ماده از قانون: کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده (کارگر) به سازمان می باشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا، سهم بیمه شده (کارگر) را کسر کند و سهم خود را به آن افزوده و به سازمان تأدیه کند. در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند، شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود. تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا پرداخت نکردن آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.، از آنجاییکه فرد در بیمه اختیاری کارفرما ندارد بنابراین مزایای قانون کار به آنها تعلق نمی گیرد به طور مثال بیمه اختیاری مشمول بیمه بیکاری نمیشود به همین دلیل از بحث غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند. بیمه اختیاری بیشتر مزایای بیمههای اجباری مانند بازنشستگی، از کارافتادگی، درمان و... را شامل میشود. نرخ بیمه اختیاری و مشاغل آزاد از بیمه اجباری کمتر است. سه نرخ حق بیمه در بیمه های اختیاری و بیمه زنان خانه دار وجود دارد؛ 12 ،14 و 16 درصد که در هریک از این پرداخت ها دولت دو درصد حق بیمه پرداخت می کند در حالیکه 30 درصد حق بیمه شامل بیمه های اجباری می شود.محدثه دهقان طزرجانی | 1399/04/18 21:18:10 | ، در هر سازمانی کارفرما به اجبار باید کارمندان و کارگران سازمان خود را در زمان فعالیتشان، بیمه کند و در صورت عدم پرداخت این حق کارگر توسط کارفرما و یا پرداخت دیر هنگام آن، وی مشمول پرداخت هزینه و جریمه نقدی می شود. از طرفی خود کارفرمایان نیز برای استفاده از خدمات سازمان تامین اجتماعی، می توانند با این سازمان قراردادی امضا کنند تا بتوانند از خدمات سازمان تامین اجتماعی در دوران بازنشستگی بهره مند شوند.در سازمان تامین اجتماعی دو نوع بیمه که شامل بیمه اجباری و اختیاری است وجود دارد، بیمه اجباری شامل افراد کارفرما و کارگر و بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری نیستند و کارفرمایی ندارد، برای خود کار میکنند و خود را بیمه کرده اند. از دیگر انواع بیمه این سازمان بیمه بیکاری است که مربوط به زمانی است که فرد شغل ندارد و این بیمه زمانی اجرایی و عملیاتی میشود که کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی سابقهٔ بیمه داشته و بهصورت غیرارادی بیکار شده باشد، اما اگر تخلفی کرده باشد و یا به دلیل محکومیت قضایی شغل خود را از دست دهد نمیتواند از این بیمه بهرهمند شود. یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمیتواند از بیمه بیکاری بهرهمند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند. افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند.زهرا غنی زاده زارچ | 1399/04/22 23:30:07 | تا از مزایای درمانی بیمه و نیز بیمه بیکاری بدخوردار شوند. یکی از مزایای بیمه شدن برخوردار شدن برخوردار شدن از مزایای در مانی است که صاحبا بیمه اختیاری ده درصر فرانشیز را پرداخت می کنند اما صاحبان بیمه اجبار اصلا هزینه درمان را پرداخت نمی کنند.زهرا غنی زاده زارچ | 1399/04/24 15:38:45 | - تا بتواند به راحتی برخی از نیازهای زندگی آن ها را تامین کند وتحت پوشش قرار دهدو برای آن ها امنیت شغلی ایجاد کند. - هردو نوع از بیمه شدگان تحت پوشش بیمه هزینه های درمانی و از کارافتادگی قرار می گیرند . اما بیمه بیکاری به کسانی تعلق می گیرد که قبلا بیمه اجباری شده باشند.مصطفى عربى | 1399/04/25 22:14:23 | به خاطر حوادث غیر قابل پیشبینی اینده بیمه یک نوع پس انداز کردن استمحمدصالح شکیبا | 1399/04/26 15:54:15 | بیمه تامین اجتماعی نوعی سرمایه گذاری برای کارکنان محسوب میشود و بازنشستگی این بیمه میتواند در دوران بازنشستگی حداقل شرایط اندکی را فراهم کند.شخص نباید تمام پول خود را به بیمه های مختلف تعلق دهدحسین فتوحی اردکانی | 1399/04/26 19:25:26 | افراد در مقابل دریافت حقوق و دستمزد کار کند و شامل بیمه تامین اجتماعی میباشند و طبق قوانین کافرما باید کارگر خود را بیمه کند و اگر این کار را نکند کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند. در هر دو حالت بیمه مزایای خوبی را دارد اما شخص نباید تمام پول خود را به بیمه های مختلف اختصاص دهد باید بخشی از درآمد خود را به بیمه ها ی متفاوت از جمله تامین اجتماعی و بیمه عمر تخصیص دهد .. که هر کدام مزایای متفاونی دارند.مهدی رضایی بیداخویدی | 1399/04/26 23:20:13 | کارفرما در هرصورت باید کارکنان خود راتحت بیمه تامین اجتماعی قراردهد و انجام ندادن این کار تخلف بوده و قابل پیگیری از اداره کا رو تامین اجتماعی می باشد و کارفرما باید بصورت اجباری بیمه نماید. افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند. در پرداخت هزینههای بیمارستان، بیمه اختیاری ۱۰ درصد به عنوان فرانشیز (در بیمه بخشی از خسارت را بیمهگذار باید پرداخت کند) باید پرداخت شود، اما در بیمه اجباری هیچ هزینه به بیمارستانهای تامین اجتماعی پرداخت نمیشود و رایگان است.پوریا گراشی | 1399/04/28 13:21:54 | طبق قوانین کافرما باید کارگر خود را بیمه کند و اگر این کار را نکند کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند. بیمه نوعی سرمایه گذاری برای آینده است . و فرد نسبت به دوران بازنشستگی خود آرامش خاطر دارد....و دصورت بیماری و از کار افتادگی میتواند بسیاری از هزینه های خود را از بیمه دریافت کند.علیرضا آزاد | 1399/04/28 20:17:29 | برای جلوگیری از خسارات و خطرات آتی و پایه گذار بیمه بیکاری باشد برای کارکنان از مزایای بیمه میتوان به کاهش هزینه های درمانی،تامین امنیت و آرامش آینده،تخفیف های مختلف در سازمان ها و ....اشاره کرد.مهدی کاظمی | 1399/04/29 14:17:19 | برای حمایت از آنها استفاده درزمان بیماری وباز نشستگیصادق زاده ربیعی | 1399/04/30 14:34:10 | طبق قوانین کافرما باید کارگر خود را بیمه کند و اگر این کار را نکند کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند. بیمه نوعی سرمایه گذاری برای آینده است . و فرد نسبت به دوران بازنشستگی خود آرامش خاطر دارد....و دصورت بیماری و از کار افتادگی میتواند بسیاری از هزینه های خود را از بیمه دریافت کند.مرجان السادات خداپرست | 1399/04/30 16:22:23 | کارفرما باید کارگر خود را بیمه کند و اگر اینکار را انجام ندهد مکارگر میتواند از او شکایت کند . در زمان بازنشستگی برای افراد باعث اطمینان و آرامش خاطر میشود و نوعی سرمایه به حساب می آید.نجمه السادات زارع | 1399/04/31 13:54:25 | به دلیل حوادث اتفاقی کارفرمابایداجباراکارکنانش را بیمه نماید درهر صورت در دوران بازنشستگی ی مبلغی را دریافت کرده برای امرار معاش زندگی و همچنین به هزینه های درمان انها نیز کمک میکندمهدیه السادات موسوی | 1399/04/31 17:06:38 | برای جلوگیری از خسارات و خطرات آتی و پایه گذار بیمه بیکاری باشد برای کارکنان از مزایای بیمه میتوان به کاهش هزینه های درمانی،تامین امنیت و آرامش آینده،تخفیف های مختلف در سازمان ها و ....اشاره کردوحید احمد باریکزهی | 1399/04/31 18:16:58 | در هر سازمانی کارفرما به اجبار باید کارمندان و کارگران سازمان خود را در زمان فعالیتشان، بیمه کند و در صورت عدم پرداخت این حق کارگر توسط کارفرما و یا پرداخت دیر هنگام آن، وی مشمول پرداخت هزینه و جریمه نقدی می شود. از طرفی خود کارفرمایان نیز برای استفاده از خدمات سازمان تامین اجتماعی، می توانند با این سازمان قراردادی امضا کنند تا بتوانند از خدمات سازمان تامین اجتماعی در دوران بازنشستگی بهره مند شوند.در سازمان تامین اجتماعی دو نوع بیمه که شامل بیمه اجباری و اختیاری است وجود دارد، بیمه اجباری شامل افراد کارفرما و کارگر و بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری نیستند و کارفرمایی ندارد، برای خود کار میکنند و خود را بیمه کرده اندمرجان عباسی نسب | 1399/05/01 00:18:40 | بیمه یک نوع مزیت است که در قبال کارهای سخت و بهترین زمانی ک از جوانی سپری میکنی میتوانی بعدا از خدمات ان استفاده کنی -محمد پوراکبری | 1399/05/04 01:02:47 | طبق قانون هر کارمند یا کارگری ک حقوق و دستمزد دریافت میکنه و در حهت جلو بردن اهداف سازمان فعالیت دارد باید برای رفاه حالش کارفرما این کار را انجام دهد در هر دو صورت برای اینده فرد مزایای زیادی دارد .مهدیه گلشائیان | 1399/05/04 02:35:57 | چون کارفرما علاوه بر حقوقی که به کارکنانش پرداخت می کند مقداری هم به عنوان پشتوانه ی انها تحت عنوان بیمه پرداخت کند. اگر تا قبل از رسیدن دوران بازنشستگی اتفاقی برای فرد بیوفتد واز کار افتاده یا ....شود بیمه مجبور است به او حقوق بازنشستگی دهد.سعید دامگی علی آباد | 1399/05/10 12:08:03 | طبق قانون هر کارمند یا کارگری ک حقوق و دستمزد دریافت میکنه و در حهت جلو بردن اهداف سازمان فعالیت دارد باید برای رفاه حالش کارفرما این کار را انجام دهد در هر دو صورت برای اینده فرد مزایای زیادی دارد . فاطمه کریمی | 1399/02/21 08:38:57 | 0 0 به نظرم افرادی که دارای بیمه هستند مانند در زمان بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، در زمان بیماری یا بارداری دستمزد دریافت میکنند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * تشکری | 1399/02/27 16:36:46 | 0 0 به نظرم در بیمه اختیاری کارفرما وجود ندارد بنابراین مزایای قانون کار به آنها تعلق نمی گیرد به طور مثال بیمه اختیاری مشمول بیمه بیکاری نمیشود به همین دلیل از بحث غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند.در بیمه اجباری قواعد و مقررات اجباری حاکم است و نوع قرارداد در این نوع بیمه الحاقی محسوب میشود، ولی در بیمه مشاغل آزاد پذیرش بیمه با انعقاد قرارداد دوجانبه میان متقاضی و سازمان تامیناجتماعی در چارچوب اصول کلی قراردادها شکل گرفته و تشریفاتی محسوب میشود. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * zahra azodi | 1399/02/29 13:54:48 | 0 0 یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمیتواند از بیمه بیکاری بهرهمند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * دهقان | 1399/02/29 23:32:07 | 0 0 چون شخص مشغول به کار انرژی اش را ببرای خدمت به کارفرماگذاشته است امنیت و رفاه مالی پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * بهنام رقاقی | 1399/02/30 15:31:20 | 0 0 با سلام تنها فرق بیمه اجباری با بیمه تامین اجتماعی در عدم برخورداری بیمه بیکاری برای کسانی است که بیمه اختیاری واریز میکنند. مزایای بیمه بیکاری فقط شامل بیمه های اجباری خواهد شد. بهنام رقاقی پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محبوبه سرخیان | 1399/03/02 17:55:52 | 0 0 قبل از هرچیزی در این خصوص باید گفت اگر هر اتفاقی برای کارگر در محیط کار روی دهد، تمامی مسئولیت آن اتفاق و تبعات بعدیاش بر عهده کارفرما خواهد بود. همچنین اگر کارگر شکایتی را در این خصوص انجام دهد علاوه بر جرایم نقدی که برای کارفرما در نظر گرفته میشود و باید پرداخت شود، تمامی حق و حقوق کارگر نیز باید به صورت صحیح و دقیق پرداخت شود. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مرضیه انتظارقائم | 1399/03/04 08:37:05 | 0 0 در بیمه اختیاری حقبیمه ۲۶ درصد مقطوع است که کل خدمات از قبیل مســتمریهای بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و تعهداتی شامل درمان، هزینههای پروتز و اروتز، هزینه کفنودفن را دربرمیگیرد ولی در بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد تعهدات به چند دسته به شرح زیر تقسیم میشود: بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی با ۱۲ درصد: در این نوع بیمه فقط خدمات مربوط به بازنشستگی ارائه میشود. بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی با ۱۴ درصد: در این نوع بیمه خدمات پرداخت مستمری بابت بازنشستگی بیمهشده و پرداخت مستمری به بازماندگان در صورت فوت بیمهشده اصلی ارائه میشود بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی ۱۸ درصد: در این نوع بیمه خدمات پرداخت مستمری بازنشستگی و فوت و همچنین خدمات مربوط به ازکارافتادگی کلی غیرناشــی از کار به این گروه از بیمهشدگان ارائه میشود. این بیمه شامل ازکارافتادگی جزئی و نقص عضو نمیشود، چون این موارد فقط به لحاظ حوادث ناشی از کار مطرح میشوند که کار در بیمههای خویشفرما به دلیل عدم وجود کارفرما و اشــتغال موضوع حوادث ناشی از کار منتفی است. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مرضیه انتظارقائم | 1399/03/04 08:38:38 | 0 0 از آنجاییکه فرد در بیمه اختیاری کارفرما ندارد بنابراین مزایای قانون کار به آنها تعلق نمیگیرد بهطور مثال بیمه اختیاری مشمول بیمه بیکاری نمیشود به همین دلیل از بحث غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند. بیمه اختیاری بیشتر مزایای بیمههای اجباری مانند بازنشستگی، از کارافتادگی، درمان و… را شامل میشود. نرخ بیمه اختیاری و مشاغل آزاد از بیمه اجباری کمتر است. سه نرخ حق بیمه در بیمههای اختیاری و بیمه زنان خانهدار وجود دارد؛ ١٢، ١۴ و ١۶ درصد که در هر یک از این پرداختها دولت دو درصد حق بیمه پرداخت میکند در حالیکه ٣٠ درصد حق بیمه، شامل بیمههای اجباری میشود. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زهرا دهقان | 1399/03/04 15:47:32 | 0 0 کلیه افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار میکنند، باید توسط کارفرما اجبارا بیمه تامیناجتماعی شوند از مزایای بیمه تامین اجتماعی میتوان به حمایت از بیمهشده در مقابل خطرات ناشی از کار و نیز حقوق و مزایای بازنشستگی اشاره کرد. دیگر مزیت این بیمه حمایت از بیمهشده و خانواده وی با صدور دفترچه درمان است که باعث میشود امکانات پزشکی به سهولت در دسترس این افراد قرار گیرد و بتوانند با هزینههای کم نسبت به درمان و بازیابی سلامت خود اقدام کنند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سارازارع منشادی | 1399/03/04 18:08:58 | 0 0 در بیمه اختیاری حقوق بیکاری وجود ندارد ولی در بیمه اجباری حقوق بیکاری وجود دارد . دربیمه اجباری 23 درصد حق بیمه راکارفرما باید پرداخت کند ولی در بیمه اختیاری تمام حق بیمه خود شخص باید پرداخت کند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * حسین علی پناه | 1399/03/05 14:43:54 | 0 0 به استناد مفاد قانون تامین اجتماعی و کار هر کارفرمای موظف می باشد در زمان استخدام نیروی انسانی وی را مشمول بیمه نماید. مزیتها عبارتند از، ۱) ویزیت با مبلغ پایین ۲) خرید دارو و بستری در بیمارستانهای طرف قرارداد مثل بیمارستان میلاد ، البرزو بیمارستانهای تامین اجتماعی ۳) حق استفاده از بیمه بیکاری ۴) داشتن بار روانی و امنیت خاطر برای شخص بیمه گذار ۵) حق استفاده از مزایای بازنشستگی، مستمری ،از کار افتادگی در صورت بروز حوادث و.... پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سید حسین بخشایش | 1399/03/05 19:09:19 | 0 0 در نوع بیمه ها که انواع آن اجباری و اختیاری است یکسری افراد تحت پوشش قرار میگیرند اما نگاه دوگانه به افراد بیمه شده به نظر من نگاه منصفانه ای نیست و امیدوارم درصورت دوام اوردن تامین اجتماعی برای بیمه اختیاری نیز بشود مزایای بیشتری در نظر گرفت. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * آزاده السادات تراب زاده بافقی | 1399/03/06 02:12:10 | 0 0 بدون توجه بمیزان نفرات ، کارفرما در هرصورت باید کارکنان خود راتحت بیمه تامین اجتماعی قراردهد و انجام ندادن این کار تخلف بوده و قابل پیگیری از اداره کا رو تامین اجتماعی می باشد و کارفرما باید بصورت اجباری بیمه نماید. بیمه نوعی سرمایه گذاری است در جهت داشتن اطمینان در برابر خطرات احتمالی پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مهدی سامعی | 1399/03/06 20:44:08 | 0 0 طبق قانون کار و قانون تامین اجتماعی کارفرما موظف است تا کارگران و کارمندان خود را بیمه کند و داشتن بیمه برای افراد نوعی اطمینان خاطر برای دوران ناتوانی و بازنشستگی می تواند باشد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * احمد واحدیان اردکانی | 1399/03/11 21:50:08 | 0 0 در سازمان تامین اجتماعی دو نوع بیمه که شامل بیمه اجباری و اختیاری است وجود دارد، بیمه اجباری شامل افراد کارفرما و کارگر و بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری نیستند و کارفرمایی ندارد، برای خود کار میکنند و خود را بیمه کرده اند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * mrz | 1399/03/22 21:24:59 | 0 0 هر فرد که در مقابل دریافت حقوق و دستمزد کار کند مشمول بیمه تامین اجتماعی میباشد .و حوادث هیچ گاه خبر نمیکنند و باید برای آینده نامعلوم بیمه شد و در اثر بروز حوادث یا بیماری بیمه حقوق ماهیانه را تازمان بهبودی به شخص پرداخت میکند و بعد ازمدت چندسال فرد میتواند از مزایای بیمه درزمان بازنشستگی استفاده نماید افرادی که دارای بیمه هستند مانند در زمان بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، در زمان بیماری یا بارداری دستمزد دریافت میکندفرق بیمه اجباری با بیمه تامین اجتماعی در عدم برخورداری بیمه بیکاری برای کسانی است که بیمه اختیاری واریز میکنند. مزایای بیمه بیکاری فقط شامل بیمه های اجباری خواهد شد پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مجید سرایانی | 1399/03/25 16:57:20 | 0 0 تمام کسانی که در قبال دریافت حقوق و دستمزد در شرکتها، کارگاهها و… کار میکنند و مشمول قانون کار میشوند شامل بیمه اجباری تامین اجتماعی می شوند. بیمه تامین اجتماعی ۲نوع است 1. بیمه اجباری: تمام کسانی که در قبال دریافت حقوق و دستمزد در شرکتها، کارگاهها و… کار میکنند و مشمول قانون کار میشوند. 2. بیمه خویشفرما که خود ۲ نوع است: ۱- بیمه اختیاری ۲- بیمه حرف و مشاغل آزاد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زهرا ابراهیمی | 1399/03/25 19:09:34 | 0 0 در سازمان تامین اجتماعی دو نوع بیمه که شامل بیمه اجباری و اختیاری است وجود دارد، بیمه اجباری شامل افراد کارفرما و کارگر و بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری نیستند و کارفرمایی ندارد، برای خود کار میکنند و خود را بیمه کرده اند. از دیگر انواع بیمه این سازمان بیمه بیکاری است که مربوط به زمانی است که فرد شغل ندارد و این بیمه زمانی اجرایی و عملیاتی میشود که کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی سابقهٔ بیمه داشته و بهصورت غیرارادی بیکار شده باشد، اما اگر تخلفی کرده باشد و یا به دلیل محکومیت قضایی شغل خود را از دست دهد نمیتواند از این بیمه بهرهمند شود. یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمیتواند از بیمه بیکاری بهرهمند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند. افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * حشمت الله اسدی زیدابادی | 1399/03/26 10:15:06 | 0 0 فرد که در مقابل دریافت حقوق و دستمزد کار کند مشمول بیمه تامین اجتماعی میباشد . مزایا:ارایه بیمه درمانی است که با صدور دفترچه درمان تامین اجتماعی صورت میگیرد.همچنین تعهدات بلندمدت مانند پرداخت مستمری بازنشستگی به بیمهشده و بازماندگان او، پس از گذراندن سنوات کاری مورد تائید قانون کار و نیز ارایه خدمات کوتاهمدت مانند بیمه بیکاری از وظایف سازمان تامین اجتماعی است. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * fatemeh tak | 1399/03/26 12:51:06 | 0 0 کسانی که که دارای بیمه هستند مانند در زمان ، فوت و از کار افتادگی و بازنشستگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، در زمان بیماری یا بارداری دستمزد دریافت میکنند که بسیار مفید می باشد فرق بیمه اجباری با بیمه تامین اجتماعی در عدم برخورداری بیمه بیکاری برای کسانی است که بیمه اختیاری واریز میکنند.مزایای بیمه بیکاری فقط شامل بیمه های اجباری خواهد شد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * رویا زیلوباف | 1399/03/29 10:11:43 | 0 0 طبق قانون کار و قانون تامین اجتماعی کارفرما موظف است تا کارگران و کارمندان خود را بیمه کند و داشتن بیمه برای افراد نوعی اطمینان خاطر برای دوران ناتوانی و بازنشستگی می تواند باشد.افرادی که دارای بیمه هستند مانند در زمان بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، در زمان بیماری یا بارداری دستمزد دریافت میکند.یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمیتواند از بیمه بیکاری بهرهمند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * Morteaza Poursoleiman | 1399/03/31 10:11:49 | 0 0 طبق قانون اساسی کارفرما در هرصورت باید کارکنان خود راتحت بیمه تامین اجتماعی قراردهد و انجام ندادن این کار تخلف بوده و قابل پیگیری از اداره کا رو تامین اجتماعی می باشد و کارفرما باید بصورت اجباری بیمه نماید. بیمه بر اساس قانون تامین اجتماعی به دو دسته عمده تقسیم می شود: الف: بیمه اجباری: بیمه اجباری شامل تمامی مشمولین قانون کار و کسانی است که در قبال دریافت مزد و حقوق در کارگاهها، کارخانه ها و شرکتها مشغول به کارند. ب: بیمه های خویش فرما: بیمه خویش فرما به دو دســته تقســیم می شود: ۱. بیمه اختیاری ۲. بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بیمه اختیاری برای کسانی است که تحت پوشش بیمه خاصی نیستند. متقاضی این نوع بیمه، مستقیما با مراجعه به شعب سازمان تامین اجتماعی خواهان انعقاد قرارداد بیمه اختیاری میشود و موظف است خود حق بیمه را در زمان تعیین شده پرداخت کند. درصورت عدم پرداخت حق بیمه در موعد مقرر قرارداد بیمه او باطل میشــود و متقاضی موظف است در چارچوب ضوابط مجددا درخواســت خود را ارائه کند. البته متقاضی بیمه اختیاری میتواند برای انعقاد بیمه اختیاری با سازمان وکیل بگیرد.در متن وکالتنامه باید دقیقا موضــوع وکالت مبنی بر انعقاد قرارداد بیمه اختیاری ذکر شود و قراردادهای وکالتی که به صورت کلی تنظیم شده باشند در این خصوص فاقد اعتبارند. ســازمان تامین اجتماعی از زمان ثبت تقاضای بیمه اختیاری در دفتر شعبه موظف است حداکثر در مدت دو ماه موضوع را بررسی و استحقاق یا عدم استحقاق را کتبا به متقاضی اعلام کند. در صورت وجود شــرایط سنی و ســابقه انعقاد قرارداد بیمه اختیاری، متقاضی و افراد تحت تکفل برای معاینه پزشکی به پزشک معتمد سازمان معرفی میشوند. متقاضیانی که هنگام ارائه تقاضا بیشتر از نه ماه از قطع پرداخت حق بیمه آنها نگذشته باشد از انجام معاینات پزشکی معاف هستند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سعیده دهقان | 1399/04/04 20:38:08 | 0 0 در سازمان تامین اجتماعی دو نوع بیمه که شامل بیمه اجباری و اختیاری است وجود دارد، بیمه اجباری شامل افراد کارفرما و کارگر و بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری نیستند و کارفرمایی ندارد، برای خود کار میکنند و خود را بیمه کرده اند. یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمیتواند از بیمه بیکاری بهرهمند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * رضا صالحی نیا | 1399/04/10 14:30:51 | 0 0 - زیرا اگر در محیط کار برای کارگرش اتفاقی افتاد بتواند از بیمه استفاده کند و کارگرش دیگر از او شکایت نکند و طلب دیه نکند -فرق بیمه اجباری با بیمه تامین اجتماعی در عدم برخورداری بیمه بیکاری برای کسانی است که بیمه اختیاری واریز میکنند. مزایای بیمه بیکاری فقط شامل بیمه های اجباری خواهد شد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * روح اله خزاعی | 1399/04/11 09:50:20 | 0 0 کلیه افرادی که در کارگاهی به صورت قانونی مشغول به کار هستند می بایست تحت پوشش بیمه ای قرار بگیرند و این موضوع کاملا اجباری است به طوری که قبل از دریافت حقوق و مزایا این هزینه از وی کسر شده و بعدا به خودش الباقیش رو پرداخت می کنند ولی در شرایطی هم افراد می توانند به صورت دلخواه خود را بیمه کنند و با پرداخت حق بیمه ماهانه از مزایای ان بهره مند گردند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * ابوالفضل | 1399/04/14 18:12:28 | 0 0 به نظرم در بیمه اختیاری کارفرما وجود ندارد بنابراین مزایای قانون کار به آنها تعلق نمی گیرد به طور مثال بیمه اختیاری مشمول بیمه بیکاری نمیشود به همین دلیل از بحث غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند.در بیمه اجباری قواعد و مقررات اجباری حاکم است و نوع قرارداد در این نوع بیمه الحاقی محسوب میشود، ولی در بیمه مشاغل آزاد پذیرش بیمه با انعقاد قرارداد دوجانبه میان متقاضی و سازمان تامیناجتماعی در چارچوب اصول کلی قراردادها شکل گرفته و تشریفاتی محسوب میشود پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمد سجاد حجتی پور | 1399/04/14 23:32:25 | 0 0 طبق قوانین کافرما باید کارگر خود را بیمه کند و اگر این کار را نکند کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند.در هر دو حالت بیمه مزایای خوبی را دارد اما شخص نباید تمام پول خود را به بیمه های مختلف تعلق دهد باید بخشی از درآمد خود را به بیمه ها ی متفاوت از جمله تامین اجتماعی و بیمه عمر تخصیص دهد .. که هر کدام مزایای متفاونی دارند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * Hamidreza Mirmohammadi | 1399/04/15 21:06:53 | 0 0 طبق قانون کار تامین اجتماعی کارفرما موظف است تا کارگزاران وکارمندان خودرابیمه کند وداشتن بیمه برای افراد نوعی اطمینان خاطر برای دوران ناتوانی وبازنشستگی می تواند باشد تفاوت بیمه اجباری واختیاری دراین است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که داری بیمه اجباری باشد تعلق می گیرد ودر صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمی تواند از بیمه بیکاری استفاده کند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زهرا کبیری | 1399/04/16 23:32:04 | 0 0 طبق قانون کار و قانون تامین اجتماعی کارفرما موظف است تا کارگران و کارمندان خود را بیمه کند و داشتن بیمه برای افراد نوعی اطمینان خاطر برای دوران ناتوانی و بازنشستگی می تواند باشد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زهرا حاجی زاده | 1399/04/17 01:17:10 | 0 0 هر فرد که در مقابل دریافت حقوق و دستمزد کار کند مشمول بیمه تامین اجتماعی میباشد .و حوادث هیچ گاه خبر نمیکنند و باید برای آینده نامعلوم بیمه شد و در اثر بروز حوادث یا بیماری بیمه حقوق ماهیانه را تازمان بهبودی به شخص پرداخت میکند و بعد ازمدت چندسال فرد میتواند از مزایای بیمه درزمان بازنشستگی استفاده نماید افرادی که دارای بیمه هستند مانند در زمان بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، در زمان بیماری یا بارداری دستمزد دریافت میکندفرق بیمه اجباری با بیمه تامین اجتماعی در عدم برخورداری بیمه بیکاری برای کسانی است که بیمه اختیاری واریز میکنند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * لعیا حیدری | 1399/04/17 10:56:49 | 0 0 افراد در مقابل دریافت حقوق و دستمزد کار کند و شامل بیمه تامین اجتماعی میباشند و طبق قوانین کافرما باید کارگر خود را بیمه کند و اگر این کار را نکند کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند. در هر دو حالت بیمه مزایای خوبی را دارد اما شخص نباید تمام پول خود را به بیمه های مختلف اختصاص دهد باید بخشی از درآمد خود را به بیمه ها ی متفاوت از جمله تامین اجتماعی و بیمه عمر تخصیص دهد .. که هر کدام مزایای متفاونی دارند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * afkhami | 1399/04/18 01:20:51 | 0 0 هر فرد که در مقابل دریافت حقوق و دستمزد کار کند مشمول بیمه تامین اجتماعی میباشد .و حوادث هیچ گاه خبر نمیکنند و باید برای آینده نامعلوم بیمه شد و در اثر بروز حوادث یا بیماری بیمه حقوق ماهیانه را تازمان بهبودی به شخص پرداخت میکند و بعد ازمدت چندسال فرد میتواند از مزایای بیمه درزمان بازنشستگی استفاده نماید. یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمیتواند از بیمه بیکاری بهرهمند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند.افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * حسین یزدی یوسفی | 1399/04/18 14:49:33 | 0 0 طبق قانون کار و قانون تامین اجتماعی کارفرما موظف است تا کارگران و کارمندان خود را بیمه کند و داشتن بیمه برای افراد نوعی اطمینان خاطر برای دوران ناتوانی و بازنشستگی می تواند باشد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سپیده دهقان | 1399/04/18 17:31:36 | 0 0 طبق قانون کار و قانون تامین اجتماعی کارفرما موظف است تا کارگران و کارمندان خود را بیمه کند و داشتن بیمه برای افراد نوعی اطمینان خاطر برای دوران ناتوانی و بازنشستگی می تواند باشد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سپیده دهقان | 1399/04/18 17:53:15 | 0 0 در سازمان تامین اجتماعی دو نوع بیمه که شامل بیمه اجباری و اختیاری است وجود دارد، بیمه اجباری شامل افراد کارفرما و کارگر و بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری نیستند و کارفرمایی ندارد، برای خود کار میکنند و خود را بیمه کرده اند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * فاطمه مستانی | 1399/04/18 19:17:42 | 0 0 طبق قانون کار و قانون تامین اجتماعی کارفرما موظف است تا کارگران و کارمندان خود را بیمه کند و داشتن بیمه برای افراد نوعی اطمینان خاطر برای دوران ناتوانی و بازنشستگی می تواند باشد.افرادی که دارای بیمه هستند مانند در زمان بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، در زمان بیماری یا بارداری دستمزد دریافت میکند.یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمیتواند از بیمه بیکاری بهرهمند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سمیرا | 1399/04/18 23:08:21 | 0 0 طبق قوانین کافرما باید کارگر خود را بیمه کند و اگر این کار را نکند کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند.هر فرد که در مقابل دریافت حقوق و دستمزد کار کند مشمول بیمه تامین اجتماعی میباشد .و حوادث هیچ گاه خبر نمیکنند و باید برای آینده نامعلوم بیمه شد و در اثر بروز حوادث یا بیماری بیمه حقوق ماهیانه را تازمان بهبودی به شخص پرداخت میکند و بعد ازمدت چندسال فرد میتواند از مزایای بیمه درزمان بازنشستگی استفاده نماید. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * behzad hajihoseini | 1399/04/19 12:53:12 | 0 0 طبق قوانین کافرما باید کارگر خود را بیمه کند و اگر این کار را نکند کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند حوادث هیچ گاه خبر نمیکنند و باید برای آینده نامعلوم بیمه شد و در اثر بروز حوادث یا بیماری بیمه حقوق ماهیانه را تازمان بهبودی به شخص پرداخت میکند و بعد ازمدت چندسال فرد میتواند از مزایای بیمه درزمان بازنشستگی استفاده نماید پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * ریحانه زارع | 1399/04/19 21:54:20 | 0 0 زیرا بیمه تامین اجتماعی نوعی سرمایه گذاری برای کارکنان محسوب میشود و بازنشستگی این بیمه میتواند در دوران بازنشستگی حداقل شرایط اندکی را فراهم کند در هر دو حالت بیمه مزایای خوبی را دارد اما شخص نباید تمام پول خود را به بیمه های مختلف تعلق دهد باید بخشی از درآمد خود را به بیمه ها ی متفاوت از جمله تامین اجتماعی و بیمه عمر تخصیص دهد که هر کدام مزایای متفاونی دارند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زهرا سلیمانی | 1399/04/19 23:18:21 | 0 0 تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمیتواند از بیمه بیکاری بهرهمند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند. افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * فاطمه جعفری | 1399/04/20 11:32:06 | 0 0 افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند.تمام مواردگفته شده میتواندنوعی پشتوانه برای زمان ازکارافتادگی باشد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * جمال سالاری | 1399/04/21 01:21:46 | 0 0 - اجبار قانون برای بیمه پرسنل شاغل در واحدها به دلیل منفعت سه طرف است : کارفرما که در صورت بروز حادثه دیگر مسئولیت مالی ندارد . شاغل که در صورت حادثه ، بیکاری ، از کارافتادگی امنیت مالی محدود دارد . سازمان تأمین اجتماعی که درصد کمی از حق بیمه های دریافتی را برای مخارج بیمه شده ازقبیل درمان و ... پرداخت می نماید . - در صورت بازنشستگی دارای درآمد هستند . در زمان بروز حادثه و یا از کارافتادگی تأمین مالی می باشند . برای درمان بسیاری از هزینه ها را پرداخت نمی کنند . پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مجید گلزارفر | 1399/04/24 09:58:56 | 0 0 طبق ماده 148 قانون کار، کارگر از بدو ورود به کارگاه باید بیمه شود و کارفرما نیز موظف است مقدمات انجام بیمه کارگر را قبل از هرچیز دیگری انجام دهد برای قتل شوهرم با احسان همکاری کردم/ جلوی چشمان دختر4ساله ام شوهرم را سلاخی کرد برای قتل شوهرم با احسان همکاری کردم/ جلوی چشمان دختر4ساله ام شوهرم را سلاخی کرد پرداخت وام ۴ میلیونی به ۵۰۰ هزار بازنشسته تامین اجتماعی پرداخت وام ۴ میلیونی به ۵۰۰ هزار بازنشسته تامین اجتماعی کیفیت هوای تهران قابل قبول است کیفیت هوای تهران قابل قبول است زمان پخش برنامههای آموزشی تلویزیون اعلام شد زمان پخش برنامههای آموزشی تلویزیون اعلام شد وضعیت ترافیکی در محورهای چالوش، هراز و فیروزکوه روان است/ترافیک نیمه سنگین در آزاد راه تهران -کرج وضعیت ترافیکی در محورهای چالوش، هراز و فیروزکوه روان است/ترافیک نیمه سنگین در آزاد راه تهران -کرج borna عوارض کسب و پیشه در قالب ارائه خدمات مختلف به صنوف باز می گردد تهران ابری 27.40 صفحه نخست ورزشی سیاسی اقتصادی اجتماعی فرهنگ و هنر روی خط رسانه ها استان ها فیلم عکس خانه جامعه و شهری A کدخبر: 904260 ارسال به دیگران پرینت ۱۳۹۸/۰۷/۰۷ ۱۱:۵۷:۳۷ تمامی کارفرمایان موظفند کارگر را از بدو ورود به محیط کار بیمه کنند/ کار آزمایشی در محیط کار و کارگاهی نداریم یک فعال کارگری: تمامی کارفرمایان موظفند کارگر را از بدو ورود به محیط کار بیمه کنند/ کار آزمایشی در محیط کار و کارگاهی نداریم عنوان کارفرما نمیتواند بازه زمانی را در این رابطه تعیین کند تا کارگر چندین ماه به صورت آزمایشی مشغول به کار شده و پس از آن بیمه شود بلکه همانطور که گفته شد براساس ماده 148 قانون کار، کارفرما موظف است پس از ورود کارگر به کارگاه او را بیمه کند اما متاسفانه اشتباهات فاحشی در فضای کاری کشور وجود دارد که کارفرما به خود چنین اجازهای را میدهد و به راحتی از کارگر سوءاستفاده میکن در سازمان تامین اجتماعی دو نوع بیمه که شامل بیمه اجباری و اختیاری است وجود دارد، بیمه اجباری شامل افراد کارفرما و کارگر و بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری نیستند و کارفرمایی ندارد، برای خود کار میکنند و خود را بیمه کرده اند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * fatemeh pourghasemi | 1399/04/24 12:13:32 | 0 0 از آنجاییکه فرد در بیمه اختیاری کارفرما ندارد بنابراین مزایای قانون کار به آنها تعلق نمی گیرد به طور مثال بیمه اختیاری مشمول بیمه بیکاری نمیشود به همین دلیل از بحث غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند. بسیاری از افراد به دلایل مختلف نمیتوانند بیمه اجباری را ادامه دهند و برای اینکه سوابق این افراد بدون استفاده باقی نماند بنابراین میتوانند از بیمه اختیاری و مشاغل آزاد استفاده کنند. هیچ محدودیتی در دفعات بیمه اختیاری وجود ندارد و افراد میتوانند بدون هیچ محدودیتی از لحاظ دفعات، در صورت عدم ادامه بیمه اجباری مبادرت به بیمه اختیاری کنند. البته در بیمه اختیاری از نظر سنی محدودیت وجود دارد به طوریکه افراد باید دارای حداقل یک ماه سابقه بیمه بوده و زیر ۵٠ سال سن داشته باشند، همچنین زنان خانهدار بالای ۴۵ سال نمیتوانند بیمه اختیاری شوند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مژگان محمدی یزدی | 1399/04/25 19:04:25 | 0 0 یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمیتواند از بیمه بیکاری بهرهمند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * نغمه لطف محمدی | 1399/04/25 21:25:19 | 0 0 یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمیتواند از بیمه بیکاری بهرهمند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند. افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مهلا زارع | 1399/04/26 17:11:41 | 0 0 طبق قانون کار و قانون تامین اجتماعی کارفرما موظف است تا کارگران و کارمندان خود را بیمه کند و داشتن بیمه برای افراد نوعی اطمینان خاطر برای دوران ناتوانی و بازنشستگی می تواند باشد.افرادی که دارای بیمه هستند مانند در زمان بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، در زمان بیماری یا بارداری دستمزد دریافت میکند.یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمیتواند از بیمه بیکاری بهرهمند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند. پاسخ پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * رضا دوستی | 1399/04/26 17:11:49 | 0 0 زیرا بیمه تامین اجتماعی نوعی سرمایه گذاری برای کارکنان محسوب میشود و بازنشستگی این بیمه میتواند در دوران بازنشستگی حداقل شرایط اندکی را فراهم کند . افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سید جمال الدین طباطبایی مزرعه نو | 1399/04/26 23:11:59 | 0 0 زیرا بیمه تامین اجتماعی نوعی سرمایه گذاری برای کارکنان محسوب میشود و بازنشستگی این بیمه میتواند در دوران بازنشستگی حداقل شرایط اندکی را فراهم کند یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمیتواند از بیمه بیکاری بهرهمند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند. در هر دو حالت بیمه مزایای خوبی را دارد اما شخص نباید تمام پول خود را به بیمه های مختلف تعلق دهد باید بخشی از درآمد خود را به بیمه ها ی متفاوت از جمله تامین اجتماعی و بیمه عمر تخصیص دهد .. که هر کدام مزایای متفاونی دارند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * جواد زارع | 1399/04/27 16:18:55 | 0 0 در سازمان تامین اجتماعی دو نوع بیمه که شامل بیمه اجباری و اختیاری است وجود دارد، بیمه اجباری شامل افراد کارفرما و کارگر و بیمه اختیاری که نام دیگر خویش فرما است مشمول افرادی است که بیمه اجباری نیستند و کارفرمایی ندارد، برای خود کار میکنند و خود را بیمه کرده اند. از دیگر انواع بیمه این سازمان بیمه بیکاری است که مربوط به زمانی است که فرد شغل ندارد و این بیمه زمانی اجرایی و عملیاتی میشود که کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی سابقهٔ بیمه داشته و بهصورت غیرارادی بیکار شده باشد، اما اگر تخلفی کرده باشد و یا به دلیل محکومیت قضایی شغل خود را از دست دهد نمیتواند از این بیمه بهرهمند شود. یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمیتواند از بیمه بیکاری بهرهمند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند. افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند. در پرداخت هزینههای بیمارستان، بیمه اختیاری ۱۰ درصد به عنوان فرانشیز (در بیمه بخشی از خسارت را بیمهگذار باید پرداخت کند) باید پرداخت شود، اما در بیمه اجباری هیچ هزینه به بیمارستانهای تامین اجتماعی پرداخت نمیشود و رایگان است. سه نرخ حق بیمه در بیمههای اختیاری و بیمه زنان خانه دار وجود دارد، ۱۲، ۱۴ و ۱۶ درصد که در هریک از این پرداختها دولت دو درصد حق بیمه پرداخت میکند در حالیکه ۳۰ درصد حق بیمه شامل بیمههای اجباری میشود. در بیمه اختیاری از نظر سنی محدودیت وجود دارد به طوری که افراد باید دارای حداقل یک ماه سابقه بیمه بوده و زیر ۵۰ سال سن داشته باشند و زنان خانه دار بالای ۴۵ سال نمیتوانند بیمه اختیاری شوند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمدرضا مرادی مزرعه نو | 1399/04/27 18:52:37 | 0 0 بیمه تامین اجتماعی نوعی سرمایه گذاری برای کارکنان محسوب میشود و بازنشستگی این بیمه میتواند در دوران بازنشستگی حداقل شرایط اندکی را فراهم کند.تفاوت بیمه اجباری واختیاری دراین است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که داری بیمه اجباری باشد تعلق می گیرد ودر صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمی تواند از بیمه بیکاری استفاده کند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * روح الله بخشی | 1399/04/28 21:27:49 | 0 0 چون طبق قانونکار هر شخصی که به به دیگران خدمات ارائه میکند باید توسط کارفرا از روز اول تحت پوشش بیمه قرار بگیرد.. از مزیت ها میتوان به خدمات درمانی و بازنشستگی اشاره کرد.. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * علی دهقانیزاده | 1399/04/28 23:32:47 | 0 0 به نظرم در بیمه اختیاری کارفرما وجود ندارد بنابراین مزایای قانون کار به آنها تعلق نمی گیرد به طور مثال بیمه اختیاری مشمول بیمه بیکاری نمیشود به همین دلیل از بحث غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند.در بیمه اجباری قواعد و مقررات اجباری حاکم است و نوع قرارداد در این نوع بیمه الحاقی محسوب میشود، ولی در بیمه مشاغل آزاد پذیرش بیمه با انعقاد قرارداد دوجانبه میان متقاضی و سازمان تامیناجتماعی در چارچوب اصول کلی قراردادها شکل گرفته و تشریفاتی محسوب میشود. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمد فاطمی | 1399/04/29 13:12:39 | 0 0 طبق قوانین کافرما باید کارگر خود را بیمه کند و اگر این کار را نکند کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند. بیمه نوعی سرمایه گذاری برای آینده است . و فرد نسبت به دوران بازنشستگی خود آرامش خاطر دارد....و دصورت بیماری و از کار افتادگی میتواند بسیاری از هزینه های خود را از بیمه دریافت کند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * کیانوش بمانی نژاد | 1399/04/29 15:40:25 | 0 0 افراد در مقابل دریافت حقوق و دستمزد کار کند و شامل بیمه تامین اجتماعی میباشند و طبق قوانین کافرما باید کارگر خود را بیمه کند و اگر این کار را نکند کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سیدسعید حسینی منش | 1399/04/29 18:08:37 | 0 0 بیمه اختیاری: حق بیمه ۲۶ درصد هست و خدماتی چون ازکارافتادگی، فوت، تعهداتی مانند درمان، هزینههای پروتز و اروتز، هزینههای کفنودفن و از همه مهمتر مستمری بازنشستگی را دربرمیگیرد. بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد خود به چند دسته تقسیم میشود: بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی ۱۲%: با انتخاب حقوق حداقلی، ۱۸۲ هزارتومان پرداخت میکنید. بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی ۱۴%: با انتخاب حقوق حداقلی، ۲۱۲ هزارتومان پرداخت میکنید. بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی و ازکارافتادگی ۱۸%: با انتخاب حقوق حداقلی، ۲۷۳ هزارتومان پرداخت میکنید. بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی و ازکارافتادگی ۱۸% و سرانه درمان برای خدمات درمانی (حق بیمه بهاصطلاح کامل): با انتخاب حقوق حداقلی، ۲۷۳ هزارتومان بهاضافه سرانه درمان مصوب سال ۹۶ را پرداخت میکنید. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * ولی نامجو | 1399/04/29 18:28:27 | 0 0 درراستای برنامه ریزی برای بازنشتگی بیمه که همان پس اندازبرای اینده هست لازم وضروری است پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مطهره صولتی | 1399/04/29 20:35:10 | 0 0 برای جلوگیری از خسارات و خطرات آتی و پایه گذار بیمه بیکاری باشد برای کارکنان استفاده درزمان بیماری وباز نشستگی پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * علیرضا مظفری دهشیری | 1399/04/29 21:13:26 | 0 0 بیمه تامین اجتماعی نوعی سرمایه گذاری برای کارکنان محسوب میشود و بازنشستگی این بیمه میتواند در دوران بازنشستگی حداقل شرایط اندکی را فراهم کند. بیمه اختیاری: حق بیمه ۲۶ درصد هست و خدماتی چون ازکارافتادگی، فوت، تعهداتی مانند درمان، هزینههای پروتز و اروتز، هزینههای کفنودفن و از همه مهمتر مستمری بازنشستگی را دربرمیگیرد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمد خوشنام | 1399/04/29 23:17:28 | 0 0 طبق قوانین کافرما باید کارگر خود را بیمه کند و اگر این کار را نکند کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند. بیمه نوعی سرمایه گذاری برای آینده است . و فرد نسبت به دوران بازنشستگی خود آرامش خاطر دارد....و دصورت بیماری و از کار افتادگی میتواند بسیاری از هزینه های خود را از بیمه دریافت کند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * علیرضازارعیان | 1399/04/29 23:49:15 | 0 0 در بیمه اختیاری حقوق بیکاری وجود ندارد ولی در بیمه اجباری حقوق بیکاری وجود دارد . دربیمه اجباری 23 درصد حق بیمه راکارفرما باید پرداخت کند ولی در بیمه اختیاری تمام حق بیمه خود شخص باید پرداخت کند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * زینب دریس | 1399/04/30 01:27:25 | 0 0 تفاوت بیمه اجباری و اختیاری این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمی تواند از بیمه بیکاری بهره مند شود زیرا که بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد و بیکاری نیز بهره مند نمی شوند در بیمه اجباری ۲۳٪حق بیمه را کارفرما باید پرداخت میکند ولی در بیمه اختیاری تمام حق بیمه خود شخص باید پرداخت کند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * فاطمه زارعی | 1399/04/30 01:43:08 | 0 0 کارفرما در هرصورت باید کارکنان خود راتحت بیمه تامین اجتماعی قراردهد و انجام ندادن این کار تخلف بوده و قابل پیگیری از اداره کا رو تامین اجتماعی می باشد و کارفرما باید بصورت اجباری بیمه نماید. افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند. در پرداخت هزینههای بیمارستان، بیمه اختیاری ۱۰ درصد به عنوان فرانشیز (در بیمه بخشی از خسارت را بیمهگذار باید پرداخت کند) باید پرداخت شود، اما در بیمه اجباری هیچ هزینه به بیمارستانهای تامین اجتماعی پرداخت نمیشود و رایگان است. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * محمد زارع | 1399/04/30 21:31:14 | 0 0 یمه بیکاری که مربوط به زمانی است که فرد شغل ندارد و این بیمه زمانی اجرایی و عملیاتی میشود که کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی سابقهٔ بیمه داشته و بهصورت غیرارادی بیکار شده باشد، اما اگر تخلفی کرده باشد و یا به دلیل محکومیت قضایی شغل خود را از دست دهد نمیتواند از این بیمه بهرهمند شود. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * sajad zare | 1399/04/30 23:48:31 | 0 0 چون شخص وقت و انرژی شو در جهت پیشبرد اهداف کارفرما به کار میبرد و طبق قانون هرشخص که حقوق و دستمزد دریافت میکنه باید بیمه تامین اجتماعی گردد افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * افسانه محمدى ساغندى | 1399/04/31 01:02:48 | 0 0 چون یک کار قانونى است وطبق قانون کار فرما باید کارکنان خودرابیمه کند بیمه یک نوع آسودگى خاطر براى آینده وحتى مى توان گفت یک سرمایه گذارى بلند مدت است پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * بیتا ناظمی | 1399/04/31 23:31:17 | 0 0 بیمه نوعی سرمایه گذاری برای آینده است . و فرد نسبت به دوران بازنشستگی خود آرامش خاطر دارد....و دصورت بیماری و از کار افتادگی میتواند بسیاری از هزینه های خود را از بیمه دریافت کند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * معصومه یاری علی ابادی | 1399/05/02 00:08:43 | 0 0 دونوع بیمه داریم اختیاری که مخصوص کسانی است که برای خود کار می کنند وبیمه بیکاری به انها تعلق نمی گیرد بیمه اجباری شامل کسانی هست که دستمزد می گیرند واگر ناخداگاه از اثر حوادثی بیکار شوند می توانند از ان استفاده کنند وبیمه اختیاری محدودیت های دارد که یکی از انها سن طرف می باشد که باید زیر ۵۰ سال باشد پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مسعودتاجیک | 1399/05/02 01:51:21 | 0 0 فرد در بیمه اختیاری کارفرما ندارد بنابراین مزایای قانون کار به آنها تعلق نمیگیرد بهطور مثال بیمه اختیاری مشمول بیمه بیکاری نمیشود به همین دلیل از بحث غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمیتواند از بیمه بیکاری بهرهمند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * درویشی | 1399/05/02 06:39:23 | 0 0 طبق قانون کارفما باید با بیمه تامین اجتماعی که نوعی سرمایه گذاری برای کارکنان محسوب میشود و بازنشستگی این بیمه میتواند در دوران بازنشستگی حداقل شرایط اندکی را فراهم کند در هر دو حالت بیمه مزایای خوبی را دارد اما شخص نباید تمام پول خود را به بیمه های مختلف تعلق دهد باید بخشی از درآمد خود را به بیمه ها ی متفاوت از جمله تامین اجتماعی و بیمه عمر تخصیص دهد .. که هر کدام مزایای متفاونی دارند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مهین خواجوی | 1399/05/02 12:21:03 | 0 0 چون تحت پوشش اداره کار هستند افرادی که دارای بیمه اختیاری هستند مانند بیمه اجباری مستمری بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت میکنند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * پوریا سلیمانی چالی | 1399/05/02 16:36:41 | 0 0 تا کارگر از جهت روانی دارای آرامش خاطر گردد و زمینه ی رفاه او در دوران بازنشستگی تامین گردد پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * فرزانه توحیدفر | 1399/05/03 21:22:23 | 0 0 افرادی که دارای بیمه هستند مانند در زمان بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، در زمان بیماری یا بارداری دستمزد دریافت میکندفرق بیمه اجباری با بیمه تامین اجتماعی در عدم برخورداری بیمه بیکاری برای کسانی است که بیمه اختیاری واریز میکنند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * ابوالفضل شهاب | 1399/05/09 00:15:23 | 0 0 در هر سازمانی کارفرمت به اجبار باید کارکنان وکارمندان سازمان خود را بیمه کند ودر صورت عدم انجام این کار کارفرما مشمول پرداخت جریمه می شود بیمه نوعی سرمایه گذاری برای اینده است واحساس ارامش برای کارگران است ودرصورت افتادن اتفاق ناخاسته ای می تواند بخشی از هزینه ها را تقبل کند و مزیت های خوبی دارد جالا چه اجباری باشد چه اختیاری پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * سیده بنت الهدی مرتضوی | 1399/05/09 02:04:19 | 0 0 از جمله مهم ترین حقوق کارگر، حق بیمه او است. هر کار فرمایی موظف است که کارگران خود را بیمه کند. بر اساس این قانون بیمه کارگران تکلیفی بر گردن کارفرما است. هر کارفرما مکلف است با شروع کار کارگر، در پایان هر ماه لیست بیمه را منطبق با حقوق تعیین شده به سازمان تامین اجتماعی ارسال و همینطور به دارایی مالیات پرداخت کند. ارسال مجموع حق بیمه کارگر و کارفرما فقط بر عهده کارفرما می باشد و کارگر هیچ مسئولیتی در قبال پرداخت آن ندارد.در صورت عدم پرداخت حق بیمه کارفرما،بیمه شده میتواند با مراجعه به نزدیک ترین شعبه، نسبت به شکایت از کارفرما اقدام و بازرسی شعبه را تقاضا نماید.در این صورت کارفرما مجبور به پرداخت جریمه نقدی برابر با دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه می شود.علاوه بر این تحت تعقیب کیفری نیز قرار میگیرد. با اینکه کارفرمایان موظفند که تا پایان آخرین روز ماه بعد اسامی بیمه شدگان و حق بیمه شان را به تامین اجتماعی ارسال کنند، برخی از کارفرمایان به دلیل منافع مالی بیشتر نسبت به عدم پرداخت حقوق کارگران اقدام می نمایند. بخاطر اینکه کارفرمایان باید حقوق کارگران را از جمله دستمزد، عیدی، پاداش، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن، خوار و بار و امثال آن در موعد مقرر پرداخت کنند و قانون هیچ گونه تعلل یا تاخیری یا نمیپذیرد. در پایان هر ماه کارفرمایان موظفند علاوه بر پرداخت حقوق و مزایا، حق بیمه خودشان و کارگرانشان را به تامین اجتماعی ارائه دهند. در صورتی که کارفرما هر حقوقی را از کارگر ضایع کند و از کارگر هرگونه بهره کشی نماید کارگر میتواند با مراجعه به اداره کار از کارفرمای خود نسبت به دریافت حقوق خود شکایت کند. در این موارد تخلف کارفرما بیمه نکردن کارگران خود نیست، بلکه پرداخت نکردن سهم حق بیمه خودش و کارگرش است. بدلیل اینکه هر کارگری به طور خودکار زمانی که مشغول به کار میشود از جانب تامین اجتماعی بیمه میشود و از اولین روز اشتغال تحت پوش بیمه قرار میگیرد و از مزایای آن بهره مند میشود چه کارفرما حق بیمه را پرداخت کند چه نکند. این قانون جزو نظم عمومی است و کارگر و کارفرمانمیتواند برخلاف آن باهم توافقی کنند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * بهروز باستانی اله ابادی | 1399/05/09 08:12:38 | 0 0 ر فردی در صنفهای مختلف که مشغول به کار است میتواند خود را بیمه کند و از خدمات بیمه بهرهمند شود و سازمان تامین اجتماعی یک سازمان بیمه گر اجتماعی است که وظیفه ارائه خدمات به افراد تحت پوشش خود است. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * حمیدرضا منصوری محمد ابادی | 1399/05/12 19:11:18 | 0 0 بیمه نوعی سرمایه گذاری برای آینده است . و فرد نسبت به دوران بازنشستگی خود آرامش خاطر دارد....و دصورت بیماری و از کار افتادگی میتواند بسیاری از هزینه های خود را از بیمه دریافت کند. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * مرتضی جلالی فر | 1399/06/08 16:07:33 | 0 0 به نظرم افرادی که دارای بیمه هستند مانند در زمان بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، در زمان بیماری یا بارداری دستمزد دریافت میکندفرق بیمه اجباری با بیمه تامین اجتماعی در عدم برخورداری بیمه بیکاری برای کسانی است که بیمه اختیاری واریز میکنند. مزایای بیمه بیکاری فقط شامل بیمه های اجباری خواهد شد. پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * بهنام گشتاسبی | 1399/06/13 21:54:43 | 0 0 طبق قانون کار و قانون تامین اجتماعی کارفرما موظف است تا کارگران و کارمندان خود را بیمه کند و داشتن بیمه برای افراد نوعی اطمینان خاطر برای دوران ناتوانی و بازنشستگی می تواند باشد.افرادی که دارای بیمه هستند مانند در زمان بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی خدمات درمانی، هزینه کفن و دفن، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، از کار افتادگی جزئی، در زمان بیماری یا بارداری دستمزد دریافت میکند.یک تفاوت بیمه اجباری و اختیاری در این است که بیمه بیکاری فقط به افرادی که دارای بیمه اجباری باشد تعلق میگیرد و در صورتی که فرد بیمه اختیاری داشته باشد نمیتواند از بیمه بیکاری بهرهمند شود، زیرا این بیمه شدگان دارای کارفرما نیستند به همین دلیل غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهرهمند نمیشوند پاسخ دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: * اخبار مرتبطافزایش هزینه بیمه تکمیلی مبنایی منطقی دارد!بیمه تکمیلی رایگان رانندگان حمل و نقل جاده ای کشور آغاز شدصنعت بیمه آمادهی واگذاری به بخش خصوصی استمرکز جامع ارتباط با ذینفعان؛ خدمت نوآورانه و جدید بیمه ایرانسرویس آنلاین پرداخت خسارت بیمه رونمایی شد